公司晨会发言稿

1、精品办公文档篇一：公司晨会演讲稿会 爱的伙伴们大家上午好：很咼 兴又有这么一次难得的机会，站在这儿为大家主持晨会。那什么是机会呢？如果不是你的工作， 而你做了，这就是机会。但是机会总是乔装成麻烦的样子，而让人无法抓住，麻烦来了，一般 人的第一反应是逃开，因此也就错过了机会。当别人交给你某个难题，也许正为你创造一个珍 贵的机会记得 上一次站在这里，还是叶落纷纷的秋天，而现在却已到了万物复苏的春天。在这个春暖花开的 季节，我们又迎来了一个新的早晨，开始了一天新的起步，相信我们会给自己带来一个良好的 开端，将成功在每一天积累。我们 也许曾经听到过这样一句名言：一年之计在于春，一日之计在于晨，一家之计

2、在于和，一生之计在于勤”，这句话的意思就是一年中最关键的时间是春天，一天中最关键的时间是在黎明； 一个家庭最宝贵的东西是和睦，一个人要成功最重要的东西是勤奋。对与我们来说，我们的青 春也是人一生中的春天，我们的青春应该是这样的，不管是四十岁，六十岁，以至最后我们不 得不辞别人世，当我们回忆起来的时候，照样可以自信的说，我拥有过无怨的青春。借助 这个美好的清晨，跟大家分享俞敏洪老师曾说过的这样一段话：人的生活方式有两种，第一种 方式是像草一样活着，你尽管活着，每年还在成长，但是你毕竟是一棵草，你吸收雨露阳光， 但是长不大。人们可以踩过你，但是人们不会因为你的痛苦，而使他产生痛苦；人们不会因为你被

3、踩了，而来怜悯你，因为人们本身就没有看到你。所以我们每一个人，都应该像树一样的成长，即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子，即使你被踩到泥土中间，你依然能够吸收泥土的养分，自己成长起来。当你长成参天大树以后， 遥远的地方，人们就能看到你；走近你，你能给人一片绿色。活着是漂亮的风景，死了依然是栋梁之才，活着死了都有用。这就是我们每一位伙伴做人的标准努力的标准。每一 条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的梦想 一E就是奔而我 们也应该做这样的一个团队，橡树一样的生长，有水一样的精神，愿我们每个人都能在这里播 下汗水，收获喜悦；谢谢大家。大浪 淘沙勇者胜，风啸大漠败者臣，在坐的

4、每位伙伴都经历了无数次的竞争和挑战，下面由王茜梅 姐带领我们进入轻松节拍：唯一 不变的就是巨变，这已成为永恒的法则。昨日的辉煌已成为过去，明天太阳升起的时候，我们 重新站在了同一起跑线上，明天又是未来，更远的明天我们还会拥有更多的期待，下面就借助 大家热情的掌声，有请经理室对这周工作做指示： 篇二：晨会发言稿 会发言稿 爱的同事们:大家 早上好！感谢大家对我支持！因为这是领导和大家对我工作的认可。但我感受更多的：责任感、 使命感、紧迫感！很高兴今天的晨会由我来主持，金秋送爽，万谷飘香，太阳每天是都是新的， 每天起来给自己一个目标，每天起来给自己一个动力，每天起来给自己喜悦的心情，以精神饱 满的

5、姿态来迎接新的一天，新的工作！首先， 在晨会开始之前我先向大家讲一个小故事有一 个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一 天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只 是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？不一 会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士 眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！过一 阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧， 到了一个江湖高手集中的

6、地方？博士 生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎 么办？博士 生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博 士生不能过。只听 咚的一声，博士生栽到了水里。两位 所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：为什么你们可以走过去呢？ ”两所 长相视一笑：这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木 桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声？ ”学历 代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该 是学习型的团队。天晨会的主题是：企业建设的原则”。企业

7、文化建设是一项长期而复杂的系统工程。1. 强 化 以人 为 中 心文化 应以人为载体，人是文化生成与承载的第一要素。企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者， 也体现于企业的全体职工。企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。企业团 体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心 力，才能成为一个具有战斗力的整体。2. 表 里致切 忌 形 式 主义。 企业 文化属意识形态的范畴，但它又要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来，这就容易形成 表里不一致的现象。建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手，树立正确的价值观念和哲 学思想，在此基础上形成企业精

