暮云中学教师绩效工资细则考核分配

1、暮云中学教师绩效工资细则考核分配 实 施 办 法（试行） 按照省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见（人发 200618 号）“事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按 照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决 定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献 为依据，合理拉开差距”之规定，为落实义务教育阶段学校教师绩效 工资分配，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，明确内部分配政策， 特制定本办法（试行）。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中 学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干 不一样、干多干少

2、不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬 业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力 推进学校教育事业持续健康快速发展。二、绩效工资考核成员组 长：彭玉蓉（校长）副组长：王应龙（副校长）陈芸（工会主席）组 员：周细华 王 效 张苏凤 卞家富文 武 易满成 陈秋平 姜再吾三、实施对象本方案适应对象为全体在编在岗教职员工。抽借调人员、癌症绝症病 人及经上级批准的其他人员等不参与本方案和细则的考核，视同在职在岗人员同类标准全额发放。法定休假人员在法定假期内不参与考核，全额发 放绩效工资。四、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作 绩效考核结果

3、作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩 效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公 开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理” 原则。学校绩效考核工资分配方案力求科学合理， 绩效工资差距不宜过大。五、绩效工资构成 依据上级精神，教职工绩效工资中财政拨付给学校支配部分 （即各人每 月规范后的地方性财政津补贴的 30%） 作为学校绩效工资总额。学校绩效工资分为月绩效考核工资和期终（年终）绩效考核工资。其 中，绩效工资总额的 50% 作为月绩效津贴；另 50%作为期终（年终）绩效 津贴，用于教育教学科研等奖励、 节假日加班、寒暑

4、假值班等， 在期终（年 终）发放。六、月绩效津贴考核分配办法 月绩效津贴分为月基础部分和月绩效部分，在月绩效津贴中提取 150 元/人月作为月绩效部分后，剩余的部分作为月基础部分。（一）、月基础部分 凡服从学校整体工作安排（含临时性工作） ，完成本职工作、出满勤的 教职工，全额发放基础部分。有下列情形者，按条例从该同志的基础部分中扣除：一、常规教学。教师的备课、上课、作业的批改，辅导学生课外 实践活动；教师参与教研活动，参与校本课程的开发，进行课堂教 学改革和教学后的反思等研究活动； 结合学科特点， 渗透德育教育， 包括学生身心健康、行为习惯、班风学风、学生的学习兴趣、学习困 难或品行上有偏差

5、学生的进步转化；教学效果的考核包括学生的学 习方法、学业水平考试的成绩、指导学生发展兴趣和学科特长所取得 的成绩等。学校在考核教师教育教学工作时， 每学期将对教师的备课、 上课、 作业的批改等项情况进行三次或三次以上的定期或不定期的检查；学 校鼓励教师参与教研活动、校本课程的开发、进行课堂教学改革；教 师在教育教学工作中应面向全体学生，积极做好学习困难或品行上有 偏差的学生的转化工作，坚持以正面教育为主，重视对学生的心理健 康的培养。学校依据相关规定对教师上述工作内容进行奖励和处罚。 ( 1)、学期初、末，按教务处要求，任课教师或教研组长、年级组长 必须上交好各类计划、各类总结、及相关的资料。

6、缺交一份扣 20 元。(2) 、备课是教师的基本职责，不备课不得上课，不得使用旧教案上 课，如有发现， 视情节扣 50 元。(备课要求：参看中小学教学常规 )。(3) 、按课表上课，课程调度权属于教导处，教师不得擅自停课和自 调课、代课。 私自调课造成严重不良影响双方每人次扣 50 元，停课或 缺课每节扣 50 元。(4) 、上课前做好课前准备，教师一经进入教室，不许中途随意出入， 如有发现一人次扣 20 元。不许在课中令学生出堂， 不能体罚或变相体 罚学生，如造成恶劣影响，每次扣 200 元。(5) 、有课老师需提前1分钟到教室前候课，上课不迟到，无特殊情 况不坐着上课， 下课不拖堂。 迟到

7、一次视情节扣 20 元，迟到十分钟以 上视为缺课。(6) 、对学生作业要求要规范，批改要认真、及时，不能积压，说明 批改日期，且有作业检查情况记载，作为讲评或辅导的依据。作业批 改不认真、及时造成不良影响，每次扣 20 元。二、师德师风。 有悖师德，造成严重后果，影响极坏，需学校出面协 调解决，扣除当事人每次 100 元，当年评优、评先、年度考核和次年晋升 职称实行一票否决。三、工作出勤 (1)、服从学校工作安排是每位教师的义务和职责，为保证学校工作的正赏常有序进行，每位教职工必须服从学校和各部门的工作安 排，不服从学校人事工作安排的每月扣 50 元，不服从各部门临时工作 安排的每次扣 50

