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文档简介

1、单选题1. 下列关于目标管理的成果评估叙述中正确的说法是 A 易招致被评价人的不满B 核心是以员工为中心C 带有浓厚的主观色彩D 缺乏具体的评价标准正确答案： B2. 下列关于提高业绩型目标管理的理解错误的是 A 企业经营任务分解到人，责任到人B 建立目标之间的链锁，各级目标环环相扣，形成体系C 以提高业绩为工作重点，强调工作过程D 自上而下逐级制定目标正确答案： C3. “个人自扫门前雪 ”是（ ）管理形态的表现 A 放任型B 官僚型C 专制型正确答案： D4. “摸高试验 ”属于 A 双向沟通型目标管理B 提高业绩型目标管理C 开发能力型目标管理D 个人自主型目标管理正确答案： C5. “

2、组织涣散 ”是（ ）管理形态的表现 A 放任型B 贯彻型C 官僚型D 专制型正确答案： A6. 在下属执行目标的过程中，上级做的不恰当的是：A 适当授权B 不与下属交换意见C 给予下属支持和协调D 提高下属的工作意愿 正确答案： B7. 目标体系的基础和起点是 A 员工制定目标B 领导分配任务C 最高管理层制定出“总目标”D 员工执行任务正确答案： C8. 在推行目标管理时产生的阻力最大 A 中上层领导人员B 全体员工C 部门主管D 技术人员正确答案： A9. 在下列部门中最便于集思广益的部门是 A 管理企划部B 跨部门委员会C 人力资源部D 总经理办公室 正确答案： B10. 最高层控制目标

3、的执行主要依赖A 目标卡B 各级上报的执行报告C 目标跟踪卡D 目标体系图正确答案： B11. 要使员工目标与总目标和部门目标相配合，必须注意A 员工目标要有挑战性B 员工目标数量不可多C 上下沟通，员工参与讨论D 员工目标要力求量化和具体化 正确答案： C12. 开发能力型目标管理的重点是 A 完成经营目标B 提高个人业绩C 提高个人能力D 建设企业文化 正确答案： C13. 目标实施和检查的凭证是 A 总结报告目标卡C 目标体系图D 会谈纪要正确答案： B14. 离高层最近，能领会领导意图的部门是 A 跨部门委员会B 管理企划部C 人力资源部D 总经理办公室正确答案： D15. 下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是 A 领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标B 下属员工参与制定总目标和部门目标C 员工目标必须与

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