公司员工年度绩效考核方案模板

1、资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。公司员工年度绩效考核方案某公司员工年度绩效考核方案一、考核目的经过对全体员工全年的工作目标完成情况、 工作职责履行情 况等方面的综合评估 , 客观、 全面、 有效的衡量全年的工作业绩 并给予与其业绩相对应的奖励 , 实施有效激励 , 不断提升工作业 绩。二、考核原则1、各级直线管理者是绩效考核的执行者与推动者 , 人力资源部负责指导、 监督和提供技术方面的支持 ;2、考核应以规定的考核项目和事实为依据 ;3、考核应以确认的事实或可靠的材料为依据 ;4、上级管理者不但对下属员工的工作表现负有责任 , 而且对其工作的改进与提高负有主要责任

2、 ;5、考核应以公正、 公平、 合理、 客观为原则 , 决不允许徇私舞弊。三、适用范围本方案适用于股份公司全体员工 , 合资公司及其它控股公司可 参照执行。四、考核实施时间 : 每年 1月 8日1月 12日, 若与节假日重合 具体时间见通知。五、考核内容和方式考核内容：采用年终述职的方式，将员工全年绩效的绩效评述及自 我评分，与员工四个季度绩效表现、部门经理审核相结合，以员工四个季度绩效表现为主。六、考核权限:考核者被考核者 处级主管部门经理副总经理总经理般职员考评审核处级主管考评审核部门经理考评审核副总经理考评说明:1、考核者与被考核者之间，原则上要求在相当长时间中有过上下级直属关系，考核者

3、应是被考核者的直属上级领导；2、 如上述表中出现职位空缺 ，考核权限向上越一级；基层作业人员的考核由其直接上级考评 ，由上上级审核；3、 考核期间，因工作转换、 人事调动、 原有的考核关系变更导致不能对被考核者进行充分的考核 ，或者造成评价困难，能够寻找能够替代原直接上级的考核者，完成考核工作；4、 以上情况原则上由现任直接上级实施考核，同时能够征求前任直接上级的意见作为参考；5、在其它难以确定考核者的情况下，原部门经理，能够在征得人力资源部经理意见的情况下，指定考核人员。七、考核程序1. 考核启动：四季度的季度考核结束后，元月8日开始启动年度考 核程序。2. 填写员工工作绩效年度考核表：所有

4、员工结合上一年度的岗位职责、 工作目标、 行为表现等方面进行自我评述，同时设 定本年度的主要工作目标 ，并对上一年度的整体绩效进行自我 评分,填写员工工作绩效年度考核表。3. 填写员工绩效评述表：所有员工在年度绩效考核实施期间 ， 必须同时填写上一年度 员工绩效评述表,此表是被考核员 工对上一年度绩效情况的详细描述，便于年度绩效面谈时上下 级的深度沟通。4. 向直接上级提交表格：将员工工作绩效年度考核表、员工绩效评述表两张表格一起交给直接上级。5. 统计年度考核成绩：由各部门按设定的计算公式，汇总员工年度考核成绩；部门各级人员的考核评定统一汇总后，报部门经理审批。本年度计算公式为：年度绩效考核

5、总分 二员工自评分+直接上级综合评分* 95%6. 部门审核：各部门经理要对部门内员工的年度考核得分进行审核，并确定被考核员工的综合评定等级。部门经理对于本部门所有人员的最后考核得分有上下浮动 5分的审核调整权，原则 上，部门经理的审核调整应尊重员工直接上级的考核结果 ；考核 结果调整要在与被考核者直接上级充分交流后进行。7. 年度绩效面谈：直接上级依据部门最终确定的年度考核成绩，对照员工工作绩效年度考核表、员工绩效评述表 进行年度绩效面谈，填写年度考核表中 ”年度考核结果与绩效评 价” 一栏。8. 向人力资源部提交表格：年度元月12日以前,各部门将部门上一年度的绩效考核部门汇总表、员工工作绩效年度考核表和员工绩效评述表提交至人力资源部。八、结果应用1、与薪资挂钩办法详见员工定期绩效考核结果与薪资的挂钩办法。2、年度绩效考核结果的其它应用 ：a. ”用于工作改进和职业发展的年度计划 ”一栏的内容提供给人力资源部培训处作为设计实施员工培训的参考;b. 年度绩效考核评为 优秀和良好的员工,在内部竞岗和晋升程序中优先录取