.具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、计划执行能力;有较强的创新意识、进取

1、5.具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、计划执行能力;有较强的创新意识、进取 常州市专业技术人员继续教育考试全部判断题 判断题：每题1分，共30题，如发现选项为A和B，则正确选A,错 1. 分工不明容易导致工作攀比、互相推诿和过分依赖等现象，这种管理失误的现象，潜伏着种种人际冲突 2. 要把竞争对手看作是合作者 3. 语言沟通可分为口语沟通和书面沟通 4. 信息发送和接收的主体只能是个人 5. 领导协调能力是领导者素质和能力体系的重要组成部分。 6. 敏感性对主体认识事物的速度和深度有间接影响 7. 信息“盲点”是指有些很重要的信息不能及时反映到领导者手里，以致影响领导者对环境做出正确判断

2、8. 非正式沟通往往会给组织带来不良影响，所以要消除一切非正式沟通 9. 领导系统是有结构的，其结构又是分层次的 10. 赏罚的适度性比赏罚本身更重要 11. 12. 13. 14. 突发性群体事件产生的体制性根源在于基层组织社会控制弱化，社会权威结构失衡 同事关系是指在同一职业群体中从事共同工作形成的有权力等级差别的业缘关系 分清是非是秉公执法的依据，也是解决人民内部矛盾的基本方法 双向沟通中信息的发送者和接收者的地位会不断发生改变 15. 思想工作，要言传和身教相结合，言传重于身教 16. 有些人具有潜在的领导协调能力，由于没有适当的机遇，没能表现出来，这时，不能断言他其没有领导协调能力

3、18. 一碗水端平意味着矛盾双方各打五十大板 19. 一个组织的沟通情况如何，同领导者的沟通的核心作用发挥得怎么样有直接关系 20. 领导者往往具备杰出的才能，因此，不需要下级给予坦白的批评 21. 气质，就是一个人在他的各种心理活动和外部动作的进程中所表现的速度、强度、稳定性、灵活性等心理特征的综合 22. 23. 24. 25. 26. 领导者不是同化群众，就是被群众同化 领导者在听到对自己不利的话时，首先要为自己辩护 问答式面试又叫标准化面试 作为一个团体，只需要一个总的目标 只有当所有人都意识到冲突条件的存在，冲突才有可能产生 27. 协调上下级之间的关系是一个领导者应必备的能力 28

4、. 传递与沟通主题无关的信息会导致信息内容不贴切 29. 方式障碍是指传递者在传递信息时出现的障碍 30. 沟通能力是沟通者增强自身魅力的重要载体 三、判断题 1、有效的沟通，必须是沟通渠道畅通的信息交流。否则，沟通渠道出现任何障碍，都会影响沟通。3、沟通不仅贯穿于决策制定的全过程，还贯穿于决策的实施过程。 7、沟通能力是沟通者思想、知识、思维、心理等素质的体现，是一种综合能力。 8、通过读书学习，沟通者的视野会更开阔，思想会更成熟，文化底蕴会更丰厚。 11、经常给予能干的下级以关心和肯定，可以给他们带来一种极大的荣誉感和自豪感。 14、清楚地表达你的观点，并提供支持的理由。认真地聆听他人的意

5、见，努力了解他人的观点及理由。这些做法可以提高自己在团队中的参与性。 16、协调在领导和管理工作中占有极其重要的地位，是领导者和管理者的一项基本职能，没有有效协调就没有有效领导。 18、能力的形成，依赖于自身的体验和积累。特别是像领导协调能力这样的专门能力，只有通过较长时期的实践和逐渐培养才能形成。 20、衡量一个领导者对不协调因素认知能力的高低，不仅要看其认知的速度、深度和广度，更要看其认知的准确程度。 23、协调的目的是实现目标，而目标实现的前提则是专业技术人员及其团队在思想上的统一和目标上的一致。 25、思想工作的根本目的，是为了调动和激发广大群众的积极性与创造性，使党和国家的方针政策真

