公司员工聘用合同

1、编号：_劳 动 合 同甲方（用人单位）名 称：_ _地 址：_ 法定代表人（主要负责人）：_ _ 联 系 电话：_乙方（受聘人员） 姓 名：_ _ 户籍所在地：_现居住地址：_ 身份证号码：_ 联 系 电话：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，经甲乙双方遵偱合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿订立本合同： 一、合同类型和期限本合同类型为【 】。期限为【 】。1、本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 合同期满时，如果公司没有通知解除或终止本合同或没有签订新的劳动合同，将视为本合同自动延续一

2、个合同期限。2、本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_ 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。二、工作内容和工作地点 1、乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务，工作地点为_ _。2、乙方日后的工作岗位、工作内容、职务和职级则可能会按甲方之需要和乙方的能力、表现竺做出相应调整。三、劳动报酬1、乙方的工资（税前）为每月_元人民币，自乙方就职日起计算，其中，试用期间的工资标准为_元人民币。奖金见甲方的奖金发放制度。甲方支付给乙方的工资将不低于当地政府规定的月最低工作标准。上述所指的工资包括了依规定应支付的补助、津贴与补贴，如独生子女费、洗礼费等。2

3、、甲方将代扣代缴乙方的个人所得税和应由乙方个人承担的社会保险金以及住房公积金等税费，以及代扣甲方执行有效法律文书或者乙方应当直接支付给甲方的其他款项。3、乙方应得之工资（税后），甲方将通过银行或者其他方式支付给乙方，每月发放一次。当月工资于次月10日前发放。4、甲方采用“工作表现决定工资支付”的制度，乙方的工资增长或减少将根据乙方的工作表现评估决定。5、乙方确认甲方有权对乙方的工作表现进行定期或不定期的评估，并有权结合乙方当时的工作岗位、工作内容、职务和职级，按照当时的工资政策决定是否对乙方的工资进行增长或减少。四、工作时间和休息休假1、 甲方遵守劳动法律法规对有关工作时间和加班时间的规定。2

4、、 工作时间安排须依照甲方的规定，甲方由于生产经营需要与乙方协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按延长时间支付加班费，或补休假。五、福利待遇和社会保险1、 在劳动合同期间，乙方可按当地现行的法规享受有若干福利及社会保险，其中可能包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。2、 有关保险的缴费基数和比例，将依照当地政府的规定执行。3、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。六、劳动保护和劳动条件 1、 甲方将为乙方提供符合适用的安全卫生法规

5、的清洁和安全的工作环境并采取可能的职业危害（如有）防护措施，以使乙方在人身安生不受危害的环境条件下工作。2、 甲方根据乙方的工作岗位的需要，按照政府及甲方规定向乙方提供必要的安生用品和进行劳动安生卫生教育。 3、为了自己及他人的安全着想，乙方应该在任何时候均应严格遵守所有安生操作规程若在工作中发生任何意外或受伤事故时，乙方必须立即向上级汇报，以便及时处理。对于受伤的雇员，甲方将根据工伤保险的有关规定进行处理。七、劳动纪律 1、甲方制定的劳动纪律符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。2、甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制作。3、甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙

6、方进行必要的奖惩。八、协商条款 经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。 1、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。 2、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 3、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如 （住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 九、合同的解除、中止与终止 因任何下列原因出现合同解除、终止或者中止的，乙方应当及时办理工作交接并通过甲方的验收，甲方如果应当支付经济补偿的，在办理交

7、接时支付。1、终止： 1）本合同期满，并且双方或任何一方表示不再续签本合同； 2）双方另行约定的终止条件出现； 3）甲方依法解散或者褃吊销营业执照、责令关闭、撤销、宣告破产的；4）乙方退休或已经开始享受基本养老保险待遇的；5）乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；6）法律法规规定的其他情况。2、 乙方可提前三十天向甲方发出书面辞职的通知并解除本合同。除法律有特别规定外，辞职将不获得任何补偿费。如有下列情况之一的，乙方也可以随时解除本合同：1）试用期内；2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动； 3）甲方不按照合同规定支付工资；4）法律法规规定的其他情况。3、有下列情况之一

8、，甲方可以立即解除与乙方的劳动合同且无需支付经济补偿金：1）试用期内乙方表现欠佳，被证明不符合录用条件或虚构、隐瞒个人信息；2）乙方在工作上故意违反甲方的规则、政策或指示，或疏于遵守该等规则、政策或指示的； 3）乙方提交的工作申请表或任何其他文件做出虚假声明或提供虚假或含有误导成分的资料；4）乙方以不专业的方式行事包括服务态度恶劣，对甲方的声誉或形象造成负面的影响；5）乙方被劳动教养或依法被追究刑事责任的；6）甲方规章制度中规定的违纪情况或法律法规中规定中规定的其他情况发生；7）乙方实际不履行本合同满三个月。4、在下列情况下，甲方可提前三十天发出书面通知或者额外支付乙方一个月工资而解除本合同，

9、并且甲方应向乙方支付法定经济补偿金。这些情况包括但不限于：1）符合法律、法规规定的双方或一方可以通过提前三十日通知解除本合同的条件；2）甲方发生搬迁、合并或分立、被收购资产或转让股权的事项，双方无法就变更本合同达成一致； 3）乙方在工作岗位或所在的部门因故被调整撤消，双方无法就变更本合同达成一致； 4）符合本合同或甲方劳动纪律及规章制度的其他情况；5）法律法规规定的其他情况。5、如果乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，甲方将依照有关法律法规在乙方被限制人身自由期间，与乙方暂时中止营动合同的履行。暂时中止履行营动合同期间，甲方将不发给乙方工资和不承担本合同规定的相应义务。6、双方经

10、协商后一致同意亦可按双方约定的条件解除本合同。7、如乙方因任何原因与甲方终止或解除本合同，乙方应立即归还所有甲方提供的文件、记录、设备及办公用品、制服及其它财物。如乙方不予归还，甲方将按照该类物品的价值从最后发给乙方的工资中扣除。若乙方违反上述约定而给甲方造成任何损失或损害，则乙方须对由此造成的损失承担赔偿责任。十、劳动争议处理 1、 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。乙方有任何意见、建议、设想或问题都可以与主管商讨。经商讨后，如乙方感到问题仍未解决，甲方鼓励乙方向主管的上级或人力资源部门商讨。2、如果在诉诸上级和人力资源部门后仍然未能过成满意的解决方法，任何一方可以提交当地的劳动争议仲裁委员及提交人民法院。 3、甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十一、其他约定 1、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 3、本合同一经双方签署或盖章后即告生效。 4、如本合同任