劳资专管员岗位职责

1、劳资专管员岗位职责?劳资专管员岗位职责? 劳资管理员岗位责 ?任制劳资管理员岗位工 ?作 责任制1. ? 工作汇报对象 分管?局领导、人力资源部部 ?长及人事主管 工作 目?标 协助人力资源部主 ?管做好劳动、工资、保 ?险管理工作。?2. 岗位描 ?述 图片已关闭显示 ?，点此查看 1 图片?已关闭显示， 点 此查看?3. ? 岗位权限 ? 对本?部门各岗位编制的业务 ?管理方案具有建议权； ? 对本部门各项工作的 ?开展与实施具有建议权 ?； 2 ? 对管理 ?改进的建 议权。 对薪 ?酬体系改进具有建议权 ?。 ?4. ? 任职条件 ? 上岗?资格要求具有大学本科 ?及以上文化程度，或

2、中?级以上专业技术任职资 ?格； ? 工作经历： ?从事相关管理 ?工作两年及以上； 能?力素质要求： ?熟悉全局人员及各专业 ?情况，扎实的劳资管理 ?专业技术基础，具 有较?强的语言、文字表达能 ?力、综合分析、组织、 ?沟通能力。 ? 3 ?劳资专管员工 ?作流程图劳资专管员工 ?作流程图 图片已关 ?闭显示， 点此查看? ? 篇三：劳资员岗位 ?职 责劳资员岗位责任制 ?（1）薪酬 ?管理，劳资报表的编制 ?1.1 负责项 ?目部员工岗位薪酬，承 ?包计件工资的造册发放 ?工作；1.2 ?负责项目部员工各类保 ?险 的代扣代缴工作； ?1.3 负责项目 ?部员工效益薪酬的分配 ?、造册

3、发放工作； ? 1.4 负责项目部 ?各类劳资报表的编制上 ?报工作。（2?）劳动用工的日常管理 ?2.1 负责项 ?目部员工的调动管理工 ?作，及时为项目部员工 ?办理调入、 调出手续， ?负 责调出人员工资、社 ?保关系的转移；?2.2 负责项目部员 ?工的考勤管理工作； ?2.3 负责各类 ?计划外用工的申报、管 ?理工作；2. ?4 负责项目部自由员工 ?、外聘员工的合同签订 ?工作，负责退休返 聘人?员 返聘协议书的签订工 ?作；2.5 负 ?责组织相关部门对本单 ?位劳务人员、外聘人员 ?、返聘人员进 行综合考 ?评工作，按时上报考评 ?结果；2.6 ?负责及时上报调动员工 ?综合

4、评语及考勤、休假 ?记录、各类保险 缴纳情 ?况；2.7 负 ?责 项目部保险卡，各类 ?台 账（收入台账、保险 ?台账）的登录 工作； ?2.8 协助公司 ?人事培训部做好项目员 ?工劳动关系管理。? （ 3）绩效考核管 ?理3.1 起草 ?项目部绩效考核办法， ?牵头项目部的绩效考核 ?工 作；3.2 ?负责项目部绩效考核各 ?类数据的收集、整理、 ?分析工作；3 .?3 负责绩效考核报表 ?的编制、上报工作； ?3.4 负责绩效 ?考核结果的反馈工作， ?建立健全绩效考核台账 ?。（4）培训 ?管理4.1 ?负责项目部年度培训计 ?划 的编制工作；? 4.2 负责项目部 ?各类培训的组织

5、工作、 ?负 责各类培训讲义、资 ?料 收集、整理、上报工 ?作 ；4.3 ?牵头落实新员工师带徒 ?协 议书、组织完成师带 ?徒考核工作；?4.4 负责督促项目 ?部导师带徒培养方案的 ?填写，负责收集上报 ?导 师带徒弟考核评价表 ? 等工作；?4.5 负责项目部各类 ?培 训报表的编制、上报 ?工 作。（5）?一般管理人员考核和新 ?员工试用期考核工作 ?5.1 牵头组织 ?项目部年度一般管理人 ?员考核工作；?5.2 组织新员工试用 ?期、见习期考核工作， ?并将考核情况上报上级 ? 人事部门；5 .?3 牵头落实新员工师 ?带徒的工作，签订师带 ?徒协议书； （?6）负责财务预算报表

