工资结构及标准

1、精选文档工资结构及标准为规范公司薪资管理，特制定本制度。、基本工资 员工基本工资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定，主要是满足员工基本生活的要求。见表1。4 / 4基本工资等级一k三四五六标准120016002000250030003500表1:基本工资标准单位：元（基本工资标准相对较低，用意在于提高员工的岗位意识。帮助员工树立在其位、谋其职、得其益的工作理念） 二、津贴 津贴是对薪资的一个补充。公司的津贴分为工龄津贴、岗位津贴、职务津贴、项目津贴等。1、工龄津贴公司鼓励员工长期在公司工作。员工在公司实际工作时间每满一年，工龄津贴增加100元。2、岗位津贴 岗位津贴是员工薪资的主体

2、部分，员工个人的岗位津贴主要根据员工在公司所任职位及员工本人的能力级别来确定。2.1公司的职位按管理、技术、市场/销售等划分为不同的职系。各职系职位的等级及不同职系职位相对位置的高低， 通过工作分析和 工作评价产生。2.2员工能力级别则通过对员工的各种能力进行考核评价后确定。2.3员工的能力级别从低到高共分为六个层级三、四、五、六），每一层次中根据该能力级别依员工的年资、经验、熟练程度等不同，分为若干小级。每一层次相临小级的级差大小，则依据具体层 次来确定，能力层级较低的员工级差较小，等级较高的员工级差较大。各能力级别的划分标准及定义见表 2。表2:能力资格级别划分标准及定义级别岗位/职务级别

3、定义六董事长总经理对全公司战略性、综合性等重大项目的 研究开发及规划、方针、政策、目标的制定， 并全面部属实施；具备高深的专业知识、技 术和经验；能充分协调和调整企业内外的重 大关系，兀成综合经营及战略目标。五财务副总 生产副总 营销副总 行政副总对某一专门业务或全公司综合性业务， 在所辖业务范围内制定发展规划，实施计划 并指导或组织领导实施；依据经营方针，拟 定并推行部门业务运作方针和目标；具备高 度的专业知识、技术和经验；能发现并指出 重要环节中存在的与经营方针、目标、以及 执行计划相冲突的重大问题。四高级工程师高级会计师具有较高层次的专业知识，实际经验和 理解力、判断力、统帅力，对公司运

4、营管理 或项目实施有监督及指导作用。四各部门经理制定部门工作计划并指导或领导实施； 依据经营方针，运用专业知识可以完成需要 正确的判断力、协调组织能力和领导能力的 复杂困难的业务。三销售经理 工程师 市场专员 网络专员 主管会计掌握作业人员工作和结果情况，判断出 是非并实施正确控制；对非定型业务给予指 导，使之正确的完成该项业务作业；并能处 理复杂的例外的工作事务。二生产技术员 采供员 出纳会计 人事、行政主管能独立判断处理非定型业务以满足所辖 业务的任务要求，指导处理定型业务，以达 到该业务完成的要求；能承担需要一定经营 管理知识和技能的非标准化的、非固定化的 业务及日常判断业务。一技术工（

5、叉、铲车工电工等） 后勤人员 文员 司机依照上级的具体指示，按公司规定的工作标 准、规程和方法，可以完成日常重复性工作。表3:岗位津贴标准表（经公司对员工进行绩效考核增减）等级标准级别（元）0123456一100200300400500600700k200400600800100012001400三500100015002000250030003500四1000200030004000500060007000（第0、1、2级属于各岗位的初级能力认定，须在上级主管的指导下开展工作；第3、4、5级属于各岗位的中级能力认定，可独立完成本 职工作；第6级适应于工作能力已经达到晋升标准或成为高一级岗位

6、候选者，但目前因岗位无空缺无法晋升的员工，一旦需要，可立即承 担起相应工作）3、职务津贴、项目津贴 3.1主要针对临时职务和某些特殊岗位；由员工申请，公司分管领导提议，行政副总审核，报总经理、董事长审批后执行。3.2津贴根据项目的难度、复杂度、标的大小等因素，在5005000元/月的范围内确定。4、日常补贴 4.1伙食费：人均260元/月，由财务部门统一扣留交食堂分配。4.2水电：住厂人员每间核定二人，每间宿舍暂定60度用电，超出部份每月从工资中扣除。4.3全勤奖：每人每月100元4.5 节假日：按每月 300元计算。4.6 交通：一级 100 元，二、三、四级 300 元，五级 500 元，六级实 报实销。4.7 误餐：每