电子有限公司员工休假管理制度

1、电子有限公司员工休假管理制度第一章总则第一条适用范围。本制度适用公司全体员工第二条第二条本休假管理制度依照国家劳动法和其他相关劳动法规并结合本公司实际情况制定，并随着国家的有关法律法规的调整和公司实际情况的变化进行相关 的修改。第二章假期类别第三条本公司以下列日期为例行假日（若有变更时应预先公布），但因业务需要可指定照常上班，需按加班计算。1. 例行假如（1）元旦（一天）；（2）春节节（三天）；（3）清明节（一天）；（4）五一节（一天）；（5）端午节（一天）；（6）中秋节（一天）；（7）国庆节（三天）。注：妇女节（限女性放假半天，但遇到节假如不补）。2. 每周的星期六、日3. 其他经本企业决定

2、的休假日第四条事假和病假1. 事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累计以7天为限。2. 病假：因病治疗或修养者应持医院的证明伸请病假，每年累计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。第五条婚假和产假1. 婚假：员工申请结婚，须在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准。婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满 23周岁，男满25周岁）。如到外地（指 配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间给路程假。2. 产假和计划生育假1) 女工产假按国家标准核给；2) 临时工产假56天；临时工产假期间发给 60%的工资。3) 妇女如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工

3、资按本人工资(岗位十技能资)75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。4) 接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：(1) 放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事 重体力劳动。(2) 经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日。(3) 输精管结扎的，休息 7日；输卵管结扎的，休息 21日。(4) 怀孕不满3个月人工流产的，休息15 3-C 3个月以上的，休息42天。(5) 同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期 时，由医生确定。第六条丧假员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期 3天

4、。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间 另外给予路程假。第七条探亲假和年休假一、 探亲假1. 员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。2. 未婚员工探望父母每年一次，假期为20天；如因工作需要，当年无法安排的，可以2年给假一次，假期为 45天。3. 已婚员工探望父母假，每 4年一次，假期为20天。4. 员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。5. 大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲 假，满1年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲 假。6. 员工配偶已离婚或死亡，尚未再

5、婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者， 如有16岁以下的未成年子女寄 养在外地的，按未婚员工探亲假处理。汇文电子有限公司7. 员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核准。8. 员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假 天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其 延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。9. 员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年1次探亲假。10. 探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，

6、可分期使用，跨年度作废。路程假只给1次，往返路费只报销 1次。二、年休假1. 休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满5年以上的员工均实行休假规定全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准 可适当放宽工龄限制。2. 享受年休假的几项规定：1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。2）全脱产学习满1年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满1年的员工，可享受休假，其假期减半。3）病、事假累计超过 3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。

7、4）受各类警告以上处分的员工， 取消1年的休假；受各类察看处分的职工， 察看期间不能享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工， 各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报人事部备案。5）年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。6）凡外单位、外系统调人的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休 假。第八条工伤假职工因公负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请工伤假第九条 不休假 职工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。 休息日加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天，因工出差1周的补休天，2周以上的汇文电子有限公司补休2天。第十条前条各款假期期内的薪酬照常支付

8、。第三章请假审批权限和程序第十一条 第四条各条款假期的批准权限如下1主管级以下人员，假期 3天内由主管核准，3天以上的由部门经理（主任）核准2主管级人员，假期 3天内由部门经理核准，3天以上的由副总经理核准。3部门经理级人员，假期 3天内由副总经理核准，3天以上的由总经理核准。第十二条一般职员请法定假，由各单位领导批准，企业总部各部门还应报人力资源部审批；事假和病假在 2天以内由各单位领导审批，超过2天的，报人力资源部审批。各个单位负责人请假 2天以上的，应报人力资源部并经企业领导审批。第十三条职工请假应由本人填写请假审批单。经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办， 或先电话报告

