超实用包装公司岗位说明书4.1

1、XXX包装制品有限公司岗位说明书（二线人员）文件编号：RF-L/QC6.2.1-2 编制：赵勇部门:审核：版本号:4.1批准：修改码:0分发号:2012年6月20日发布2012年6月20日实施修改记录序号修改条款标记修改内容修改人日期序号岗位编号岗位名称修订状态页码1RF-L/QC6.2.1-2-001行政文员岗位说明书2RF-L/QC6.2.1-2-002人事管理员岗位说明书3RF-L/QC6.2.1-2-003专职驾驶员岗位说明书4RF-L/QC6.2.1-2-004保安岗位说明书5RF-L/QC6.2.1-2-005清洁工岗位说明书6RF-L/QC6.2.1-2-006出纳岗位说明书7R

2、F-L/QC6.2.1-2-007库管员岗位说明书8RF-L/QC6.2.1-2-008检测员岗位说明书9RF-L/QC6.2.1-2-009工艺设计员岗位说明书10RF-L/QC6.2.1-2-010质检员岗位说明书11RF-L/QC6.2.1-2-011销售内勤岗位说明书12RF-L/QC6.2.1-2-012业务员岗位说明书13RF-L/QC6.2.1-2-013维修工岗位说明书14RF-L/QC6.2.1-2-014采购员岗位说明书15RF-L/QC6.2.1-2-015综合管理员岗位说明书16RF-L/QC6.2.1-2-016纸箱生产调度岗位说明书17RF-L/QC6.2.1-2-

3、017保安队长岗位说明书18RF-L/QC6.2.1-2-018厨师岗位说明书19RF-L/QC6.2.1-2-019厨工岗位说明书1行政文员岗位说明书一，岗位基本资料冈位名称行政文员岗位所属部门人事行政部岗位编号RF-L/QC6.2.1-2-001直接上级人事行政经理直接下属清洁工丄资等级/工资标准/岗位分析日期2012-6-15二，岗位职责（一）职责概述：负责宿舍、食堂、福利、监控、会议、接待等方面的工作。（二）职责内容负责程度 （全部/部分/支持）考核指标1、负责员工的宿舍安排和管理；全部及时、尢差错2、负责生沽物资的采购和食堂管埋；全部按时、尢误3、负责办公卫生和绿化的管理；全部整洁、

4、尢投诉4、负责员工福利的请购与发放；全部按时、尢差错5、负责后勤费用的缴纳与统计；全部按时、尢误6、负责监控的检查、记录与汇报；全部按时、准确7、负责公司会议或沽动的安排；部分/支持计戈U、尢误8、负责工伤事故的办理；部分/支持及时、无误9、负责行政、文秘和后勤的档案保管；全部计划、完善10、负责外来人员的接待。全部热情、周到、无投诉（三）监督管理职责：对宿舍清洁和纪律、食堂卫生和费用、员工考勤等方面的监督爭和管理O三，岗位任职资格（请按岗位所需的最低标准填写）资格项目具体内容与标准描述学历要求大专以上学历，经验丰富的可放宽专业要求无岗位经验要求具有一年以上相关工作经验知识要求具备人事行政相关

5、知识、劳动、政策法律、法规技能要求熟悉行政接待、生产型企业员工食堂、员工宿舍、安全保卫、车辆、社会保险等方面的管理能力要求具有较强的管理及沟通协调能力职称/执业资格沟通能力、计划能力、组织能力、协调能力、执行力、自信力、责任心个性品质工作主动、细心，能吃苦耐劳四，岗位工作主要内容1、安排员工宿舍，巡视检查宿舍卫生、安全和纪律；发布宿舍人员名单和检查情况通报。2、 保管食堂伙食费用，采购食堂主要材料；对食堂的菜品质量、供餐份量、饭菜口味、服务态度进行监督。3、管理办公室和公共环境卫生，对清洁人员的工作质量和服务态度进行监督。4、根据安排请购和发放员工劳保用品、防暑降温药品等福利。5、 办理和缴纳

6、后勤费用（办公电话和网络费，宿舍的房租、物管、能源、电话、宽带、闭路），发布费用清单，考核责任人。6、定期发布监控记录，通报考核违规人员，提岀管理改进意见。7、根据安排筹备公司会议或组织公司活动，预算和控制费用。8、办理员工工伤事故的陪护、医疗、索赔等工作，每月发布工伤故事通报。9、保管行政、后勤、法律、外来文件等档案，对待外来客人。五，工作环境与工作特性工作场所与环境以办公室内为主，工作需要时会到生产车间、工宿舍、食堂。工作联系偶尔岀差出差情况有时需要出差操作设备等体力劳动没有，体力劳动强度小资料处理等脑力劳动复杂，脑力劳动强度较大六，职业发展可直线晋升岗位可轮换岗位备注2 人事文员岗位说明

