全面实施《劳动合同法》的企业攻略

1、全面实施劳动合同法的企业攻略企业兼并劳动合同怎么办问题本公司是外资企业，收购了另一家合资公司，本公司要 求员工将原来的劳动合同变更为以本公司为主体的劳动合 同但许多员工的改签合同工作受阻他们认为兼并重组是 企业的行为，非劳动者行为，其劳动合同的变化是由企业一 方造成的劳动者担心，所而对的企业股权发生变化，企业名 称改变则意味着企业的主体发生变化，将来管理发生变化， 为此给职工利益造成损害怎么办?请问，员工不同意重签劳 动合同，怎么办？回复企业兼并，是指一个企业购买其他企业的产权，使其他 企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为劳动合同法 第三十三条规定：用人单位变更名称法定代表人主要负责人 或

2、者投资人等事项，不影响劳动合同的履行第三十四条规 定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有 效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行因此，关于对被兼并方企业职工的安置，原则上由兼并 方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素国家 要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保 险，被兼并方企业职工的原劳动合同主要内容不变，就能够 基本上保证职工利益不受侵犯所以，贵公司应加强宣传，取 得他们的理解说明若不重签，社保将无法办理在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更 主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业无需给 付经济补偿金如果是企业与职工解除合同，除严

3、重违纪之 外，则需要给员工经济补偿劳动者只是因为企业兼并变更名 称的原因要求解除合同的，企业可以不支付经济补偿如果有 特殊约定可以从其约定如何留存员工违纪证据问题小丁通过应聘进入公司工作签订了为期一年的书面劳 动合同加入公司后，小丁工作十分散漫，经常旷工迟到早退 于是在去年8月将其开除小丁对此开除决定不服，向劳动仲 裁委员会申请劳动仲裁他认为，虽然劳动法规定员工严重违 纪时，用人单位有权单方解除合同，但是他的行为不属于严 重违纪公司将其开除缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同 公司应当承担相应的违法责任因为我公司刚成立，考勤措施不完善，所以在该案审理 过程中，无法就小丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供

4、证据仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同 缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿 金我们想问除了考勤，怎样收集证据比较合适？回复用人单位对违纪员工按照规章制度进行处理时要作出 具体的处理决定，并向劳动者进行明确告知用人单位在作岀 开除员工等重大处理决定时，一定要注意收集证据，否则， 如果员工对企业主张的违纪事实否认，企业就会陷入被动我们建议：收集证据的形式是多种多样的，对于员工旷 工迟到早退的情况应当注意留存考勤记录;对于员工打架斗 殴的情况，应当及时向公安机关报警，让公安人员留存相关 笔录;如果有监控录像的话，对于有些违纪行为（例如盗窃上 班打瞌睡等）要注意留存监控录

5、像;在某些情况下，也可以采 用让员工自己写检查，或者填写确认违纪惩戒单等形式留存 证据在仲裁诉讼过程中，能够作为员工违纪事实的证据较 多，包括：员工自己书写的悔过书检讨书等；员工签字确认 的情况说明书；影像视听资料；证人证言；物证；有关行政部 门的决定书企业在处理违纪员工时，要尽量多地搜集这类证 据，以避免不必要的麻烦协议不缴社保也违法问题我们公司招有一些外来务工人员，公司按照本地的有关 规定为他们办理了五险一金的缴纳手续，并按时为他们缴纳 保险可是由于现在社保地域性强，他们在离开本地时这些保 险可能会断掉因此，这些员工中就有人向公司提出申请，要 求不缴社保，而以现金形式发放，并且要求与公司签

6、订书面 协议，协议不缴社保这样做是否可行？回复劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保 险，缴纳社会保险费参加社会保险缴纳社会保险是用人单位 的义务，同时也是劳动者的权利和义务而社会保险的有关法 规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是 要提存为社会统筹基金的因此，可以肯定地说，不缴社会保 险是会损害社会公共利益的你公司的案件中，虽然从形式上来看，公司与员工自愿 协议不缴纳社保费用是符合合同的生效要件的，但是从实质 上来看，合同的生效要件必须是合法的，不损害社会公共利 益的公司若与员工自愿协议不缴纳社保费用，将会侵害社会 公共利益，因此该协议是无效的综上所述，公司与员工协议不

