2021年教师事假请假制度

1、if there is a project, first consider whether anyone will do it.通用参考模板（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）教师事假请假制度 1、教师请假必须按规定提前找校长履行请假、销假手续，如特殊情况来不及提前履行手续，必须电话联系，返回后补请假手续，不补请假手续者，视为旷工。2、教师上班期间，一律不得外出；特殊情况确需外出者，必须填写中请条，进行中请登记，并把中请条交门岗，回来后及时把中请条取回，并及时交给相关领导登记返回时间。3、如无中请条（不弄公事和私事)门卫私自放走一人，罚门岗10元。4、请假不履行手续者视为旷工。5、中请

2、外出不履行手续者视为脱岗，每次罚款20元。请各位教师自觉遵守以上规定。小东关小学20_年3月25日教师请假制度 南京廖华一、 请假制度（一）请假程序、批准权限：1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。（二）关于病假的相关规定：1.学期累计病假在10天以内，不扣发工资；从起病假第1天起，累计1122天的每日扣发10

3、元，累计23天以上每日扣发20元。2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格；学年累计30天以上取消职称评聘资格。3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处.4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。（三）关于事假的相关规定:1.学期事假5天以内

4、，工资照发，从请事假第1天起，累计6天以上，每日扣20元。2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推；学年累计 7日以上取消评奖评优资格；学年累计15天以上取消职称评聘资格。3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。（四）关于婚假的相关规定：1.婚假7天工资全额发放；超过7天按事假处理。2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。（五）关于产假的相关规定：1.女职

5、工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。2.女职工产假为三个月(90天)（含期间的公休日、法定节假日）。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（45天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取独生子女父母光荣证的，增加产假一个月(30天)；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。3.按省1989年底28号令发布的河北省女职工劳动保护实施办法第九条对女职工流产的产假执行。即依照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间：怀孕时间不满两个月的，休息20天；怀孕时间满两个月不满四个月的，休息30天；怀孕时间满四个月不满

6、七个月的，休息42天；怀孕满七个月以上的，休息90天。4.休产假的当年考核确定为合格等次；取消当年专业技术职务评聘资格。（六）关于丧假的相关规定：（1）丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。丧假5天，工资照发。超过5天按事假处理。（七） 关于迟到、早退的相关规定：1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。（3）迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。（八）

7、关于矿工的相关规定：1.凡有下列情况之一，实为旷工：未请假或请假未获准而擅自不上班者；擅离职守半天以上（含半天）者；请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；以欺骗手段请假、事假者。2.学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。3.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算；旷工每日，扣工资100元。4.矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。二、其他规定1、各校点负责同志，中小学负责管理的教导主任、业务校长，对教师考勤要实事求是，客观公正

8、、严肃严格的进行考勤，期末及时填报考勤情况，严禁弄虚作假，不得瞒报、少报、不报。一旦发现在考勤中弄虚作假，将严肃处理，并对所在校点负责人进行批评教育或经济、行政处理。2、教职工未经组织批准而离开工作岗位的，为擅自离职人员，做旷工处理，按旷工的天数扣发工资，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格。如在离职后十天内，自动返回工作岗位，并承认错误，可以准其继续工作，但必须视其情节轻重和认错态度好坏，给与必要的处分；超过10天，按自动离职处理，并上报教育局备案。3.请假教职工必须安排好自己所负责的本职工作，在不影响自己所担负的工作职责的情况下进行，否则，出现的一切后果由请假教师自己负责

9、。4.县里组织的继续教育考试、期末考试、评卷，相关集体活动；学校组织的期初会议、月考、校本教研等大型教育教学活动期间，教师所请的事假、病假量化时加双倍扣分，并扣发相应数额的工资。3、各类假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不顺延。4、本规定中的请假制度和考勤制度适用于全体在岗的教职工。5、本规定由中心校负责解释。自公布之日起执行。小学教师请假制度为了加强学校管理，规范学校考勤工作，增强全校教师的工作纪律性和责任心，保证教育教学工作的顺利开展，结合学校实际，制定本制度。一、教师上班要遵守学校点名制度，任何教师迟到、早退、旷课、旷工等现象值周长要如实做好记录，每月公布。二、迟到、早退一次各三元、旷课一

10、节十元、旷工一天五十元 。三、教师按时参加学校组织的各种活动。如确有事要晚来或缺席的，必须向相关负责人请假并准假，如不参加会议，以旷课论处。四、教师因病、因事或其他原因请假，需到教导处开具校内请假条，病假需诊断证明。一天以内由教导处主任签字；一天以上三天以内由业务校长签字；3天以上由行政校长签字。病、事假要提前请假，急病、急事来不及请假的，一定要及时电话通知相关负责人，以便学校及时做好安排。如不履行请假手续，以旷工论处。临时请假者累计五次算一次事假。五、病假一天扣五元、事假一天扣十元。特殊情况者学校根据情况原因另行决定。六、带薪病、事假规定：婚假7天；丧假(直系、配偶的父母去世)3天（路途所用

11、时间除外）产假：90天；晚婚晚育增加30天；剖宫产或难产增加15天；流产15天。教工子女结婚准假一天。外出学习、开会、考试要严格履行请假手续，不能提前离岗或推迟返岗。教职工子女学校开家长会，每学期可以有半天假期。每位教师每学期有带薪病假两天。七、各值周长在值周期间要求如实记载教师请假情况（如出现不公正行为点名批评并罚款五十元）八、值周长在值周期间如实向教导处上报每日请小假教师名单。教导处如实记载。（小假同本周值周长请）九、本办法自20_年3月1日起实行。20_年3月1日教师事假请假制度教师请销假制度#e#1、教师因病、因事等原因不能上班，应提前办理请假手续，因特殊情况不能提前请假的，也应及时补

12、办手续。2、请假教师提前填写教师请假条，在教师请假条上写明请假原因、请假的时限。级部主任、校长、教管办主任签好字后，交政教处存档。3、若教师请假时间不超过半天，须向级部主任申请并签字；若教师请假时间超过半天，须向校长申请并签字；若教师请假时间超过3天，须向镇教管办主任申请并签字。4、教师请假时，将学校安排的教学任务、学校工作等交接好；需要调课的，提前调好课，并填写好调课单，交级部主任存档；需要调整其他工作的，提前做好调整并报校长室。5、假满或提前上班，应及时向级部主任或校长销假，如需延长假期，应提前续假。6、女教师的产假、流产假、教师的长期病、长期事假等按照安丘市教育局和景芝镇教管办的相关文件规定处理。7、特殊情况另行处理。教师教育学院教师请假制度一、教师因个人原因不能出勤的，需办理请假、续假、销假手续。二、请假必须由教师本人持相关证明材料填写合肥师范学院教职工请假申请表，请假五天以内的，由院长审批，报人事处备案；请假五天以上十天以内的，院长签署意见后，报人事处审批；请假十天以上的由人事处签署意见后报校领导审批。三、请假获准后填写调课申请表、确定补课时间