技术工人缺乏原因分析范文

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2、技术工人是指掌握了一定的技术能力、 从事相关技术工作的 熟练工人。目前，我国企业的技术工人状况呈现以下一些特点：1量多质低。目前，我国企业，特别是国有企业中的技术工人总量较多，但其整体素质较差，很多技术工人虚有其名，不能满足企 业使用先进技术，生产高技术含量产品的需要。据20XX年对黑龙江省境内随机抽中的100家企业的调查显示，20XX年末100家企业共 有 150636 名在岗职工，其中技术工人 82532 人，占 54.8%。从总量 上看并不少，但素质较高、能适应技术改进的却不多。调查中的 100 家企业中， 有 60%的企业当时的主要生产设备技术较先进，有 50%的企业当时的主要产品技术

3、含量较高， 但 91%的企业表示其技术工人的 技术能力不能完全胜任企业引进高新技术或进行技术改造的任务。2私营企业技术工人状况较差。对这 100 家抽中企业的调查显 示，各登记注册类型中，私营企业的技术工人技术等级最低，技术等 级全部是中级工及以下水平， 而从总体上看， 中级工及以下水平的技 术工人只占 68.5%；文化水平最低，初中以下文化水平的占了 83.3%， 比总体水平高 45.3 个百分点。然而，私营企业对技术工人的需求却 很迫切，平常所讲技术工人缺乏，高薪请不到技术工人的企业，多数 讲的就是私营企业。3人员流失严重。一些地区、一些企业发展较差，缺乏有效的 留住技术工人的手段， 以致

4、其流失严重。 对抽中的 100 家企业的调查 显示，20XX至20XX年三年时间里，调查企业平均每年流失技术工人 2224 人，占年末技术工人平均在岗人数的 3%。而且流失的人员素质 高、作用突出，在流失的技术工人中，关键岗位人员达 506 人，占 19.2%；具备高级工及以上职业资格的达 589 人，占 22.4%。调查显 示，收入低、发展机会少、住房条件差是造成企业技术工人外流的三 个主要因素。与技术工人流失形成对比的是企业的人才引进工作力度 并不大。以20XX年为例，调查企业全年共引进各类技术工人 784人， 不到当年技术工人流失人数的三分之一， 且大部分引进工人只具备中 级工以下职业资

5、格。4高级技术工人的缺乏是关键。我国劳动力资源丰富，技术工 人也较多，但缺乏适应技术更新、产品创新的技术工人，而且所流失 的技术工人也往往是一些处于关键岗位、拥有较高级别的技术工人。 因此，所谓缺乏技术工人的关键体现在缺乏真正懂技术、 勇于创新的 技术工人，特别是一些掌握关键技术、核心技术的高级技术工人。目前，我国正处于工业化快速发展和深化阶段， 产品和技术更新 日益加快， 正在成长为世界的制造中心， 迫切需要大量的高素质技术 工人。二、技术工人缺乏的原因分析所谓技术工人缺乏，是指技术工人的供给不能满足市场的需求。该现象近年来凸显出来， 引起了各方面的关注， 优秀的技术工人之所以远远不能满足形

6、势的发展，其原因主要在于：1市场需求快速增加。长期以来，我国工业发展较多地体现在 产品数量的增加，而开发新产品、高质量的产品较少，对技术工人的 要求不高， 甚至有的不需要什么技术， 因而在丰富的劳动力资源的支 持下，并没有感到缺乏技术工人。随着改革开放的深化，民营经济快 速发展，不断融入经济全球一体化， 我国进入了工业化快速发展阶段， 逐渐形成了全球的 “制造中心 ”小到打火机，大到家用电器，这就 需要我们快速生产出大量的新产品及高质量的产品， 以满足全球市场 的需要，从而需要大量的与之相适应的技术工人， 特别是高级技术工 人，这与我国目前技术工人数量与质量现状有较大的差距， 即是说较 缺乏能