6、正为广大群众所理解与执行。 27、抓住中心带动一般，这是领导者要把主要矛盾的理论应用于领导方法和工作方法的一个简明的概括。 30、结合性情感和分离性情感就成为评价团体气氛和团体人际关系好恶的主要标志。 31、任何一位专业技术人员领导都具备双重身份：他既是领导者，又是被领导者，既要对他的下属实行“领导”，又要接受他的上级的“领导”。 33、与人为善是发展良好人际关系的基础，友好相处，是建立良好同事关系的起点。 34、建立预警机制是防范和解决社会矛盾的基础，是社会稳定和发展的指示器，是科学决策的可靠手段。 2、沟通，是一种双向的交流活动，缺少了任何一方，都无法实现真正意义上的沟通，这是指沟通的互动

7、性。 4、信息内容的贴切是指沟通主体在表达自己的思想感情时应该表里如一。不传递自己认为是不真实的信息；不传递缺乏足够证据的信息。 5、信息本身的障碍表现为语言障碍、文化障碍、心理障碍、态度障碍等。 6、所谓距离障碍，就是沟通时，信息在传递的过程中，经历的层级过多，由此而形成障碍。 9、所谓经验型思维定式，就是在对事物的认知和对是非的判定上，缺乏自我独立思考的意识，而盲目地依附于权威。10、专业技术人员面对上级时唯唯诺诺、唯命是从才可能赢得赏识和器重，个人前途才会有发展。 12、与他人沟通时，如果你是对的，就要据理力争，大声告诉对方你是对的。 13、当我们的朋友表现得比我们优越时，他们就会产生一

8、种自卑感，造成羡慕和嫉妒；当我们表现得比他还优越，他们就有了一种重要人物的感觉。 15、在构成领导协调必须具备的四个要素中，协调目标是领导协调的中介和桥梁，包括协调工作所采取的一系列物质的、非物质的以及法律的等一切措施和方法。 17、领导者与一个普通群众在领导协调能力上的差异，与其说是分工的原因，不如说是身份的结果。 19、发现问题是解决问题的前提。对不协调状态的认知能力，是领导协调能力的重要组成部分。 21、协调人际关系与群际关系的关键就是要平衡好个人利益和集体利益关系。 22、解决领导者与他人的冲突，领导者作为矛盾的一方，需有自觉的能力。 24、思想政治工作不仅要有正确的方针和原则，而且要

9、有科学的方法和方式。 26、思想工作，要精神鼓励和物质鼓励相结合，物质重于精神。 28、驾驭全局，是指领导者在思考问题、处理问题时必须具有全局观念，不能只见树木，不见森林，重视局部利益而忽视了整体利益。 29、回避又称顺应，是指一方以将对方利益放在自己利益之上以牺牲自己利益的方式来满足对方需要时的行为。32、赏罚公平、宽严得宜是一种高尚的品德，是决定一个人威信高低的核心因素。 四、 判断题 3. 完全讲不同语言的人，只要通过翻译就能正常沟通 6. 即使下级是老朋友、老同学，也要保持一定的距离 7. 社会历史环境也影响和制约着领导协调能力的发展及其作用的发挥 8. 同事关系是指在同一职业群体中从

10、事共同工作形成的有权力等级差别的业缘关系 14. 该上级做出的而下级却做了，就是超越权限的行为 15. 人与人交感互动时存在于人与人之间的关系称为人际关系 16. 了解不同的文化背景，懂得不同人群的不同需要，才能获得与他们沟通的成功 19. 再优秀的领导者，也不可能赢得所有群众的赞扬和拥护 21. 在遇到不合作的同事时，也要采取冷静和克制的办法，不要让自己也成为不合作的人 27. 从不同渠道产生的领导者，在扮演领导角色的过程中表现出来的行为方式是不同的 28. 意志过程，就是人们有意识、有计划、顽强地为实现预定目标所表现的那种调节自我、克服困难的主观能动性作用 30. 领导者与环境的矛盾状况，

