年度运维服务总结报告.doc

1、GGGG公司20XX年度运维服务总结报告文档编号ITSS-1-FZ-001密级内部公开版本号V1.0受控状态受控作者GGGG公司发布日期2016年1月1日修订记录版本号修订内容修改人修改日期审核人V1.0目录1概述 32运维服务经营指标完成情况 33运维服务质量完成情况 34人员能力建设 45资源能力建设 56技术能力建设 57过程能力建设 58存在的问题分析 51概述20XX年在运维服务全体员工的不懈努力下，基本完成了20XX年度运维服务工作计划的目标，整体运维业务收入 1200万，在整个运维工作过程中，按照 运维业务年度规划的要求，从人员、服务、工具、流程四方面进行了运维服务能 力整体提升

2、，初步形成了以运维服务部为中心的运维服务管理体系。20XX年运维服务工作虽然工作取得了一些成绩， 但我们也发现了很多不足，如知识库管理 和备品备件管理不完善，运维服务管理整体能力需要进一步提升等问题。2运维服务经营指标完成情况在运维服务全体员工的不懈努力下， 20XX年计划公司的运维业务收入为 1200 万。3运维服务质量完成情况1、客户满意度：20XX年度对重点客户单位进行了整体满意度分析，本年度调查对象为49家用户，发放满意度调查问卷 47份，调查率为95.9% ;收回44份，问卷回收 率为9.36%，最终得分为91.09分。用户名称用户总数发出数量回收数量最终得分系统集成21191891

3、.28金融担保12121190.05医疗卫生77792.17电子政务98890.86总计49474491.09从上表可以看出：公司在各个核心行业用户最终统计分值比较接近，说明公 司在以上行业投入较好的精力和资源， 在各行业所提供的运维服务比较均衡， 公 司各运维项目组发展比较良好，以上4个行业用户今年分数均达到公司质量目标 的要求。从这四个行业具体的满意度调查表分析可以看出我们在各行业服务的效果 还是满足年度制定的指标，但是细看也可以分析得出在四个行业中的 “服务规范 性”和“建议措施”服务指标方面得分都不太高，也反应出工程师在沟通能力上 和对客户服务进行如何规范能力的不足，这方面在以后公司的

4、培训和人员能力上 要加大投入。2、客户投诉:公司对于客户投诉非常重视，采取了一系列措施，确保了今年全年无投诉。3、信息安全全年无信息安全重大事件， 公司一贯注重客户服务方面的信息安全建设， 公 司在信息安全方面的技术能力、 组织机构与管理、 资源配置、 安全工程过程能力 和质量保证等多个方面给予客户最大的安全服务， 所以 20XX 年在这方面取得了 良好的成绩，得到了客户的一致认可，没有出现信息安全方面的事件。4 人员能力建设20XX 年公司在人员能力建设方面投入较大的精力， 采取了一系列人才能力 建设的措施， 公司人才方面获得较快的发展， 人才培养取得了良好成绩， 公司核 心竞争力大大提高。

5、1) 20XX 年度新入职 12 人，人员储备率达到 6% ，目前公司具有 80% 以上 本科人员，专职运维人员 30 人，同时培养了一批各方面认证的工程师、专业技 术人员。2) 根据公司年度培训计划组织了 24 次培训，培训内容主要为：项目管理、 项目实施、维护技能、信息安全、运维工具等，参训人员 200 人次。3) 20XX 年的运维服务部的离职人数为 2 人，运维服务部新增人员 12 人， 运维队伍能力素质极大提高。5 资源能力建设1、增加监控平台软件功能，深化软件在各行业的运用，提高运维工程师事 件响应及时率和准确率。2、推广使用了过程管理软件，及时了解客户应用系统软硬件运维服务的信

6、息，提供即时可行的解决方案。3、提高公司运维业务软件的成熟度，更加适应实际应用，提高工作效率， 减小变更事故。4、知识库得到了应用，通过运维管理工具的落实并针对问题和时间的解决 办法将转成知识库，丰富了知识库的使用价值以及得到了应用。5、备件库方面，初步建立了备件库和管理制度，补充完善了发货流程等。6 技术能力建设由二级专家团队对之前的运维故障和现象进行总结， 一是分析完善发现问题 解决问题的操作手册和方法制度， 二是形成重大典型故障的处理预案。 同时对已 有的应急预案进行改进， 并将制度和应急预案给员工进行培训， 并进行应急预案 的演练，提高员工运维能力水平。7 过程能力建设为提升工作的流程管理能力、工作监督能力，公司结合自身现状，结合 GB/T28827.1 运行维护通用要求、运维能力成熟度三级的要求，年中开始对公 司的相关流程进行修改和补充， 并在运维项目的日常管理中逐步落地实施， 当前 已经有效落实并初有成效，有效的提高了公司运维服务工作的规范性和实效性。8 存在的问题分析20XX 年运维服务工作虽然工作取得了一些成绩， 但通过实施运维服务流程 的分析，也发现了如下不少问题：1、公司运维业务相关的工作制度、运维实施流程不够完善。2、运维服务有得不到及时处理情况，需逐步建立运维队伍，解决用户服务 不能及时到位的问题，同时储备项目较多，人员配备不足。3、运维业务相关部