文明单位管理办法2010版

1、附件：中国大唐集团公司文明单位建设管理办法第一章总则第一条 在集团公司系统深入开展文明单位建设活动，是确保企业党组织政治核心地位的重要举措，是打造“中国大唐”品牌的迫切要求，是集团公司实现“两型、四化、三个能力”发展战略目标和做强做大的重要途径， 是落实科学发展观、 建设和谐企业、 深入推进创先争优活动、 打造十万大唐人精神家园的有效载体。 为充分发挥文明单位建设活动在集团公司系统物质文明、 政治文明、精神文明和生态文明建设中的示范作用， 推进集团公司又好又快发展， 制定本办法。第二条 集团公司“文明单位”是集团公司系统各企业精神文明建设成果的重要体现，是集团公司授予的企业精神文明建设的综合性

2、荣誉称号。第三条 文明单位建设要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，与时俱进，解放思想，实事求是，坚持学习，不断创新，坚持两手抓两手都要硬的方针，构建科学文明的社会主义核心价值观， 全面增强企业核心竞争力；紧紧围绕集团公司的改革、发展和企业中心工作，与集团公司开展的创先争优活动全面融合，与阳光、绿色、快乐三大工程无缝对接，努力实现出精品、出人才、出效益的目标，促进企业物质文明和精神文明建设再上新台阶。第四条文明单位建设工作坚持党委（党组）统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、职能部门各负其责、密切配合、统一协调的领导体制和工作机制，以现代化管理手段和信息网络为

3、依托，构建一个上下互动、公开透明、实时监控、同类可比、高效便捷的量化、e 化、序化管理平台，实现集团公司文明单位建设的科学化、规范化和现代化。第五条 集团公司文明单位建设按照集团公司 ,分、子公司（上市公司、分公司、省发电公司、专业公司），基层企业（各分、子公司所管理和所属企业）的三级责任主体的管理模式运作。集团公司负责全系统文明单位建设的领导、 组织、管理和“文明单位”的考评命名；分、子公司既是一级领导、组织、管理层次，同时又是文明单位创建活动的参与主体。各分、子公司承担对其所管理和所属企业文明单位建设的组织、管理，负责对相关指标的审核和“文明单位”的初审、 推荐，其职责履行情况将作为本单位

4、文明单位建设业绩的重要考核指标。基层企业负责本企业文明单位建设的领导、组织、管理。第六条本办法适用于集团公司各分、子公司，基层企业。第二章基本条件第七条集团公司“文明单位”的基本条件：2（一）领导班子坚强有力，政绩突出。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好；坚持民主集中制，全心全意依靠职工群众，重视和加强职工民主管理工作， 具有牢固的政治意识、 大局意识、 责任意识；认真贯彻执行党和国家的各项方针政策和法律法规，具有战略决策、经营管理、市场竞争、推动企业创新、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的

5、能力。（二）党组织的政治核心作用突出。 紧紧围绕企业中心工作，不断加强党的政治、思想、组织和作风建设，党风廉政建设取得明显成效，党的执政能力不断加强。创先争优工作特色鲜明，注重创新，效果突出，物质文明和精神文明建设互相促进，精神家园建设成果斐然。（三）企业发展能力、竞争能力和盈利能力明显提高。积极推行对标一流、量化考核的工作方法，实行全面责任管理，全面业绩考核，全面完成集团公司生产经营指标和各项任务，经济效益稳定增长。（四）积极创建和谐企业。发挥好、保护好广大员工促进企业发展，员工工作的积极性、主动性和创造性强。进一步加强职工民主管理和民主监督，充分发挥广大职工的主人翁作用；全面规范劳动合同管

6、理和劳动用工管理，构建规范有序、和谐稳定的劳动关系； 发挥好群团组织作用， 创新工作思路， 凝聚各方力量；关心职工生活，努力解决广大职工最关心、最直接、最现实的问 3 题，使员工共享企业发展成果。（五）企业文化建设不断深化。全面实施集团公司企业文化战略，大力宣导集团公司企业文化理念、行为、视觉识别系统。在集团公司主导文化的框架下，建设具有自身特色的企业文化，通过文化创新推动管理创新，凝聚人心，树立形象，提升企业整体素质和竞争能力， “中国大唐”品牌的美誉度和知名度不断提升。（六）建设学习型组织，培养学习型、责任型员工，推进学习型、创新型企业建设。努力实施“人才强企”战略和职工素质工程，有计划地

