公司员工满意度调查表(2)_第1页
公司员工满意度调查表(2)_第2页
公司员工满意度调查表(2)_第3页
公司员工满意度调查表(2)_第4页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、员工满意度调查问卷尊敬的员工:你好!为了加强公司企业文化的建设, 了解员工的需求以及更好的适应公司未来的发展, 所以需要了解公司的客观情况和员工的真实想法。 非常感谢你对公 司以及本次调查的理解和支持,我们希望看到你真实的想法!一、基本信息1、你所在部门2、你的工龄()A. 未满半年B.0.5-1年 C.1-2年 D.2-3年 E.3年以上3、你的职位()A.管理人员B.普通员工二、公司管理及制度1、 你对目前公司的管理现状满意吗?()A. 非常满意 B.较为满意 C满意 D.较为不满意 E.非常不满意如有不满意,请列举不满意项:2、你对公司的管理创新以及改进方面的工作是否感到满意?B. 非常

2、满意 B.较为满意 C满意 D.较为不满意 E.非常不满意如有不满意,请列举不满意项:3、 你觉得公司的哪些制度需要修改或者完善?可多选()A.考勤制度B.考核制度C薪酬福利制度D.流程管理制度E其他制度(例如)4、 你对你的领导(直接上司)的管理方式是否满意?()A.非常满意 B.较为满意 C满意 D.较为不满意 E.非常不满意 如有不满意,请列举:5、 在工作和生活上你是否经常得到过你的上司或者其他领导的帮助?()A.经常B偶尔 C几乎没有6、 你希望你的上司或者其他领导与你如何协作?(可多选)()A.工作中给予信任与支持B.互相尊重及理解C能够准确传达指令D.给予工作上的帮助及合理建议E

3、其他(例如)7、你对公司的相关制度以及人事部门的相关制度的了解程度是?()A. 了解很清楚,且经常遵守B.比较了解,会避免违反制度C. 了解程度不深,偶尔会违反D.不了解,不知道有没有违反8、 你是否有机会向上级畅谈你的感受与看法?()A.总是B经常Ct时D极少E几乎没有三、工作环境及氛围1、你对公司的组织氛围是否满意?()A.非常满意 B.满意C.比较满意D.不满意2、你对和你有工作联系的部门和人员是否满意?()A.非常满意,沟通顺畅、协调性好、有效率(如部/人)B比较满意,沟通、协调都可以、结果也还行(如部/人)C还可以,能满足工作需要(如部/人)D. 不满意,沟通困难、做事拖拉(如部/人

4、)E非常不满意,工作不能正常进行、不能配合完成相关工作(如 部 /人)对以上如有不满,你期望公司如何解决:3、 你认为目前你工作中最大的问题是?()A.工作环境不好 B.工作压力较大 C岗位要求高 D.个人能力不够E激励因素少F晋升机会少G其他(例如)4、你认为公司最应该从哪些方面营造企业氛围?()A. 加强企业文化建设(如旅游、聚餐等)提高员工的向心力和凝聚力B. 建立良好的激励机制,提升员工的认同感和归属感C增加培训学习机会,提高员工专业素养及技能知识D.其他(例如)5、我个人的能力和特长在公司得到了充分发挥?()A.赞同B基本赞同C.一般或不确定D.不太赞同E.不赞同6、你对同事之间的行

5、为、礼节、礼貌是否满意?()A.非常满意B较满意C 一般D不满意E很不满意7、你觉得目前员工的士气、状态怎么样?( )A.非常高昂,心态很好B基本高昂,心态一般C不确定 D不好E很不好四、薪酬福利1、 你对目前的薪酬福利是否满意?()A.非常满意B比较满意C满意D .不满意(请列举)2、 你最希望公司增加哪项员工福利待遇?()A.员工年假B生日问候C增加集体活动D其他(例如)3、 你觉得你对公司感到比较满意的地方是?(可多选)()A.公司关心员工生活 B.个人发展空间比较大 C.能学到知识和技术D.工作环境比较好E.内部关系融洽F其他(例如)4、你认为以下哪些方式可以增强你的组织认同感和提供你工作的积极性和创造 性?(可多选)( )A. 及时对工作成绩及努力给予奖励和赞赏B. 福利改善(节假日福利、过节费等)C提拔晋升、富有挑战

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论