职业卫生培训计划

1、 年度职业卫生培训计划 职业卫生工作的服务对象是职工，职工的健康教育是促 进职工健康的重要手段。根据各工种不同的职业特点，针对 所接触的职业危害因素进行卫生知识和防护知识教育，以职 工个人和群体都能树立和提高自我保健意识水平，从而促使 其自觉主动的采取预防措施，防止各种职业危害因素对健康 造成的伤害。对职工进行健康职业卫生培训规划，是职业卫 生服务的一项重要内容。 一、培训目的 （ 1）使职工了解自己周围的环境，包括生活和生产环境， 可能接触的各种职业危害因素及其对人体健康的影响，个人 的行为和生活方式在环境中的作用。 （ 2）使职工了解上述环境因素及个人因素对健康的不良 作用，影响性质和影响

2、程度及其控制办法。 （ 3）使职工了解并参与改善作业环境及其作业方式，控 制影响的因素，自觉地自我保护，促进健康。 二、职业卫生培训的内容 根据 第三十五条明确规定：企业负责 人和劳动者必须接受职业卫生培训。基本内容如下： 1、职业卫生法律、法规与标准 ; 2、职业卫生基本知识； 3、职业卫生管理制度和操作规程； 4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防 护用品； 5、发生事故时的应急救援措施； 6、其他有关职业病的知识。 三、职业卫生培训的实施 职业卫生和职业病纳入本单位的管理体系和发展规划， 落 实教育计划，人员和经费。 （一）应用适宜技术，改善作业环境 根据不同工种、不同的作

3、业环境的特点，在健康促进策 略的指导下，实行跨区部门协作，总结和推广各种适宜的治 理技术。 （二）计划实施原则 1 、生动而准确是职工最能容易接受的培训方法，且培 训内容要有科学性。 2 、职业安全教育与健康教育相结合的原则。 把职业安全教育与健康教育有机会相结合，有效的节约人 力、物力、时间。 （三）培训方式 1、内部培训： a）新员工进厂：结合安全“三级教育” ，介绍公司作业 现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危 害； b) 员工在岗期间：通过定期培训或公告栏宣传，学习职 业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、 新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措

4、施， 了解工作环境检测结果及个人身体检查结果； c) 转换岗位：由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生 的危害及防范措施； d) 公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标 准等知识； 2 外部委托培训 为提高职业健康知识和管理能力， 外部培训一般情况 是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人 员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员； (四) 培训频次 每年至少组织 1到 2 次职业病安全培训教育，每年累计 培训时间不得少于 8 小时，具体时间可按照实际情况确定。 四、职业健康教育考核 组织本单位的职业健康考核，考核成绩要能有效的反应 本单位职业卫生健康教育工作的开展情况和实施效果。根据 考核成绩进行分析总结，使之进一步改进本单位的职业卫生 教育工作。 考核应包括以下几个方面： 一) 职业卫生的相关法律、法规 （二）本单位的职业卫生规章制度。 （三）职业卫生心理相关内容。 （四）一般的生活卫生习惯、公共安全及意外事故 伤害预防。 （五）作业时，职工应注意的职业卫生知识。 （六）职业病类型及预防的相关知识。 五、培训计划时间表 培训时间 培训内容 主持部门 负责人 备注 职业卫生法律、法 规