2021员工持证上岗管理规定

1、员工持证上岗管理规定 一、目的 为规范上岗资格的，对在岗人员工作技能有效识别及监督，鼓励员工不断提升业务技能，提高工作效率，特制定本管理办法。 二、适用范围 公司生产部一线员工、品质保证部一线员工，包括操作员、检验员、教练员、组长。（各特殊工种的上岗资格证按国家相关规定执行）。 三、职责 3.1 资源部负责对员工进行一级岗前、组织上岗资格相关的、发证资格审核、颁发资格证及相关资料的存档。 3.2生产部、品质保证部负责对本部门员工进行二级、三级岗前培训，并根据各岗位员工上岗资格要求，组织员工进行实操培训及考核。 四、员工一级、二级、三级培训内容 一级培训内容： 二级培训内容： 部门级入职培训由部

2、门负责人统筹安排，培训时间：812课时。培训的内容主要有：部门组织结构、部门主要工作内容、管理、部门主要管理流程、暗房生产安全注意事项、产品主要特点及质量要求等。 三级培训内容： 班组级入职培训由班组长统筹安排，执行新员工的“期培训计划”。培训时间：47周。培训的内容主要有：班组人员介绍、岗位工作内容、暗房环境适应、岗位安全生产注意事项、岗位作业指导书、岗位技能实操训练等。 五、上岗资格的划分与鉴定 根据任职者从事岗位的各个阶段，划分为学习期（无技能）、合格期（技能一）、熟练期（技能二）、胜任期（技能三）、管理期（组长）五个阶段，五个阶段分别发放红色、黄色、蓝色、绿色、橙色上岗证（牌）。 5.

3、1学习期（无技能）： 1）首先由人力资源部组织的不少于20小时的新员工入职培训。然后员工交由所在部门 实施新员工二、三级岗前培训； 2）通过新员工入职培训考核合格，确保其对公司规章、制度、理念、文化、体系及安全等各方面全面了解，且基本掌握了所在岗位应具备的知识和技能，经核准后发放红色上岗证，员工方可上岗学习。 3）持红色牌的人员，安排在外包装、外包装除打印标签以外的岗位、内包装的贴签、装车、装箱和材料准备工位、内包装的封口和材料准备工位，PVC膜断料、打标、外包装、材料准备工位，生产部门应安排人员进行检查、指导，对于重点工作应给予全程监督、辅导； 4）新员工入职在接受完人力资源部组织的入职培训

4、及部门安排的相关安全生产、技能操作等培训。 5.2合格期（技能一）必须同时满足以下两个条件： 1）员工上岗后参加了所在部门不少于16小时，知识技能得到进一步的巩固和提升； 2）通过人力资源部组织的技能一考核，包括理论知识考核及部门组织的实操技能考核确保其可以较为熟练地操作岗位上的设备和工具等，具备岗位所必需的知识和技能，能满足该岗位基本的工作效率和质量要求，颁发黄色上岗证。 5.3熟练期（技能二）必须同时满足以下两个条件： 1）员工通过技能一考核达2个月及以上在岗工作时间； 2）通过人力资源部组织的技能二考核，在操作水平上已较为熟练，工作效率高，品质好，极少出现人为错误的现象，无安全生产事故和

5、品质事故，颁发蓝色上岗证。 5.4 胜任期（技能三）必须同时满足以下两个条件： 1）通过技能二考核达2个月以上在岗工作时间； 2）通过人力资源部组织的技能三考核，完全胜任此岗位，具备教育和培训其他员工的资格，颁发绿色上岗证。 5.5管理期（组长）必须同时满足以下三个条件： 1）班组长岗位出现空缺，人力资源部同意并组织聘任考核； 2）员工已取得教练员资格累计满6个月以上的在岗工作时间； 3）通过人力资源部组织的班组长综合考评，具备班组管理基础知识，且无安全生产、品质事故发生的，可聘任为班组长并颁发橙色上岗证书。 六、各上岗证相关要求及待遇 6.1员工未领取黄色上岗证的，在规定的岗位范围内作业，私

