酒店总经理聘用合同-正稿 3篇.doc

1、酒店总经理聘用合同-正稿 3篇酒店总经理聘用合同-正稿 3篇甲方(单位及姓名)：乙方：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。一、劳动合同期限1、本合同自年月日至年月日止，期限为年。二、工作内容1、乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要，安排在部门承担工作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。三、工作时间和休息休假1、每日工作时间小时。每周工作时间小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬和支付时间1、乙方酒店未开业的工资标准为。2、乙方酒店正式营业后，甲方根

2、据本单位的工资制度，确定乙方每月工资元。3、甲方按有关政策以货币形式每月日支付乙方工资。4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。五、社会保险和福利待遇1、甲方为乙方提供以下福利待遇。若乙方因工作需要不能休假者，甲方按正工资级的200%付与乙方。甲方应为乙方提供食宿。六、劳动保护和劳动条件1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。七、劳动纪律

3、1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、违反劳动合同的责任1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。2、甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元。3、其他违约责任：九、双方约定的其他事项：十、附则1、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。2、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方

4、应书面告知甲方。(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方：(签名、盖章)乙方：(签名)年月日酒店总经理聘用合同-正稿2干部职工会讲话稿同志们：今天，是春节后上班的第一天。在此，我代表局党组向大家拜个年，祝愿同志们在新的一年里身体健康、家庭幸福、工作顺利、万事如意!同时，向节日期间坚守工作岗位值班的同志们表达崇高的敬意!今天的会议有两个目的：一是收心到位。春节已经过去，我们要把心思从拜年吃请、走亲访友、娱乐休闲中收拢来，迅速到岗到位。二是拧上扣紧。一个单位就是一部机器，我们每位干部职工就是这部机器上的螺丝钉，我们要

5、把螺丝钉拧上劲，发上力。现在，我就今年的工作谈两点意见：第一点意见，今年粮食工作的目标任务已经明确，要点对点、卯对卯，迅速抓落实。xx年粮食工作思路和重点工程项目都已经制定，当务之急是要把这些工作任务尽快分解下去，明确责任，落实到人。分解任务是一个形式，目的是要明确目标任务、工作措施、责任主体和时间要求，力争今年的目标任务全面完成。第二点意见，确保工作落实，关键在领导，重点要抓好五条。一要增强危机感。去年，我们全面超额完成了全年的目标任务，获得了全国粮食流通监督检查示范单位、湖南省粮食生产标兵县和县级文明单位的荣誉称号。但是，我们必须保持头脑清醒，丝毫没有理由陶醉、自满和懈怠。应该看到，今年不

6、确定、不稳定的因素很多，粮食产业发展的速度不快、总量不大、结构不优、后劲不足、人才不强的问题比较突出;干部职工与新时期、新任务、新要求还不相适应，与县委、县政府和全县人民的期望还有很大差距。因此，我们一定要增强危机感。二要树立责任心。不患无策，只怕无心。责任心是对党和人民的态度问题，是宗旨观念和价值取向问题。我们做人做事都要讲责任，特别是在粮食部门工作，不仅要对组织和人民负责，还要对国家和历史负责。干事情，有无责任心结果大不一样。有责任心，工作就会有激情和动力，就会积极、主动、用心;没有责任心，就会缺乏主动性、自觉性和积极性。我们要发扬我的岗位我负责，我的岗位请放心的精神，爱岗敬业、身体力行。

7、三要提升精气神。精神的力量，在一定的时点上，具有决定性的作用。要克服粮食人性格内敛、偏于保守、精气神不足等问题。把创建和谐单位，争当全国先进目标转化成为我们持久旺盛、积极向上的精神力量。四要强化执行力。执行力是科学发展的生命力，现在很多事情，不是失之于道路不清、方向不明、政策不多，而是失之于说得多、做得少，说的人多、做的人少，许多工作有部署、无落实，有上文，无下文，严重影响和制约粮食事业的发展。这种现象，说到底是执行不力的问题。我们要强化执行落实意识，提高执行落实能力，加大执行落实力度，增强执行落实效果。局党组的决策，不是哪一个人说了算，也不是哪一个人制定的，而是集中大家智慧、集体研究决定的。

