关于对编制外人员进行年度考核的通知

1、关于对编制外人员进行年度考核的通知各有关部门：2010年即将结束，为了全面掌握和了解编制外人员（以下简称外聘人员）2010年德才表现和工作业绩，更好地发挥他们在学院建设中的积极作用，并为 其聘用、提薪、奖惩、辞退提供依据，根据西铁职院（2008） 30号西安铁路 职业技术学院编制外聘用人员管理办法的规定，现就我院外聘人员2010年度考核通知如下：一、考核的范围：现在学院工作且由学院发放工资的外聘人员均属年度考核的范围。二、考核程序：1. 个人总结考核内容参照学院正式职工考核标准。外聘人员要认真总结一年来的工作， 重点总结工作取得的实绩以及完成工作的数量、质量，并填写外聘人员年度 考核表。2.

2、部门考核各部门根据本人的总结，结合日常工作表现，做出鉴定意见，并确定考核等 级。考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次的比例 按部门参加考核各类人数的13瘵握，兼职教师与其他人员分别定等次。3. 学院审定各部门完成对外聘人员的考核后，将考核结果及外聘人员年度考核表一 式二份报人事处，人事处代表学院对外聘人员做出考核认定。4. 时间安排12月21日一12月22日为宣传部署阶段，各部门应按照学院规定召开外聘 人员会议，宣传、安排部署年度考核工作；12月22日一24日为个人总结阶段；外聘人员应认真填写外聘人员年度 考核表，详细总结自己一年来的工作及心得，要注重工作业绩的总结，；1

3、2月25日一12月27日为部门考核阶段，各部门应根据职工工作实际，对 其做出考核鉴定并评出等次，将考核结果及外聘人员年度考核表报人事处。12月27日一12月31日为学院审核阶段，学院根据部门考核意见对外聘人 员进行年度考核审定，并将结果及外聘人员年度考核表一份反馈给各部门。年度考核工作要求2010年12月31日结束，各部门要加强对此项工作的领 导，统筹安排，按时完成考核工作。附：2010年度外聘人员年度考核表外聘人员年度考核结果汇总表人事处2010年12月20日外聘人员年度考核登记表（年度）姓 名出生年月文化程度所在部门岗位（工种）技术职称个 人 总 结部门 意见学院意见外聘人员年度考核结果汇

4、总表部门:序号姓名分数等次名次出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠 志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气， 不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛 下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰能”，

5、是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此 事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，贝y 汉室之隆，可计日而待也亠。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于 草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间， 尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡 泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于 旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