后勤管理处、后勤集团规章制度

1、后勤管理处、后勤集团规章制度.言科学完善的管理制度是管理思想、管理组织、管理方法、管理技 术、管理方式的综合体现。高效、有力和完善的管理制度，是进行科 学管理的前提，是各项工作得以顺利开展的基本保证。后勤社会化改 革以来，后勤始终以“三服务、两育人”为首要任务，服务校，面向 社会，为学校的建设和发展提供后勤保障。为此，后勤管理工作要更 加社会化、科学化、规化，建立良好的劳动秩序，创造一个良好的基 础环境和工作氛围，调动员工工作的积极性和创造性，用制度规人们 的行为，深化后勤部改革，创造最佳后勤，实现飞跃发展。制度建设 是一个长期的任务，根据实际需要，我们将不断完善现行的管理制度。 后勤集团职工

2、行为规和守则 职工行为规一、树立高举大旗，服务大局的政治形象。二、树立解放思想，开拓进取的改革形象。三、树立扎实工作，甘愿奉献的务实形象。四、树立讲求效率，方便师生的服务形象。五、树立严守纪律，不谋私利的廉政形象。六、树立团结，争创一流的团队形象 职工守则一、热爱党、热爱祖国、热爱人民。贯彻执行党的方针政策。勇 于改革，积极创造，培育良好的育人环境。二、热爱本职工作， 努力学习，不断提高政治、 业务、文化水平。三、热情服务，礼貌待人，积极主动，耐心周到，全心全意为师 生员工服务。四、讲效益、讲诚信、讲大局、讲奉献，热爱劳动，以校为家。五、坚守岗位，严守纪律。不迟到、不早退、不缺勤、不串岗， 不

3、影响正常工作。六、热爱集体、团结同志、爱护公物、勤俭节约。七、树立正气、 抵制歪风、廉洁奉公、 执行制度。 做一个有理想、 有道德、有文化、守纪律的后勤员工。 后勤集团在职职工考勤规定及违纪处罚细则根据理工大学在职职工考勤规定 （校人字 20065 号） 文件精 神，加强在职职工的考勤管理，提高工作效率，树立良好服务形象， 保证教学、科研、管理和服务工作的顺利进行，结合集团工作特点， 特制定本规定。一、实行考勤制度的围1、干部、专业技术人员、工人等实行坐班制，按学校规定的作息时间实行考勤制度。2、安排职工召开的各种会议和开展的各项集体活动等实行考勤 制度。二、关于事假、病假、工伤假、婚假、产假

4、、丧假、探亲假及其 批准权限。1、事假：在职职工确有实际困难需要请事假时，须由本人提出 书面请假申请，说明请假理由 ，经有关领导批准方为有效。事假批 准权限为：请事假一天以者，由所在科、室领导批准，报集团备案； 请事假一天以上、十天（含十天）以下者，由集团批准，报学校人事 处备案；请事假十天以上者，经集团领导同意，报学校人事处审核， 由主管校领导批准。 请事假期满无特殊原因不得续假， 确实需要续假 的，必须提前申请，经领导批准方为有效。2、病假：在职职工因病请假，须持校医院证明，经所在科、室 领导同意，报集团领导批准方为有效。连续病休六个月继续病休的， 应提交校医院诊断证明及有关检查报告， 报

5、校医务劳动鉴定委员会审 核批准。在职职工在外地休假期间，因病、伤需要治疗休息不能按期 返校者，须提前通知所在单位领导， 返校时须持乡以上医院诊断证明， 按上述规定补办病假手续， 否则按旷工处理。 除经校医院同意转外地 就医者外，在职职工在外地休病假不得超过一个月。长期病休者经校医院证明病愈申请复工时， 经学校医务劳动鉴定 委员会批准，给予一定的试工期。病休在四个月以上复工时，试工期 一个月；病休六个月以上复工时，试工期二个月；病休一年以上复工时，试工期三个月。试工期间旧病复发不能坚持工作再次病休时，其 病假连续计算。3、工伤假：在职职工因工负伤，在规定的治疗期，根椐医院证 明，经学校医务劳动鉴

