就业专业增多渠道增多校园招聘最暖冬

1、就业专业增多渠道增多校园招聘最暖冬今年职位数量与毕业生数量全面上扬。11 月 20 日，校园大门已正式向企业开启，各家企业终于可以名正言顺地进入高校招聘毕业生了。 其实此前已有许多企业按捺不住，早早以宣讲等名义进入校园，提前抢购毕业生。而随着高校大门的敞开，2005 年毕业生招聘大战也将全面打响。就业岗位增多研究生需求增大据北京市人事局最新统计数据表明，今年北京企业的用人需求会高于往年，目前总需求数为 56676 人，比去年增长了 15%,今年北京生源毕业生人数为5.2 万人，比去年增加了4%，但北京地区毕业生则达到了15 万人。北京市人事局毕业生就业服务中心负责人卢林说： 毕业生就业会在春节

2、后逐渐走向高峰，从现在到春节前有40%的毕业生可以达成初步意向，春节后将有 60%到 70%的学生达成意向，7 月份则一般有80%到 90%的学生可以达成意向，所以现在没找到工作的毕业生不用着急，而且随着时间的推移， 企业用人的数量也还会逐渐增多。今年北京企业对研究生学历毕业生需求增加了7000 多人，而本科学历的用人需求则只增加了 1000 人。但同时， 研究生毕业生的人数也大幅增加，北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠告诉记者，2005 年研究生毕业的数量增多，2005 届北京地区毕业生将达到15.5万，其中研究生 3.6万人，比今年增加近1 万人，增幅达33%，今年的校园招聘 高学历 之

3、间的竞争必将成为一个新看点。清华同方人力资源部的相关负责人向记者表示，以往公司会大量招收本科毕业生，但其培养周期多为半年。 他说： 研究生到了工作岗位后更能够胜任本职工作。近两年招收的研究生当中，有多数学生在两三个月内就能够完全适应工作环境，甚至还在这段时间内迅速地成为部门的技术骨干和项目带头人。就业专业增多渠道增多卢林介绍，今年企业对毕业生需求最多的专业包括计算机、市场营销、通讯信息系统、电子信息科学与技术、财务会计、工商管理、机电一体化、英语等。专业比往年更细，达到1200 个专业， 而往年则为900 多个。今年毕业生求职的渠道明显比往年增多，人事局将在 12月连办 39 场毕业生专会，

4、网上招聘会也层出不穷，几大人才网站纷纷设立校园招聘频道，而今年视频简历的出现，也方便了毕业生求职。中华英才网和智联招聘网纵观今年行业发展与热门职位招聘状况，预计明年IT 、电信、广告和传媒等几大行业将是毕业生们施展才能的之处。一些企业在招聘的时候不仅需求毕业生数量增加，专业也更广泛。中恒兴业科技集团人力资源部总监沈先生告诉记者，今年公司将招聘毕业生 1000 人左右，其中北京占到30%，包括国家重点科研项目开发、数码影像产品生产和销售、门户网站及网络游戏、农产品培育及加工出口、分销代理、零售连锁、房地产等多个领域，对国际贸易、软件研发、硬件工程师和网游产品开发人才需求较大。在求职渠道方面， 北

5、京大学生就业之家和易之易工作网都启动了视频简历服务。据介绍，经过视频剪辑、编辑及多媒体处理后生成符合一定标准的以视频为表现方式的简历。它的作用将使得雇主与应聘者间的沟通更加高效和方便，可以大大节约雇主与应聘者的时间和直接成本，快速提高工作效率。一般情况下，雇主可以通过视频简历了解应聘者初次面试80%所需信息。而这种视频连锁店也将在高校内出现。据易之易工作网负责人金辉透露，校园视频简历店加盟计划已全面启动，有条件的在校学生可以加盟并开设自己的视频简历连锁店，将服务送到学校并给学生提供创业机会。学生不再死扎外企在高校方面，学生也不再一门心思往外企扎，清华大学就业中心主任许庆红介绍，今年一个值得关注

6、的现象是，由于国外经济增长不快、办理签证困难以及个人成长空间有限等因素，清华毕业生出国和去外企的正在逐步减少。 与此形成对照的是， 到部队、 国防军工企业、省部级以上科研院所等国家重点单位的毕业生逐渐攀升，2004 年去国家重点单位的就占到毕业生总数的 40%。北大就业指导中心副主任方伟告诉记者， 今年进入北大校园招聘的用人单位有五六十家，在未来两个月这个数目将增加到一百多家，以往多以外企为主，但目前包括国有企业、政府机关、高等院校、广电媒体等多家单位都纷纷来北大招人。从专业热门程度来看，以往的计算机、金融、管理、外语、法律等老牌优势学科依然保持强劲势头，值得一提的是，像文史哲、宗教、地质等长

7、线专业也受到青睐。 而地球物理专业， 更是受到能源部门和企业的疯抢。而北理工的传统优势专业如信息、计算机、机械等依然受到追捧，车辆工程专业在今年表现得尤其突出。警惕学生心态走向两个极端记者在采访中了解到，目前一些企业的校园招聘已经进行到简历筛选后的面试阶段，而在这一过程中，企业发现部分学生的心态还需调整，并出现了极度自信和害怕就业面试的两个极端。本周 IBM 校园招聘将进入到面试阶段。其人力资源部有关人士向记者透露，今年一些毕业生在得知企业没有通知自己面试后，便打电话到公司询问为什么面试没有自己，他说：我刚刚就接到一个学生的电话，用了半个小时跟他解释，现在一些学生存在的问题就是过于自信，相信自

8、己面试任何公司任何岗位都是可以成功的，而他们在选报职位时，往往没有结合自身情况，寻找最适合自己的职位，而企业在用人时，会根据职位寻找合适人选，在学校的成绩并不是主要依据，所以其求职失败也在情理之中。对此，方伟认为， 12 月至明年 2 月是毕业生求职的高潮阶段，已经有意向的同学可以在结合自己兴趣爱好的基础上签约，没有意向的同学则需要抓紧时间尽快找到工作，原则是稳妥主动，合理定位，因为职位永远是没有的。中恒人力资源总监沈先生的观点是，今年毕业生的心态还是有一定问题，在招聘的时候常常遇到两类毕业生，一类是期望值过高，听到公司不能满足自己的薪金要求，转头就走；另外一类是为了谋求职位， 可以答应公司的

9、任何要求。 他说： 如果毕业生选择了适合自己专业的工作则更容易进入岗位，利于自己的职位发展。而普遍感觉一些毕业生，特别是理科毕业生在沟通能力方面还有待加强，与招聘企业的交流是一个双向选择的机会，不要害怕问企业问题。 而毕业生与企业的矛盾经验问题，反映却并不十分强烈。安捷伦资深人力资源总监李忠齐认为，毕业生缺乏经验是理所当然的，重要的是看公司如何培养，他表示今年公司将扩大校园招聘数量，招聘毕业生将占所有招聘人数的 30%左右，而对于公司最缺乏的半导体专业的毕业生，公司将用一年的时间对其进行带薪培养，提供海外培训机会，并由有经验的工程师对其随时进行指导。北理工招生就业处郝志强处长提醒毕业生需要清醒

10、认识的一点是，北京用人单位的门槛高了。这主要是由于毕业的人多了，而需求总量没有太大增加；研究生毕业的也多了，因此本科生就相对受到挤压。用人单位不仅在学历上提高了要求，对学生各方面综合素质的考核也越来越挑剔。他提醒毕业生，求职心态一定要平和理性。( 周春林李涛)资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。资料精选，适合职场人士使用