7、书一，岗位基本资料岗位名称人事文员岗位所丿禹部门人事行政部岗位编号RF-L/QC6.2.1-2-002直接上级人事行政经理直接下属/工资等级/工资标准/岗位分析日期2012-6-15二，岗位职责（一）职责概述：主要负责公司员工招聘、培训、变动、离职、薪酬、绩效、保险、考勤等方面的具休工作。（二）职责内容负责程度 （全部/部分/支持）考核指标1、负责员丄的招聘和初试；全部及时、有效2、负责员工的入职培训和督促其他部门实施培训；部分/支持计划、有效3、负责员工入职、变动和离职手续的办理；全部及时、无误4、负责员工考勤记录的发布与考核；全部按时、尢差错5、负责员工薪酬表的编制、统计与分析；全部及时、

8、准确、完善6、负责员工劳动合同的签订，劳动争议的协调；部分/支持完善、无差错7、负责员工保险的办理和索赔；全部及时、无误8负责绩效考评资料收集、整理、汇总和报送；部分/支持及时、完善、无误9、负责员工人事、劳动、薪酬等档案的管理;全部完善、无误10、负责外来人员的接待。部分/支持热情、周到、无投诉（三）监督管理职责：负责员工的岀勤、培训、薪酬、绩效、保险等方面的审核、统计和分析。三，岗位任职资格（请按岗位所需的最低标准填写）资格项目学历要求大专以上学历，经验丰富的可放宽专业要求无岗位经验要求具有一年以上相关工作经验知识要求具备人事行政相关知识、劳动、政策法律、法规技能要求熟悉生产型企业员工人事

9、相关等方面的管理能力要求:具有较强的管理及沟通协调能力职称/执业资格无个性品质:工作主动、细心，能吃苦耐劳四，岗位工作主要内容1、建立招聘渠道，根据用工计划缺口招聘和面试人员，保证有充足的人员储备。2、做好对新进人员的进行入职培训；按培训计划跟踪和考评其他部门实施培训。3、及时办理员工入职、调岗、离职、辞职、开除等手续。4、按时发布考勤记录、对迟到、早退、旷工进行通报、考核和处理。5、复核工时、能耗、物耗、效率、加班、绩效、保险、个税、考核等记录，及时编制和报送相关薪酬发放表并进行统计和分析。6、签订和保管劳动合同，按要求及时办理劳动保险与赔付。7、收集绩效考评表，汇总与发布绩效考评结果，提岀

10、各部绩效整改意见。8 对员工人事资料、劳动资料和薪酬资料进行收集整理与归档；对外人员的接待。五，工作环境与工作特性工作场所与环境以办公室内为主，工作需要时会到招聘现场，社保局、劳动局等。出差情况偶尔岀差操作设备等体力劳动没有，体力劳动强度较小。资料处理等脑力劳动没有，脑力劳动强度较大。六，职业发展可直线晋升岗位可轮换岗位备注3 -专职驾驶员岗位说明书、岗位基本资料t t ,、t . /t-, rir t t x* i1 、* 、tt/i -r 、* t / 八 Jit - .一 一 . 冈位名称驾驶员冈位所属部门人事仃政部岗位编号RF-L/QC6.2.1-2-UU3直接上级人事行政经理直接卜属

11、丄资等级/丄资标准T冈位分析日期2U12-6-15二、岗位职贡（一）职责概述：根据安排驾驶车辆、负责车辆证照的办埋、年检、一般以卜事故的处埋和埋赔。（二）职贡内容负责程度考核指标（全部/部分/支持）1、负责车辆的安全驾驶和保养。全部安全2、负责车辆各种规费的缴纳、油料的购买。全部及时、有效3、负责车辆年审、证照的办埋及保险的提请办埋。全部准确、尢误4、负责车辆一般以卜事故处埋及埋赔。全部及时、有效5、负责公司行车记录、加油单据的收取。全部及时、有效6、协助部门完成其他丄作部分7支持及时（三）监督管理职责：对各部门用车情况、行车记录进行监督管理。三、岗位任职资格（请按岗位所需的最低标准填写）资格

12、项目具体内容与标准描述学历要求高中或中专以上专业要求无岗位经验要求二年以上车辆驾驶经验知识要求懂汽车的基本原理及保养技能要求熟悉道路及相关规则能力要求业务接待职称/执业资格持驾驶证个性品质积极主动、态度端正、道德素质较好、作风正派。四、岗位工作主要内容1、定期保养车辆，随时保持车况良好，性能安全可靠，油料充足，外观保持清洁；2、按照公司安排，完成各部门申请的岀车任务，认真做好行车记录并按时收取；3、负责公司车辆油料的购买、证照的年检、规费的缴纳、车辆保险的及时提请办理；4、完成对各部门用车情况的统计、汇总工作。5、协助部门完成其他工作。五、工作环境与工作特性工作场所与环境多数时间在车上，不岀车