8、决策一旦形成，在实践中虽然还有一个不断调整、完善、优化的过程，但必须抓好执行和贯彻。五要发挥创造性。有创造性地开展工作，是领导干部的优秀素质，是思想解放的重要体现。回顾我县近两年粮食工作的发展历程;就是思想不断解放、观念不断更新、认识不断飞跃的历程，就是密切联系实际，坚持实事求是，按规律办事的历程;就是超前谋划、果断决策、创造性开展工作的历程。今年的工作任务重、要求高，按经验办事不行，我们要把上级精神，外地经验和本地实际相结合，在纷繁复杂的形势中把握机遇，寻找突破口，敢想、敢为，有创造性地开展工作。同志们，春天孕育希望，希望铸就辉煌。让我们在县委、县政府的领导下，振奋精神、昂扬斗志，锐意进取，

9、团结拼搏，为全面超额完成全年目标任务，实现全县粮食事业又好又快发展而努力奋斗!酒店总经理聘用合同-正稿3甲方(聘用方)：法定代表人：公司地址：联系电话：乙方(被聘用方)：身份证号码：现住址：联系电话：甲方由于工作需要，同意聘用乙方为甲方员工。为了有效地保护双方的合法权益，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法及相关劳动法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同并共同遵守执行。本合同从200年月日起，至200年月日止，期限为壹年。一、工作内容1、根据甲方的工作需要，乙方被安排在部担任。2、乙方必须按照甲方关于本岗位职责之规定完成工作任务。3、甲方根据工作需要，可以调换乙方的工

10、作岗位。二、工作时间与休假时间1、甲方实行每周5.5天工作日，每天7小时工作制。2、甲方在工作需要时可安排乙方加班。3、休假时间：(1)星期六半天，星期日全休，一般国家法定假日照休;(2)工作满一年，设带薪休假日。三、劳动报酬乙方月工资收入，由甲方按公司的工资制度，根据乙方工作岗位绩效、出勤和纪律情况考核发放。1、工资：基本工资人民币元全勤奖人民币元奖金不定额，视员工表现及公司效益情况给付。2、工资计算时间：每月1日至当月底最后一日。3、工资发放日期：每月1日为工资发放日(遇休假日则提前一天发放)。四、劳动条件甲方向乙方提供劳动场地、办公设备、并提供学习条件进行技能培训。五、保证金制度1、缴纳

11、：该合同签定后，乙方须向甲方缴纳￥3000元保证金。交付方式可一次性缴纳，或分期从工资中扣除。2、退还：乙方提前30天通知甲方离职决定或甲方因工作原因要求乙方离职的，甲方退还乙方保证金及利息。六、劳动纪律甲乙双方共同遵守国家法律法规和甲方所制订的人事管理章程的规定以及本合同书的内容。七、劳动合同的签订、续签、变更及解除1、签订：本合必须由甲、乙双方自愿签字盖章方可生效。2、续签：合同到期后，若双方仍愿意继续合作，甲方应在距合同到期30天内通知乙方签订新的员工合同。3、变更：在劳动合同执行过程中，若双方需对合同内容进行变更，可协商解决。4、解除：(1)如有以下情况之一发生的，甲乙双方均不承担违约责任：A双方自愿协商解除合同的;B甲方由于关闭或不可抗因素而不能履行或部分履行合同的;C乙方患病，医疗期满后不能从事岗位工作的。(2)乙方如有以下情况之一发生的，甲方有权单方面解除合同，并不给予任何经济补偿：A严重违反甲方制定的规章制度或犯有其他严重错误受到刑事处罚的;B由于工作失误给甲方造成严重经济损失的;C未提前30天通知甲方离职决定的。(3)甲方如有以下情况之一发生的，乙方有权单方面解除合同，甲方应给予经济补偿：A无故不履行合同承诺;B违反国家劳动法规，侵害乙方合法权益;八、劳动争议的处理方法甲乙双方在履行合同中发生的劳动争议，