x集团薪酬管理制度

1、【最新资料，WORID档，可编辑】第一章.-2 - 第二章.-2 - 第三章.-3 - 第四章.-6 - 第五章.-8 - 第六章.-9 - 第七章.-10 -总则薪酬总额薪酬结构薪酬标准薪酬调整薪酬组织与发放附则总则第一条 为了规范运德集团有限公司人力资源部的薪酬管理工作，结合运德集团的组织机构调整工作和新的部门职能变化，特制订本制度，并通过本制 度保证运德集团薪酬管理工作顺利进行第二条 本制度是运德集团依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持集团效率和持续 发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则第三条在对员工业绩进行客观评

2、价的基础上，本制度本着奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情的主旨，意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰 为核心的用人机制第四条 本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争力，通用人员薪酬在本地区有竞争力，骨干人员薪酬在本地区及周边省区有竞争力第五条 本制度适用于运德集团总部所有正式员工、试用期员工及下属单位正副职，下属单位其他人员可参照执行第六条 除特殊注明外，本制度中的员工指运德集团总部的所有员工薪酬总额第七条第八条薪酬总额由工资性收入、福利、总经理基金、预留薪酬四部分组成： 工资性收入指运德集团总部所有员工的工资性收入，包括：第九条福利包括法定福利、企业福利第十条总经理基金按一定比例从工资总

3、额中提取，用于： 1）特殊职位薪酬的必要调整； 2）对特殊贡献员工的特殊奖励；每财政年度末由集团决策层提出下年度总经理基金预算额度，以及总经理基金使用方案；集团总经理拥有总经理基金使用的决定权第十一条预留薪酬按一定比例从工资总额中提取，依据集团年度人力资源计划，对计划招募员工预留的工资和福利额第十二条薪酬总额是根据运德集团的企业发展战略、年度经营目标、成本控制策略、人力资源市场、地区及同行业薪酬水平等因素综合决定的第十三条每财政年度末，依据运德集团年度经营业绩、年度薪酬水平和薪酬总额、下年度经营目标，并参照人力资源市场、地区及同行业薪酬水平变化情况，由集团人力资源部拟定下年度集团薪酬总额计划，

4、经运德集团总经理审定，上报公司董事会批准薪酬结构第十四条 员工薪酬由基准工资、资历工资、超额奖金、福利构成第十五条 员工基准工资根据岗位价值确定，是员工劳动价值的体现1） 基准工资分成基本工资和基准绩效工资（当员工绩效考核得分为 80 分时，所对应的绩效工资称为基准绩效工资）两部分2） 不同职级的员工基准工资中基本工资和绩效工资的比例不同高层管理人员基本工资和基准绩效工资的比例为 4：6中层管理人员基本工资和基准绩效工资的比例为 5：5基本工资、绩效工资、资历工资、超额奖金3)一般员工基本工资和基准绩效工资的比例为7: 3基本工资按月发放，绩效工资与考核结果结合方式:绩效工资二基准绩效工资X员

5、工绩效考核系数 员工绩效考核系数=员工绩效考核得分 宁80第十六条公司设立三种资历工资：司龄工资、学历工资、职称工资1）为激励员工长期为集团服务和贡献，保持并提高员工忠诚度，设立司龄工资，月度发放。司龄工资发放标准为:在本公司的工作时间司龄工资标准（每增加1年，每月工资增加的数额）5年（含）以下6元515年（含）4元1530年（含）2元30年以上1元2）为鼓励员工不断学习提高，设立学历工资，月度发放。学历工资发放标准为:学历学历工资标准（每月）博士200元硕士150元本科80元专科50元中专/技校20元注：非国民正规学历（业余学校、函授学校、党校等）按比国民正规 学历低一级处理3）为鼓励员工在