6、定委员会批准，给予工伤假。4、婚假：在职职工结婚，给予婚假三天；男年满 25 周岁并且女 年满 23 周岁结婚，另奖励晚婚假 15天，并按路途远近酌情增加路途 假（不含旅行结婚）。婚假由集团会同学校计划生育办公室研究，经 集团领导批准。5、产假：女职工产假为 90 天，其中产前休假 15天。难产（有 医院证明）的，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 增加产假 15 天。晚育（已婚妇女 24周岁以上第一次生育）的，奖励 产假 45天，并给予男方护理假 10 天。在产假期间领取独生子女父 母光荣证的， 对产妇增加奖励产假 30 天。产假若正值寒暑假期间， 其寒暑假休假时间顺延。女

7、职工怀孕不满四个月流产时， 根据医院证明，校医院提出意见， 给予 15至 30天产假；怀孕满四个月以上流产时，给予 42天产假。哺婴者在婴儿一周岁以，每日哺婴时间为二次，每次 30 分钟。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。产假和其他计划生育假集团领导会同校计划生育办公室研究批准。6、丧假：在职职工直系亲属（父母、配偶和子女）或岳父母、 公婆死亡时，经集团领导批准给予丧假三天，并酌情给予路途假。7、探亲假：工作满一年的在职职工 （不含学徒期、 见习期人员）， 其配偶或父母不在本地的，可享受探亲假。探望配偶的，每年给予一 方探亲假一次，假期 30 天，适当给予路途假；

8、未婚在职职工探望父 母的，原则上每年给假一次，假期 20 天，适当给予路途假；已婚在 职职工探望父母的，每四年给假一次，假期 20 天，适当给予路途假。 探亲假均应利用寒、暑假。寒、暑假期少于探亲假期者，经集团领导 批准，补足探亲假期。8、属下列情况之一者，经集团领导批准，可以不算事假，但要 记入考勤登记，以便考核：（1）在职人员确需陪同直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆 看病的，每次不得超过一天，每学期不得超过两次。（2）在职人员凭子女所在学校通知书参加学生家长会的，每次 不得超过半天，每学期不得超过两次。（3）在职人员住宅维修、拆迁或搬家，由有关部门出据证明，须 本人在家照料或直接处理的，

9、 每次半天至三天， 每学期不得超过两次。（ 4）按规定手续经过单位领导或有关部门批准，参加高等教育 自学考试或半脱产以及在职学习的人员， 通考或期末考试每门课的复 习时间一般不超过两天。9、各级领导干部请假，除按上述手续办理外，还须经上级主管 领导同意。以上各种假期除产假外，均包括公共假日及寒、暑假在。请假或 续假期满应立即向所在单位报到销假。三、假期待遇1、事假：请事假月累计 10 天以（含 10天）的，减发工资数 = 工资 30%部分/ 当月天数*事假天数；月累计超过 10天的，除按天数 减发工资 30%部分外，减发当月 50%校岗位津贴。请事假全年累计超 过一个月，不足六个月的， 停发误

10、餐费和校岗位津贴，超过的天数发 60%标准工资；超过六个月的，超过的天数停发全部工资和校岗位津 贴。2、病假：病假在 15 天以上，一个月以的，当月校岗位津贴发 50%。病假在一个月以上，二个月以的，停发一个月校岗位津贴。病 假超过二个月的，从第三个月起，停发工资 30%部分和校岗位津贴。 病假超过六个月的，按病休有关规定处理。获得省部级以上劳动模、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假 超过一个月、在六个月以的，工资照发，校岗位津贴发50%，超过六个月，从第七个月起，停发工资 30%部分和校岗位津贴。3、按规定享受的婚假、计划生育假、丧假、探亲假、产假、工 伤假的假期工资和校岗位津贴照发。四、对