6、自超范围岗位操作的，一经发现扣当月10分处罚，对于因无证操作造成事故的，依公司相关规定加倍予以处理；属部门 _的，一经发现扣负责安排的人员及部门主管当月绩效15分处罚，对于因无证操作造成事故的，依私自操作造成事故情况处理办法处理，负责安排的人员及部门主管分别承担20%的责任。 6.2未取得黄色资格证的，不可以报考蓝色资格证。员工取得黄色资格证时，享受对应 技能级别的津贴。 6.3未取得蓝色资格证的，不可以报考绿色资格证。员工取得蓝色资格证时，享受对应 技能级别的津贴。 6.4未取得绿色资格证的，不可以提拔为教练员。取得绿色资格证后，享受对应技能级 别的津贴，且在岗位上连续3个月未出现人为出错现

7、象及安全生产事故、品质事故的，方有资格提升为（代）班组长，获得橙色资格证。 6.5已持证人员如果出现人为错误的.，除依相关规定承担责任外，第一次给予口头警告， 第二次则给予书面警告，第三次则予以资格降级处理。如：橙色资格证降级为绿色资格证，绿色资格证降级为蓝色资格证，蓝色资格证降为黄色资格证，黄色资格证人员则降为培训学员（红色资格证）。 6.6如果工作中出现严重失误（造成成品损失5m2以上）的，除依相关规定承担责任外，经部门核定后，可予以一次性直接降级处罚，津贴按对应降级后级别发放。 七、其他规定 7.1 考试时间 技能考核时间为每月一次，为每月中旬，由员工自愿报名参加。 7.2 后续教育 获

8、得上岗资格证的员工，部门应每月定期组织技能培训，并做好相关记录。 八、证件制作及保管 8.1对评审通过的人员，由部门汇总资料交人力资源部审核，审核无误后由人力资源部告知行政管理部于3天内完成上岗证制作，并交人力资源部发放给员工。 8.2所有上岗证需放在指定位置，非因工作原因不可随意移动。 8.3上岗证只限员工本人使用，平时上岗前应检查本人上岗证，如发现损坏或遗失需及 时向部门主管反映，及时补办。 8.4员工离职的，由员工离职交接时，交行政管理部核验及销毁。 九、附则 9.1本办法自xx年3月1日起实施。 9.2本办法解释权归人力资源部。 特种人员持证上岗制度xx-10-26 18:24 | #

9、2楼 为了加强特种作业人员安全技术培训、考核和管理，实现安全 生产，提高经济效益，及特种作业人员持证规范管理，并按照上级有关 部门要求，特制定以下措施和规章制度： 一、特种作业人员工种 1、电工 2、架子工 3、爆破工 4、机械操作工(平刨、圆盘锯、钢筋机械、搅拌机、打桩机等) 5、电(气)焊工 6、起重工 7、司炉工 8、塔吊司机 9、物料提升机(龙门架、井架) 10、处用电梯(人货两用电梯) 11、信号指挥 12、厂内(施工现场)车辆驾驶 13、起重机械拆装作业人员 二、特种作业人员应具备的条件 1、年满18周岁以上，但从事爆破作业人员，年龄不得低于20周岁。 2、工作认真负责，身体健康，

10、没有妨碍从事特种作业的疾病和生 理缺陷。 3、具备上岗要求的技术业务理论和实际操作技能考核成绩合格。 三、特种作业人员的培训、考核、发证、复审 特种作业人员的培训、考核、发证、 1、从事特种作业人员，必须经国家规定的有关部门进行严格的安 全技术培训，并 经过考试合格取得操作证，方准独立作业。特种作 业人员取证培训时间不得少于80-120学时。 2、特种作业人员经过培训、考核领取上岗操作证后，每两年还要 进行一次学习、考核复审。 3、特种作业人员(安全员)还要接受有针对性的培训教育，时间不 得少于30学时。 4、及时组织每年到期的特种作业人员到公司指定部门进行培训和 复审。 5、每年按规定安排不少于30学时的安全培训教育计划，并按计划 进行，要有学习考试情况等记录。 四、建立特种作业人员档案 1、特种作业人员花名册 2、该花名册必须是本施工现场人员。必须有姓名、发证机关、发 证时间、