11、直接影响着领导者协调能力的发挥 判断题：每题1分，共30题，如发现选项为A和B，则正确选A,错误选B 1. 文化不仅由沟通来维持存在，同时也通过沟通来表达 2. 对个性的测验是指智力测验 3. 方式障碍是指传递者在传递信息时出现的障碍 4. 对于组织的发展来说，所有的冲突都是有害的 5. 小道消息属于非正式沟通的一种形式 6. 使用同一种语言的人群沟通时不会出现障碍 7. 噪声是对沟通的干预，因而不是沟通的主要因素。 8. 团体关系冲突产生的根本原因在于冲突双方认识和利益上的差异 9. 因为构成专门能力的各种因素之间具有互补性，所以某种能力的弱点和不足，可以由另外某种能力的发展来代替和补偿 1

12、0. 下级不是宣泄的对象，而是与你并肩作战的伙伴 11. 沟通贯穿于决策制定和实施的全过程 12. 在处理上下级矛盾时，一定要分清谁是谁非 13. 14. 15. 16. 17. 只有对其他文化理解与尊重，才能有效地进行沟通 人们私下里交换意见属于非正式沟通 组织系统中各部门之间的竞争必然存在 在顺利完成领导协调活动的各种主观条件中，领导者的协调能力是最主要的 在上下级关系协调中应经常换位思考 18. 一个下属可以接受多个上级的指示和授权 19. 传递与沟通主题无关的信息会导致信息内容不贴切 20. 领导者在听到对自己不利的话时，首先要为自己辩护 21. 关系双方有共同的理想信念，志同道合，互

13、谦互让，真诚合作，指的是利用型的人际关系 22. 气质，就是一个人在他的各种心理活动和外部动作的进程中所表现的速度、强度、稳定性、灵活性等心理特征的综合 23. 学会准备让步的做法其实并不能从根本上促进协调能力的自我开发 24. 在跟年轻人沟通时需要用时代感强、简洁明快、形象的语言 25. 中心是针对特殊情况而言的，没有特殊情况就没有中心 26. 在向上级提建议时，应少从反面去否定和批驳上级的意见，甚至要通过迂回变通的办法有意回避与上级的意见产生正面冲突 27. 处理团体冲突时，一定要分清是非曲直 28. 沟通是组织系统得以存在和发展的前提。 29. 潜在冲突最终都会发展成为公开冲突 30.

14、作为一个团体，只需要一个总的目标 三、判断题 1、有效的沟通，必须是沟通渠道畅通的信息交流。否则，沟通渠道出现任何障碍，都会影响沟通。 2、沟通，是一种双向的交流活动，缺少了任何一方，都无法实现真正意义上的沟通，这是指沟通的互动性。B 3、沟通不仅贯穿于决策制定的全过程，还贯穿于决策的实施过程。 4、信息内容的贴切是指沟通主体在表达自己的思想感情时应该表里如一。不传递自己认为是不真实的信息； 不传递缺乏足够证据的信息。 5、信息本身的障碍表现为语言障碍、文化障碍、心理障碍、态度障碍等。 6、所谓距离障碍，就是沟通时，信息在传递的过程中，经历的层级过多，由此而形成障碍。 7、沟通能力是沟通者思想

15、、知识、思维、心理等素质的体现，是一种综合能力。 8、通过读书学习，沟通者的视野会更开阔，思想会更成熟，文化底蕴会更丰厚。 9、所谓经验型思维定式，就是在对事物的认知和对是非的判定上，缺乏自我独立思考的意识，而盲目地依附于 权威。 10、专业技术人员面对上级时唯唯诺诺、唯命是从才可能赢得赏识和器重，个人前途才会有发展。 11、经常给予能干的下级以关心和肯定，可以给他们带来一种极大的荣誉感和自豪感。 12、与他人沟通时，如果你是对的，就要据理力争，大声告诉对方你是对的。 13、当我们的朋友表现得比我们优越时，他们就会产生一种自卑感，造成羡慕和嫉妒；当我们表现得比他还 优越，他们就有了一种重要人物