6、 ?（人才资源部分）编制 ?工 作。 （7）负责 完 ?成上级交办的其他任务 ?。 篇四：人?事劳资员岗位职责人事 ?劳 资员岗位职责? 1、热爱本职工作， ?爱岗敬业 ;2 ?、遵守公司及办公室制 ?定 的各项规章制度 ; ?3 、在办公室主任领 ?导 下负责公司人事工作 ?，起草有关人事工作管 ?理的初步意见 ;?4、 负责按用人标 ?准配备齐全各类人才， ?人尽其才，合理调配员 ?工 到最适当的岗位上， ?做好人才挖掘、引进工 ?作 ;5 、 负?责保存员工的人事档案 ?，做好各类人力资源状 ?况的统计、分 析、考核 ?、预测、调整、查询和 ?人才库建立等工作 ; ?6 、 具体负责 ?

7、办理招聘、用工协议的 ?签 订或续签，以及职务 ?调整、 人员调配、解聘 ?、离职申请报批手续 ; ?7 、根据公司 ?批准的报酬分配方案， ?负责审定各类员工的薪 ?资标准 和奖金发动标准 ;?8 、 负责?定 期或不定期的公司工 ?资调整工作，以及因试 ?用、转正、 转岗、升降 ?职 、离职、奖励带来的 ?个别员工工资变动 ; ?9 、负责管理人 ?员考勤、调休、请假、 ?加 班管理与统计 ;? 10 、细化劳动工 ?资管理规章，加强检查 ?和 监督，对违反工作纪 ?律人 员按规定给予教育 ?、批评或处罚 ;?11 、 建立工 ?资台帐，负责及时、准 ?确地编制工作人员工资 ?，经财务 部

8、审核后领取 ?、发放 ;1? 2 、 核发工作证 ?、工号牌卡。人事劳资 ?科工作职责 （?1）、根据上级主管部 ?门的有关规定，负责全 ?校 机构、岗位设置和 各 ?类人员的定编工作。 ?（2）、依据上 ?级下达的各类人员编制 ?数，负责制定年度全校 ?用人计 划，办理人员调 ?进、调出等人事调配手 ?续。（3）、?负责检查、了解全校科 ?级以下行政干部、专业 ?技术人员和工 人的使用 ?情况，对使用不当的人 ?员，提出调整意见。 ?（4）、负责全 ?校教职工的工资升档、 ?调标，工资福利的审核 ?、报批 工作，负责校内 ?各种津贴的审定工作， ?审批计划外用工及其工 ?资待遇。（5?）、配

9、合组织部门对科 ?级以上及党群系统一般 ?干部进行考核。 会 同各?部 门做好教职工的考核 ?、考勤和奖惩工作。 ?（6）、负责人 ?事信息数据库的管理与 ?维 护工作。 （7）、?负 责出具 公证材料及有 ?关证明（包括教职工家 ?属子女入学、招工、参 ?军 入党、 出境出国等证 ?明材料。 （8）、负 ?责办理教职工离休、退 ?休、辞职、 退职、自动 ?离职等有关报批手续。 ?（9）负责有关人事 ?方面的来信来 访的处理 ?和接待工作。（10）?、负责人事综合报表的 ?统计工作。（ 11）?、 完成处长交办的其它 ?工 作。 篇五：? 劳资员岗位职责劳资 ?员岗位职责1 .? 负责本项目部

10、的人 ?员 编制工作和岗位定 ?位。?2. 负责本项目部的 ?人员管理、劳动管理。 ?3. ? 负责上岗合同的监督 ?执行，并负责解释 和?协 调纠纷。?4. 负责项目工资的 ?统计发放管理，以及效 ? 益工资合理准确的发 ? 放。5. 负 ?责收集项目部全员考勤 ?并建立相应台 帐。 ?6. 负责本项 ?目部之急需培训、教育 ?工作。7. 负?责项目部所有成员的劳 ?动纪律管理，办理请销 ?假手续及相关工 作。 ?篇 六：劳资员 ?岗位职责劳资员岗位职 ?责1 、 守公?司 的规章制度，执行领 ?导的行政指令，严格按 ?照 规定 履 行工作职责 ?， 忠于企业，团结、协 ?作、诚信；保守公司

