工伤劳动争议案例

1、工伤劳动争议案例工伤认定以劳动关系存在为前提，劳动者对劳动关系存在负举证 责任，法院会积极行使调查职权。下面 为大家整理了一些有关工伤 的劳动争议案例，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。工伤劳动争议案例范文一殷某于2012年2月16日入职某保安公司，担任保安员，工作 地点是某医院。2014年6月6日，其在工作中受伤，该保安公司未 给其认定工伤也未支付任何赔偿。保安公司称其与殷某不存在劳动关 系，并提交了某培训学校与殷某签订的协议书，称殷某与该培训学校存在劳动关系。培训学校述称，殷某是其学校的培训人员，边培训边 学习。为证明其主张，殷某提交了银行对账单、病例及诊断证明作为 证据。保安公司未提交

2、证据。培训学校提交协议书2份，证明2014年1月29日至2015年1月28日期间，殷某与其学校存在劳动关 系。本院依殷某的申请，向银行调取了殷某银行账户相关交易汇款人 信息，查询函（回执）显示：保安公司2014年向殷某转账十笔，金额 相对固定。保安公司和培训学校认可该查询结果， 但主张是保安公司 代培训学校发放殷某工资。本院依殷某的申请，到医院调取了保安公司与医院的保安服务合 同，并向该医院安保处工作人员进行询问。调取的合同和询问结果表明：2012年1月1日起，保安公司开始为该医院提供保安服务；殷某系保安公司派至该医院的保安员。2014年6月份，殷某在工作过程中受伤。本案争议的焦点是殷某与保安

3、公司之间是否存在劳动关系。 殷某提交了银行对账单、病例及诊断证明作为证据证明其主张， 保安 公司不予认可，但经法院调查给殷某转账发工资的单位就是其公司。 培训学校虽与殷某签订了协议书，但协议书并不足以证明其学校与殷 某存在劳动关系，且保安公司和培训学校均未就所主张的代发工资、 培训、实习等事项提交证据。殷某由保安公司派至医院提供保安员工 作，接受保安公司的管理并由保安公司发放工资，医院保安工作系保安公司承接的业务项目，保安服务系保安公司的主要业务。综上，本院判决认定殷某与被告保安公司存在劳动关系，双方均未上诉。工伤劳动争议案例范文二根据工伤保险条例第26条规定，对设区的市级劳动能力鉴 定委员会

4、作出的鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。用人单位未就劳动能力认定结果申请再次鉴定，相关鉴定结果成为法院认定劳动者工伤保 险待遇的依据。杨师傅于2013年3月6日入职某物流公司，任厢式货车司机， 该物流公司未为杨师傅缴纳工伤保险费。2013年6月3日，杨师傅 在工作工程中发生交通事故受伤住院，并于 7月24日出院。杨师傅 于2014年5月27日，被劳动行政部门认定为工伤，于 2014年6 月19日被劳动能力鉴定委员会认定达到职工工伤与职业病致残等级 标准六级，杨师傅为劳动能力鉴定支付了鉴定费 200元。2014年8 月27日，杨师傅以物流公司

5、未为其缴纳社会保险费为由与物流公司 解除了劳动关系。物流公司认为劳动能力鉴定委员会认定的杨师傅的 伤残等级过高，但未申请再次鉴定。由于某物流公司不同意向杨师傅 支付工伤保险待遇，双方发生纠纷。法院经审理后认为，某物流公司未为杨师傅缴纳工伤保险费， 杨 师傅发生工伤，故某物流公司应承担杨师傅的工伤保险待遇。杨师傅 已达到职工工伤与职业病致残等级标准六级，杨师傅为此支付了鉴定 费200元。杨师傅于2014年8月27日与某物流公司解除了劳动关 系，故某物流公司应向杨师傅支付一次性伤残补助金、一次性工伤医 疗补助金、一次性伤残就业补助金以及劳动能力鉴定费。杨师傅因工 受伤，故某物流公司应向杨师傅支付停

6、工留薪期工资。最终，法院判决某物流公司支付杨师傅一次性伤残补助金、一次 性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动 能力鉴定费等工伤保险待遇26万余兀。工伤劳动争议案例范文三陈老汉之女陈某某于2009年10月30日在上班途中发生交通 事故死亡。2011年6月20日，经大兴区人力资源和社会保障局认 定陈某某所受伤害为工伤。2011年8月6日，陈老汉向大兴仲裁委 申请仲裁，后向本院起诉，要求陈某某生前所在的某科技公司支付其 供养亲属抚恤金。经查，陈老汉是 1954年7月26日出生，因其未 达到领取供养亲属抚恤金的法定年龄，大兴仲裁委和本院均驳回了陈 老汉该项请求。2014年7月26日，陈老汉年满60周岁。其于2015 年3月2日，再次申请仲裁，后提起诉讼，要求某科技公司支付2014 年7月至2015年3月期间的供养亲属抚恤金。科技公司不同意陈老 汉的诉讼请求，主张陈某某死亡时，陈老汉未达到法定退休年龄，不 符合领取供养亲属抚恤金的条件；陈老汉年满60周岁后要求领取供养 亲属抚恤金，没有法律依据。法院经审理认为，陈老汉之女陈某