党员定期谈心谈话制度

1、党员定期谈心谈话制度 为进一步加强党风廉政和思想作风建设，健全组织措施，根据公司的工作实际情况，特制定党支部与员工谈心谈话制度。 一、建立日常的谈心谈话制度 1.党支部与员工谈心谈话制度是加强党风廉政建设和思想作风建设的一项重要措施。 2.同员工的谈话，原则上按照干部管理权限，分级进行。 3.谈话原则上每半年一次，遇有特殊情况，要随时谈话。 4.谈话内容主要包括。贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示的情况，思想动态，学习情况，工作、生活中遇到的困难，出现的问题或苗头，以及建议、意见等。 5.谈话时机可结合工作总结、民主评议、考核、述职等项工作确定，也可视工作需要随时安排。 二、党员谈话应遵循

2、的基本原则 1.平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。 2.实事求是的原则。对员工要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。 3.有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。 4.疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题;特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理

3、，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。 5.治病救人的原则。对犯错误的员工，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。 6.经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。 三、应注意的几个问题 1.执行好谈心谈话制度，要有高度责任感，要从党的事业和工作大局出发，出以公心，不回避矛盾。 2.同员工谈话，应按工作的范围进行，不要推诿矛盾，不能

4、只愿同得到提升、奖励的员工谈话，而不愿同缺点较多或犯错误的员工谈话。 3.同党员谈话，主要应以个别谈话为主，在特殊情况下也可采取集体谈话的方式。 4.谈话前，公司领导干部之间应相互通气，注意协调配合，做好相应的准备工作。 一、党组织谈话制度 1、党组织谈话制度是党组织工作责任制的重要内容，党组织要充分利用组织生活会对党员进行谈话，开展批评与自我批评，肯定成绩和优点，指出不足，并根据了解和掌握的情况及时做好思想教育工作。 2、机关党委和各党支部成员对党员、群众要开展经常性的个别谈话活动，了解他们的思想、工作情况，鼓励党员充分发挥先锋模范作用。 3、党员、干部职务晋升或工作变动时，党组织要进行谈话

5、，有针对性地提出要求。 4、当党组织发现或其他党员、群众反映某个党员、干部在思想、工作中出现某种问题或苗头时，要从关心、爱护党员的目的出发，及时与其进行谈话，做好细致地思想工作，防微杜渐。 二、党员向党组织汇报思想制度 1、党员要积极参加党组织生活会，党员领导干部要认真过好双重组织生活。在党的生活会上，党员要认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作情况。 2、每个党员除按规定参加党组织生活会，向党组织汇报自己的思想和工作情况外，每年至少还应以书面形式向党组织进行一次思想汇报。 3、党员本人或发现他人在思想和工作中存在问题，应及时向党组织汇报或反映。 4、党员干部凡涉及关于领导干部报告个人重大事项

6、的规定的有关内容，要随时向党组织汇报。 5、党员在外工作或学习时间超过三个月以上，要以书面形式向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况。 各党支部对党员谈话及党员汇报的情况要记入党支部工作手册，并根据情况定期对党员思想状况进行分析，将有关情况报告上级党委。 建鑫公司党支部二00九年十月三十日 为进一步加强党风廉政和思想作风建设，健全组织措施，根据公司的工作实际情况，特制定党支部与员工谈心谈话制度。 一、建立日常的谈心谈话制度 1.党支部与员工谈心谈话制度是加强党风廉政建设和思想作风建设的一项重要措施。 2.同员工的谈话，原则上按照干部管理权限，分级进行。 3.谈话原则上每半年一次，遇有特殊情况，

7、要随时谈话。 4.谈话内容主要包括。贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示的情况，思想动态，学习情况，工作、生活中遇到的困难，出现的问题或苗头，以及建议、意见等。 5.谈话时机可结合工作总结、民主评议、考核、述职等项工作确定，也可视工作需要随时安排。 二、党员谈话应遵循的基本原则 1.平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。 2.实事求是的原则。对员工要一分为二，既要肯定成绩， 又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。 3.有的放矢的原则。谈

8、话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。 4.疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。 5.治病救人的原则。对犯错误的员工，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。 6.经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的

9、苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。 三、应注意的几个问题 1.执行好谈心谈话制度，要有高度责任感，要从党的事业和工作大局出发，出以公心，不回避矛盾。 2.同员工谈话，应按工作的范围进行，不要推诿矛盾，不 能只愿同得到提升、奖励的员工谈话，而不愿同缺点较多或犯错误的员工谈话。 3.同党员谈话，主要应以个别谈话为主，在特殊情况下也可采取集体谈话的方式。 4.谈话前，公司领导干部之间应相互通气，注意协调配合，做好相应的准备工作。 第四篇：党员谈话谈心制度供电有限公司党员谈心谈话制度 党员谈心谈话制度，旨在进一步加强在新形势下对党员的

10、教育管理。增强党员意识，扎实推进保持共产党员先进性教育活动，更好地发挥党员的先锋模范作用。 一、谈心谈话方法步骤 1、摸底调查。党支部每年年初对党员的基本情况进行一次全面的了解，掌握党员的思想、工作、生活等情况，将党员名单按入党日期排序，建立党员谈心谈话活动手册。 2、明确责任、认真实施。谈心谈话时间按月份酌情安排进行，并提前通知党员本人，由所在支部指定专人负责，其中支部书记由党总支负责。 3、联系实际，开展谈心。党员谈心谈话，一般采用个别谈的方式。在谈心谈话之前，谈话人要做好充分准备，明确谈心谈话的主要内容和要求。谈心谈话内容主要包括：（1）党员向党组织汇报一年以来的学习、思想、生活等方面的

11、情况；（2）谈话人代表党组织对党员一年来的表现情况进行评价，并指明今后努力方向，同时认真征求党员对党组织的意见和建议；（3）谈话人要及时掌握党员生活和工作中遇到的一些实际困难和问题，谈话时要把加强思想教育同关心、帮助解决实际困难结合起来，使党员真切感受党组织的温暖，增强克服困难的勇气和信心。 二、工作要求 1、加强领导，精心组织。党组织要充分认识实行党员谈心谈话制度的重要意义，切实加强领导，从建立健全党员日常管理和党建工作长效机制 的高度出发，精心组织，务实求效。 2、明确要求，有的放矢。党员谈心谈话制度涉及每一位党员，工作面广量大。党组织要明确要求，细化任务，落实责任，把谈心谈话活动作为党组

12、织联系党员的有效途径，体现党的温暖。在谈心谈话的方式内容上，要突出党员的个性特点，在充分掌握实情的基础上，有的放矢地开展，切忌形式主义。 第五篇：党员谈心谈话制度党员谈心谈话制度 为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党员干部努力学习、勤奋工作、廉洁自律、正确履行职责，结合学校实际，制定本制度。 一、谈心谈话的类型及内容 （一）领导班子成员之间的谈心谈话 1、学习谈话。班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。

13、 2、沟通谈话。班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。 3、工作交流。班子的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。 （二）领导干部和普通党员交心谈心 1、思想交流。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。 2、工作交流。普通党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交

14、流，被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。 二、谈心谈话应遵循的基本原则 1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。 2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。 3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。 4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。 5、治病救人的原则。对犯错误的干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。 6、经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话