6、专业方面的不断提高，设立职称工资，月度发放。职称工资的发放标准为:注环称等级职称工资标准（每月）相应的职称或执业资格职咼咼级职称称100元教授级咼工、研究员级咼工以公高级职称司正50元高级工程师、高级经济师、高级会计师、高1级政工师、高级会计师、主任（医、护）师、 副主任（医、护）师、高级讲师、中学高级 教师等式聘中级职称任30元工程师（技师）、经济师、会计师、政工师、 统计师、主治（主管）医（医、护）师、讲 师、中学一级教师、小学高级教师、幼儿园 咼级教师等为准初级职称 r集团15元助理工程师、助理经济师、助理会计师、助 理政工师、助理统计师、医（医、护）师、 助理讲师、中学二级教师、小学一

7、级教师、 幼儿园一级教师等注完第十七成年度经营目标后，为体现公司业绩以及对员工的关怀，可按照总经 理办公会确定的方案提取和发放超额奖金；超额奖金分为季度超额奖 和年终超额奖：季度超额奖按超额部分的 10%+提，分摊到下季度每 月发放；年度超额奖按超额部分的13%+提，在每个考核年度绩效考 核结束后一个月内结算并一次性发放第十八条 超额奖的发放与考核结果及基准绩效工资系数挂钩，具体办法为:个人超额奖=公司超额奖总额X（个人考核得分X个人绩效工资系 数）/刀（总部范围内的个人考核得分X个人绩效工资系数） 每个岗位的绩效工资系数详见附表三各岗位基准工资标准明细 表第十九条 对于考核期间离岗的员工，不

8、发放超额奖金 第二十条 为了更好地激励员工并为员工提供应有的保障，运德集团按照国家和地方劳动法规、企业管理规定向员工提供各种福利项目，主要包括法 定福利和各种企业福利1） 法定福利：依据国家和地方劳动法规、必须向企业员工提供的 福利项目。包括社会保险：生育、工伤、失业、养老、医疗保险； 住房公积金2)3)具体福利项目和标准依照公司相关管理制度执行企业福利：依照集团管理制度向企业员工提供的福利项目薪酬标准第二十一条 人力资源部组织相关人员进行岗位评估，根据评估结果形成以岗位价值为基础的岗位序列，并确定每个级别对应的工资标准，各级别对 应的基准工资标准参见附表一各岗位序列基准工资级别明细表第二十二

9、条 岗位序列划分办法：依据职位工作性质和工作产出的差异，将集团总部所有职位划分为四个职系高层管理序列、中层管理序列、专 业序列、工勤序列第二十三条 高层序列分为A B两层，每层对应6级，共12个级别，高层职位一般在 6级内升级或降级，不同层调薪幅度不同第二十四条 中层序列分为A B两层，每层对应6级，共12个级别，中层职位一般在 6级内升级或降级；不同层调薪幅度不同第二十五条 专业序列分为A、B、C、D四层，A层对应初级员工，B层对应中级员工，C层对应高级员工，D层对特级员工；A B层各分为10个级别,C D层各分为6个级别，专业序列共分为32个级别，专业岗位一般在 6 级内升级或降级，不同层

10、级调薪幅度不同第二十六条 工勤序列参照专业序列A1到B2共分为12个级别，工勤序列岗位一般在 6级内升级或降级第二十七条 根据岗位价值评分结果，对各岗位在所属岗位序列内定级；各岗位的定级标准及调整范围见附表二岗位级别对应表，各岗位的基准 工资标准见附表三各岗位基准工资标准明细表第二十八条 薪酬等级采用宽带处理方法：除调岗调薪的渠道外，在一般调薪范围不变的情况下，引导员工通过提高业绩、胜任能力（学历、职称） 来提高等级，提高工资，增加员工职业发展机会第二十九条 人力资源部在完成岗位工资级别明细的基础上，对岗位任职者进行能力评价后进行个人定级：在推荐岗位级别的基础上，上下浮动 1 至2级第三十条

11、新聘员工试用期工资：对于一般岗位，工资标准为 335元，对于聘用在管理岗位或专业技术岗位并能独立工作的，其月工资按岗位工资的80%计发；该岗位实行计件、计时、提成工资、承包工资的，经个人申请，考核合格，试用期内可按计件、提成或承包办法计发工资第三十一条 新招收大中专毕业生见习期工资 :学历1 6月712月中专、技校 455元基准工资的 80%大专530元基准工资的 80%大学600元基准工资的 80%研究生830元基准工资的 80%如该岗位实行计件、提成工资的，经个人申请，考核合格，见习期内 可按计件或提成办法计发工资第三十二条 若公司员工兼任多个岗位，则依据其核心岗位（就高不就低）进行定级；