13、时在办公室出差情况经常岀差操作设备等体力劳动除驾驶车辆外基本无其它体力劳动资料处理等脑力劳动偶尔六、职业发展可直线晋升岗位可轮换岗位备注4 保安岗位说明书一，岗位基本资料岗位名称保安岗位所属部门人事行政部岗位编号RF-L/QC6.2.1-2-004直接上级保安队长直接下属/工资等级/工资标准/岗位分析日期2012-6-15二，岗位职责（一）职责概述:负责公司的安全保卫工作。（二）职责内容负贡程度（全部/部分/支持）考核指标1、负责公司各类保卫事故的预防、维持公司正常工作秩序；全部及时、有效2、负责厂区（房）、办公楼巡逻；全部及时、尢误3、负责外来人员管制、联络、登记与放仃、公司员丄的进岀丿管埋

14、；全部严格、尢误4、负责进出公司车辆的管制;全部严格、有序5、负责进出公司物品的查验、监磅及放行；全部准确、尢误6、负责责任区域的清洁卫生；全部按要求7、负责指定公共区域的清洁卫生及公司丿区绿化的养护；全部按要求8，其它交办事项的处理。部分/支持及时、尢误（三）监督管理职责:对公司进出人员、车辆和物品，进行检查、记录与过磅。三，岗位任职资格（请按岗位所需的最低标准填写）资格项目具体内容与标准描述学历要求初中以上专业要求无岗位经验要求有一年以上相关工作经验知识要求了解消防安全知识，熟悉消防设施的使用技能要求退伍军人、有保安上岗证优先能力要求思维敏捷，动作麻利职称/执业资格有处理突发事件的能力个性

15、品质工作认真，能吃苦耐劳，责任心较强四，岗位工作主要内容1、 公司正常上班期间，保安在每日下午8点至次日上午8点的整点时段（厂休日则为全天的整点时段）对公司各部位进行巡查， 并在指定位置签到，对异常情况进行记录、处理和报告。2、负责进岀公司车辆、人员的管理，对车辆、人员进岀情况作好通报、登记工作。3、检查厂区内的水、电、气和消防设备，发现问题及时处置与报告。4、监督员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持公司正常工作秩序。5、检查进岀公司的货车，检查进厂车辆是否载有危险、易燃、易爆物品或其它自备物品，并对自备物品进行登记，岀厂车辆载 有货物时，应对照放行单和登记记录查验无误后放行。6、对磅

16、秤进行管理，过磅时进行签字确认。7、每天公司厂区花坛内的绿化进行养护。五，工作环境与工作特性工作场所与环境以门岗为主，不定时对厂区进行巡逻出差情况无操作设备等体力劳动负责公司指定责任区域的清洁卫生工作资料处理等脑力劳动无六，职业发展可直线晋升岗位可轮换岗位备注5. 清洁工岗位说明书一，岗位基本资料岗位名称清洁工岗位所属部门人事行政部岗位编号RF-L/QC6.2.1-2-005直接上级行政文员直接下属/工资等级/工资标准/岗位分析日期2012-6-15二，岗位职责（一）职责概述：负责公司清洁工作。（二）职责内容负责程度 （全部/部分/支持）考核指标1、 负责办公楼指定区域内的保洁工作；全部干净、

17、整洁2、 负责公共区域的保洁工作；全部干净、整洁3、负责公司内盆栽的管理与养护；全部成活、整洁4、 协助完成部门交办的其他工作。部分/支持及时（三）监督管理职责:监督负责区域的清洁卫生。三，岗位任职资格（请按岗位所需的最低标准填写）资格项目具体内容与标准描述学历要求初中以上专业要求无岗位经验要求/知识要求有保洁常识技能要求能力要求职称/执业资格个性品质工作认真，吃苦耐劳四，岗位工作主要内容1、每天早、中、晚对指定区域的清洁卫生各做一次；2、每周对盆景进行浇水、清洁和整理3、对公司内不讲卫生的现象进行监督，并及时反馈信息给部门领导提请考核；4、及时完成部门交付的事情。五，工作环境与工作特性工作场

18、所与环境以公司厂区内为主，不定时对负责区域进行巡视出差情况无操作设备等体力劳动负责公司指定区域的清洁卫生工作资料处理等脑力劳动无六，职业发展可直线晋升岗位可轮换岗位备注6. 出纳岗位说明书一，岗位基本资料岗位名称出纳岗位所属部门财务部岗位编号RF-L/QC6.2.1-2-006直接上级财务经理直接下属/工资等级工资标准岗位分析日期2012-6-15二，岗位职责（一）职责概述：主要负责公司货币资金和票据的管理，销售发票的保管与填开，销售产值的核算。（二）职责内容负责程度（全部/部分/支持）考核标准（数量/质量/ 结果/时间）1、负责现金和银行存款的管理，序时登记日记账；全部及时、无误2、负责编制