8、神和企业形象，防止搞形式主义，言行不一。形式主义不仅不 能建设好企业文化，而且是对企业文化概念的歪曲。3. 注 重个 异 性个异 性是企业文化的一个重要特征。文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。每个企业 都有自己的历史传统和经营特点，企业文化建设要充分利用这一点，建设具有自己特色的文化。 企业有了自己的特色，而且被顾客所公认，才能在企业之林中独树一帜，才有竞争的优势。4. 不 台匕冃匕O企业是一个经济组织，企业文化是一个微观经济组织文化，应具有经济性。所谓经济性，是指企业文化必须为企业的经济活动服务，要有利于提高企业生产力和经济效益，有利于企业的生存和 发展。前面讨论的关于企业文化的

9、各项内容中，虽然并不涉及经济”二字，但建设和实施这些内容，最终目的都不会离开企业经济目标的实现和谋求企业的生存和发展。所以，企业文化 建设实际是一个业战略问题，称文化战略。5、合 作性。是指 团队合作”与 交流”。团队合作”与交流”是目前用得比较多的词，但在这里还是不得不提 出。企业文化要想顺畅地建设就必须符合这个原则。6、独 特性。这里 主要是指企业文化的行业特征和自身特点。不同的行业拥有截然不同的企业文化，企业结合所 在行业的特征及自身的特点建立特色的企业文化。这些 年来，我感觉我们的公司像龙一样腾飞起来了我们 的产品已被大部分用户认同，市场潜力巨大，我相信我们团队将会是这个产品市场的领航

10、者。在今 后的工作中，我们要以自我提升、良性竞争、相互欣赏、相互支持”为理念，立足新起点、开创新局面；营造团队精神，塑造人的品质；让做一流员工、共创一流产品、同创一流企业！ 相信公司！相信自己！好！ 今天的晨会就到这里，感谢大家的参与和聆听，散会！ 篇三：晨会演讲稿 今日事今日毕各位 主管、同仁，大家早上好！今日 事今日毕，虽是句老话，但是真正能够做到日事日毕，日清日高”对于我们每一个人确是非常重要。所以我今天演讲的题目是今日事今日毕，别为自己找理由时间 一周周过得飞快、转眼间年关将至。不知不觉中一年就快过去了。想想其实很可怕、人的一生 也就是这样一年一年老去。依然 记得自己上学的时候，寒、暑

11、假留下的作业，一想到距离开学还好多天呢，哎作业还是明天再说吧；而今，生活中，有时家里少个生活用品，也会这样想，等明天下班回来去超市顺便买 回来吧，可到头来还是忘记了。也许生活中这些小事情等一天的时间算不了什么，但是对于团 队，对于企业，耽误的就不仅仅是时间了。日事 日毕、日清日高”不仅对于企业管理很重要，对于员工个人来说也非常重要，坚持这个原则， 可以保证我们的工作整然有序且能保质保量地完成。一个 人的工作，若按照计划有条不紊地完成，不会导致手忙脚乱。然而人总是有惰性的，不到火烧眉毛，总不着急，结果明日复明日，最后多项工作积压，弄得焦头烂额。在这样的情况下，想 把工作做好是一句空话，最后往往为

12、了应付检查敷衍了事。长此以往，不仅工作没做好，自己 的生活也是一团槽。我们每做一件事情，都需要花费一定的成本，其中，时间就是成本之一而珍惜时间，无异于节约 成本、珍爱生命。如果总是等下去，今天等明天，明天等后天，工作总量还是那么多，时间却 花掉好几倍，这是得不偿失的。优秀 和卓越不是来源于激昂的豪言壮语，而是源自日常的点点滴滴和踏踏实实地做好每一个细节。一个人的竞争力高低，也体现在执行力上。让我们从身边小事着手，培养自己的执行力，日积 月累，成功就变成了一种习惯，一个必然。责任制造结果，细节决定成败。请珍惜自己的时间， 不要拖延今日事，这样才会为明天的成功增加筹码。日事日毕，才能日清日高。不为

13、自己寻 找任何理由。今天的事一定要在今天完成，因为明天还有新的事情。我的演讲完毕谢谢大家！ 篇四：公司早会发言稿8 0后90后的心里话尊敬的60后70后的伯伯、叔叔、阿姨们：你们 好！我们是一群名副其实的 80后、90后现代国民，如假包换！或许在你们的眼里，我们穿 衣服，总的印象是 80后喜欢追星的、90后喜欢乞丐服，越花越好，越破越好.一个洞时尚， 两个洞潮流，三个洞个性 还有：我们喜欢染头发、我们喜欢耍点脾气、我们崇尚自由、喜欢局部纹身、男孩子喜欢戴耳环，而且只带一个耳朵等等。你们说的都是事实我们不会否认！苴实你们也比我们强不到哪里！举几个你们60后、70后的现实例子吧！60、60、90后