7、交社保费用是不合法的， 公司应当按照原有的政策继续执行，为员工按时依法缴纳社 会保险费用满十年即须签订无固定期限劳动合同问题我公司有很多长病假员工已经远远超过了医疗期，出于 人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上 班，除发放基本工资，社保仍由我公司缴纳这种情况下，如 果员工工龄已经满十年了，是否得与他们签订无固定期限的 劳动合同？如何解决更为妥当？回复根据劳动合同法第十四条的规定，这种情况下确实应该 与之签订无固定期限的劳动合同但是根据国家关于医疗期 的相关规定，若与公司签订无固定期限劳动合同的员工医疗 期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工 作的，公司是可以提前3

8、0天书面通知，与之解除无固定期 限劳动合同的，但要支付相应的补偿金建议你公司从节约企 业成本出发，对这部分员工的劳动关系做一个梳理，先查验 这部分员工的病假证明是否如期呈交至公司，然后统一发放 劳动合同顺延通知书告知，根据法律规定，公司已经给予了 其医疗期的相关合法权益，其劳动合同顺延至医疗期满或者 其身体康复为止从这个问题可以看出，其实无固定期限劳动合同并不是 众多HR想象中的这么可怕，无固定期限劳动合同还是可以 根据法律，对其进行解除的单位该由谁在劳动合同上签字问题我公司部分高层管理人员的劳动合同签订，公司大老板 要求亲自签名，但他本人不是公司的法人代表如果他直接与 员工签订劳动合同合法有

9、效吗？如果不行有什么方法可以解 决呢？如果他签名生效，那么法人代表签名是否依然也同样 有效呢？回复根据劳动合同法的规定，劳动合同的生效要件中包括劳 资双方的签字或盖章而作为单位一方，更多的是要看其在劳 动合同中的盖章，因此，只要有公司的盖章，谁在上面签的 字并不重要如果没有盖章，法人代表的签字才显得比较重要因此，您公司大老板要签字是可行的，当然前提是有公 司的盖章如果没有公司盖章，原则上应当由公司的法定代表 人签字，如果大老板一定要签字的话，就需要公司的授权委 托书了知情权是有界限的问题劳动合同法第八条规定了用人单位和劳动者的知情权 以及告知义务其中，对于劳动者的知情权规定说，在招用劳 动者时

10、，用人单位应告知工作内容工作条件以及劳动者要求 知道的内容那么，是否就是说，劳动者问什么，用人单位就 得告诉什么呢？万一劳动者问公司的商业秘密，也必须得告 知吗？回复不是，任何权利都是有界限的劳动合同法规定得比较明 确，劳动者拥有知情权的，仅仅是针对涉及劳动者切身利益 的几个方面，虽然最后加了一个劳动者要求了解的其他情 况，但是这个其他情况肯定不是无限制的，比如：用人单位 的商业秘密，劳动者就没有知情权，至少是在招用时没有知 情权，否则用人单位的合法权益就不可能得到保障了任何权 利都不是无限制的，这是法律的一个基本原则因此，劳动合 同法第八条的规定并不意味着劳动者问什么，用人单位就得 告诉什么

11、同样的，用人单位的知情权也仅仅限于与劳动合同有关 的事项，而不能涉及劳动者的隐私问题停班处罚要慎重问题我公司对员工违纪的处分中有一种是停班一周停班期 间员工不需要上班这种方式是员工在有重大违纪但又不符 合解聘时使用的，一般很少用如果员工停班后，其当月的工 资达不到政府规定的月最低工资标准，企业是否要按月最低 工资标准来支付？回复员工违纪，可以采取的处分手段很多贵公司这个问题中 的员工停工，虽然他违纪在先，但并不是员工自己要停工的, 而是公司让他停工的因此，并不能理解为因员工原因造成停 工根据工资支付暂行规定第十二条的规定：非因劳动者原 因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应 按劳

12、动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付 周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动 报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常 劳动，应按国家有关规定办理因此，贵公司对违纪员工进行停工处罚期间，公司给停 工员工发工资应当按照上述规定办理从法律的角度来说，贵公司政策中的停工是否合法还是 一个问题因为我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务（第 四十二条）因此，贵公司以停工作为违纪的处罚手段是有问 题的这样算不算加班问题我公司因业务特殊，采取的是每天四班轮换的工作制 度，每一班的工作人员工作6小时，每周工作六天现在有一 名员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的 工资我们觉得工时制度并没有违反劳动法规定的每日工作 时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时，同 时还保证了员工每周休息一日，因此这些员工周六上班应该 不属于加班我们的理解正确吗？是否要向该员工支付加班费?回复贵公司的员工，虽然每周工作六天，但是每天工作的时 间只有6小时，每周的工作时间仅为36小时，并不超