11、在职学习职工假期的规定1、在职攻读博士、硕士及其他学历的人员，基本工资照发，毕业 后继续留集团工作的补发 50%岗位工资，学费参照校有关规定执行。2、参加成人教育学习的半脱产人员，基本工资照发，岗位工资按 50%计发，学费参照校有关规定执行3、参加自学考试以及在职学习的人员，统考或期末考试期间每门课给予两天复习时间， 在规定时间基本工资照发， 岗位工资按日扣 发，超过规定的时间按事假处理。五、旷工及其处理1、属于下列情况之一者，按旷工处理：（1）未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；（ 2）请假期满，未申请续假或申请续假未获批准而不上班者； （3）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位报到

12、者；（4）经调查请假理由不真实，欺骗组织、编造假相者；（5）除有组织的文体活动时间外，利用上班时间打牌、下棋等 和处理私事者；（6）无故迟到、早退者（迟到或早退两次，按旷工一天处理）；（7）打架斗殴、闹家庭纠纷致伤不上班者。2、旷工时间 7 天及以下者停发当月校岗位津贴，并按日扣发工 资；旷工时间 7 天及以上者，停发全部工资和津贴。对于年度累计旷 工 15 天（含 15 天）以上者和其他严重违反考勤制度的，视情节轻重 分别给予行政警告、记过、记大过、降职、降级、撤职、开除留用直 至开除公职的处分。3、属于下列情况之一的按自动离职处理：（ 1）未经请假擅自离开工作岗位超过一个月的；（ 2）经批

13、准请假期满逾期不归超过二个月的。六、违纪处罚细则1、禁止在工作日的午餐喝酒，（如有客人，需提前报请集团领导 批准），否则发现酒后工作， 并造成不良影响时扣罚责任人岗位津贴 50 元。2、工作失误影响教学科研，构成教学事故时，其处罚标准执行 校“教学事故的认定与分类办法”。3、上班时间，无正当理由擅自离开工作岗位，发现一次扣罚责 任人岗位津贴 50 元。4、工作期间职工发生口角打架、斗殴，每发现一次扣罚责任人 岗位津贴 100 元。造成人身伤害、住院时，当事人承担一切后果。5、由于维修不及时用户到集团投诉，每发生一次，处罚责任人 岗位津贴 50 元。受到校领导点名批评时，每发生一次处罚其岗位津

14、贴 100 元。如无法查证责任人时平均折扣有关人员。6、因工作不到位，没按时完成集团领导交给的工作任务并造成 严重影响时，处罚其所在科室岗位津贴 200 元，构成教学事故的，按 “教学事故”处理。7、各中心科室及时汇报本单位所发生的人身伤亡、设备损坏和 给学校教学、科研、生活造成较大影响的事故，如隐瞒不报时，每发 现一次处罚其所在科室岗位津贴 100 元，并按“教学事故”处理。8、各中心科室因管理不善，乱拉电线，私自使用电炉子、电热 器等而发生火灾， 处罚责任人 2002000 元罚款，有关人员还要受到 法律追究。9、各食堂、饮食点若发生食物中毒时，处罚责任人或科室岗位 津贴 300元。若造成

15、 5 人以上住院治疗的情况， 处罚责任人或科室岗 位津贴 3000 元，并执行国家法律法规。10、草坪、绿篱定期修剪，如发生成片草苗，绿叶枯黄，绿篱枝 条高低、长短不齐，有碍观瞻，处罚责任人或科室岗位津贴 50 元。11、道路两边树木要根据季节进行修剪、打药，若发生虫害等灾 情，处罚责任人或科室岗位津贴 50 元。12、浴室无故不正点开放或停止洗浴， 每发生一次扣罚责任人津 贴 100 元。13、因材料采购供应不及时而影响维修造成影响的， 扣罚责任人 岗位津贴 100 元。14、幼儿园发生儿童摔伤或幼儿之间打闹造成伤害时， 处罚责任 人岗位津贴 50 元。15、收发信件、邮包、刊物等发生丢失时