19、和报送资金日报表；全部安全、无误3、负责票据的保管与使用；部分/支持及时、无误4、负责公司税金和费用的缴纳；全部及时、准确5、负责发票的购买、保管、填开与传递；部分/支持及时、无误6、负责发票和支票的票据回执单管理；全部准确、无误7、负责银行与税务的证照办理与年检；全部按要求8、负责库房日常抽查与盘点，销售产值的核算；部分/支持准确、无误9、协助会计编制会计凭证。支持按要求（三）监督管理职责：负责对票据使用人员进行票据业务指导，对票据收支、支付款项等业务环节进行重点复核与监督。三，岗位任职资格（请按岗位所需旳最低标准填写）资格项目具体内容与标准描述学历要求具备大专以上学历，有工作经验者优先。专

20、业要求有财务、会计、审计等方面的专业均可。岗位经验要求有一年以上财务会计或出纳实际工作经验。知识要求具备财务、会计、统计、银行、税务、网络等方面的基本知识。技能要求会操作办公软件和财务软件、有财务管理技巧。能力要求具备协调沟通能力和团队精神。 :职称/执业资格要求持有会计上岗证，初级会计职称者优先。个性品质要求为人正直，原则性强，做事严谨和细心。四，岗位工作主要内容1、按照规定进行资金的收支管理工作，序时登记现金日记账和银行存款日记账。2、按照规定保管、填开和签发票据，指导相关人员使用票据。3、按时编制现金日报表，根据需要编制财务收支明细表。4、配合会计做好各种账务的处理和对帐；协助发票验票。

21、5、按时进行收缴公司的各项费用，办理与年检银行证卡。6、处理好与银行的关系，及时收集和汇报相关金融信息。7、每月复核工资发放表；编制产值表。8、及时录入ERP货款并进行核对。9、根据安排进行库房抽查，参加公司办公设备设施和固定资产的盘点。10、按时收集整理银行资料、协助财务部经理完成会计凭证的装订工作。五，工作环境与工作特性工作场所与环境以办公室内为主，工作需要时可能会到生产现场。工作联系公司内部各部门；公司外主要与银行、税务有工作联系，可能与工商、统计、保险、国土等相关部门也 有工作联系。出差情况主城区内经常岀差，主城区外偶尔需要岀差。操作设备等体力劳动没有，体力劳动强度小。资料处理等脑力劳

22、动没有，脑力劳动强度大。六，职业发展可直线晋升岗位可轮换岗位备注7库管员岗位说明书一，岗位基本资料岗位名称成品库管员岗位所属部门物流组岗位编号RF-L/QC6.2.1-2-007直接上级物流组主任直接下属工资等级工资标准岗位分析日期2012-6-15二，岗位职责（一）职责概述：主要负责原纸、备品备件、其它原料及成品的收、发、存及监管工作。（二）职责内容负责程度（全部/部分/支持）考核标准（数量/质量/ 结果/时间）1、负责库房物料的收、发、存管理；全部规范、无误2、负责库房单据的保管、填制和传递；全部及时、准确3、负责库房物料的标识管理；全部规范、无误4、负责库房物料报表的编制与报送；全部及时

23、、准确5、负责库房不合格品的填表报；全部及时、准确6、负责搬运人员的管理；全部及时、准确7、负责库房的5S管理全部按要求8、负责搬运工的日常工作安排。全部按要求9、负责地磅监磅工作。全部按要求10、负责填报与处理库存成品不合格品全部按要求（三）监督管理职责：对分公司入库人员、搬运工、驾驶员的监督。三，岗位任职资格（请按岗位所需的最低标准填写）资格项目具体内容与标准描述学历要求初中及以上。专业要求无特殊要求；岗位经验要求至少一年以上相关工作经验。知识要求库房管理、IS09001标准、纸板质量标准等相关知识。技能要求会操作办公软件和ERP系统操作技巧。能力要求:有协调沟通能力和团队精神。:职称/执

24、业资格个性品质要求为人正直，原则性强，做事严谨和细心。四，岗位工作主要内容1、 及时准确验收纸板、纸箱，检查规格尺寸、数量、标识单、堆码、打包等并在ERP系统中办理入库。2、 及时准确验收备品备件、辅料及零星物资，在实物上作好标识，摆放在指定的位置，并在ERP系统中办理入库单。3、每日根据装车单安排成品装车，根据领料单进行辅料、备品备件、零星物资的发货。4、随时巡查库房，查实无标识产品，确保账实相符，对库房中堆码不符合要求的产品安排人员整理，对不合格品进行填报。5、巡查库房，在下雨天气随时关闭库房门窗，对库房安全进行检查，执行库房清洁及规范化管理，对库房进行日常管理。6、负责对退货产品进行确认