14、60、下级等等在我你们70后唱k的时候只会 亠例如20XX年的第一场雪、北国之春等老掉牙的歌，然后就拼命拉着 你喝酒，不让你唱；可我们不但会唱还会跳！70后如果有笔记本，会喜欢到公众场合用。我们80后才不会背那么重的东西在身上。只要苹果笔记本，而且不止一台 70后无论任何时候，看到有站着的领导，都会马上给领导让座。我们80后崇尚上平等。90后天上地下，唯我独尊！们的身上，处处洋溢着青春的气息、变幻着多彩的人生！不应该只看在这些表面的东西，应该走进我们的心灵！ 了解我们的内心！也许，让你主动来了 解我，会浪费你的时间，不如我来告诉你们： 我们更倾向成为自由选择职业的人，喜欢富有挑战性的工作，喜欢

15、多职能的公司文化，最好有 机会在公司中轮岗，尝试自己的发展方向。我们 80、90后的一代已经享受到父辈奋斗的成果，我们在殷实的家境中成长，在超男超女”的大赛中张扬自我，在自己感兴趣的领域不顾一切地投入，又会把父母的叮嘱忘在一边。我听说 美国加州的苹果公司很好，苹果公司更像是一所学校，来自不同部门的人经常拿着咖啡在办公 室外面交流，这种自由交流的氛围打破了人才的部门界限，能生发更多创新的点子。我们 生长的时代机会太多、诱惑太多，同样面临竞争的压力也不小。我们承认人年轻、人生阅历不 够，工作经验不足，时常管不住自己第二、 我们不喜欢高压文化”军事化管理的后果将会导致我们的逆反心理。我们比前辈们更加

16、自 信，富有创造力，有自己的主见和行为准则，喜欢自由。比如，在周日的时候，理要求我8点到公司上班，我可能会不来，但是我却会在前一晚通宵达旦地干活，保证完成 任务。第三、 我可以成为前辈们的老师！最近 在职场中日渐风靡的反向导师制其实是给“老年人”上了生动的一课。在苹果公司，乔布斯找了一些年轻人固定时间来跟他交流。如果公司的发展战略盯准的是我们这一代，我们就是职场老人”最好的导师。比如，80后和90 后会在sns 社区进行精准营销，以流行语囧”为题材的动画广告也来自于我们的创意？在我们层出不穷的点子面前，老人”除了学习我们的思维方式，更多的是允许我们犯错，帮助我们完善想法，推动改变，并且让这种改

17、变成为制 度的一部分。同样， 我们80、90后，个人英雄主义的情节还很重。还没有读懂一个好汉三个帮”的道理。如果我们想成大事，一定要学会与合作者结成稳固的团队关系。当我撑不住的时候，还有别人的力 量托着我。我们明白，现在业务分工越来越细化，每个人完成的只是整个业务流程的一部分， 没有团队协作精神，可能我连业务流程都没法走完。所以，低调、厚道、不张扬是做人的开始， 要先做人再做事。我们 喜欢投机！但是我们不会做投机分子。会慢慢明白好胜是建立在实干基础上的，如果把别人的 功劳说成是自己的功劳，或者光动嘴不动手，很快就会被其他人摒弃。另一方面，我们做事时 需要有不同的意见，但不要为了事情争吵不休。我

18、们 会逐步培养自己的洞察力。因为，我们深知公司越大，对人才的能力要求也越高。协作的部门 和要懂的业务流程也相对复杂。除了经验之外，我们还需要具备在复杂的现象中洞悉问题本质 的能力。所以，要保持自己的学习能力和做事的激情，工作时把五官打开，做个耳聪目明的人， 自然你的洞察力会胜人一筹。一个 人要在社会中成长，不得不背负这些良性的枷锁。我们也愿意去改变自己！因为反对个人英雄 主义的背后是我为人的谦逊，反对投机的背后是我为人的正直，反对争吵不休的背后则是我博 采众长的胸怀。所以，为自己的前程而改变吧！相信这种变化会让我的人生更加精彩！ 篇五：晨会讲话稿会讲话稿各位 老师、各位同学大家早上好！学期，新的希望，新的起点。俗话说：良好的开端等于成功的一半。 ”新学期开始了,信同学们一定会满怀信心走向成功。怎样争取有一个良好