管理人员职业素质考核表

1、管理人员职业素质考核表被考核者姓名所属部门职位名称考核者姓 名考核者职位考核周期指标名称指标权重考核量化标准得分得分依据标准得分计划能力工作中能够迅速理解上级意图，形 成目标并制定出具体可操作的行动 方案，通过有效组织各类资源和对 任务优先顺序的安排，保证计划的 高效、顺利实施，并努力完成工作 目标的能力5%非常优秀（显著高于晋愉同级别人员的平均水 平）90比较优秀（高于晋愉同级别人员的平均水平）80:一般（代表晋愉同级别人员的平均水平）70较弱（低于晋愉同级别人员的平均水平）60非常弱（显著低于晋愉同级别人员的平均水 平）30组织协调在组织内根据任务的重要程度、紧 急程度、目标需要对人力、物

2、资和 财务资源进行配置的能力5%非常优秀（显著高于晋愉同级别人员的平均水 平）90比较优秀（高于晋愉同级别人员的平均水平）80一般（代表晋愉同级别人员的平均水平）70:较弱（低于晋愉同级别人员的平均水平）60非常弱（显著低于晋愉同级别人员的平均水 平）30团队领导通过授权、激励等管理手段充分发 挥团队成员优势，促进团队合作， 解决人员冲突，带领团队成员完成 工作目标10%非常优秀（显著高于晋愉同级别人员的平均水 平）90比较优秀（高于晋愉同级别人员的平均水平）80一般（代表晋愉同级别人员的平均水平）70:较弱（低于晋愉同级别人员的平均水平）60非常弱（显著低于晋愉同级别人员的平均水 平）30沟

3、通能力基于对他人观点、感情及行为的理 解，针对一定的受众对象，通过倾 听、清晰表达自己的意见，公开进 行反馈，与他人进行信息传递的能 力5%非常优秀（显著高于晋愉同级别人员的平均水 平）90比较优秀（高于晋愉同级别人员的平均水平）80一般（代表晋愉同级别人员的平均水平）70较弱（低于晋愉同级别人员的平均水平）60非常弱（显著低于晋愉同级别人员的平均水30P平）决策能力通过对多个可行方案进行分析和判 断，及时挑选岀最适当的方案及实 施时机，并能够勇于承担风险，做 岀有利于推进工作的明晰决定的能 力10%非常优秀（显著咼于晋愉同级别人员的平均水 平）90:比较优秀（高于晋愉同级别人员的平均水平）8

4、0一般（代表晋愉同级别人员的平均水平）70较弱（低于晋愉同级别人员的平均水平）60非常弱（显著低于晋愉同级别人员的平均水 平）30培养下属帮助下属解决问题，并进一步培养 和提升下属能力，建设人力资源梯 队5%非常优秀（显著高于晋愉同级别人员的平均水 平）90:比较优秀（高于晋愉同级别人员的平均水平）80一般（代表晋愉同级别人员的平均水平）70较弱（低于晋愉同级别人员的平均水平）60非常弱（显著低于晋愉同级别人员的平均水 平）30组织发展有意识、有能力沉淀组织中的信息、 数据、知识、经验和教训，形成制 度、流程、工作标准、数据库等， 以规范和优化未来工作，提升组织 能力5%非常优秀（显著高于晋愉

5、同级别人员的平均水 平）90比较优秀（高于晋愉同级别人员的平均水平）80:一般（代表晋愉同级别人员的平均水平）70:较弱（低于晋愉同级别人员的平均水平）60非常弱（显著低于晋愉同级别人员的平均水 平）30问题解决通过合适的方法，探索潜在的解决 问题的途径，提岀可操作的解决措 施10%非常优秀（显著高于晋愉同级别人员的平均水 平）90:比较优秀（高于晋愉同级别人员的平均水平）80:一般（代表晋愉同级别人员的平均水平）70:较弱（低于晋愉同级别人员的平均水平）60非常弱（显著低于晋愉同级别人员的平均水 平）30分析判断系统收集、鉴别、归类及研究相关 信息，对现象的原因或可能产生的 后果做岀判断，确

6、定最关键的问题， 从而把握事物本质的能力5%非常优秀（显著高于晋愉同级别人员的平均水 平）90比较优秀（高于晋愉同级别人员的平均水平）80一般（代表晋愉同级别人员的平均水平）70:较弱（低于晋愉同级别人员的平均水平）60非常弱（显著低于晋愉同级别人员的平均水 平）30说服影响通过运用资料、具体范例、数据事 实和演示图表以及证明过程等来支5%非常优秀（显著高于晋愉同级别人员的平均水 平）90持自己的观点，试图使对方接受某 种观念、决策或使对方产生说服者 预想的行为的能力比较优秀（高于晋愉同级别人员的平均水平）80一般（代表晋愉同级别人员的平均水平）70:较弱（低于晋愉同级别人员的平均水平）60非

7、常弱（显著低于晋愉同级别人员的平均水 平）30合作能力用积极的态度看待其他合作伙伴， 原意并且能够与其他人一起努力， 完成共同的工作目标5%非常优秀（显著高于晋愉同级别人员的平均水 平）90:比较优秀（高于晋愉同级别人员的平均水平）80一般（代表晋愉同级别人员的平均水平）70较弱（低于晋愉同级别人员的平均水平）60非常弱（显著低于晋愉同级别人员的平均水 平）30创新能力提岀有价值的、突破常规思维的新 理论、新方法、新观点、新措施、 创岀新产品、产生新成果的能力5%非常优秀（显著高于晋愉同级别人员的平均水 平）90:比较优秀（高于晋愉同级别人员的平均水平）80一般（代表晋愉同级别人员的平均水平）

8、70较弱（低于晋愉同级别人员的平均水平）60非常弱（显著低于晋愉同级别人员的平均水 平）30客户导向能够关注外部客户和内部客户不断 变化的需求，并以此来指导其日常 工作，竭尽全力为客户提供服务和 创造价值10%非常优秀（显著高于晋愉同级别人员的平均水 平）90比较优秀（高于晋愉同级别人员的平均水平）80:一般（代表晋愉同级别人员的平均水平）70较弱（低于晋愉同级别人员的平均水平）60非常弱（显著低于晋愉同级别人员的平均水 平）30技术应用精通本专业的相关知识技能，并充 分运用到工作中，能够高质量高效 率完成工作10%非常优秀（显著高于晋愉同级别人员的平均水 平）90比较优秀（高于晋愉同级别人员的平均水平）80:一般（代表晋愉同级别人员的平均水平）70:较弱（低于晋愉同级别人员的平均水平）60非常弱（显著低于晋愉同级别人员的平均水 平）30敬业负责工作中积极主动、遵章守纪，具有 使命感、责任心，可以全身心投入 到工作中去，并自发自觉地承担工 作后果5%非常优秀（显著高于晋愉同级