敢转争讨论心得体会

1、敢转争讨论心得体会作为主政一方的旗县领导，如何进一步转变作风，勇于担当，主 动作为，推动县域经济又好又快发展是我深入思考的问题。转作风是关键。从这次民主生活会旗委班子和各位常委查摆 出的 四风”问题看，新形势下，转作风比过去任何时候更为紧迫， 更为重要。解决作风问题是一项经常性工作，既要着力解决当前突出问题，又要注重建立长效机制，在抓常、抓细、抓长上下功 夫，形成完备的制度体系，以刚性的制度规定和严格的制度执行 切实防止 四风”问题反弹。专题民主生活会是一个新的起点，我 们要进一步转变作风，更加积极主动地深入基层、深入群众，调 查研究，了解实情。土左旗结合正在开展的千名干部下基层双包 双联工作

2、，变 上访”为下访”坚持不懈地为群众办实事、解难 事、做好事，密切党与人民群众的血肉关系，使各项决策部署真 正得到群众的理解、支持和参与。土左旗还要重点抓好工业项目 建设、小城镇建设、新农村建设、基础设施建设、全面深化改革 等工作，努力破解土地流转、资金、人才、社会稳定等发展要素 瓶颈，推动经济长期保持又好又快发展， 让改革发展成果更多更 广惠及广大群众。敢担当是责任。敢于担当体现着领导干部的胸怀、 勇气和格 调，反映着干部的事业心、责任心和进取心。当前，土左旗正处 于进位赶超、跨越发展的关键期和攻坚期，在工作推进的过程中 遇到许多问题和难题，这也在考验我们的担当意识。 教育实践活动中，广大群

3、众反映我们一些领导干部、领导班子、领导机关的 作风存在问题，敢于担当、敢闯敢干的锐气小了，开拓创新的勇 气弱了。干部遇到困难和问题绕道走，不愿主动作为，不敢承担 责任，必定贻误发展时机，愧对党和人民群众。因此，要把敢于 担当作为一种政治责任和工作需要，作为一种生活常态和精神追 求。对于那些为官不为、精神萎靡的干部要教育和调整；对于部分干部不求有功、但求无过，怕得罪人的思想要坚决摒弃。有作为是追求。既然走上了领导岗位，想问题、办事情就应 该始终把百姓的安危冷暖放在心头。我们将继续发扬五加二、白加黑”的工作精神，积极探索转变经济发展方式、调整产业结 构的新方法、新思路，特别是要对被国务院批准成为国

4、家级高新 技术开发区的金山开发区重新思考、重新规划、重新定位。在招 商，选商，产业布局，打造软环境等方面实现新突破，让金山高 新技术开发区成为土左旗县域经济发展的龙头，成为土左旗未来经济发展的增长极。在发展过程中，更加注重发展的科学性、协 调性和可持续性，让全旗各族人民群众共享改革发展带来的红 利。【敢转争讨论心得体会2 转作风，重在真抓实干，贵在敢于担当。无论是沟通协调、 组织会务，初核立案、调查取证，还是起草文电、撰写材料，都 是细腻活、实在活、累人活，非得下一番真功夫不可。必须强化 担当意识，把职务当作义务，把权力当作责任，把岗位当作事业， 对工作较真，和自己较劲。敢于担当不惧 压担子”

5、逆境顺境看襟度，大事难事看担当。 敢于担当，体现责任，展示能力，反映作风。挑过担子的人都有 这样的体会，肩上挑着担子走路，走得快，步子的频率就快，扁 担的共振频率也就快，利用扁担反弹的力量，肩上的重量就感觉 到减轻了。工作上 压担子”就是压任务、挑大梁，就是办大要 案、写大材料、干棘手活。工作上压了担子，身上就有了责任， 心里就有了压力，思想上就更重视，学习上就更勤奋，工作上就 更刻苦，落实上就更卖力。经历造就能力，历练奠定辉煌。压担 子就是给任务，给任务就是给机会，给机会就是给信任，给信任 就是给进步。历练多了，经历久了，提高就快，进步就大，自然 就容易走在别人前头。敢于担当不耻 打下手”机

6、关内设机构是一个统筹协调、指 导服务的部门，既有个人分工负责，更需彼此通力协作，明确 主 攻手”指定 助攻手”有人 当配角” 打下手” 打下手”也是 一种责任担当，拉偏套使正劲，作机动补窟窿，出大力埋英名， 唱黑脸不争功，做的是 地平线”以下的工作。要把参与起草每一 份材料，作为了解全局、把握全局、谋划工作、提高思维层次的 过程;把参与组织每一次大项活动，作为提高组织协调能力、培 养严谨扎实作风的过程；把参与解决每一个棘手问题，作为提高政策水平、积累办事经验的过程。通过打下手”干一项工作，有一次提咼。敢于担当不怕 挨批评”锐意进取、敢于担当的人总有干不 完的工作，总觉得时间不够用；不思进取、甘于平庸的人总感到 无事可干，度日如年。诚然，干工作的人有时难免被批评，没事 干的反而批不着。因为越是工作多任务重，出差错的机会就越多， 被领导批评的几率就越大。挨批评”心里憋屈，看起来是 失”,但只要正确对待批评、诚恳接受批评，善于从批评中汲取教训， 变教训为教益，就是一种潜在的 得”被领导批评并不可怕，可 怕的是连挨批评的资格都没有了。 看不到问题是最大的问题， 看 不到危机是最严峻的危