三提一争、打造标杆活动实施方案

1、提一争、打造标杆活动实施方案为全面贯彻落实关于在全区领导班子和领导干部中幵展“三提一争、打造标杆”活动的实施方案文件精神，着 眼钱塘智慧城建设和发展的新要求，围绕“加快打造智造新 极点、人才新高地、智慧新钱塘，全面建设杭城东部一流创新发展平台”的总目标，进一步拓展国际视野，提升专业素养，提高克难攻坚能力，争当铁军排头兵。现就在XX钱塘智慧城领导班子和党员干部中开展“三提一争、打造标杆” 活动提出如下意见。、目标导向抓素质提升全面落实从严治党，强化思想建设。落实全面从严治党向纵深推进，向基层延伸。党工委班子自觉履行管党治党主 体责任和一岗双责，带头增强“四个意识”，从严执行政治 纪律、政治规矩，

2、从严落实党内政治生活，抓好理论中心组 学习，引领党内政治文化，推动“两学一做”学习教育常态 化制度化，始终做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、 发挥作用合格。紧紧围绕目标主线，提升专业素养。立足智慧城资源禀赋和肩负使命，确定“个目标、四条主线”发展思路，即以“加快打造智造新极点、人才新高地、智慧新钱塘， 建设杭城东部一流创新发展平台”为总目标，牢牢把握“从园到城、从企业集聚到产业集聚、从人力到人才、从管理到 治理”四条工作主线。在实践中不断更新发展理念，开阔国 际视野，树立世界眼光，促使党员干部的专业知识、能力、 作风和专业精神不断提升加速助推中心工作，突破重点难题。紧紧围绕智慧城发展大局和

3、中心任务，坚持实干至上、行动至上，激励比学赶 超、担当作为，带头打赢牛田、蚕桑城中村改造攻坚战，全 力助推剿灭劣V类水、产业招商、固投项目、人才引育、平 安创建等重点工作，在一线干出实绩、干出口碑、干出形象， 促使干部在克难攻坚、 创新发展、服务群众上当表率树标杆。二、项目牵引抓责任落实1. 推进城街党建融合一体。充分发挥智慧城党工委总揽全局、协调各方的作用，每月召开党工委会议，交流会商重 点工作，统筹推进各项工作落实。成立城街“党建群团、规 划建设、平安建设”三个一体化领导小组，建立“五联”机 制，明确职责分工、整合力量资源、强化工作协同，稳步推 进条线工作一体化发展。对表党建责任清单、党建

4、报表和“双 百分”考核细则，深入开展找短板、补短板，提升排名进位 认真落实“一岗双责”，对抓党建工作责任全程纪实、全程 留痕。从严抓好廉政防控体系建设，坚持每季度分析党政廉 政建设形势，每半年向党工委汇报一次履行“一岗双责”责 任制情况。（责任部门：党政办）2. 打好“拆治归”主动仗。全力推进牛田、蚕桑整社拆迁和运河二通道项目征收工作。坚持城街一体谋划，领导分 工负责，任务分解到人，加码责任、加压奋进、加速赶超， 确保序时完成拆迁任务。积极探索社会资本参与城市改造模 式，推进格畈、三村、宣家埠的环境综合整治提升和产业导 入；提前谋划九塘社区整体改造方案，做好其他社区环境综 合整治“回头看”。坚

5、持精准管水、长效护水、依法治水， 推进截流井提升改造、截污纳管翻建、污水泵房提升等工程，突出“一河一策、一清一查”举措，投入XX万元，落实项 目10个，打赢劣V类河道剿灭战；同时建立“ 5+X”河长、“二分二定”护管队伍联动机制，确保更加高效管水护水。3. 完善产业招商服务体系。按照要求列出产业招商“最多跑一次”服务清单，强化过程监管，切实整改提升效能， 基本做到为材料齐全的对象提供一次办结的服务，打造最优 发展软环境。依托浙江政务服务网平台，完成税收相关业务 办理网上办结。4. 破解复杂历史遗留问题。紧扣时间节点，完成相关社区历史遗留问题清零工作。特别是蚕桑西苑整治提升工程， 设计方案完成最

6、后一轮修改后。尽快按施工图紧扣时间节点 推进整改；涉及交通验收问题，加大与交警沟通力度，进 步完成图纸修改，年内完成验收。5. 探索人才融创体系建设。落实党管人才责任，通过建 立班子领导联系人才机制，完善人才引育市场化长效机制。修订完善智慧城“凤凰计划”，积极举办“海外学子江干行 第二届“钱塘之星”创新创业大赛等活动，着力提升人才创 业软环境。以产业为导向，围绕智能制造、军民融合、信息 服务、科技金融、电子商务等产业，提高引才有效性；针对 不同类型、不同规模、不同阶段的人才企业，建立完善由政府、中介服务、投资机构等共同参与的多元多层次服务体系， 精准施策，个性服务，促进人才创业成功，加速创新成

7、果涌 现。通过以地域、产业为圆心组建不同类型“同心圆”，做 大做强“钱塘荟”企业家人才党员交流平台等，营造留 住人才的良好氛围。6. 示范领学综合素质提升。围绕提升“三个能力”，开展系列培训、交流、学习等活动，举办首期深圳大学“总裁 研训班”。深入开展领导班子示范领学活动，每名班子成员 在先学的基础上，结合中心组学习、研讨交流等，向机关人 员推介一至两个优秀书目，促进读书活动开展。开展干部培 养“导师带徒”工作，深化“年轻干部梯队成长工程”，健 全完善上挂下派等实践锻炼机会，依托深圳总裁班等干部培 训载体，推动与北上广深等国际化城市的干部培养合作。有 序推动机关中层干部跨部门交流轮岗，增强干部

8、队伍活力和 综合素质。7.深化“两学一做”学习教育。坚持“两学一做”学习教育融入经常，以党内政治生活“基本制度为抓手，开展好区管干部“讲党课，做讲评”活动，坚持中心组理论 学习“每月一讲”，党内法规制度“每周一学”，深入抓好“两学一做”常态化落实。8.打造平安建设防控体系。坚持安全发展、源头防范、依法监督、综合监管。严格规范消防安全，定期组织开展消 防安全检查。专项整治和专项督查。纵深推进和完善重点区 域智能化治理工作全覆盖，构建安全生产智能监控。建立机 关、企业、群众三级志愿者队伍，开展地铁文明劝导、平安 巡防、环境巡查等活动。三、创新举措抓实效落地 坚持示范带动。党工委班子成员带头学习研讨，班子成员每人领办一个学习项目，并报送一个研究课题，定期分享交流学习成果，提升学习研讨实效。结合万民党员干部“周三访谈夜”解题竞赛等活动，建立班子成员联社、联企业、联党组织、联人才、联固投项目等“五联”机制，落实经常性走访服务，全面掌握情况，促进工作开展。坚持督查倒逼。建立重点工作项目督查机制，依据活动计划进度安排表，开展常态化督查督导，对不认真开展活动、 重点工