25、，并指导叉车堆放至指定位置。7、对堆积打包工合理堆放产品进行指导，随时指导搬运或堆积打包工整理库房，以库房清洁负责。8、按不合格报告单对库存不合品进行处理。9、对列入最低库存的备品备件，辅料和零星物资的请购。10、安排搬运工的日常工作，对搬运的装车质量进行监督。11、核对产品标识，回收与保管、传递入库单、领料单、送货单。12、加强库房的标识管理，进行自盘，确保账实相符。五，工作环境与工作特性工作场所与环境以车间为主工作联系与公司各部门、运输商出差情况无操作设备等体力劳动体力劳动较小资料处理等脑力劳动一定的脑力劳动六，职业发展可直线晋升岗位可轮换岗位备注8.检测员岗位说明书一、岗位基本资料岗位名

26、称检测员岗位所属部门质量技术组岗位编号RF-L/QC6.2.1-2-008直接上级质量技术组主任直接下属/工资等级工资标准岗位分析日期2012-6-15二、岗位职责（一）职责概述：负责原纸和成品的检测，印模版和样箱的管理。（二）职责内容负责程度（全部/部分/支 持）考核指标1、负责印版、模版的验收、排版、登记、标识、和保管。全部按公司要求执行。2、负责客户和过程样箱登记编号、存放工作，版房的物件存放管理。全部按公司要求执行。3、负责原纸和成品的检测全部按公司要求执行。4、负责检测设备和环境的维护，衔接检测设备对外校验。全部按公司要求执行。5、负责内部校准的实施。部份按公司要求执行。6、负责印模

27、版、样箱清单和检测设备台帐的建立。全部按公司要求执行。6、负责检测报表的制作。部份按公司要求执行。7、负责检测记录、印模版、样箱交验记录的装订保管。全部按公司要求执行。（三）监督管理职责：对原料和成品进行检测与分析，对印模版和样箱的使用进行发放、回收与监督。三、岗位任职资格（请按岗位所需的最低标准填写）资格项目具体内容与标准描述学历要求中专或高中以上文化程度；专业要求专业不限；岗位经验要求有一年以上工作经验；知识要求库房管理、纸箱质量标准等相关知识；技能要求办公软件操作、设计软件操作技巧；能力要求团队协作、沟通、协调能力；职称/执业资格/个性品质严谨、善沟通。四、岗位工作主要内容1、根据工艺单

28、检查加工回来的印模版，并排版编号登记，标识，存放，并形成清单。2、 收、发生产过程所需的印、模版、样箱；印版、模版、样箱损坏信息的传递3、检查使用流转的印版，模版、样箱，并按序号重新放回版架上。4、纸卷现场取样，纸卷和抽样计划内纸板的检测，填写检测记录和不合格报告，制作检测报表，跟踪不合格的处置。5、完成检测仪器的日常和定期保养，异常问题的报告和处理，检测室的清洁和温湿度控制。6、编制检测设备台帐，监控有效期，按内校规程校准，记录校准情况，标识校准状态。7、每月底整理印版、模版、样箱有效和作废清单，并予以发布。8 每月按顺序整理、装订各种记录清单；对检测数据进行汇总、编制与发布。9、定期检查版

29、房放置顺序，标识，并做好清洁工作。五、工作环境与工作特性工作场所与环境版房和检测室出差情况无操作设备等体力劳动没有，体力劳动强度中资料处理等脑力劳动复杂，脑力劳动强度大六、职业发展可直线晋升岗位可轮换岗位备注/9 工艺设计员岗位说明书一，岗位基本资料岗位名称工艺设计员岗位所属部门质量技术部岗位编号RF-L/QC6.2.1-2-009直接上级质量技术组主任直接下属/工资等级工资标准岗位分析日期2012-6-15二，岗位职责（一）职责概述：负责产品结构、墨稿、工艺的设计、制作和材料分析。（二）职责内容负责程度（全部/部分/支持）考核指标1、负责设计开发通知单的工艺文件或样箱设计制作，跟踪全样箱的打

30、样过程；全部按公司标准执行。2、负责产品材料分析及搭配；全部按公司标准执行。3、负责对ERP产品档案设计内容和首次下达的纸箱定单工艺要求的审核；全部按公司标准执行。4、负责联系印版、模版和彩面的外加工及彩面的验收；全部按公司标准执行。5、对所设计的新产品进行全过程的指导、监督；全部按公司标准执行。6、样箱色块样的取样、封样工作；全部按公司标准执行。7、协助印版的管理，校对各种工艺清单；支持/全部按公司标准执行。8负责顾客财产的管理，设计开发单的整理，工艺文件清单的编制；全部按公司标准执行。9、根据产品需要跟客户协调沟通。部份按公司标准执行。（三）监督管理职责：对客户财产进行保管与监督使用，对三