16、，扣罚责任人岗位津贴50 元。16、环境卫生因清扫不到位，联查不达标时，处罚该科室岗位津贴 100 元，受到校、市通报批评时，处罚该科室岗位津贴 300 元。17、因公酒后开车，每发现一次处罚司机岗位津贴 50 元。18、对工作不负责任，出现较大失误、责任事故或因违纪等受到 处分的：受通报批评者，扣发三个月的岗位津贴；受警告处分者，停 发半年岗位工资； 单位受批评者，扣发主要负责人三个月的岗位津贴， 副职扣发两个月岗位津贴。七、其他有关问题1、集团在职职工，一般无加班费、无误餐费，不报销加班工作 餐，节假日加班后，实行轮休制；晚上、中午休息时间加班后，白天 轮休。2、各中心可根据本制度，制定符

17、合本单位实际的实施细则，并 报集团备案。3、各中心主任负责考核工作，明确一名考勤员，实行专人负责， 日记月统，并将考勤记录由中心主任签字后于下月 5 日前上报计划监 察室。各单位不得谎报、 漏报和不报，出现差错， 将在集团通报批评。4、本制度从二 00 六年六月一日开始实施。5、本制度由后勤集团负责解释。后勤集团食品卫生安全工作机制为了做好学校食品卫生安全工作， 保证师生的身体健康和生命安 全，保证学校的正常教学秩序， 维护学校的稳定，更好的贯彻执行 关 于进一步加强学校食品卫生安全联防联控工作做好秋季学校食品卫 生监督工作的通知精神， 加强对食品卫生安全工作的领导，特建立 如下食品卫生安全工

18、作机制。（一）、组织落实、实行“一把手”工程 学校卫生防疫和食品卫生安全工作具有重要性、紧迫性和长期 性，为扎扎实实地抓好这项工作， 全面贯彻食品卫生安全工作和食物 中毒报告制度， 集团成立食品卫生安全工作、 食物中毒应急处理领导 小组：组长：申瑞林副组长：马瑞友 成员：王福顺、董岳东、志平、春江、徐燕冰、王文佐（二）、明确职责、健全食品卫生安全工作机制 按照学校卫生工作条例、食品卫生法、学校食堂与学 生集体用餐卫生管理规定 要求，建立健全卫生防疫与食品卫生安全 工作的各项规章制度和工作机制， 将责任逐级、 逐项分解落实到具体 工作岗位和人员。做到综合协调，逐级负责，责任到人。1、在集团食品卫

19、生安全工作领导小组的领导监督下，饮食服务 中心王福顺、 董岳东、志平和食堂管理员全面负责食堂及各承包摊点 食品卫生安全工作。2、学校食堂必须持有效的卫生许可证，从业人员必须持有效的 健康证，每年一次健康体检，按期更换卫生许可证。3、食品原料采购应坚持公开招标、集中采购，严格按照省采 购食品索证管理办法执行，索证齐全，由采购员专职负责。4、消毒剂、鼠药等物品专间存放，食品原料的质量检查由负责 管理。5、全校师生生活用水质量由学生公寓管理科春江、徐燕冰负责。6、后勤零售食品网点禁止出售伪劣变质食品。卫生安全由王文 佐负责。（三）、加强预防控制、严格卫生管理1、大力开展爱国卫生运动，增强师生的公共卫

20、生和食品安全意识，促使师生员工养成良好的卫生习惯，提高自我防能力。动员全校师生员工，认真搞好环境卫生，定期检查、督促落实“门前三包”制度。2、加强安全、卫生教育，领导小组经常对各食堂食品进行抽检。3、加强食品卫生管理。严格执行有关法律与规章。坚持每天清 洁扫除，保持食堂环境卫生清洁；加强安全保卫，禁止非食堂工作人 员随意进入食堂。各食堂必须设立专职卫生人员。4、加强学校生活饮用水管理，防止水源污染造成疫病传播，禁 止饮用二次供水。5、加强厕所卫生管理，防止污染环境。6、加强学生宿舍的卫生管理与安全保卫，保证学生宿舍卫生与 通风条件。（四）、不断改善学校卫生设施与条件 学校为保证师生员工身体健康和生命安全，要不断改善学校食 堂、宿舍、教室、饮用水、厕所等卫生基础设施和条件，及时解决存 在的问题，消除事故隐患。安全防火制度为了保