后期职业阶段管理

1、后期职业阶段管理职业后期阶段个人的任务根据职业后期阶段个人特征、家庭变动及职业工作的变化，雇员个人有其特定任务。（一） 学会接受权力、责任和中心地位的下降首先，要从思想上认识新陈代谢的必然规律，心悦诚服的认可个人职业工作权力、责任的减小，以及工作中心地位的下降，求得心理上的平衡。其次，将思想重心和生活重心从工作渐渐转移到个人活动和家庭生活方面，善于在业余爱好、家庭、社交、社区活动和非全日工作等方面，寻找新的满足源，来充实自己的生活，满足自己的生活需求。（二） 基本竞争力和进取心的下降，学会接受和发展新角色人到职业后期阶段， 要勇敢的面对生理机能的衰退及其所导致的竞争力、进取心下降的客观事实，

2、不沮丧，不气馁，重要的在于另辟蹊径， 寻求适合于自己的新角色；以发挥个人的专长与优势。现实工作中，当师傅，带徒弟，培育新雇员；充任老师，对雇员进行技能培训；充当参谋、顾问角色，出谋划策，提供咨询；或者从事力所能及的事务性工作等等，均不失为适宜于职业后期阶段的好角色。（三） 学会如何应付“空巢”在职业后期， 空潮的出现对于雇员来讲，是家庭生活的一大变化， 也是人生的一大转折。应付好这一变动，对于雇员职业后期的工作和个人发展都是重要的。第一，思想重心应向家庭倾斜，多些时间给配偶， 通过多种方式密切同配偶的关系。第二，因为职业工作所负责任小了，重心有所转移， 个人时间增多， 所以有条件发展个人业余爱

3、好和兴趣， 满足以前，由于肩负工作和家庭重担而难以实现的个人需求，与此同时，也充实和丰富了个人的空巢家庭生活。第三，注重社会人际交往，增进亲情和友情。第四，积极参加社会活动，寻找适宜的新职业。（四） 估价自己的整个职业生涯，着手退休临近职业生涯完结之时，个人应当很好的回忆所走的职业生涯路。一方面，总结和评价自己的职业生命周期，为自己的职业人生画上完满的句号；另一方面，总结自己职业生涯成功的经验和走弯路乃至失败的教训，这是充任良师益友角色，现身说法进行培训教育的极好案例。与此同时，还要着手准备退休：一是做好退休的充分思想准备；二是抓紧退休前的时间，使自身职业工作有个圆满的结束和交待；三是策划退休

4、后的生活。个人职业特征职业后期，是雇员职业工作从衰退到离职的阶段，呈现出完全不同于早、 中期阶段的特征。1、 权力、责任和中心地位下降。在职业中期，正值雇员年富力强、事业发展至顶峰的黄金时期。有的雇员，攀升至中、高层领导岗位，拥有相当权力，负有重要责任；就是一般雇员，也多是职业工作中的骨干，娴熟的技能和丰富的经验，使他们处于良师和工作中心的位置。但是，一旦达到职业后期， 这一个个夺目的光环会逐渐消失。领导职务往往逐渐被年轻人所取代，权力与责任随之削弱，核心骨干、中心地位和作用逐步丧失。2、 竞争力、挑战能力、职业能力下降。在科学技术迅猛发展的现时代，知识老化和技术过时的速度惊人的加快，步入职业

5、后期的雇员的知识、技能本已磨损、 老化，加之老龄的来临， 体能和精力不可避免的衰退，学习能力和整体职业能力呈下降趋势，随之而来，职业工作的挑战能力和竞争能力逐渐减弱以至丧失。3、 尚存优势，仍可尽职贡献。尽管进入职业后期的雇员在体能、智能方面已走下坡路， 在职业工作中逐渐处于不利地位，但是，他们仍然有其优势存在。一些雇员熟知企业及其发展，融入企业文化，对企业颇有感情；在长年的职业工作中，练就了娴熟的技能， 积累了丰富的生产、 业务实践知识； 他们有丰富的人生阅历， 见识广，具有处理工作中人与事、人与人之间各种问题、矛盾的能力和经验。 因此，进入职业后期的雇员， 完全有条件凭借自身以经验为基础的

6、智慧优势，充任良师益友角色， 继续在职业工作中发挥自己独有的作用。个人心理特征1、 进取心、争强好胜心显著下降。随着个人体力精力、生理机能的退化，学习能力下降、生理机能退化，学习能力下降，职业工作能力必然衰退。一般而言，这是相当多的人已失去上进、争强、竞争的身体条件和实力， 深感一些事情做来力不从心，久而久之，竞争好强、上进取胜之心逐渐削弱乃至泯灭。2、 安于现状，淡泊人生。人到职业后期阶段，已走完大半人生，人生的酸甜苦辣都尝过，人世间的美丑善恶均见过，凡事看透， 发出人生不过如此之哀叹，不再有何高奢望、豪情壮志和惊天动地的理想追求，而是平静的、坦然自若面对人生。3、 自我意识上升。突出表现于两种心态：一是发展自我，觉得干了一辈子，辛苦了一生， 现在该自在的求得个人活动、兴趣爱好的实现； 二是从感情上意识到人终有一死，自我保健意识极大增强，重心转移至自我生命及健康。4、 怀旧、忆旧，念友心重。在职业后期阶段，人已近年老，死亡不再是遥远的事情，怀念旧友之情油然而生，渴望与老朋友、老同学、老同事等社会关系交往，忆旧，叙旧，回到过去的岁月，以满足心理精神上的一种欢愉和要求。家庭特征雇员在职业后期阶段，其家庭境况变化大，