8、元，有关教师师德师风问题由职代会讨论处理， 并与 教师年度考核挂钩，拒不服从工作安排的年度考核降等处理。( 2 ) 、按时上、下班，严格执行每日签到制度，无特殊原因不签 到每次扣 10 元。( 3 ) 、严格履行请销假制度，严格按照长沙县教育局教职工请 假暂行规定长教字 200629 号文件执行。( A )、病假：教职工因病请假，原则上自行兑课，如需教务处兑 课，请假教师支付代课金，三天以内(含 3 天)，由乡镇卫生院出具证 明，不扣绩效工资，三天以上必须出具市级医院证明，超出的天数扣 绩效工资每天 20 元。( B )事假：教职工因事请假，自行兑课，如由教务处兑课，请假 教师支付代课金， 1

9、 天之内不付代课金，每月请私假累计 1 天以上内 绩效工资照发，累计超 1 天的部分扣绩效工资每天 40 元。 旷工：教职工矿工扣绩效工资每天 200 元。请假手续和请假待遇及以上未尽事宜，或与教育局文件相违背之 处，以教育局相关文件为准。（ 4）、按时参加学校的各项会议和活动，迟到或早退每次扣10 元，缺席每次扣 20 元，请假每次扣 10 元。（二）、月绩效部分（150元/人月）1 、参照县教育局印发中小学教职工工作量标准 2009 执行。 以全校周平均工作量为基数，月超工作量津贴计算公式为：当月超工作量津贴=200元x（实际月工作量-校平均月工作量）。 教学辅助人员和工勤人员周工作量按照

10、学校平均周工作量计算。男满 55 岁，女满 50 岁，或教龄满 30 年计算工作量时达平均工 作量的 90% 视为满工作量。2、班主任津贴： 200 元月（由德育处进行考核发放） 结余部分滚入期终（年终）绩效津贴。七、期终（年终）绩效津贴考核分配办法 为了认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策，全面实施素质教育， 加强学校管理，提高工作效率，加快教育现代化进程，进一步提高教育、 教学质量，决定在全校实行综合目标责任制考核，特制订本考核办法。（一）、奖励和津贴 奖励津贴根据学校考核分数来发放。（一）、教学成绩（ 60 分）： 根据期末考试成绩，以年级学科为单位进行平均分的比较：1. 前三分之一得

11、60 分，中三分之一得 55 分，后三分之一得 50 分。一 人教多班（ 4 个班以上含 4 个班）者，若所教班级的 80%以上（含 80% ） 超过校平均分，则按前三分之一计算；若所教班级的 60% 以上（含 60%） 超过校平均分，则按中三分之一计算；其余按后三分之一计算。非文字科 目和非教学人员得分取全校文字科目人员的平均分。（接班名次不变，但 差距缩小，提高一个档次计算；有晚自习的科目与无晚自习的科目分开计 算；寄宿生多的班级另记，若在前三分之一，按前三分之一计算，若不是， 则按所处位置计算。）2. 5 个班中前三分之一为第一、二名，中三分之一为第三名和第四名， 后三分之一为第五名；

12、4 个班中前三分之一为第一名， 中三分之一为第二名 和第三名，后三分之一为第四名； 7 个班中前三分之一为第一、二名，中三 分之一为第三名、第四名和第五名，后三分之一为第五、六名。3. 若普通班成绩超过寄宿班的奖 10 分。寄宿班成绩第一名低于普通班 者减 3 分，依次减 4 分。（二）、教研活动（ 20 分）1 、教师听课每期不少于 10 节记 10 分，每少一节扣一分（以听课笔 记和教学记载为准）。2 、积极参加教研活动记 10 分，无故缺席者每人次扣 2 分，以各组教 研活动记录为准。（三）、教案、作业检查（ 20 分）1 、教案（ 10 分）：每学期三次，分别由教导处、教研组长检查，并

13、 给予量化得分，由教导处计算平均得分。2、作业（10分）：每学期二次，每次满分为 5分，期中、期末各一次。普查与抽查相组合召开课代表座谈会3、非教学人员得教学人员总分的平均分。（四）、教研科研奖（1 ）、论文、课件、说课稿等每一类参评获奖、发表 （每项限额两篇计分，每人每期不少于1篇，同篇论文记奖就高不就低）论文级别分数备注县级1市级2发表按同级别省级3加倍计分国家级4（2 ）、课题研究教师参与课题研究，根据课题的级别、是否结题按下表分数计算课题级别结题获奖县级2市级4省级6国家级8主研人员得满分，非主研人员折半计分。（3）、教学比赛比赛级别国家级省级市级县级镇级得分1086424 、辅导竞赛语文征文、英语口语、艺术、体育、科技等奖励细则： 在各级学生竞赛中，教师获得相关指导奖的，根据级别按论文获奖的 等第标准同等计分。5、其他奖励