16、的感觉。 14、清楚地表达你的观点，并提供支持的理由。认真地聆听他人的意见，努力了解他人的观点及理由。 这些做法可以提高自己在团队中的参与性。 15、在构成领导协调必须具备的四个要素中，协调目标是领导协调的中介和桥梁，包括协调工作所采取的一 系列物质的、非物质的以及法律的等一切措施和方法。 16、协调在领导和管理工作中占有极其重要的地位，是领导者和管理者的一项基本职能，没有有效协调就 没有有效领导。 17、领导者与一个普通群众在领导协调能力上的差异，与其说是分工的原因，不如说是身份的结果。 18、能力的形成，依赖于自身的体验和积累。特别是像领导协调能力这样的专门能力，只有通过较长时期的 实践和

17、逐渐培养才能形成。 人才素质测评报告 青岛赛尔高国际贸易有限公司 公司简介 青岛赛尔高国际贸易有限公司隶属于山东嘉宏伟业集团，山东嘉宏伟业集团位于美丽的黄海之滨山东日照，是经国家商务部批准的具有独立法人资格的综合性企业集团，注册资本达5亿元人民币。公司自xx年成立以来，本着以诚为本、和谐共赢的经营理念，业务规模实现了跨越式发展。旗下拥有多家分公司、合资公司，涉足业务领域：橡胶、木薯干、焦炭、精铜、煤炭、醋酸乙酯、酒精、航运、酒店、投资等。 青岛赛尔高国际贸易有限公司作为集团公司的重要支柱，主要经营天然橡胶、合成橡胶的国际贸易、转口贸易、区内企业之间贸易；自营和代理各类商品和技术的进出口。公司于

18、xx年成立,注册资金5000万元，是一家经国家工商局批准的，并具有进出口经营权的国际贸易公司。 公司天然橡胶主要进口自印度尼西亚、马来西亚、泰国等东南亚橡胶主产国，品种主要有印度尼西亚、泰国、马来西亚产20#标胶及复合胶；合成橡胶进口自俄罗斯、日本、韩国等工业国家，品种主要有丁苯、顺丁、丁基及卤代丁基橡胶。 公司自成立以来，便以需求为导向，以质量可靠的产品及优质周到的服务，博得广大客户的好评，业务量 逐日增多，年营业额实现2亿美元。 公司始终坚持诚信为本、稳步发展、和谐共赢的经营理念，时刻秉承做大、做强的企业宗旨，抓住机遇，努力追求更实效的合作。 招聘职位：人事行政经理 职位类别：人力资源 行

19、政/后勤/工作地点：青岛工作经验：5-10年 管理经验：否 招聘人数：1人 发布日期：2016-06-20 最低学历：本科 工作性质：全职 职位月薪：6001-8000元/月 岗位职责： 1、依据公司的经营计划，配合公司的战略目标，拟订本部门的工作目标及年度人力资源规划； 2、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理： 3、负责公司各项活动的策划和组织； 4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜； 5、负责公司对外机关之交涉及关系建立； 6、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要

20、； 7、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘计划； 8、依据现有人员素质完善，制订员工培训计划，并组织实施、考核； 9、建立并完善公司绩效考核管理体系； 10、配合其它部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 11、综合部各项事务的管理 12、处理其它突发事件和完成领导交办的其它工作 任职资格： 教育背景：人力资源、行政管理或相关专业大学专科及以上学历； 经验要求：具有五年以上管理岗位工作经验 技能与素质要求： ?35岁以上，优秀的英语听说读写能力； ?具有良好的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力； ?具有较强社交能力、判断能力、执行力；

21、?具有较高的职业素养，很强的责任心，积极热情、公正无私。 薪酬福利待遇： 1、基本工资+岗位工资+各项补贴，月薪6000元起 2、一年两次奖金 3、一经正式录用，签订正式劳动合同，交纳五项社会保险+人身意外保险 4、双休日+国家法定节假日+带薪年休假 5、丰富的集体活动+年底国外旅游 招聘岗位应具备的关键能力 行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书面以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人计算机技术、MS Word、Excel和PowerPoint，以及创建多种专业檔的经验。分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。 行政助理们需要