7、开展以集团公司“ 112 人才”为主体的各类人才的培养和遴选，不断提升员工科技文化、专业技术和技能水平，经营管理、专业技术和生产技能人才队伍结构合理，素质优良。（七）文明单位建设活动机制健全、工作有力。建立起物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设的科学管理体系，各项工作标准、规章制度健全，管理手段完善，形成组织实施、考核评价、信息反馈的运行机制。第八条有下列情况之一者，不能申报集团公司“文明单位” ：（一）党风廉政建设责任制考评没有达到优良的；（二）没有完成集团公司下达的主要经营考核指标的；（三）发生违法、违纪案件，被追究刑事责任的；（四）发生一人以上人身伤亡事故、群体伤亡事故和有较大影响

8、的安全生产事故的；（五）因工作不力，发生造成严重后果和恶劣影响的职工上访、群访和其他重大问题的；4（六）违反计划生育政策，出现超计划生育的；（七）在文明单位创建和申报工作中，有弄虚作假行为且造成恶劣影响的；（八）发生性质严重的负面新闻事件，严重影响集团及企业形象的。第三章管理与考核第九条 集团公司对分、 子公司进行“文明单位”指标考评按照中国大唐集团公司分、 子公司文明单位建设指标考核体系 （以下简称分、子公司指标考核体系 ，见附件 1）执行，对基层企业进行“文明单位”指标考评按照中国大唐集团公司基层企业文明单位建设指标考核体系 （以下简称基层企业指标考核体系 ，见附件 2）执行，分、子公司指

9、标考核体系和基层企业指标考核体系通称指标考核体系 。第十条 分、子公司指标考核体系和基层企业指标考核体系按内容划分，均由常规工作、主题活动、亮点活动和创新工作组成。常规工作是指考核体系中的月报、季报、半年报、年报指标反映的工作内容。主题活动是指由集团公司统一部署、在全系统内开展的阶段性、重点性的精神文明建设活动。亮点活动是指系统各企业在文明单位建设实践中,开展参与 5 面广、影响力大、成效显著的活动。创新工作是指系统各企业在文明单位建设实践中，探索出的具有独创性、示范性，并取得良好成效、值得推广的管理经验、手段、方法和成果。第十一条分、子公司指标考核体系和基层企业指标考核体系中所有指标，均可在

10、对应工作完成后至规定上报的截止日期前填报； 审核后累计得分， 并根据得分情况进行动态排名。月报指标：每月5 日前，各基层企业上报上个月度文明单位建设工作的有关情况；每月8 日前，分、子公司完成对所管理和所属企业上个月度文明单位建设工作的有关情况审核，同时向集团公司上报本公司上个月度文明单位建设工作的有关情况；每月 10 日前，集团公司完成对各分、子公司上个月度文明单位建设工作的有关情况审核。季报指标：每季度第一个月的日前，各基层企业上报上季度文明单位建设工作的有关情况；每季度第一个月的8 日前，各分、子公司完成对所管理和所属企业上季度文明单位建设工作的有关情况审核，同时向集团公司上报本公司上季

11、度文明单位建设工作的有关情况；每季度第一个月的 10 日前，集团公司完成对分、子公司上个季度文明单位建设工作的有关情况审核。半年报指标：每年7 月日和年底前，各基层企业上报对应半年度文明单位建设工作的有关情况；7 月 8 日和年底前， 各分、子公司完成对所管理和所属企业对应半年度文明单位建设工作的有关情况审核，同时向集团公司上报本公司对应半年度文明单位建6设工作的有关情况； 7 月 10 日和年底前，集团公司完成对分、子公司对应半年度文明单位建设工作的有关情况审核。年报指标：即全年综合考核指标。各基层企业年底前上报年度文明单位建设工作的有关情况；各分、子公司同步完成对所管理和所属企业年度文明单

12、位建设工作有关情况的审核， 同时向集团公司上报本公司年度文明单位建设工作的有关情况； 集团公司及时完成对各分、子公司年度文明单位建设工作有关情况的审核。主题活动：按照集团公司部署的时间要求完成活动任务后，按照规定的填报时间及时上报。未开展主题活动的，不得分。亮点活动：及时上报，适时评审。未开展亮点活动的，不得分。创新工作：及时上报，适时公示、评审。未开展创新工作的，不得分。第十二条 分、子公司所管理和所属企业负责建设应用本企业内文明单位信息平台，管理审核所属车间、部门的填报指标。各分、子公司负责本公司范围内文明单位信息平台的应用管理；负责对所管理和所属企业填报的常规工作进行审核；负责对所管理和

