个人应回答的5个问题(20201230053142)

1、个人应回答的5个问题企业的5个问题你为什么到这儿來？你能为我们做什么？你是什么样的人？你与竞争同一职位的人有何区别?你还有什么问题要问我吗？个人应回答的3个问题你可以用这样的态度來开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很 多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。我感觉我口己的缺点可能就是做事有时很谨慎，不太敢冒险，有时会容易失去一些机 会。（如果对方问：比如举个例子，你可以举例说曾经有朋友邀请口己一起参股开网丿占， 自己没敢投资，后來朋友的网店开的也很红火）。这项工作具体是做什么？我有哪些技能符合这项工作的要求？我如何与这些人共事？我能说服他们从多个候选人中选择我

2、吗？我将來能在这家公司做到什么程度？乍看这个问题显得明知故问，其实不然。你对这份工作有你的理解，而招聘人员也许 有他口己的看法，和登出來的招聘要求并不完全一样。通过他们对这份工作的描述，至少 你可以听出來什么是最重要的，什么是招聘广告里面没提到的。那么借此发挥：I am glad to hear that maintaining customer relationship is a great part of this position I am very customer-focused and always keep their needs in mind 假 设你在第二次面试中和另一个面

3、试人员谈，那么可以再次问这个问题：Ive spoken to Hr. Smith about the responsibilities involved in this job. WhatJ s your take on the most important aspects of this position?1. 你为什么到我们公司來？两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。A说：“我毕业于某大学 外语专业,22岁，平均学分90分,班级排名第一，是校学生会主席,组织过很多社团活动，还 是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。” B 说：“我关注贵公

4、司很久了，很清楚你们公司的业务是做总裁助理英语必须很好，所以 我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习；我也知道总裁助理的文笔耍好, 所以一直练习写作,给校广播站和杂志社投稿,现在己发表多篇文章，而II给出版社翻译过 外文书。”或许A看起來很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。2. 你能为我们做什么？有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课？ ”“除了这些，还会什么？ ”很多 大学生回答“我会C+”，那简直傻透了，对面试官来说,他并不是问你会什么，而是问你能 为公司做些什么。如果把回答修改为“我可以利用C+帮公司开发或者完善客户系统，让检 索更简单”、“优化公司的管理

5、系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。3. 你是什么样的人？面试是考官和应聘者之间的一种双向交流、彼此传达或引发彼此的态度、情感、希望 的过程，包括言语或非言语两种水平的信息交流过程。在面试中，应聘者并不完全处丁被 动状态，考官可以通过观察和言语來评价应聘者，应聘者也可以通过考官的行为來判断考 官的态度偏好、价值判断标准，对自己在面试过程中的表现的满意程度，以此來调节口己 在面试中的行为。同时，应聘者也可以借此机会了解将要给他的工作职位/岗位的条件、 特殊性，并由此决定自己是否可以接受这一职位。回答技巧分析：谈钱伤感情是亘古不变的真理，如果你马上回答了自己想耍得到的薪 酬数字，

6、那么你马上就掉到陷阱里去了。首先你得问面试官要一个薪酬范围，如果没有给 你范围那就要与具体的职位联系自己给出一个范围，莫说具体的数字。这等于是在问：你了解口己吗?你的价值观是否和我们一致？ “你必须清楚地知道我把 你招进來，能把你用在什么地方。”袁岳表示。这个问题还会以“你最害怕的一件 事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“你最崇敬的一个人是谁，对你 的影响是什么”你的优点和缺点是什么”等等形式出现。面对十分概括的问题时，许多考生会觉得十分难以开口，只能让时间白白流失，痛失 了分数。针对这类问题，老师提供了一些常考的口语问题，并给出了详尽的答案，并指出 面对这类问题时，就应该将问

7、题缩小到一个具体的事物进行叙述和讨论，缩小问题寻找突 破口，这种方法也是所有宽泛问题的应对方式。4. 你与竞争同一职位的其他人有何区别？L: I* m still single Nowadays many young people in China are not in a hurry to get married They* d rather secure their careers before they settie down in a family.面试，就如同一场攻防战，不是东风压倒西风，就是西风打败东风。一般常规性的问 题倒也罢，可如果是敏感、刁钻的问题，那可就要命了。一味逃避是弱

8、者的行为，你不可 能遇到所有问题都和面试官打马虎眼。亲们，为了你们的面试成绩，也为了工作机会，一 定要提高警惕擦亮眼睛，别轻易说“这个问题不方便回答”！通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。“时常有学 生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力这亳无 意义，因为在校生这些差别只分亳厘，既然岗位耍求了这些能力，所有进入面试的候选人都 具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势！”汪洱说道，“要讲那些别 人没有、只有你有的。”5. 你还有什么问题要问我吗？通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有 时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未來。这个问题就是个典型的关注未 來的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。所以，“这份工作最大的 挑战是什么” “如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么”这类问题都是好问题。作口我介绍相当于很短的演讲，也需要有节奏感，切忌一口气叙述到底。个人可以在 相关出彩的地方做些停顿，引导面试官进行提问。比如在“我曾在XXX公司带队完成了 200