31、，岗位任职资格（请按岗位所需的最低标准填写）资格项目具体内容与标准描述学历要求中等专业以上文化程度；专业要求广告设计、包装等专业；岗位经验要求一年以上广告设计或纸箱设计的经验；知识要求生产管理、ISO9001标准、纸箱质量标准等相关知识；技能要求办公软件操作、设计软件操作技巧；能力要求团队协作、沟通、协调能力；职称/执业资格/个性品质严谨、善沟通。四，岗位工作主要内容1、执行公司的规章制度和对本部门的工艺文件及相关程序文件。2、完成设计开发通知单要求的工艺文件设计制作，样箱制作。3、校对工艺文件，样箱结构及尺寸。4、跟踪全样箱原辅料的准备，具体打样进度和指导实施过程。5、完成ERP系统产品设计

32、内容，对首次下达的纸箱定单审核工艺方面的要求。6、跟踪新产品生产，提供工艺技术指导或提岀改进意见。7、根据需要提岀取样箱或色块计划和标准，并确定样箱或色块。8 根据下单计划提供补版信息联系印版、模版加工，彩面的验收。9、校对工艺文件有效清单、印模版清单等。10、应产品需要跟客户进行产品信息电子文件传递。五，工作环境与工作特性工作场所与环境办公室内为主。出差情况有时需要出差。操作设备等体力劳动没有，体力劳动强度小。资料处理等脑力劳动复杂，脑力劳动强度大。:六，职业发展可直线晋升岗位可轮换岗位备注10质检员岗位说明书一、岗位基本资料岗位名称质检员岗位所属部门质量技木组岗位编号RF-L/QC6.2.

33、1-2-010直接上级质量技术组主任直接卜属/工资等级工资标准岗位分析日期2012-6-15=O-、岗位职责（一）职责概述：负责成品检验的执行、现场不合格品的处置，监督机台自检工作的执行。（）职责内容负责程度 （全部/部分/支持）考核指标1,负责产品的成品检验，形成检验记录；全部按公司要求执行2,负责生产过程中不合格的填报、确认，结合不合格处理结论跟踪检验；全部按公司要求执行3,负责报告和处理生产过程中的质量问题，传递质量问题处理联络单，跟踪处置结果；全部按公司要求执行4,负责协助质技主任处理生产过程中发生的质量事故，参与质量事故和质量隐患分析；部分按公司要求执行5,负责监督机台自检工作的执行

34、；部分按公司要求执行（三）监督管理职责：对生产过程中各工序产品质量进行监督、检查与控制。三、岗位任职资格（请按岗位所需的最低标准填写）资格项目具体内容与标准描述学历要求高中或中专以上学历专业要求无特别专业要求岗位经验要求一年以上工作经验知识要求ISO9001标准、纸箱质量标准、生产常识等相关知识技能要求熟悉报检流程、现场质量管理、办公软件能力要求团队协作、沟通、协调能力职称/执业资格/个性品质严谨四、岗位工作主要内容1、执行公司的规章制度和对本部门的质量文件及相关程序文件；2、检查车间各工序对工艺文件、工艺标准、质量标准的执行情况；3、对产品的成品进行检验；4、按计划参与公司的IS09001体

35、系体系审核，按要求执行本部门整改；5、对生产过程中发生的质量事故的协调处理和参与质量事故和质量隐患分析会；6、执行公司会议纪要精神。五、工作环境与工作特性工作场所与环境车间为主。出差情况无。操作设备等体力劳动没有，体力劳动强度小。资料处理等脑力劳动脑力劳动强度较大。六、职业发展可直线晋升岗位可轮换岗位备注11 销售内勤岗位说明书一，岗位基本资料岗位名称销售内勤岗位所属部门营销部岗位编号RF-L/QC6.2.1-2-011直接上级营销部经理直接下属/工资等级工资标准岗位分析日期2012-6-15二，岗位职责（一）职责概述：负责纸箱订单评审、下达、跟踪，完成常规订单产品交付。（二）职责内容负责程度

