人事管理学复习重点代码00324专升本

1、人事管理学复习重点代码00324 专升本资料仅供参考 人事管理学 复习重点第一章公务员制度概述1、公务员：指的是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2、公务员的条件：根据公务员法的规定，公务员应具备以下条件；（ 1）具有中华人民共和国国籍（ 2）年满十八周岁（ 3）拥护中华人民共和国宪法（ 4）具有良好的品行（ 5）具有正常履行职责的身体条件（ 6）具有法和职位要求的文化程度和工作能力（ 7）法律规定的其它条件3、具有中华人民共和国国籍是中国公务员应当具备的首要条件。 P44、实行 “部内制 ”公务员管理机构的国家是德国.P115、中国公务员管理遵循的原则P16-

2、20资料仅供参考（ 1）遵循公开平等竞争择优原则；（ 2）监督约束与激励保障并重原则；（ 3）任人唯贤德才兼备与群众公认注重工作实绩的原则；（ 4）分类管理原则；（ 5）法治原则 。6、试述中国公务员制度的特点：P8-10（ 1）坚持党管干部，反对 “政治中立 ”。在中国，中国共产党是执政党， 公务员队伍是党和国家干部队伍的重要组成部分。公务员制度必须坚持党的领导，全面贯彻和体现党的干部路线方针政策，坚持党管干部的原则，保证党的组织领导的实现。（ 2）从实际出发确定公务员的范围。中国共产党是执政党，民主党派是参政党， 她们都以不同工作方式参与了国家事务的管理，均使用行政编制，开支经费纳入财政预

3、算。公务员包括政党机关工作人员， 是中国特色公务员制度的一个重要特点。(3）不实行 “两官分途 ”。中国对党政领导干部和对机关干部的管理没有制度模式的不同， 管理基本原则和基本方法是一样的，不需要另设一套管理制度，不需要将公务员队伍划分成政务类公务员和事务类公务员。资料仅供参考第二章职务与级别1、中国规定了从国家正职到乡科级副职的10 个领导职务层次。2、品位分类制度是以（英国）为代表的一些国家实行的公务员管理制度。这是以（人）为中心进行设计的分类制度。P373、科员最高能够达到18 级，相当于县处级正职的最低级别。P534、职务与级别设置是公务员管理的基础。5、设置职务依据的四大要素：（ 1

4、）职能（ 2）级别（ 3）编制限额（ 4）职数以及结构比例第三章录用、考核与培训1、现代意义上的文官制度产生于英国 .P602、中国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任（主任科员）以下非领导职务的国家公务员。P623、中国新录用公务员在试用期间的考核结果是只写评语，不定等次。资料仅供参考4、考核公务员必须遵守的首要原则是公正。5、公务员培训：指机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地经过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。6、初任培训在试用期间进行，时间一般不少于十天.P797、任职培训一般在到职前进行，培训时间不少于30 天

5、。P798、中国公务员年度考核结果分为哪些等次？答：中国公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职。（ 1）优秀是指公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面都表现出众，圆满地完成了各项工作任务，成绩显著。（ 2）称职是指公务员在德、能、勤、绩等方面都能达到任职的要求，能够完成工作任务。（ 3）基本称职是指公务员在德、能、勤、绩等方面都能达到任职的要求，能够比较好地完成工作任务。（ 4）不称职是指公务员在政策水平、工作能力方面达不到现任职务要求，组织纪律性差，缺乏工作责任心，不能按要资料仅供参考求完成工作任务。第四章 职务任免与升降1、职务任免的涵义P86指任免机关根据有关法律的规定和任职条件， 在其权限范围内，经过法定程序任用和免去公务员担任某一职务，任免包括任职和免职2、委任制公务员的任免机关，是指委任制公务员任免的主体，包括具有任免权的机关及其首长P893、各级人民政府组成人员的任免机关是本级人大或者本人大常委会P904、职务聘任的涵义P93指机关与所聘公务员