2017年人力资源师(一级)《专业技能》考点单选试题2

1、2017 年人力资源师 （ 一级） 专业技能考点单选试题 231、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一 般为本人工资收入的（ ）。A2%B4%C5%D6%32、受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程的特征时。也 能建立起所学知识与现实应用之间的联系，可称为（ ）。A. 依样画瓢B. 举一反三C. 融会贯通D. 自我管理33、美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标 志。其中不包括（ ）。A. 企业是否真正理解和认识了现代培训需求B. 企业是否真正理解和认识了市场状况C企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真

2、正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系34、（ ）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任 务”等问题。A. 行为主导型B. 效果主导型C态度主导型D.品质主导型35、收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是（）子系统的功能。A. 培训需求分析B. 培训规划C. 培训组织实施D. 培训效果评估）之间的36、水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（ 流动。A. 小组B. 岗位C. 国际D. 国家37、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A. 权责分明B. 组织关系简化C任务的传达与接受D.

3、执行临时性、跨部门的工作38、人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种A. 横向B. 顺向C. 垂直D. 直接39、企业若要进行全员培训，应采用（ ）A. 岗前培训B. 脱产培训C在岗培训D.轮岗培训40、行为事件访谈法一般采用（ ）与面谈相结合的方式A. 调查问卷B. 专家小组法C. 问卷D. 笔试41、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）A. 激励推广理论B. 同因素理论C. 激励推广理论D. 认知转换理论42、 （）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A. 企业的薪酬原则和策略B. 工作岗位分析与评价C企业薪酬制度结构的确定D.制定薪酬等级与薪酬标准43、员工援助计划的教育培训阶

4、段分为员工培训和(A. 管理者培训B. 管理者的岗前培训C管理者心理培训D.管理者心理知识培训 44、()属于WA甘旨标A. 责任感B. 销量C. 团队指挥能力D. 客户满意度45、执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括A. 孕期保护B. 产期保护C哺乳保护等数量分析方法。D.生病住院期间保护46、在胜任特征模型定义中可采用 t 检验和(A. 回归B. 数学表达式C. 方程因子D. 方程式47、保障系统涉及的内容不包括( )。A. 思想建设B. 组织建设C制度建设D.管理建设48、下列各项不属于岗前培训专业内容的是()A. 关于企业产品的知识B. 从事某项业务所需要的知识C从事某项T作应

5、具备的特殊技能D.某项管理工作的程序、方法、标准49、通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括A. 试用通知B. 辞谢通知C辞退通知D.复试通知50、（）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。A. 工作岗位写实B. 工作岗位调查C. 作业测时D. 岗位分析51、岗位抽样的作用不包括（）A. 掌握各类工时消耗的情况B. 研究机械设备运转情况C改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度52、（）提出了“行为科学”这一新的名称A. 雷特B. 欧文C. 梅奥D. 韦奥尔53、下列对职能制结构优点的描述不正确的是（）。A. 提高了企业管理的专业化程

6、度和专业化水平B. 可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导 C直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确54、（）不能体现企业投入经费进行培训的效益A. 任职者提高完成本职工作的质量B. 为企业中长期的人才需求做好储备C任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度55、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步A. 收集考评数据B. 统计考评数据C. 分析考评数据D. 制定考评表格56、劳动监督检查时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A. 县级B. 地区级C. 市级D. 省级57、（ ）反映了员工的工作岗位或技能的价值。A. 基本工资B. 绩效工资C激励工资D.员工保险福利58、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为 5 间每人，这种定额为（ ）A. 时间定额B. 产量定额C. 服务定额D. 看管定额59、员工职业生涯中提升通道的途径不合理的