36、考核指标（全部/部分/支持）1、负责产品订单的卜达、跟踪与反馈；全部按公司标准执行。2、负责送货安排与票据登记传递全部按公司标准执行。3、负责电诂、传真和邮件等信息旳登记与处理；全部按公司标准执行。4、负责销售报表的登记与报送;。全部按公司标准执行。5、负责业务员的业务提成核算；全部按公司标准执行。6、负责外来客户的接待；全部按公司标准执行。:7、负责完成领导安排旳临时工作。全部按公司标准执行。（二）监督管理职责：对产品订单卜达和客尸送货进行跟踪和监督。三，岗位任职资格（请按岗位所需的最低标准填写）资格项目具体内容与标准描述学历要求大专以上文化程度；专业要求不作特殊要求；:岗位经验要求具有一年

37、以上工作经验；知识要求IS09001标准、订单管理等相关知识；技能要求办公软件操作、熟悉 ERP系统；能力要求团队协作、沟通、协调能力；职称/执业资格q个性品质细心、主动。四，岗位工作主要内容1、处理客户定单信息，如收发传真、邮件，接听电话，保证按时，准确处理客户信息。2、对纸箱订单的评审、下达、传递、保管；3、处理在外业务员电话信息，并及时与在外业务员人员联系，保证信息畅通。4、编制产品销售及交付情况报表，传递并报送相关部门或领导；5、按定单交货期，随时跟踪定单完成情况，保证产品的交付。6、执行相应的质量体系和 ERP系统的日常工作。7、按规定，参加会议，执行分公司会议纪要精神。五，工作环境

38、与工作特性工作场所与环境办公室为主。工作联系公司各部门出差情况不岀差。操作设备等体力劳动没有，无体力劳动。资料处理等脑力劳动脑力劳动强度较大。六，职业发展可直线晋升岗位可轮换岗位备注12业务员岗位说明书一，岗位基本资料岗位名称业务员岗位所属部门营销部岗位编号RF-L/QC6.2.1-2-012直接上级营销部经理直接下属工资等级工资标准岗位分析日期2012-6-15二，岗位职责（一）职责概述：收集市场信息，拓宽销售渠道，提升销售业绩，控制货款风险。（二）职责内容负责程度 （全部/部分/支 持）考核指标1、负责市场调查，建立客户资料信息库；全部按公司标准执行。2、负责拜访目标客户，建立客户档案；全

39、部按公司标准执行。3、负责产品算价与报价；全部按公司标准执行。4、负责产品打样、送样与封样，建产品档案；部份按公司标准执行。5、负责业务洽谈，拟订与报批销售合同；全部按公司标准执行。6、负责客户订单的接单与处理；全部按公司标准执行。7、负责销售货款的收取与应收账款对账；全部按公司标准执行。8、负责客户售后服务；全部按公司标准执行。（三）监督管理职责：跟踪产品交付，收回货款。三，岗位任职资格（请按岗位所需的最低标准填写）资格项目具体内容与标准描述学历要求1,大专以上学历;2，有丰富经验者可放宽到高中/中专；专业要求尢特殊专业要求；岗位经验要求至少一年以上工作经验；知识要求营销、IS09001标准

40、、纸箱质量标准等相关知识；技能要求办公软件操作、ERP营销，社会交往；能力要求团队协作、沟通、协调能力；职称/执业资格/个性品质热情、大方、有活力、善沟通。四，岗位工作主要内容1、收集市场、客户和竞争对手的信息，并对信息进行分析和传递。2、对客户目标进行走访，洽谈业务合作。3、根据客户需求分析产品材料，测算产品成本并报价。4、评审并签订合同，建立客户档案。5、产品打样、送样与封样，建立产品档案。6、衔接客户订单，下达生产计划和送货计划，跟踪产品生产和交付情况。7、与客户对账，送达销售发票并挂账。8、按照合同约定催收货款，保证货款按时收回，并对超期回款进行对账。9、定期走访客户，及时协调处理客户

41、存在的问题。五，工作环境与工作特性工作场所与环境以市场为主，办公室为辅出差情况经常岀差操作设备等体力劳动没有，体力劳动强度较小。资料处理等脑力劳动有，脑力劳动强度较大六，职业发展可直线晋升岗位可轮换岗位备注一，岗位基本资料岗位名称维修工岗位所属部门设备维修组岗位编号RF-L/QC6.2.1-2-013直接上级设备维修主任直接下属工资等级/工资标准/岗位分析日期2012-6-15二，岗位职责（一）职责概述：对设备设施进行日常维修，保障设备设施的完好和正常运行。（二）职责内容负责程度 （全部/部分/支持）考核指标1、负责设备设施的巡视、检查、维修与记录；全部按计划2、负责设备设施的操作指导，监督操

42、作工的保养与验收；全部按计划3、负责协助设备维修主任做好备品备件的外协加工；全部及时/有效4、负责按安排实施设备大修与改造；全部及时/有效5、负责发电机、天然气房、配电房和空压机房的管理；部分/支持及时6、负责工作区域的 5S工作；全部按规定7、负责完成安排的其他临时工作。全部及时/有效（三）监督管理职责：对机器设备操作人员进行指导和监督。三，岗位任职资格（请按岗位所需的最低标准填写）资格项目具体内容与标准描述学历要求初中以上，工作经验丰富者可适当放宽。专业要求机电、工民建、电气、工业自动化、机械等相关专业，特殊情况不受专业限制岗位经验要求1实际设备维修2年以上，有纸箱机械设备维修经验优先知识