13、所属企业填报的主题活动、 亮点活动和创新工作向集团公司进行推荐。集团公司负责全系统文明单位信息平台的建设管理；负责建立分、子公司排行榜和基层企业排行榜；负责对分、子公司填报的常规工作、主题活动、亮点活动进行审核评分，对创新工作进行公示和评分； 负责对分、 子公司推荐所管理和所属企业的常规工作、 主题活动、 亮点活动进行审核评分， 对创新 7 工作进行公示和评分。第十三条为加强文明单位建设活动的监督与促进，加大创建活动的透明度，集团公司每季度发布一次文明单位建设活动分析报告，对系统各企业文明单位建设情况进行分析、点评，以促进创建工作的开展。第十四条集团公司“文明单位”通过集团公司精神文明建设领导

14、小组办公室审核，由集团公司精神文明建设领导小组审定命名。第十五条 每年年底前，分、子公司所管理和所属企业对本企业年度文明单位建设总体情况进行自查，在指标考核体系年度总分排名中达到规定名次且未出现否决条件的企业，具备申报集团公司文明单位资格，可填写中国大唐集团公司文明单位申报表（见附件 5）和年度文明单位建设工作总结，上报分、子公司。分、子公司及时完成审核工作，择优向集团公司推荐“文明单位”。第十六条 获得和保持企业文化示范基地且文明单位建设获得规定星级的企业（具体要求见附件 4）可直接向集团公司精神文明建设领导小组办公室申报“文明单位”称号，不占分、子公司推荐名额。第十七条 在指标考核体系年度

15、总分排名中达到规定名次且未出现否决条件的分、子公司，可向集团公司精神文明建设领导小组办公室申报“文明单位”称号。其中排名位于前三名的，直接向集团公司精神文明建设领导小组办公室申报“文明单位”称8号，不占分、子公司推荐名额。第十八条 集团公司文明单位建设考评按照动态考核和不定期抽查相结合的原则进行。以指标考核体系为主要内容的动态考核是集团公司文明单位建设的主要依据。集团公司精神文明建设领导小组将根据各企业在指标考核体系中的最终得分和排名，并结合抽查结果以及各企业日常开展思想政治工作的情况，评定年度的“文明单位”。第十九条 新投产（运营）及新加入集团公司的成员单位，投产（运营）及加入之后的次年为文

16、明单位建设基础工作准备期；办理相关审核程序后，于第三年 1 月起纳入到集团公司文明单位建设管理信息系统进行管理和考核。第四章命名和奖惩第二十条 集团公司“文明单位”每年评选和命名一次，由集团公司颁发奖牌。第二十一条文明单位建设实行星级考评（具体内容见附件4）。第二十二条 被授予集团公司“文明单位”称号的企业，由集团公司进行一次性奖励。 分、子公司奖励只对应于分、 子公司本部。第二十三条 集团公司“文明单位”实行动态管理和考评。已获得“文明单位”称号的企业，下一年度仍须重新考核、检查和申报。第二十四条凡在文明单位建设过程中弄虚作假且造成恶劣 9 影响的，一经查实，撤销其集团公司“文明单位”荣誉，

17、在系统内通报批评。第五章组织领导第二十五条 集团公司精神文明建设领导小组领导全系统文明单位建设工作。领导小组办公室设在思想政治工作部，负责文明单位建设活动的日常管理工作。第二十六条 各分、子公司， 各基层企业要成立相应的精神文明建设领导机构和工作机构， 配备相应的工作人员， 加强对文明单位建设的指导、检查、考核和日常管理。第六章附则第二十七条参股公司可参照本办法执行。集团公司各分、子公司的文明单位建设活动，除依照分、子公司指标考核体系进行外， 集团公司还要结合其所管理和所属单位文明单位建设情况进行综合考评。第二十八条 本办法由集团公司精神文明建设领导小组办公室负责解释。第二十九条本办法自发布之