22、有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在中，熟悉如何进行控制。 拟运用的人才测评方法 人的素质有六个层面：分别是知识、技能、社会角色、自我概念、特质以及动机。“素质冰山模型”，就是在此基础上把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山，其中知识和技能是属于裸露在水面上的表层部分，这部分是对任职者基础素质的要求，但它不能把表现优异者与表现平平者区别开来，这一部分也称为基准性素质。基准性素质是容易被测量和观察的，因而也是容易被模仿的。内驱力、社会动机、个性质量、自我形象、态度等属于潜藏于水下的深层部分的素质，这部分称为鉴别性素质。它是区分绩效优异者与平庸者的关键因素；职位越高，鉴别性素质的

23、作用比例就越大。一方面，内驱力、社会动机、个性质量、自我形象、态度等“冰山以下的部分”不太容易通过外界的影响而得到改变，另一方面，它们却对人的行为与表现起着关键性的作用。 心理测验： 心理测量是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。心理测验是对胜任职务所需要的个性特点能够最好地描述并测量的工具，被广泛用于人事测评工作中。 标准化测验。标准化的心理测验一般有事前确定好的测验题目和答卷、详细的答题说明、客观的计分系统、解释系统、良好的常模、以及测验的信度、效度和项目分析数据等相关的数据。通常用于人事测评的心理测验主要包括

24、：智力测验、能力倾向测验、人格测验、其它心理素质测验，如兴趣测验、价值观测验、态度测评等。标准化的心理测验同样具有使用方便、经济、客观等特点。 投射测验。投射测验主要用于对人格、动机等内容的测量，它要求被测试者对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出描述或反应，通过对这些反应的分析来推断被试者的内在心理特点。它基于这样一种假设：人们对外在事物的看法实际上反映出其内在的真实状态或特征。投射技术可以使被试者不愿表现的个性特征、内在冲突和态度更容易地表达出来，因而在对人格结构、内容的深度分析上有独特的功能。但投射测验在计分和解释上相对缺乏客观标准，对测验结果的评价带有浓重的主观色彩，对主试和评

25、分者的要求很高，一般的人事管理人员无法直接使用。 要考察的能力和要素： 人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评方法的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评方法的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。人才测评方法的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。帮您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。 测评的主要工作流程如下图描述： 测评心理量表 面试评价表 评价人姓名： 职务： 面试时间： 个人简历自我评价范文本人熟悉office电脑

26、办公软件和运用各类erp、mrp等系统，丰富的外资厂工作经验， 略通关务基础，具有独立处理突发事件及组织协调的能力，强烈的敬业与团队合作精神，良 好的职业道德。能吃苦耐劳，责任心强，能适应各种工作能力，善于与人沟通交流，比较成熟，为人正 直，能够处理好各种人事关系。并且能迅速的融入团队工作，属学习实干型职员.工作以完成 目的和达成目标为己任，敢于承担责任，富有工作激情，相信有激情就有一切。如能被贵公 司录用，我将与贵公司携手共创辉煌的明天。 本人性格温和，做人诚实正直，有强烈的上进心和求知欲，做事脚踏实地，有强烈的责 任心和吃苦耐劳精神。与同事相处融洽,既有团队合作精神，又有很强的独立工作能力

27、。有丰 富的项目管理经验。 具开阔视野及全局观念；思维开放、活跃，理解、接受新事物能力较强；心态好，自信、 自律性强；虚心、好学；善于创新、学习感悟能力较强；具有良好的语言沟通能力和有一定 的文字功底。具有良好的亲和力，懂服从，重配合、务实而不失灵活、善巧；具备良好的管 理知识及技能技巧；具成本观念，重效率与效益；具有较强的沟通协调能力、学习及适应能 力；责任心强并能承受压力，有较好的心理素质和与人为善 为人做事认真、细致、执着、踏实，求知欲强，在日常学习中能勇于探索各种疑难问题， 喜思索、善钻研，精于学和问、长于辨析、富有上进心和团队精神，不怕困难、善于创新和 发明，爱好挑战性工作。 性格外