43、要求机电知识技能要求独立完成维修任务能力要求协调能力、团队协作职称/执业资格有电工证、焊工证、钳工证的优先个性品质严谨四，岗位工作主要内容1、参与部门不符合项的整改。2；参与设备的点检实施，填写设备的点检记录表。3、参与设备的保养实施，填写设备的保养记录表。4、参与设备的安装调试和技术改造。5、参与设备日常维修，保证设备的正常运行；及时汇报设备的重大问题。6、监督和指导设备操作人员，保证设备的安全操作。7、参与基建和能源的日常维修，保证正常运行。8、协助专用备品备件的请购，跟踪备件的采购进度。五，丄作环境与丄作特性工作场所与环境以生产车间为主工作联系公司内部各部出差情况有时需要岀差操作设备等体

44、力劳动有，体力劳动强度中资料处理等脑力劳动:简单，脑力劳动强度小六，职业发展可直线晋升岗位可轮换岗位备注13. 维修工岗位说明书14、采购员岗位说明书一，岗位基本资料岗位名称采购员岗位所属部门纸板分公司岗位编号RF-L/QC6.2.1-2-014直接上级采购组主任直接下属/工资等级工资标准岗位分析日期2012-6-15二，岗位职责(-）职责概述：主要负责辅料及零星物资的采购，对采购方面质量记录进行统计整理，采购资料的归档管理。(:二）职责内容负责程度（全部/考核指标部分/支持）1、负责原料采购计划的下达和跟踪实施；部分/支持计划、及时2、负责公司辅料采购计划的下达和跟踪实施；部分/支持计划、无

45、误3、负责公司备品备件采购办理；部分/支持及时、无误4、负责公司办公用品的采购办理；部分/支持及时、无误5、负责米购信息、数据统计，采购资料的归档管理；部分完善/无误6、负责每月供方票据的核对、整理及传递；部分及时、准确7、负责原辅料质量信息的反馈、跟踪落实处理；部分及时、准确8、负责按照质量体系的要求工作。部分按分公司标准（三三）监督管理职责：无三，岗位任职资格（请按岗位所需的最低标准填写）资格项目具体内容与标准描述学历要求中专以上学历；专业要求专业不限，物流、财务、采购、企业管理等专业优先；岗位经验要求一年以上原纸库房管理的经历或至少一年以上采购工作经验；知识要求采购管理、IS09001标

46、准、管理类、供应链管理等基本知识；技能要求办公软件操作、ERP系统、采购计划安排、库房管理技巧；能力要求激励和团队协作、计划、组织、沟通、协调能力；职称/执业资格个性品质细心、敏锐、主动。四，岗位工作主要内容1、统计原纸库存,根据库存情况上报采购信息。2、根据请购单进行辅料、零星物资、办公用品的采购。3、对采购计划的到货情况进行跟踪、落实，对异常情况进行反馈。4、根据检测信息对原材料质量进行跟踪，对不合格品及时反馈供方并落实处理。5、对供方送货单、入库单等单据进行及时整理统计核对，并传递给相关部门。6、按时整理填报相关的质量记录交审核。7、对采购资料进行更新整理归档。8、每月对采购及时率、超期

47、库存、退货未处理进行统计。9、对原辅料到货信息及时通知传递库房。10负责对新引进的供方资料的建档，制定试用、评审表传递报批。五，工作环境与工作特性工作场所与环境办公室为主工作联系公司各部门及外部供应商出差情况有时出差操作设备等体力劳动没有，体力劳动强度小资料处理等脑力劳动复杂，脑力劳动强度大六，职业发展可直线晋升岗位公司主管/主任级岗位。可轮换岗位主管/主任以下的同等岗位。备注15, 综合管理员岗位说明书一，岗位基本资料岗位名称综合管理员岗位所属部门生产部岗位编号RF-L/QC6.2.1-2-015直接上级生产经理直接下属/工资等级工资标准岗位分析日期2012-6-15二，岗位职责（一）职责概述：负责下达生产计划和生产排程，跟踪生产进度，统计生产过程所产生的各类数据报表。（二）职责内容负责程度（全部/部 分/支持）考核指标1、负责下达产品的生产计划；全部|及时、无误2、负责纸板生产排与原纸代用；部分/支持标准、有效3、负责生产进度的跟踪，异常情况的报告；部分/支持及时、无误4、负责能耗、物耗、工时、效率