18、日起执行，原办法同时废止。附件： 1中国大唐集团公司分、子公司文明单位建设指标考10核体系2中国大唐集团公司基层企业文明单位建设指标考核体系3.中国大唐集团公司文明单位建设管理办法有关情况的说明4.文明单位星级考评管理细则5.中国大唐集团公司文明单位申报评选表11附件 1：中国大唐集团公司分、子公司文明单位建设指标考核体系序核内容附 件报表年度实际扣分情考考核标准分值得分备注号时间况说明一、阳光篇1 按规定进行党组（党委）中心组学习2 按规定召开民主生活会3 党组（党委）听取工会和共青团工作汇报4 按集团公司规定程序任免聘用本系统干部5 实行本系统党风廉政建设责任制6 妥善处理群众上访事件 中

19、心组学习记录的扫描件或照片有得 2 分，每季度少于三次不得分 中心组成员在省部级及以上或集团公司每发表一篇得1 分，无不得分， 全年最高得B12报刊、网站发表学习体会或理论文章的目录4 分及内容的扫描件或照片 民主生活会报告有得 2 分，无不得分 民主生活会召开前征求意见及会后整改有得 2 分，无不得分D4措施的材料听取工会和共青团工作会议记录的扫描件有得 4 分，无不得分D4或照片/未经考察， 每人次扣 2分；未经党组（党委）累 计2 分；未经公示，每人次扣A讨论，每人次扣62 分；未发生以上情况得0.5 分扣分党风廉政建设责任制考核办法及责任追究有得 4 分，否不得分D4办法文本/未发生得

20、 0.75分 , 发生越级上访或未妥善A9处理，每一例扣2 分12序考核内容号7 政工机构健全，政工人员配置合理二、绿色篇8 开展政策研究，编制企业发展规划建立“两全”考核目标责任、评价、体系和业绩9考核监督、激励约束机制10 打造绿色大唐品牌三、快乐篇11 开展形势任务教育，进行职工思想动态分析12 制定违纪事件处理预案，确保职工队伍稳定年度培训计划完成率达80% 及以上13完成“112 人才”年度考核14系统内员工教育培训积分达标率达 100% 组织开展群众性劳动竞赛或经济技术创新活15动宣传并规范集团公司视觉识别系统、理念识别16系统和行为识别系统17 形成富有自身特色的子文化建设有自身

21、特色的分支文化（安全文化、和谐18文化、廉洁文化、学习文化等）附 件考核标准报表年度实际扣分情时间分值得分备注况说明/是得 3 分，否不得分D3有规划得 2 分D2有考核制度得 2 分D2着力积极推进“两型企业”建设，打造绿色大被集团认可为两型企业得3 分，不是两型企D3唐业不得分职工思想动态分析报告有得 3 分，无不得分C6危机事件应急处理预案有得 2 分，无不得分D4累计有得 2 分，无不得分扣分维护稳定工作责任制计划及实施材料达到得3 分，每少一个百分点扣1 分D6考核资料完成得3 分，未完成不得分积分达标资料达到得3 分，每少一个百分点扣1 分D3活动通知文件有得 3 分，无不得分C6

22、活动情况说明有得 3 分，无不得分活动材料有得 2 分，无不得分D4图片资料有得 2 分，无不得分子文化手册（或画册、图片、总结等）有得 4 分，无不得分D4建设分支文化的总结材料有得 4 分，无不得分D4 13序考核内容附 件考核标准报表年度实际扣分情号时间分值得分备注况说明19健全精神文明建设领导机构、工作机制、检查 领导机构文件有得 2 分，无不得分D4考核制度 检查考核制度有得 2 分，无不得分20开展本系统文明单位创建评比活动评比表彰文件有得 4 分，无不得分D421获得综合性先进荣誉称号表彰文件或荣誉证书（奖牌）的扫描件（照国家级每项奖励得 3分，省部级或集团公司A6(不含所属企业

23、 )片）级每项奖励得 2 分，年度最高得分8 分四、直接加减分项22发生重大事项决策失误/每失误一项扣5 分B累计扣分23领导班子成员按要求参加集团公司组织的理/每缺少一人次扣0.5分D累计论培训扣分24发生省级及以上曝光事件或对外新闻报道造/每发生一起扣 2 分A累计成不良影响事件扣分25按集团公司要求及时上报各种材料/未按规定时间上报材料，每出现一次扣0.1A累计分扣分每承办一次加0.05分，如分（子）公司交26承办集团公司会议及活动集团公司会议通知扫描件由基层企业承办的不加分， 全年最高不超过A0.3 分。27参加集团公司各类活动获得名次的集体或个表彰文件或荣誉证书（奖牌）的扫描件（照获