28、向，兴趣广泛，有良好的适应能力和沟通、组织能力，同时还具有较强的集体荣 誉感和团队精神。待人友善，工作认真，善于分析问题和解决问题。 本人思想端正、积极向上、适应力强,有管理、组织能力；工作中能吃苦肯钻研，能承受 较强工作压力，注重长期稳定的发展机会、谈判及沟通/协调能力强，强烈的工作责任心及优 秀的问题分析与处理能力，强烈的团队协作意识、结果导向及成本控制意识强；并且从事的 每项工作都能很好的完成。 外贸知识深厚，英语精通，日语熟练，良好的团队精神识礼仪，知荣辱，坚持诚信；善 沟通，富热情，勇于奉献很强的创新能力和应变能力，善于解决突发事件表达能力良好，与 人沟通技巧熟练，细心有耐性。 本人

29、能与同事协作，服从安排，能尽快适应新的环境及工作为人诚恳、有上进心、富有 团队合作精神、沟通能力强；工作遇到的各种问题及时发现，分析、处理级力强；对如何提 高一个团队的执行速度、准确、精度，有着丰富的执行贯彻经验。 为人忠诚、诚实正直、积极乐观、作风严谨务实，有良好的团队意识。具有较强管理能 力，优良的沟通交际能力，能很快地融入新的工作中；能很好地面对工作压力，坚持不懈、 求知欲强，乐于接受新的挑战本人工作细心认真、责任心强,具有较强的专业知识和很高的职业道德素养,以及较强的 团队合作精神,能承受一定的工作压力. 我具备出色的学习能力并且乐于学习，热爱人事行业、敢于创新，不断追求卓越；在多 年

30、的学校教育里，我不断实践课本上的知识，最大限度的把理论知识结合到实际中.我拥有较 为全面的专业知识和一定的实践经验，具有较强的沟通和组织能力，为人正直、能吃苦耐劳、 爱好广泛，有极强的责任心和集体荣誉感；三年的大学生活造就了独立、自强、积极上进、 有责任心的我！我愿用自己的双手与您共同打造美好的未来 性格开朗的我，阳光有自信，注重团队协作，善于和别人沟通，工作相当的敬业负责， 尤其很注重自身综合能力培养！ 本人为人诚实可信,做事踏实,能吃苦,具有高度的责任心,积极主动,上进心和沟通能力 强,具有足够的耐心,服务客户意识和良好的协助管理能力。工作能做到认真细致，能承受一 定的工作压力，并能坚持不

31、懈的完成领导安排的工作，具有团队合作精神，认真学习新的事 物和乐于接受新的挑战。 1.对待工作认真负责，主动积极。有很强的学习能力，对于新环境能很快适应并投入到 新环境中，有极强的团队合作精神和组织协调能力。有韧性，能吃苦，有较强的沟通能力及 丰富的工作经验。熟悉计算机,能够熟练的运用办公软件。性格开朗，积极乐观，富有创造力， 做事认真，有很强的抗压能力。 本人善于品质管理，善于协调处理能力，有较强的组织和沟通能力,以及团队精神，本人 性格随合，对三星的品质要求比较了解，对事对环境都有很强的接受能力，对工作积极，认 真负责，对公司或上司的安排能及时完成，务实勤奋,积极进取，有冷静的头脑，做事沉

32、着稳 重。 格平和，社交能力强，有团队合作精神和一定的组织能力，在工作中得到同事的一致好 评。专业上有个人的独到见解和一定的理论基础和实践经验；对专业 市场有亲身的体验和认识。平时注重自我进修，有一定的艺术和专业素养。 我性格沉稳，做事细心且条理性强。工作中踏实认真，一丝不苟，具有很强的责任心。 同时勤奋，虚心好学，能很快掌握新知识，新技能。在人际交往方面，我乐于与人沟通合作， 有着良好的团队精神和沟通协调能力。 能吃苦耐劳，工作细心责任、态度严谨、有较强的团队合作创新意识。热情、诚信、善 于与人进行技术交流合作,能适应在压力下工作。 能够团结同事,服从领导的安排.热情,向上.具有良好的沟通能

