考勤管理实施细则

1、考勤管理实施细则第一章总则12第一条为了加强劳动纪律，规范员工行为、保证劳动时间，提高工作效率,依据公司劳动工资管理规定制定本考勤管理实施细则。第二条本细则由公司总裁办公会颁布、修订。第三条本细则由行政人事部负责执行、监督、解释。第二章公司本部工作时间第四条公司本部上班时间为常规工作日（周一至周五），工作时间为每日8:30-12:00,13:00-17:30，公司可根据季节变化和政府要求调整工作时间。第五条 每个工作日的12:00 13:00为员工午餐及休息时间。第六条 法定节假日执行国家有关规定。第三章 项目部工作时间第七条 项目部根据工程需要安排工作时间。在工程进行期间周一至周日均为常规工

2、作日。工作时间与业主保持一致，并以满足工程建设需要为前提。项目经理可根据工程要求调整以上工作时间。第八条 项目部工作地点为工程现场或租用的办公场所（含宿舍）。第九条 项目部员工在工程进行期间每个月有 4天公休假，可累计集中休假。项目部员工休假由项目经理根据工程实际情况安排。第十条 非项目部员工到项目部工作，执行项目部工作时间；项 目部员工返回公司工作，执行公司本部工作时间。第四章员工义务第十一条 员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不 早退。第十二条 员工工作时间应坚守工作岗位，自觉提高工作效率, 不得擅自离岗，外出。第十三条员工工作时间请假应按照本细则规定程序办理。第五章考勤记录第十

3、四条 公司本部员工上下班实行打卡记录制度，由考勤软件 记录员工出勤情况。项目部员工考勤由项目经理指定专人记录。第十五条 公司考勤软硬件系统由行政人事部负责维护，保证正 常运行。第十六条 行政人事部指定人力资源专员负责考勤记录及报送， 任何人未经允许不得修改考勤原始记录。第六章 迟到、早退、中途离岗、旷工第十七条 员工迟于上班时间到岗，视为迟到。员工早于下班时 间离岗，视为早退。员工在工作时间未经允许非工作原因外出，视为 中途离岗。员工工作日未经批准无故未上班，视为旷工。第七章请假及假期规定第十八条公司本部员工病事假1.病假：员工请病假1天以内的须告知本部门负责人（或上级领 导）并获得批准，3天

4、以内的，报行政总监批准；超过3天（含3天） 的，需出具一级及以上医院出具的病休证明，由总裁批准，且将审批 后的假期审批表提交行政人事部备案。2.事假：员工请事假1天以内的，报部门负责人（或上级领导） 批准；3天以内的，报行政总监批准；超过 3天（含3天）的，报总 裁批准，且将审批后的假期审批表提交行政人事部备案。第十九条 项目部员工病事假1天以内的，由项目经理（或上级领 导）批准，3天以内的，报工程管理部负责人批准；超过 3天（含3 天）的，报总裁批准，且将审批后的假期审批表提交行政人事部 备案。第二十条 其他国家规定假期法定节假日、员工重大疾病医疗期、婚假、产假、哺乳假、丧假 等假期及其工资

5、福利执行公司劳动工资管理规定。第八章请假程序第二十一条 公司本部员工请假程序为 1天以内（含1天）：申 请人7部门负责人（或上级领导）；超过1天、3天以内：申请人7部门负责人7行政总监；超过 3天（含3天）：申请人7部门负 责人7行政总监7主管副总裁7总裁。项目部员工请假程序为 1天以内（含1天）：申请人7项目经 理（或上级领导）；超过1天、3天以内：申请人7项目经理7工 程管理部负责人；超过3天（含3天）：申请人7项目经理7工程管理部负责人7主管副总裁7总裁。总监级以上领导请假由总裁批准。员工请假，应做好工作交接。第二十二条 员工请假应提前填写假期审批表并按规定程序 审批；未能提前办理的，原

6、则上应于上班后 1天内补办。假期审批表见附件一。第二十三条员工申请国家规定假期，参照以上程序办理。第二十四条法定节假日以公司根据国家规定公告的 放假通知为准。第九章加班第二十五条加班系指在规定工作时间外，根据公司工作安排,必须继续工作的时间。第二十六条 业务部门员工在常规工作日因接待公司客户延时工 作视为正常上班，不算加班。第二十七条加班分公司安排和员工申请。公司安排加班由行政 人事部人力资源专员记录，部门安排加班与员工申请加班均须填写加班申请单（见附件二），经部门主管领导签字同意后实施，加 班申请单提交行政人事部。第二十八条加班发放加班费或安排调休。第二十九条以下人员不享受加班规定:（一）公

7、司总监级及以上管理人员;（二）项目部工作人员;（三）享受项目提成奖励的，为该项目加班的员工;（四）专职驾驶员（公司根据情况发放补贴）第十章考勤管理第三十条公司考勤管理由行政人事部负责。第三十一条 各部门负责人对本部门员工的考勤负有监督的责任。第三十二条行政人事部人力资源专员按规定格式按月度汇总考 勤记录（见附件三）。并对迟到、早退、离岗、病事假及加班等情况 进行核查（考勤核查单见附件四）。月度考勤记录经行政人事部负责人、行政总监审核，于次月3日前报送财务会计部。第三十三条月度考勤记录和原始考勤资料由人力资源专员负责存档。第十一章 项目部考勤管理第三十四条项目经理为项目部考勤管理负责人。 项目经

8、理指定专人负责本项目部员工的考勤记录。工程管理部对项目部的考勤情况 进行监督。第三十五条 项目部员工安排集中休假的，报行政人事部备案。第三十六条 项目部每月1日前将上月考勤报表经项目经理签 字后（扫描件）报送公司工程管理部和行政人事部。项目部月度考勤 表（见附件五）第十二章豁免第三十七条 因不可抗力因素，如恶劣天气、交通瘫痪、交通事故等影响出勤的（员工需出示证据，如公共报道）。第三十八条经总裁特殊批准的。第三十九条 在每月汇总考勤时，病事假可根据员工个人意愿, 用员工本人加班或带薪假期进行抵扣。第十三章申诉第四十条 员工对考勤结果有异议的可按公司规定的申诉程序提 出申诉。第十四章附则第四一条

9、本细则由全体员工知悉，自公布之日起执行。北京XXXXXX二0五年附件一:XXXXX）公司假期审批表职员姓名:部门:申请假别:休假时间:年 月 起至 年 月日止。工作安排:休假人休假期间的工作将由代替。应休假期天数此前已使用假期天数此次申请天数余下假期天数部门经理意见:行政总监意见:主管副总裁意见:总裁意见:备注:申请人签字日期附件二:加班申请单编号姓名工作内容及地点实际加班时间部门负责人签字主管副总裁签字起止合计部门:统计日期： 年 月曰附件三:考勤汇总表部 门姓 名职 务出勤（天）出差、外派（天）误餐（次）加班（小时）事假（天）调休（天）病假（天）工伤假（天）产检假（天）计算工 资出勤 天数备 注说明：1.此表根据各部门所报考勤由行政人事部汇总统计；2.此表一式二份，行政人事部与财务会计部各一份。附件四:考勤核查单部门核查期间姓名考勤记录:核查人:核查结果:被核查人:部门经理签字确认附件五:项目部月度考勤表部门:项目部:记录人:日期12345678合计备注姓名星期一一一二二二-三四五、 六日一一一在京工作（天）外派或出差（天）出勤合计（天）上午下午上午下午上午下午上午下