物业公司保安部目标责任书.docx

1、2016年XXXX物业服务有限公司保安部目标责任书甲方：XXXX物业服务有限公司乙方：（身份证号码：）为提高公司目标达成效率，提高管理人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方 友好协商，特签订本目标协议书。、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方 职务，全面负责公司的工作，聘任、考核时间为年月 日至年月日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下 年度目标责任书。二、乙方的主要岗位职责（具体职责见秩序维护部岗位设置及职责）1 ）严禁超过管理规定的易燃、易爆等危险品进入辖区区域内。2 ）主动、热情地为进出客人提供耐心、细致的规范性服务。3 ）禁止衣冠不整者、推销、醉酒（非小区住户）或精神不正常者进入

2、大厦（小区） ，劝 阻闲杂人员进入大厦内。4 ）严格小区车辆的出入管理，正确指挥、疏导本岗位内车辆交通，保持车道畅通。 负责小区物品出门证、人员出入证的验收、核对工作，严格把关。5 ）按部门各队规定时段对小区（花园）各部位进行安全、消防检查，发现问题及时处 理，做好详细记录，并向领班汇报。6 ）熟悉辖区内各重要部位，了解装修现场情况，及时将记录内容移交给领班。7 ）对消防器材及设施和通道的进行例查，确保消防设备无损，安全通道畅通。8 ）如接安全报警指令，应迅速赶赴现场，采取必要措施，予以处理，重大事件应立即 通报上级，并保护好现场。9 ）当发现有可疑对象时，应严格盘查，记录身份证，工作单位等，

3、必要时交领班处 理。10 ）做好各内部进出口的安全检查工作，禁止易燃、易爆等危险品进入辖区。11 ）负责对小区内施工现场及施工人员的安全检查，发现违章或违反公司管理规定的现 象，应及时制止，并上报领班进行处理。12 ）协助部门、物管处做好遗留物品的回收工作，作好访客登记13 ）发挥工作主观能动性，积极参加培训，搞好员工之间的团结合作，完成上级交办的 其它任务。、2015年年度目标（ 年 月 日前）:1）考核期内小区被盗件数（责任内）完成目标 100%2）考核期内安保设施完好率100%3）考核期内安全隐患整改率（完成目标/计划目标）100%4）考核期内已执行治安工作计划数 100%四、乙方的薪酬

4、结构及收益说明（一）乙方工资结构为 分公司高管/核心岗位年工资与提成奖励方案（附件四），从 年 月日起享受本岗位三级工资。（二）收益说明：1） 固定工资： 元（含保密工资），与日常职责履行挂钩，具体参照岗位工作分 析表；2） 绩效工资：元，与季度绩效考核持钩，具体参照岗位季度绩效考核表 ;（三）奖金：与年度绩效分数系数挂钩，实得奖金=奖金*年度绩效分数系数；具体参照岗位年度绩效考核表；（四）资金发放时间：年 月 日前。五、乙方全年绩效考核指标与方法（一）乙方绩效考核表XXXX物业服务有限公司绩效年度考核表（2016 年）考核时间：2016年月姓名序号考核项目岗位权重目标值要 求安保部经理评分等

5、级总得分业绩考核指标1安全计划 按时完成 率20%考核期内 确保安全 检杳工作100%按 计划完成， 及时消除 安全隐患1. 检杳验 达成率仝95%得20分2. 检杳验 达成率仝85%得10分3. 检杳验 达成率仝85%寻 5分4.检查验 达成率85% 下不得分2被盗事件 次数10%考核期内 小区被盗 件数（责 任内）为0次完成目标100%1、被盗 次数（责 任内）达到0-2次 得10分2、被盗 次数（责 任内）达到3次得5分3、被盗 次数（责 任内）达 到4以上 不得分3安保设施完好率20%考核期内 安保设施 完好率100%1. 完好率仝 95%得20分2. 完好率仝 90%得10分3. 完

6、好率仝 85%得 5分4. 完好率低于85%不得分4安全隐患整改率30%考核期内 （完成目 标/计划 目标）100%1. 整改率仝 95%得30分2. 整改率仝 90%得15分3. 整改率仝 80%得 5分4. 整改率低于80%不得分5治安工作执行率20%考核期内 已执行治 安工作计划数100%1、执行 率仝95%得202、执行 率仝90%得10分3、执行 率仝80%得5分4. 执行率低于80%不得分总分（二）考核成绩与奖金系数对应表考核分数绩效工资系数（K）97分以上1.295-961.190-941.086-890.980-850.870-790.760-690.660分以下0注：考核奖金

7、总额=考核奖金基数X K六、乙方义务1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任；2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业；3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖；4、若乙方在不满服务期主动离开公司，则取消原服务期满后的绩效奖励资格；若乙方 在不满服务期被动离开公司，则按服务的实际期限考核兑现。七、电网指标1、公司财物/公款私用；2、个人行贿受贿；3、泄露公司商业机密；4、从事与公司有商业竞争的行为；5、虚报假账；6、无故旷工 （后补假条一律无效 ） ；7、煽动传播有损公司的虚假信息；8、利用公司信息获得私人利益；9、私自销毁和私藏证据或公司

8、文件资料；10、虚假预算获得物资开支；11、利用职务之便制造假数据获得利益；12、利用岗位之便收取回扣；13、对公司隐瞒或包庇违法违纪行为；14、未经公司许可，在外单位兼职。15、违反国家法律法规乙方触及电网指标 , 甲方有权对乙方进行停职、降职、绩效扣分，换岗、调离或解约。八、其他1、本目标责任书一式二份，甲乙双方各执一份；2、如果中间有变化，经双方友好协商调整；3、如岗位变更，工资也随之变化；4、未尽事宜双方协商确定；甲方：5、本目标责任书自签订之日起生效，如以往签订其他相关约定与本责任书有冲突 处，以本目标责任书约定为准。乙方：（签字盖章）负责人签名 ：2016年月日附件xxxX!务有限

9、公司绩效季度考核表（2016年）考核时间：2016年 月姓名岗位安保部经理骨口. 序号考核项目权重目标值要求评分等级总得分业绩考核指标1安全计划按时完成 率20%考核期内确保安全 检查工作100%按计 划完成，及时消除 安全隐患1. 检查验合格率达 仝95%得20分2. 检查验合格率达仝85%得10分3. 检查验合格率达仝80%得5分4. 检查验合格率低 于80%不得分2公共财产被损坏次 数10%考核期内公共财产 被损坏事件次数（责任内）为1次1. 损坏次数达到0-1次得10分2. 损坏次数达到2- 3次得5分3.损坏 次数达到4次以上 不得分3外部合作单位满意 度20%考核期内与外部合 作单位满意度100%1. 满意率达仝95%#20分；2. 满意率达仝90%#153. 满意率达仝85%#5分；4. 满意率低于85% 不得分4安全事故及时处理 率20%考核期内（完成目 标/计划目标） 100%安全事故为01. 整改率达到仝95%得20分2. 整改率达到仝90%得10分3. 整改率达到仝80% 得5分4.整改率 低于80%不得分5值班人员出勤率20%考核期内值班人员 出勤率达到目标值100%1.出勤