学习贯彻《中华人民共和国乡村振兴促进法》健全乡村人才工作体制机制心得体会_第1页
学习贯彻《中华人民共和国乡村振兴促进法》健全乡村人才工作体制机制心得体会_第2页
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1、学习贯彻中华人民共和国乡村振兴促进法健全乡村人才工作体制机制心得体会2021年4月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了中华人民共和国乡村振兴促进法，在第三章中提到了要健全乡村人才工作体制机制，培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，促进农业农村人才队伍建设。要做好人才工作，就要让人才进得来、留得住、推得出来，这样，乡村选人用人留人难的问题才会迎刃而解。加强情感共振，让人才“下得来”。紧盯乡村振兴的人才需要，注重以政策招才、以感情聚才，引导一批懂农业、爱农村、爱农民的基层干部、致富能手、优秀大学毕业生等向乡村涌动，把乡村作为培养人才的“洼地”，“聚天下人才

2、而用之”。落叶归根是每一个漂泊在外的游子的夙愿，要牢牢牵系人才乡情乡愁的这根红线，用乡土牵动乡情，用乡音勾起乡愁，通过情感共鸣、思维同步的方式，激发在外人才回归故里、报效桑梓的决心。通过建立乡贤人才数据库，汇聚乡贤能人，分享昨天的点滴生活内容，畅叙今天的美好生活，共话明日的美好发展蓝图，让乡贤人才感怀于家乡的点滴幸福和非凡成就，点燃继续建设美好家园的浓郁希望和赤诚热情，让这些已经“走出去”的优秀人才，成为乡村振兴的“清渠活水”。配套福利待遇，让人才“留得住”。人才引进来，更要留下来。要常常“浇水施肥”，让“梧桐树”枝繁叶茂，方能更好地留住人才。要从待遇上下功夫，在政策允许的范围内，为人才提供有

3、吸引力的薪酬待遇保障，从工资、绩效、养老、医疗、保险等方面全方位构筑起后勤保障网络，让他们俯下身子、甩开膀子、撸起袖子加油干。积极与金融机构等部门协调，在生产用地、项目资金、创业补贴、技术支持等方面给予大力支持，让乡土人才“使得上劲”。要强化服务意识，当好人才的“娘家人”，主动同人才打交道、深交流，广泛听取吸纳意见建议，积极协调解决补贴申领、子女入学、家属就业等“家事”，根据乡土人才的具体需求，提供人性化服务，解决乡土人才的“后顾之忧”，让人才有更多的安全感和归属感，真正心无旁骛干事创业。搭建广阔舞台，让人才“上得去”。要绘制“发展蓝图”，搭好“台子”，让人才有舞台去追逐梦想，切不可让人才刚开始工作没几年，就已经看到了他们个人职业生涯的结局。在人才的培养选拔上打破常规，给予适当的政策倾斜，为人才打开“绿色通道”，可以深化校企合作机制，为技能人才开辟从“校门”通往“厂门”的通道，还可以组织开展形式多样的职业技能竞赛，搭建好比赛平台，让人才在赛马场上脱颖而出，为他们开启技能逐梦之门。同时，要建立更加公平的人才培养、评价、使用机制，为人才消除身份之忧、学历之绊、草根之虑，切实摒弃论资排辈的做法，认真总结优秀年轻村干部和专业技术人

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