技术人员聘用合同书

1、聘用合同书甲方（聘用单位）名称:地址:法定代表人（委托代理人）:乙方（被聘用者）姓名:性别:家庭住址: 出生年月: 身份证号码:为了进一步深化公司用工制度的改革，增强企业活力，促进事业的发展，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守如下条款。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在岗位工作，并聘任为专业技术职务。二、聘用合同期限1、本合同自年月日至年月日止，期限为年。试用期自年月日至年月日止，期限为个月。2、本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作方式1、工作方式：一般情况下，采取专家教授在线指导的方式，

2、借助网络、电话、传真、视频等高效快捷的现代化媒体平台实现高效率技术沟通。遭遇技术瓶颈或者施工关键性技术节点时，甲方可邀请乙方作为技术专家参加现场设计施工会审碰头会，以便实现技术突破，力克难关2、乙方的工作职责：（1）负责审核设计规范流程，对技术图纸、设计方案进行把关性控制，指出缺憾，提出指导意见（2）对方案中的设备选型及相关匹配材料选型的合理性布局提出指导性意见或可执行性方案与解决渠道3、具体工作内容及要求：（1）全程参与项目设计管理工作和工程优化实施指导建设工作（2）根据设计平面布置图审核、督导、校准设计图纸，尽力配合工程招投标工作顺利进行；（3）对甲方提出的有关设计、施工建设、技术难题等咨

3、询，提供专业、准确、合理的意见和解决建议。对存在的技术难点在专业技术层面上深度剖析，追溯其成因，以期归纳出解决问题的一揽子办法4、乙方应按照甲方对本岗位任务和职责的要求，按时完成规定的数质量指标或工作任务。5、乙方在工作过程中应遵守工作规程，保守所获知的商业秘密四、工作报酬1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。2、甲、乙双方约定的其它劳动报酬内容：。五、工作纪律1、乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，甲方切实加强岗位责任制，做到职权清楚、责任明确。2、乙方在合同期内应做到：(1)遵守甲方制定的各项规章制度。(2)乙方所接触的各种文件、资料等信

4、息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散.(3)按时保质完成甲方委派的工作任务。六、福利待遇乙方按照合同的相关规定，定期或者不定期对约定的工作事项进行专业的技术指导工作，甲方承担乙方每次前往技术服务的往返路费及提供相应的食住宿条件七、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：。3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：、在试用期被证明不符合聘用条件。、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。明显不能胜任或者继续完成合同规定的专业技术指导工作的、违反相关保密协议，故意泄露

5、公司商业秘密、严重失职、渎职，对甲方利益造成重大损害。5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：、在合同期内乙方不能按时完成公司委派的技术指导工作、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。（3）、乙方不能履行聘用合同。6、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。7、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：、试用期内。、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。、国家法律、行政法规规定的其他情形。8、承担专业技术工作的受聘人员，如提前解

6、除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。9、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。10、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。11、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。2、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金元；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。九、双方约定的其它事项甲、乙双方违反本合同赔偿的具体标准协商确定如下：