2020年劳动法请假规定情况

1、2020 年劳动法请假规定情况一、病假：1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据 ;2、员工拿回公司的病假凭证必须包括：1）二级以上指定医院医生的病情诊断书 ;3、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相 应的工资及全勤奖 ; 如有造假行为且情节严重者公司将予以开除 ;4、员工病假每月审核期间为本月 18日至下月 17 日：1）每月请病假不能超过 1 天2）每月累计病假12，扣除全勤奖 200元操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记, 如果超过一周 （ 指从休假回来当天开始计算 ） 仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资 中扣除。二、事假 （每月计算时间段：本月

2、 18日至下月 17日）：1 、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金 ;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十 个工作日;超过 5天的事假必须提前一周提出 ;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常 工作公司将视其自动离职。4、薪金扣除公式为（基本工资+ 补贴）+ 21、75 X事假天数。三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间， 公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。享受带薪年假条件如下：1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有 12 个工作日的年假， 服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假 最多不超过 20 个

3、工作日，试用期内员工无权享受年假。2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间 按比例计算：工作日数+ 365天X 12天3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计 算平均工资：月基本工资+ 21、75 X剩余年假天数休年假必须提前申请：1、请假W1的申请，必须提前1个工作日提出；2、请假少于连续五天的申请，必须提前 3 个工作日提出 ;3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出 ；4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提 交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求 （ 特殊情况

4、除外 ） （员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。 ）四、迟到 （每月计算时间段：本月 18日至下月 17 日）1、每月累计迟到3次或累计迟到时间20分钟，扣除全勤奖100 元。2、上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次1）迟到在 10分钟以内，累计 2次不计入警告 ;超过 2次后，每次 记口头警告一次 ;2）每次迟到只要超过 10 分钟，即口头警告一次 ;五、加班 （每月计算时间段：本月 18日至下月 17 日） 员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先 同意，获准的加班时间是作调休申请1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的 当月休完，超过一

5、个月的公司将不予计算 ;3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表 （ 即休假申请 表） ，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。加班工资计算公式：1、一般工作日：月基本工资+ 21、75-8X加班小时数X 1、52、周末：月基本工资+ 21、75-8X加班小时数X 2、03、公众假期：月基本工资+ 21、75-8X加班小时数X 3、0申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写加班申请 表，注明加班原因和预计时间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在加班申请 表中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人 员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部六、考试假试用期

6、满的雇员一年内可申请不超过 5 天的考试假，仅在考试日 与工作日冲突时才准许请考试假，而且高考状元多少分须与雇员申 请考试假时在本公司从事的工作有关。公司保留当雇员在发布考试结果之后 12 个月内离开公司时，向 其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。七、婚假试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚 假。在 25 岁之前结婚的男雇员和在 23 岁之前结婚的女雇员可享受 3 天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受 13 天婚假婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完 （ 不分工作日或 周末） 。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常 工资。八、产假女雇员

7、享受计划生育规定的产假：2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临 时调整;4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受 1 小时带工资的哺 乳假;5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划， 以便提前做出适当安排。九、计划生育假妊娠不足 4个月做人工流产的女雇员可享受 15至 30天流产假; 妊娠超过 4 个月做人工流产的女雇员可享受 42天的流产假。女员工 在流产假期间，可享受工资。计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。十、丧假已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受 5 天丧假; 其祖父母或外祖父母死亡时，

8、可享受 2 天丧假。休丧假应事先获得 批准（有正当理由则可免除 ） 。丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述 亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过 三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。1、病假工资计算基数：2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高 ;3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2、病假工资的系数：1） 病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般 来讲，期限越长，工龄越短，系数越小 ;3）满 2年不满 4年，病假工资的系数为本人工资的 70%;满 4年 不满 6 年病假工资的系数为本人工资的 8

9、0%;4）满 6年不满 8年，病假工资的系数为 90%;5）满 8年，病假工资的系数为本人工资的 100%;6）连续休假在 6 个月以上的，连续工龄不满 1年，病假工资的系 数为本人工资 40%，满 2年不满 3 年，病假工资的系数为本人工资 的 50%，大于等于 3 年，病假工资的系数为本人工资的 60%。3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低 工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%;4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照 本市上年度月平均工资计发。一、制度工作时间的计算年工作日： 365天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日 ）=250

10、天季工作日：250天十4季=62.5天/季月工作日：250天+ 12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。二、日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依 法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法 定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入+月计薪天数小时工资：月工资收入宁（月计薪天数X8小时）,劳动法请假工资规定月计薪天数=（365天-104天）-12月=21.75天对工资支付的规定：第四十八条：国家实行最低工资 保障制度。最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定， 报

11、国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资 标准。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不 得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 : 劳动者在法定休假 日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支 付工资。工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳 动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准 工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（ 一） 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工 作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资 ;（ 二 ） 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本