9、，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的请假审批单作为考勤和报销差旅费的依据之一。职工请假应按程序，逐级报批。应由企业领导审批的，需经部门经理同意后方可上报。第四章其他规定第五章附则第二十五条 本制度由人力资源部制定，解释权归人力资源部。第二十六条 本制度从xxxx年xx月xx日实施。薪酬调查问卷调查对象基本信息姓名年龄性别入职时间所在部门职务学历毕业院校企业资料贵企业所属性质外商投资民营企业股份制企业国有企业其他（请注明）注：若是外商投资，请选择外商独资企业中外合资企业中外合作企业所属行业加工制造业纺织服装业口医疗卫生业酒店餐饮业其他（请注明）企业成立时间企业注册资金企业员工人数薪资状况1.您

10、目前的年薪 1万 2万元 2万 3万元 3万5万元 5万元以上2.您的薪资构成薪资的组成所占总薪资的比例3.各部门及人员薪酬状况（年薪）生产部门部门经理 2 3万元 3 5万元 5 8万元 8万元以上中层领导 1 2万元 23万元 35万元 5万元以上一般员工 1万元以下 12万元 23万元 3万元以上研发部门部门经理 2 3万元 35万元 58万元 8万元以上中层领导 1 2万元 2 3万元 35万元 5万元以上一般员工 1万元以下 12万元 23万元 3万元以上人力资源部门部门经理 2 3万元 35万元 58万元 8万元以上中层领导 1 2万元 23万元 35万元 5万元以上一般员工 1万

11、元以下 12万元 23万元 3万元以上财务部门部门经理 2 3万元 35万元 58万元 8万元以上中层领导 12万兀 23万兀 35万兀 5万兀以上一般员工 1万元以下 1 2万元 23万元 3万元以上4.福利待遇（1）体检新员工入职，是否为其提供健康检查是否每年是否定期为员工提供健康检查是否（2）社会保险社会养老保险每月交纳（）元社会医疗保险每月交纳（）元失业保险每月交纳（）元生育保险每月交纳（）元（3）假期除了国家规定的法定假日外，公司是否还提供其他节假日，若有，请注明：（4）其他5.您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于较低中等偏高水平6.您对目前的薪酬满意吗7.您对本次薪酬调查的建议非

12、常感谢您的合作，祝您工作愉快员工薪酬记录表部门名称：填写日期姓名年龄性另U编号职务入职时间调薪原因试用期转正调职调薪 晋升调薪 年度调薪 其他调薪具体情况内容调薪前调薪后职称职位等级基本工资津贴数额奖金数额人力资源部意见总经理签字调薪生效日期员工奖金核对表本月营业额本月净利润本月利润率可得奖金部门姓名职别职务核发奖金备注本月净利润/万元可得奖金/元本月营业额/万元目标利润提高比率/%10万元0400010 20200400 5001020 30400500 6002030 406006007003040 508007008004050每增10万增加200元80050调整比率应发奖金奖金核定奖金

13、核定标准/元员工津贴申请单：班别：津贴类别：申请日期:姓名工作时数姓名工作时数补津贴具体事实特别休假申请单:申请日期：部门姓名职务入职时间班组编号职称职务代理人休假日期自年月日星期共天至年月日星期到职日期年月日星期全年特别休假天数已请特别休假天数本次申请天数尚余休假天数审核结果班组意见部门意见人事意见总经理签字员工保险月报表序号姓名编号工资总额医疗保险养老失业保险其他保险个人合计企业合计备注个人缴纳企业缴纳个人缴纳企业缴纳员工福利金申请表单位名称：部门名称：填表日期:申请人姓名职位进入企业时间入职时间申请事项申请金额申请说明短期残障长期残障人寿保险死亡福利休假期支付探亲费用退休费用职工储蓄计划费用员工福利总计部门意见人力资源部门意见财务部门意见主管领导意见填报人：审核人:员工活动补助表申请部门预计开始与结束日期参加者名单活动名称领队活