24、得三等奖以上（或前三名）的加0.01分，A人片）全年最高不超过0.2分。14序核内容附 件考号28大唐精神家园网排名靠前精神家园网排名网页截图或月度简报29大唐精神家园网排名靠后精神家园网排名网页截图或月度简报考核标准报表年度实际扣分情时间分值得分备注况说明分子公司 （专业公司） 每季度有 2 个月在精神家园网排序中名列第一的，当季奖励1分；有 2 个月在精神家园网排序中名列前十B的，当季奖励 0.5 分。每季度所属基层企业有2 个月在精神家园网排序中名列前十的， 每进入一个在当季奖B励 0.2 分。分子公司 （专业公司） 每季度有 2 个月在精神家园网排序中名列倒数第一的，当季扣除B1 分；

25、有 2 个月在精神家园网排序中名列后三名的，当季扣除 0.5。每季度所属基层企业有2 个月在精神家园网排序中名列后十名的，每进入一个在当季B扣除 0.2 分. 15附件 2：中国大唐集团公司基层企业文明单位建设指标考核体系序容附 件考核标准考 核 内号一、阳光篇（一）党的建设 中心组学习记录的扫描件或照片有得 1.5 分，每季度少于三次不得分1按规定进行党委中心组学习 中心组成员在省部级及以上或集团公司每发表一篇得 1.5 分，无不得分，全年最高得 6报刊、网站发表学习体会或理论文章的目录分及内容的扫描件或照片 民主生活会报告有得 4分，无不得分2按规定召开民主生活会 民主生活会召开前征求意见

26、及会后整改有得 4分，无不得分措施的材料开展厂级领导干部测评得3 分，无不得分3职代会民主评议企业领导干部职代会大会决议开展中层领导干部测评得3 分，无不得分测评结果在规定范围内公布得2 分,无不得分报表年度权重扣分实际备注时间分值比例情况得分说明10030%10060%B12D 8D8建立领导班子成员与基层联系点标准化表格 1符合要求得 0.5 分，否则不得分A64制度，领导按规定深入基层调研/每发生一次重大事项决策失误扣5 分企业发生重大事项决策失误，“三每出现一项“三重一大”事项未经集体研究累计5决策扣 3分A6重一大”事项未经集体研究决策扣分未发生以上问题，得0.5 分16序考核内容号

27、制订党委工作计划，深入推进创6先争优活动党委每半年召开一次党支部创先争优工作会议，每半年听取一次7厂长（总经理）工作汇报、工会工作汇报和共青团工作汇报基层党支部组织健全，党支部书记培训工作开展正常，8每年进行一次党员民主评议，开展“创岗建区”活动加强党员队伍建设，按规定做好9 党员发展工作，加大党员教育培训力度按规定程序任免聘用干部，加强10后备干部队伍建设培养报表年度权重扣分附 件考核标准实际备注时间分值比例情况得分说明党委年度工作计划有得 4分，无不得分D8创先争优活动有关文件及表彰文件有得 4分，无不得分党支部创先争优工作会议记录的扫描件或有得 1分，无不得分照片厂长（总经理）向党委汇报

28、会议记录的扫有得 1 分，无不得分C8描件或照片工会工作汇报会议记录的扫描件或照片有得 1分，无不得分共青团工作汇报会议记录的扫描件或照片有得 1分，无不得分 组织机构图有得 2分，无不得分 党支部书记培训计划有得 2分，无不得分 民主评议党员有关文件或评议情况报告有得 4分，无不得分D12“创岗建区”活动材料有得 4分，无不得分党员发展计划有得 3分，无不得分标准化表格 2全体党员教育培训面达到90 以上得 9D12分， 80 90% 得 5 分， 80 以下不得分/任免聘用干部未经组织人事部门考察的每人次扣 2分累计2 分A未经党委讨论的每人次扣6未经公示的每人次扣2分扣分未发生以上问题得

29、0.5分 17序报表年度权重扣分考核内容附件考核标准实际备注号时间分值比例情况得分说明党风廉政建设领导机构及分工有得 3分，无不得分11实行党风廉政建设责任制党风廉政建设责任制考核办法及责任追究有得 3分，无不得分D6办法文本 立项审批表有得 1分，无不得效能监察工作有立项、有实施、 实施过程情况资料有得 2分，无不得分12 整改情况资料有得 1分，无不得分D8有整改、有总结、有评估 效能监察工作总结有得 2分，无不得分 评估资料有得 2分，无不得分（二）工作机制建设10040%13党委按期换届/是得 15 分，否不得分D15工会委员会组织健全/是得 5分，否不得分14工会委员会按期换届是得