12、工勤序列岗位兼任党群、工会、女工计生等职务时，加发相应 津贴，标准为每月 50 元；其它岗位兼任以上职务时，不再加发津贴、 补贴第三十三条 对于集团急需的特殊人才，经集团总经理审批同意后，可采用工资特区的办法，据市场薪酬状况确定其薪酬水平，其薪酬部分由总经理 基金提取发放薪酬调整第三十四条 薪酬调整分为整体调整和个别调整 第三十五条 整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的 调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经理办公会 根据经营状况决定第三十六条 当达到公司发展战略的三年效益目标是，各岗位序列基准工资

13、标准可实施方案二，详见附表四各岗位序列基准工资级别明细表（方各岗位序列基准工资级别明细表案二）；当达到公司发展战略的五年效益目标时，各岗位序列基准工资标准可实施方案三， 详见附表五方案三）第三十七条 个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整公司在年底根据年度绩效考核结第三十八条 工资级别定期调整每年进行一次，果对员工工资级别进行调整， 具体办法：位于员工年终考核排名前 30%的有晋级机会前 10%的员工进入晋升 2级候选名单， 20%的进入晋 升 1 级候选名单；排名后 10%的员工进入降 1 级的候选人名单；总经 理办公会根据候选人的平时表现做出晋级或降级决定 第三十九条 工资

14、级别不定期调整，指公司在年中由于员工职务变动等原因对员 工工资级别进行的调整第四十条 员工在其工资调整范围内调整基准工资级别，达到本岗位调整范围上限后，则不再调整，参见附表二岗位级别对应表；特殊情况参照 第四十一条第四十一条 以下情况可突破调薪区间进行晋升：对于中高层序列的所有岗位，以及专业序列的一些岗位运输管理、品牌服务管理、技术管理、 会计、委派会计、投资工程审计、项目开发、财务审计、工程预决算、 车辆机务管理、法务管理、内行会计、设备设施安全管理、汽车服务 管理、辅业及资产管理、安全管理、 IT 技术员、技术员、内部监理、 子公司管理会计、财务审计，若任职者工作业绩特别突出，且已成为 该

15、专业特殊人才，可由人力资源部提名，总经理办公会通过，突破调 薪区间晋升第四十二条 调整后工资级别，从调整生效日所在月的月初计算薪酬组织与发放第四十三条 集团总经理负责提出整体薪酬政策方向，人力资源部部长负责提供具体方案，每年绩效考核结束后由分管副总组织薪酬调整工作会议第四十四条 薪酬调整工作会议主要讨论基准工资级别调整、 年终超额奖金发放、特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题第四十五条 员工基准工资级别调整和各项薪酬发放方案由人力资源部根据薪酬工作会议决定和绩效考核结果执行第四十六条 人力资源部负责编制每月薪酬发放方案，报总经理审批通过后送达财务部执行第四十七条 员工工资实行月薪制。每月 15 日

16、支付上月工资，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则调整至休假日前一天发放第四十八条 下列各款项须直接从工资中扣除：1)员工工资个人所得税2)应由员工个人承担的住房公积金3)应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用4)与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项5)法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的（如罚款）第四十九条 月工资发放与考勤情况的挂钩:1)迟到、早退者每次扣10元，累计3次扣基准工资1日2)旷工者按每旷工一天扣减基准工资2日，不足1日扣1日3)病假3日内按日扣基准工资30%3日（不含3日）以上10日以下只发基本工资，10日以上按当地最低工资标准发给工资4)获医疗期病休的员工只发放基本工资5)事假、公休假、工伤假、探亲假、婚假、产假、生育假、丧假按公司有关规定执行第五十条 工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下:实发工资月工资标准规定月工作日数第五十一条 月标准工作日为20.92天 第五十二条 员工有下列情形由员工本人向公司人力资源部提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资:1）依法解除或终止劳动合同时2）公司认可的其他事由第五