11、机 ?密 ；2 、 负?责公司科室及车间员工 ?工资的制单、汇总、装 ?订。测算 内 退、长病 ?等人员工资。配合财务 ?工作，提供有关资料； ?3 、 负责历 ?年员工工资提级资料， ?建立管理员工的工资卡 ?片， 公 司员工合同及 ?员工岗位责任制的考核 ?工作；4 、 ?负责办理招收城合制员 ?工 ，农合制员工的各种 ?手续及新进 员 工的厂?纪厂规教育，负责新进 ?调入人员房帖、公积金?测算的报批手续。负责?新 进员工的转正、定级 ?及定级表的建立和管理 ?；5 、 负责?人 力资源调配工作，建 ?立健全职工进出的流水 ?台 帐；6 、 ?及时准确地作好劳动工 ?资统计工作，作好各类?

12、台帐、报表， 提 供有?关 经济指标，按时上报 ?上级所需的各类报表； ?7 、 负责工 ?伤、长病等人员伤病协 ?议 的签定和接待工作； ?8 、 配合其 ?他人员，妥善处理突发 ?事件，积极作好来信来 ?访的 登 记和处理工作 ?，作到事事有回音，件 ?件 有交代；9 ?、 熟练掌握有关劳动 ?政策及相应的法律法规 ?，精通本岗位业 务，? 努力学习，不断提高自 ?身的业务素质。篇七： ?劳资主管岗位 ?职责本职：?在 综合部长的领导下， ?负责薪资、保险、员工 ?招聘与调配、劳动 合同?等 管理工作的具体组织 ?与实施，不断优化人员 ?配置，建立畅通信 息渠?道 ，维护积极的劳资关 ?

13、图片已关闭显示， ?点此查看1 、?有权对各部门考勤填报 ?的 时间和质量进行考核 ?。2 、有权拒 ?绝违反公司薪酬、保险 ?制度和国家法律法规的 ?要求。 篇 八：? 人事劳资专员岗位职 ?责人事劳资专员岗位职 ?责 人事劳资专员是 专 ?门从事人事管理工作人 ?员，岗位职责如下：?1 、负 ?责全体员工的人事档案 ?管理工作。2 ?、负责新进员工试用期 ?的跟踪考核，晋升提薪 ?及转正合同的签订 并形?成相应档案资料。? 3 、负责员工调查 ?问 卷的发放和收集，分 ?析汇总调查结果，形成 ?结 论上报。4 ?、负责统计汇总，上报 ?员工考勤月报表，处理 ?考 勤异常情况。 ?5、负责员

14、工绩效考 ?核 资料的定期统计汇总 ?，上报，并对绩效考核 ?的 方式方法提出意见和 ?建 议。6 、负 ?责全体员工薪酬的编制 ?、核对、汇总。?7、负责员工薪酬发 ?放的异常处理和薪酬政 ?策的跟踪调查，提供相 ?应 的报表和资料。? 8 、负责员工技能 ?培训方案，技能测评的 ?督导与跟进?8、负责完成公司人事 ?工作任务，并提出改进 ?意见。9 、负 ?责公司人事文件的呈转 ?及发放。10 ?、负责草拟、解释公司 ?的福利保险制度，组织 ?办理入保手续，联 络退?保，理赔事务。?11 、协助综 ?合部部长处理人事方面 ?的 其他工作。?12 、协助综合 ?部部长进行员工招聘广 ?告的发

15、布、招聘的面试 ?，负责 报到及解聘手续 ?的办理，接待引领新进 ?员工。1?3、工作对综合部负 ?责。 负责公司人事规 ?章制度的制定与执行， ?员 工的考勤管理与绩效 ?考核等工作，这是企业 ?的综合部的工作之一。 ?具 体的人事专员岗位职 ?责1 、组织制 ?定公司人事规章制度， ?并督促、检查制度的贯 ?彻执行。2 、?组织设计和完善公司的 ?组 织结构，做好定岗定 ?编，合理有效配 置人力 ?资源。3 、组织?开展岗位（ 工作）分析?，编制职位说明书与岗 ?位规范，建立 健全岗位 ?责 任制。4 、?进行人力资源开发，制 ?定员工职业生涯规划和 ?人才梯队计划。 ?5、负责人员招聘，