7、够达到生产要求的各类技术工人。以下是为大家整理的技术工人缺乏原因分析范文 (2)的相关范文，本文 关键词为范文 ,网,原因分析 ,缺乏,工人 ,技术,，您可以从右上方搜索框 检索更多相关文章， 如果您觉得有用， 请继续关注我们并推荐给您的 好友，您可以在调研报告中查看更多范文。2逐渐重视技术工人的作用。长期以来，国有企业一般是根据 学历和职称来评价人才，并将其作为选拔、确定待遇的重要依据，而 没有将技术工人当作人才， 或者说较重要的人才， 没有认识到技术工 人的重要性。 随着民营经济的发展， 一些民营企业对人才有自己的看 法，多数认为自己需要的， 且对本单位贡献较大的就是人才，而不一 定需要多

8、高的学历，或多高的职称。面对激烈的市场竞争，民营企业 家要对自己的投资负责， 面临的压力一般较国有企业经营者大， 要想 生存和发展， 就必须生产出满足市场需求的高质量产品， 这就需要技 术工人，特别是一些掌握关键技术的工人。3现在的技术工人与市场需求有差距。目前，对技术工人的评 定与人才的评定一样， 更多地是看其学历和资历， 因而经常会有资历 深、技能差的高级工。这显然与市场的需求存在相当大的差距。按现 行的技术工人评定标准， 我国拥有的高级技术工人也并不少， 而且很 多国有企业的高级技术工人的待遇也不高，而一些民营企业标出 20-30 万年薪请不到所需高级技工，其原因就是现在很多的高级技术

9、工人并没有应该有的技术水平，不能满足市场的需要。4缺乏培养技术工人的环境。长期以来，公有制经济在国民经 济中占据重要地位， 其技术工人不是通过市场获得的， 而是来自于计 划的配置，具有浓厚的计划经济特征。其来源一是学校毕业的学生， 二是社会公招，三是本单位职工的待业子女。他们往往没有（或者只有较小的）竞争岗位的压力，从而没有太多的追求技术能力的动力。 而公有制单位使用技术工人缺乏较好的制度保障更使得技术工人难 以成长。5、技术工人地位难提高。长期以来，我们使用的人才标准是， 中专及以上学历或初级及以上职称者为人才。 在一个企业里， 技术工 人的身份就是工人， 一般也称不上人才， 当不上干部，其

10、身份、地位， 及待遇也就较差，因而人们大多不愿当工人，即使做了工人，一些有 “志气 ”的人也不愿静心钻研业务， 长久干下去，而是想办法去当干部。因此，在传统人才标准影响下，整个社会都较轻视技术工人，以 及培养技术工人的学校， 以致人们普遍缺乏当技术工人， 甚至高级技 术工人的动力，培养技术工人也就无从谈起。对技术工人的分配不公平。 长期以来， 特别是我国国有单位对劳 动者的分配表面上讲的是按劳分配， 实际上由于某些原因影响却更多 地体现于按行业、单位分配。目前我们所谓 “效益 ”较好的一些行业， 如证券、税务、银行、电力等的职工待遇普遍较社会平均水平高，然 而，他们很多人的好待遇并不是因为掌握

11、了多高、多特殊的技术，而 是因为他们处于这个行业，或者这个单位。据报道，上海某证券公司 一打字员某年的收入高达 10 万，他却仍嫌少，原因是跟他一起工作 的人比他拿得多。在这种实际情况下，多数人形成了这样一个观念：与其潜心钻研技术，还不如想方设法地去找个好行业、好单位。目前，在一些大型国有企业内部仍然没有建立起与市场接轨的分 配制度，其分配制度改革严重滞后，以人定薪，吃 大锅饭”的状况与 十年前相比变化不大。在这样一种平均主义的制度下，干好干坏差不 多，显然不能有效激励技术工人积极钻研技术。因此，目前的分配制度使得我国技术工人缺乏钻研技术的动力， 从而难以培养出适应技术变革、产品更新的不断发展、不断成熟的技 术工人，更难以培养出掌握高、精、尖技术的高级技术工人，也就造 成了目前技术工人严重缺乏的局面。综上所述，我国目