30、5分，否不得分D16行政依法提取拨转工会经费是得 6分，否不得分共青团组织健全/是得 5分，否不得分15共青团组织按期换届是得 5分，否不得分D16共青团经费落实到位是得 6分，否不得分女职工委员会组织健全/是得 5分，否不得分16女工干部待遇落实是得 5分，否不得分D16签订女职工权益保护专项集体合是得 6分，否不得分同18序报表年度权重扣分考核内容附 件考核标准实际备注号时间分值比例情况得分说明精神文明建设领导机构健全/是得 7分，否不得分17精神文明建设资金落实是得 6分，否不得分D20精神文明建设定期检查考核是得 7分，否不得分政工工作机构设置符合有关规定/是得 5分，否不得分18政工

31、工作人员待遇符合有关规定是得 5分，否不得分D17政工干部培养教育规划落实是得 7分，否不得分二、绿色篇1519开展政策研究，编制企业发展规附件：企业发展规划有得 3分，无不得分D3划建立“两全”考核目标责任、评价、附件：两全考核制度及目标责任制20体系和业绩考核监督、激励约束有得 3分，无不得分D3机制21推进绿色大唐品牌建设推进“两型企业”建设。附件集团认可文件被集团认可为两型企业得3 分，否不得分D322履行社会责任，开展节能减排活节能减排活动措施和成效有得 3分，无不得分D6动，参与公益事业参与公益事业的活动图片有得 3分，无不得分三、快乐篇10055%（一）人才培养和队伍建设1003

32、5%制订职工教育培养年度计划，在23职工中开展多种形式的管理、专实施材料完成率达 80 以上得 8 分，每少一个百分D8业、技能培训，年度计划完成率点扣 2分，扣完为止达 80% 以上 19序报表年度权重扣分考 核内 容附件考核标准实际备注号时间分值比例情况得分说明24企业员工教育培训积分达标率达达到得6 分，每少一个百分点扣一分，扣6100%积分达标资料完为止D25组织开展群众性劳动竞赛或经济 活动通知文件有得 2分，无不得分C8技术创新活动 活动情况说明有得 2分，无不得分26开展“争创学习型班组，争当学习标准化表格 3开展得 8分，否则不得分D8型职工”活动27完成“112 人才”年度考

33、核考核资料完成得 6分，否则不得分D628国家和集团公司要求持证上岗的达到得8 分，每少一个百分点扣2 分，扣8岗位，持证上岗率达 100%取证台帐、统计资料完为止D29生产人员中职业技能鉴定取证率达到得6 分，每少一个百分点扣1 分，扣6达 100%取证台帐、统计资料完为止D企业技术工人中具有高级工及以30上资格证书人员比例达到30% ，达到得6 分，一项未达到扣2分，扣完为6其中技师占 5% ，高级技师占取证台帐、统计资料止D0.5%专业技术人员中具有高级及以上达到得6 分，一项未达到扣4分，扣完为3135% ，其中副6职称人员比例达到取证台帐、统计资料止D高级及以上人员占7%国家级每项奖

34、励得 4 分，省部级和集团公司级32科技成果获得国家级、省部级、表彰文件或荣誉证书（奖牌）的扫描件（照10集团公司级奖励的集体或个人片）每项各奖励得 2 分，无不得分，全年最高得分B为10分20序报表年度权重扣分考核内容附 件考核标准实际备注号时间分值比例情况得分说明在国家级、省部级、集团公司劳表彰文件或荣誉证书（奖牌）的扫描件（照国家级每项奖励得 4 分，省部级和集团公司级33动技能竞赛中获得名次的集体或每项各奖励得 2 分，无不得分，全年最高得分B10片）个人为10分 开展团员青年思想政治教育和形势任务有得 2分，无不得分教育活动的图片并附说明34发挥共青团组织职能，开展主题“推优”入党表格复印件有得 2分，无不得分D10实践活动和主题教育活动 青年文明号、 青年岗位能手、 青年安全生有得 4分，无不得分产示范岗、青年创新创效活动表彰文件 青年突击队活动图片并附说明有得 2分，无不得分35学习型党组织建设组织机构有组织机构及学习培训网络。有得 2分，无不得分D2附件：企业文件学习型党组织建设有规划，措施完善、责任36学习型党组织建设到人。有得 3分，无不得分D3附件：企