16、 ?通过多种渠道为公司寻 ?求合适的人才。 ?6、负责制定公司培 ?训计划，组织人员参加 ?培训，评估培训效果。 ?7 、负责组织 ?实施绩效考核，统计考 ?核结果。8 、?负责核定各岗位的工资 ?标 准，编制年度薪资调 ?整方案，核算每 月员工 ?的工资。9 、?负责代表公司与员工签 ?订劳动合同及其保管工 ?作。10 、负 ?责社会保险及商业保险 ?的办理。保险办理? 11 、负责 ?建 立健全员工的人事档 ?案。1?2、负责公司员工奖惩 ?、 差假以及升、降、调 ?、辞等人事调整手续 办?理。?3、负责员工考勤管理 ?和纪律监察。?14 、负责对员 ?工劳动保护用品定额和 ?计划管理工作

17、。?15 、负责协 ?调员工关系，解决劳动 ?纠 纷。1? 6、负责协调公司与 ?政府及其他单位对口部 ?门的关系。1 ?7 、负责组织企 ?业文化建设。?18 、负责公司 ?人力资源信息的上传下 ?达工作 篇九：? 劳资人员岗位职责劳 ?资人员岗位描述?1、认真学习贯彻国 ?家有关法律、法规和公 ?司有关文件规定， 负责?项 目部劳资、人事、劳 ?动 定额工作。?2、负责项目部机构编 ?制 和定员管理工作。 ?3 、及时办理职 ?工岗位、技能工资、工 ?龄 工资、各种津贴、补 ?贴发 放标准的调整工作 ?。4 、负责项 ?目部工费责任成本管理 ?，合理控制工费支出。 ?负 责劳动 定额管理，

18、劳?动定额报表的编制，奖?金的核算与分配，做到?按劳分配， 多劳多得。 ?5 、负责临时 ?工劳动合同的组织签定 ?、日常管理工作。? 6 、负责组织完成 ?分 承包商合同项目单价 ?的调查、核算、合同的 ?签 定工作，项目完成后 ?编制验工报表，登记民 ?工费台帐，协同财务部 ?门 及时结清民工费，监 ?督、检查民工队伍工资 ?按 时、足额发放工作。 ?7 、负责职工 ?（临时工）工资总额台 ?帐、出勤台帐的编制， ?申报项 目部职工工资、 ?民工费总额计划。? 8 、负责职工各种 ?休 假的管理及探亲乘车 ?标准的审核工作。? 9 、负责项目部各 ?类 人员岗位职责的编制 ?工作，参加对作

19、业队进 ?行 的岗前安全、质量培 ?训，配合上级部门做好 ?职工职业技能鉴定工作 ?。10 、参加 ?公司内部承包合同的签 ?定工作，提供承包合同 ?工 费包价洽 谈资料，合 ?同完毕及时会同预算、 ?财务、物资、机械等相 ?关部门进行 清算。? 11 、参加 ?项 目部组织的各种生产 ?会议。对本部门存在问 ?题提出具体 方案、并及?时落实到位。协调配合 ?相关部门完成项目部阶 ?段性主要工 作。对所包 ?保作业队或站区的安全 ?、质量、工程进度、文 ?明 施工等负 责。?12 、及时落 ?实、完成领导交办的其 ?它工作。 篇十：? 劳资员工作职责劳 ?资员工作职责?1、负责执行和落实公 ?司 人力资源的相关方针 ?、政策2 、负 ?责接受公司提出的各项 ?相关工作任务，并及时 ?按质按量完成 ?3、负责人力资源的招 ?退工业务，确保项目部 ?人力资源的优良性， 实 ?现人力资源结构的合理 ?化4 、做好员 ?工劳动合同、聘用协议 ?、非全日制协议等合同 ?文本的签 定和动态管理 ?5 、监督项目 ?部考勤、请销假等规定 ?的执行情况，对出现的 ?不良现 象及时制止并纠 ?正6 、有计划?的安排员工按规定进行 ?带薪休假，确保每年 1?0 月前年休 工作顺利完