合同范文 劳动法2021存在的缺陷.doc

1、劳动法xx存在的缺陷劳动法xx存在的缺陷劳动合同法的漏洞和缺陷中华人民共和国劳动合同法是在我国社会主义法制建设进程中,合理调整社会关系,促进社会和谐的一个重大步骤。劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的重要方面。笔者仔细研读了劳动合同法条文综合进行分析,发现该法存在多处疏漏的地方,希望提出一些有益的建议。一、“劳动者”主体资格不明确劳动合同制度主要是为了规范劳动者与用人单位之间的劳动关系,明确双方的权利义务。劳动合同或者劳动关系的双方主体是用人单位与劳动者,但是本法对于劳动者主体资格却没有明确的规定。对于司法实践中广泛存在争议的劳动关系、劳务关系、雇佣关系等认定与区别问题,不太可能因为本法的颁布实施

2、而得到解决。在建立劳动关系时，这些问题将继续存在争议。二、没有明确全日制工资结算和支付的周期本法对于全日制用工的劳动报酬结算支付周期,并没有明确的规定。虽然劳动法早就规定了用人单位应当按月支付工资,但是实践中很多用人单位是在次月发放上月的工资,至于具体到次月的哪一天发放才属不合法,法律并无明确规定。由于用人单位形式上的确是按月发放工资,这样似乎很难认定用人单位违法。但是,这种做法使劳动者总有一定期限的工资无法及时领取,这将影响劳动者及时领取工资和辞职的自由权。三、试用期工资标准不明确法虽然对试用期工资的标准进行规定,但是该规定仍然不明确,存在严重的漏洞。该条规定了试用期的工资必须同时符合两个条

3、件,“不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%”;“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。但是,其中第一个条件中可以选择有两种情形中的任何一种,即“不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%”或者“劳动合同约定工资的80%”。由于两者是选择关系,所以,只要具备其中一种情形,就符合了第一个条件。如果套用“不低于本单位相同岗位最低档工资的80%”,那对劳动者就非常不利了,因为最低档工资基本是由用人单位说了算的。套用这一标准的话,本法规定“不低于劳动合同约定工资的80%”的规定就有可能完全成了摆设。四、同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期为了防止用人单位招用劳动者反复试用,

4、损害劳动者权利的行为,本法第19条规定了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这一规定过于绝对,没有考虑到离职后再次被招用的情况。对于这类离职员工重新被单位招用也不得约定试用期的规定明显不合理。五、无固定期限的劳动合同定义模糊、终止条件不明确本法第14条的规定,“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”。这一定义存在以下问题:关于无固定期限劳动合同中“无确定终止时间”如何理解的问题，此句表意不明确,让人费解。本条规定“无确定终止时间”要由用人单位与劳动者“约定”,也让人难以理解。甚至在一定情形下,法律可以以直接规定双方的劳动合同为无固定期限劳动合同,这时

5、根本不存在双方对劳动合同终止时间的“约定”问题。六、禁止对劳动者解除劳动合同设定违约金本法却规定劳动者可以不需要任何理由提前30日通知用人单位解除劳动合同,且不得对劳动者设定违约金或者追究赔偿责任。如此一来,劳动合同期限条款成了约束用人单位的单方条款。因此,本法实施后必然导致企业人才流动过于频繁,可能导致人才的大量流失。企业人才流失和离职频率过高,对于建立和谐稳定的劳动关系是没有好处的。同时,不要求劳动者承担任何违约责任,也不利于培养劳动者守合同、讲诚信的职业道德和法律意识。七、变更劳动合同一律采用书面形式本法规定“变更劳动合同,应当采用书面形式”。但是,立法者并没有考虑到有些变更虽然没有采用

6、书面形式但对劳动者却是有利的，如加薪。尤其是今后长期劳动合同和无固定期限劳动合同可能成为主流,在很长的期限,完全有可能在薪资待遇等方面发生有利于劳动者的变化。如果法律必须采用书面形式方能有效,那么用人单位就可能,随时以无书面变更协议而“反悔”,这对维护劳动者的权利是不利的。八、“支付令”中看不中用本法第30条规定用人单位拖欠或者会未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,并规定人民法院应当依法发出支付令。但是法院是不审查债务人提出异议的理由是否成立,只要提出异议,支付令就不发生法律效力。对劳动者来说,等于没有申请支付令。这种看上去很美的规定无形中在引导劳动者申请支付令,但结

7、果却是增加了劳动者追讨工资的程序和时间以及经济成本。劳动关系已经成为我们社会最为敏感的关系之一,也成为最需要以法律手段和政治措施加以调整的关系,它深刻地影响到我国社会的和谐与安宁。我们期待有关部门能进一步完善劳动合同法实施条例。篇二:xx学年第1学期劳动法考查题目xx学年第1学期劳动法考查题目一、案例分析题1、某单位xx年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。赵某在试用期间工作一直很认真。xx年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵

8、某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。王某大专毕业，但是他在xx年应聘某单位时在个人情况表中填写的信息是本科，该单位于xx年1月与王某签订了1年的劳动合同。在合同履行过程中，王某曾经在数次申领某市居住证时如实填写了其大专学历信息并如实提供相关证明，其单位人事部门也盖章确认。xx年1月双方续签了为期3年的劳动合同。xx年1月，用人单位以王某伪造学历为由解除了与王某的劳动合同，王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。(1)该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？(2)该单位是否有权解除与王某的劳动合同？为什么？2、李某任职于

9、甲公司，岗位为人事专员，双方订立了书面劳动合同，合同期限自xx年1月5日起至xx年1月4日止。李某于xx年8月怀孕，其间曾因先兆流产向甲公司请过两次病假，甲公司根据医院诊断证明准假。后来李某未再履行请假手续，多次缺勤。xx年12月5日，甲公司向李某发出解除劳动合同通知书，理由系旷工30日。甲公司的员工手册中规定了明确的请假程序，并有“连续旷工8天，单位可解除劳动合同”的内容。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决甲公司继续履行劳动合同并缴纳各项社会保险费用。(1)甲公司根据员工手册的规定处理李某，应符合什么条件?(2)如果员工手册符合法律规定，李某的请求能否得到仲裁委员会的支持?为什么?(

10、3)若仲裁委员会裁决甲公司应为李某缴纳社会保险，甲公司不服该裁决，甲公司可通过何种途径维护自身权益?3、xx年8月1日，王强应聘到某市大型连锁超市工作。双方签订了一份劳动合同，合同约定，小李每月工资为2800元，工种为会计，期限3年。参加工作后，王强工作严谨认真，账目清晰。不料，xx年6月1日，超市突然调王强去站柜台，每月工资也降至2400元，而且加班比较频繁。王强很不满意。为此，他多次与单位交涉。单位认为，调整王强的岗位是单位行使自主管理权，无需经过王强同意，调薪也是随调岗而变动的。xx年8月1日王强遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(1)如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？请详

11、细说明理由。（2）如果王强在xx年6月共加班6天，延长工作时间（加点）15小时，单位该支付多少加班费？请写明计算过程4、刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监。xx年1月13日晚上，公司各部门按照惯例组织年度迎春聚餐。刘某根据公司经理的安排在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。当晚9时聚餐结束时，刘某不慎在饭店门口摔倒受伤。事故发生后，刘某经诊断为左髌骨骨折。xx年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部

12、要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。xx年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。(1)刘某的摔伤是否符合工伤认定条件，为什么？(2)某燃气炉具销售公司若提出工伤认定，应当遵守的期限和程序有哪些？(3)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？(4)公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？(5)邹某能否认定为工伤？为什么？5、张某于xx年2月1日进入南京市志祥有限责任公司工作。双方未签订劳动合同。张某的工资清单由以下几项组成：基本工资700元，技能工资200元，高温津贴100元，职

13、务津贴50元，夜班津贴250元。三个月后张某与公司交涉，要求签订正式的劳动合同，公司以种种理由拖延。xx年3月1日，刘某向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求维护自己的合法权益。南京市xx年最低工资标准为1140元/月。(1)用人单位有哪些违法的地方？请详细说明理由。(2）如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？6、xx年6月初，甲公司代表与工会代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经八分之七的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于3000元。xx年6月16日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记、审查、

14、备案，劳动行政部门在15日内未提出异议。xx年7月末，刘某到甲公司应聘并被录用。公司与刘某签订劳动合同，约定每月工资2850元，每天工作7小时。xx年8月1日刘某到甲公司正式上班。刘某后来得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于3000元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司不同意，认为刘某的工资低是因为刘某的工作时间少于集体合同的规定。刘某不服，xx年12月1日，刘某向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求维护自己的合法权益。请您对本案例做出评析。7、xx年1月21日王某与某印刷厂签订4年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车间工作，试用

15、期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0.1，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于xx年5月11日解除了与王某签订的劳动合同。王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求厂方继续履行合同。试分析：（1）厂方解除劳动合同的理由能否成立?（2）王某能否要求厂方继续履行合同?（3）本案应如何处理？8、松园公司是一家劳务派遣公司，指派李某到天利公司工作。xx年10月18日与天利公司签订劳

16、务派遣协议，部分条款如下：A、李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定。B、李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳动派遣协议。C、李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定。D、双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某披露。李某工作时跌倒在地板上，导致手部骨折。天利公司老板及时将她送到医院治疗，但拒绝支付医疗费。李某找松园公司要医疗费，不料公司老板却说：“你是为那家企业工作时受的伤，可以找他们索赔。”而天利公司老板却认为自己已经支付了用工费用，且已及时将李某送到了医院，“可以

