2018年人力资源管理师考试二级基础练习题库(13)_毙考题

1、2018年人力资源管理师考试二级基础练习题库（13）年人力资源管理师考试二级基础练习题库汇总单选题、以下关于调解意见书的说法，错误的是（）。、它是调解委员会单方的意思表示、它对争议双方没有约束力、它是劳动争议当事人双方的意思表示、它是双方达不成协议的结果答案：C()，这样既能、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高 保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。、5%、15%、30%、50%答案：B、平衡计分卡的指标构成不包括()。、企业战略指标、财务指标、内部运营指标、客户指标答案：A、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（）。、集中趋势分析、综合分析

2、、离散趋势分析、相关分析答案：B、面试考官根据面试开始阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。、第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力答案：A、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。、成果、工作、关系、人员答案：A、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。、标准值、固定值、浮动值、基本值答案：C、（）是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。、正式评估、非正式评估、建设性评估、总结性评估答案：B、（）主要用于营销人员的工资支付。、计件工资制、提成工资制、浮动工资制、绩效工资制答案：B、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。、增大数量

3、战略、扩大区域战略、纵向整合战略、多种经营战略答案：C、语言表达能力属于（）。、行为过程型的绩效考评指标、品质特征型的绩效考评指标、工作结果型的绩效考评指标、工作方式型的绩效考评指标答案：B、编制人力资源规划的核心与前提是、人力资源的需求预测、人力资源管理系统的设计、人力资源的供给预测、人力资源供给平衡和协调答案：AF列不属于制定培训总体目标主要依据的是（）。、企业的总体战略目标、企业人力资源的总体规划、企业培训需求分析、企业员工职业生涯规划答案：D这属、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评,于()测评的类型。、考核性、诊断性、开发性、选拔性答案：C、人力资源需

4、求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势 的方法是（）。、趋势外推法、人员比率法、回归分析法、转换比率法答案：C、()的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。、心理培训、思维培训、观念培训、知识培训答案：D、以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为、奖励薪酬制、提成制、技术薪酬制、绩效薪酬制答案：D、以下关于员工培训规划的说法，不正确的是（）。、建立在培训需求分析的基础上、需从企业总体发展战略出发、需考虑企业培训资源配置情况、对培训与技能开发起辅助作用答案：D、()是设计绩效指标的基础性工作。、明确组织战略导向、符合企业经营规模、明确工作职责、明确组织存在问题答案

5、：CF列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。、管理行为规范、权责结构、激励制度、部门划分的形式和结构答案：C倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜 色。周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。面对那流转的薄雾，我 会幻想，那里 有一个世外桃源。在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流 星雨的来临许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的， 青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。偶尔， 一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。在一个 落雪的晨，这纷纷扬