17、说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。试分析：（1）松园公司与天利公司签订的劳务派遣协议条款中，有哪些不符合法律规定地方?请详细说明理由。（2）李某的医疗费应该由哪家单位赔付？为什么?二、论述题1、请结合实例，论述我国劳务派遣领域存在哪些问题？你觉得应该如何完善劳务派遣立法？（请谈谈你个人的观点）2、目前我国劳动法律中关于工伤认定方面的规定存在哪些问题？你觉得应如何完善？（请谈谈你个人的观点）考查要求：1、请独立完成每一道题目，发现抄袭现象，一律判为不及格。2、请手写题目答案，不接受电子版答案。（题目不用抄）附注：本课程考查成绩，考察点是上课考勤、作业、考查题目、上课主

18、动回答问题情况、上课老师提问回答问题情况。如果需要提高分数，请随考查题目交本门课程的学习体会，老师会酌情加分。篇三:浅论我国现行劳动法的缺陷浅论我国现行劳动法的缺陷内容摘要:本文从我国现在社会经济中比较突出的劳动争议问题为切入点，引出现行劳动法中存在的缺陷问题。文章先从劳动法产生的背景说明了劳动法已不适应现在的社会经济发展，而后分别从劳动法的法律冲突、劳动争议处理机制不完善、对弱势群体的保护不够和其他一些法律需要补充的地方来分析现行劳动法中存在的缺陷。最后文章提出了针对缺陷的解决办法。关键词：劳动法、缺陷、法律冲突、劳动争议处理机制、涉外劳动关系序言：去年年底，温家宝总理帮农民工讨薪成为社会热

19、点话题，一方面我们为总理关心百姓疾苦而感动，另一方面我们也看到当前因为劳动关系引发的争端已经成为一个越来越突出的社会热点问题，媒体不时可以看到相关的报道。在当前大力提倡依法治国的环境下，我们不禁要问，我国不是有劳动法来保护劳动者的权益吗，为什么类似问题要通过政府以各种规定或命令的政治手段去解决矛盾，而劳动法这个本来的主角却会缺席呢？本文正是针对这一社会现象从法律的角度分析现行劳动法的缺陷，并提出个人的解决问题的建议。一、现行劳动法的立法背景说起我国现行劳动法的缺陷要从它产生的背景说起（注释一）。自改革开放以来，党和政府关心广大劳动者的劳动权益，出台了多项相关的的法律和规定。其中，xx年10月国

20、务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知明确规定改革用工制度，扩大企业用工自主权，作为国营企业改革的配套措施，劳动用工方面将传统的固定工制度向劳动合同制度转变。xx年，中华人民共和国劳动法诞生，从此广大劳动者有了法律武器来保护自己的切身权益，也为社会主义经济建设发挥了重要作用。劳动法制定颁布时，我国刚进入市场经济初期，刚确立社会主义市场经济体制的改革目标，社会保障体系建设处于起步阶段，积极的就业政策尚在探索之中，劳动关系调整方式正由行政管理向依法调整转变。劳动法的立法依据还是计划经济下的劳动关系调整准则，对市场经济下将出现的问题缺乏处理经验。在这种特殊的历史背景下，劳动法对社会保障、促进就业、企

21、业工资宏观调控的规定比较原则、简略，对劳动关系的规范比较单一，对法律责任设定较轻。xx年后的今天，我国社会主义市场经济体制已经基本建立；中国成功加入世界贸易组织，更深地参与到经济全球化进程中，结构调整和经济转型正在进行；城乡协调发展已经提上日程，农民进城就业规模越来越大。由此影响到经济成份、就业方式、用工形式越来越多样化，劳动关系远比xx年前复杂，维护劳动者权益的任务远比xx年前艰巨。由于我国劳动关系发生巨变，变得复杂化、法律化；非公有制劳动关系不断加重，出现性质多元化的局面；在劳动关系中，劳动者与用人单位相比更处弱势。因此，劳动法存在薄弱环节，其中的一些现行规定在实际工作中出现无法调整或难以

22、有效调整的尴尬局面，迫切要求尽快进行修改和完善。再加上当前及今后一段时期，我国仍处于体制转轨和经济转型过程中，各种过去长期积累的深层次矛盾和随着改革深化出现的新问题交织在一起，都直接或间接地影响到劳动保障工作，使劳动法的贯彻实施面临着一些亟待解决的问题。二、现行劳动法的主要缺陷（一）法律冲突问题我国劳动法和现行的其他法律法规和地方的法律法规之间存在冲突，使得劳动法在执行中援引法律存在困惑。1、在司法实践中劳动法和我国制定的其他法律法规之间存在冲突。比如，xx年北京首例工会主席被炒案引发了许多的社会争论。大致情况是：xx年8月30日，北京市三环相模新技术有限公司以“工作严重失职”为由解除了公司工会主席唐晓东的劳动合同，而唐晓东则认为这是公司借机报复自