33、力.对待工作认真负责,不 拖拖拉拉,吃苦耐劳.坚韧不拔。希望能够为您贡献自己的一份力量,把公司发展.壮大.篇二： 员工自我评价范文员工自我评价范文 我叫，到单位工作已经有三个月了，在过去的工作 三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力 支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。 1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极 参加学习培训，不断充实自己；2，遵章守纪.3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累， 学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务；3，团结同事，共同努力.同事关

34、系 融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重；4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户 投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向. 2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关 经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步. 3、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训.全心全意，以礼待 人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业 务水平，成长为一名合格的营业员.在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀 员工，争取成为别人学习的对象.为单位作出贡

35、献。 我是一个很直爽的人，不管是做事还是做人，所以一下我说的都是事实，没有夸张。我 具有较强的专业能力，专业知识非常的牢固，年年获得大连医科大学优良学分先进个人称号， 并在三甲医院实习一年，实习期间获得了老师的一致好评。有很强的英语能力，能进行一般 的口语交流。具有较强的组织能力，在校期间多次组织班里的集体活动，都得到了同学的好 评。 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐 劳；喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精 神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。在实习期间善于把检验结果与病人具体病情结合 分析;社会责任感强

36、,踏实肯干,主动争取锻炼机会。 我不断地完善自己，提高自身素质。我在学好专业课与公共课的基础上，还阅读了大量 的课外书籍，不断地增加新知识，陶冶情操、开拓视野。不仅如此，我还积极参加社会实践 活动，和各种文体活动，培养了我一定的组织与社交能力。本人热爱篮球、羽毛球、跑步、 下棋、唱歌。 1乐观向上，诚肯自信，有着良好的沟通，协调能力与谈判技巧； 2认真，负责的工作态度，优良的团队合作精神和组织领导能力； 3良好的计算机操作能力，熟练应用ms outlook,word,excel,powerpoint等办公软件； 4能够适应各种压力下工作； 5有5年在跨国外企工作的经验,3年以上的主管经验，熟悉

37、建立人事体系，人事制度 及组建 和培训一个专业的人事队伍。篇三：简短得自我评价范文 本人喜欢挑战自我，勇于开拓创新。工作认真负责，有吃苦精神！追求永无止境，奋斗 永无穷期。我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌，书写新的记录，创造 新的成绩，我的自信，来自我的能力，您的鼓励；我的希望寄托于您的慧眼。如果您把信任 和希望给我，那么我的自信、我的能力，我的激情，我的执着将是您最满意的答案。因为年轻，本人身上昂扬着热情，为做好工作全力以赴。系统的管理培训和积极的思考 让我在以往的工作中取得了让公司和自己满意的成就。另外本人深受中国传统文化熏陶，在 工作中以认真负责的态度对人律己，以自己的

38、行为作为员工的表率。在这个百舸争流的时代， 本人希望以良好的职业素养和身上所学到的技术为服务的企业增添一分动力。对此本人充满 信心！ 对工作认真负责，熟练coreldraw,photoshop及服装cad等专业制图软件和办公室软件， 具有敏锐的市场潮流触觉，能够独自完成系列化的设计，熟悉中大布料市场，能够独自进行 面料样板及色卡的采购，具有团队精神，谦虚诚恳。 本人性格开朗具亲和力，乐观耿直，诚实守信，有良好的心理素质，环境适应性强，有 吃苦的精神，做事有毅力，喜欢挑战，行事积极认真富有责任心；能够注意统筹安排，进行 有效的自我管理；注重团队协作，善于沟通协调；学习能力强，并喜欢学习和接受新事

39、物， 深信有耕耘就会有收获。凭着年轻，我会不懈努力，让自己做得更好。给我一个舞台，我会 给你满意的表现。相信年轻，相信自己！您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功！ 诚实守信，待人处事热情大方，性格开朗，能很快接受新事物，富有创新和开拓意识， 勇于挑战自我，有较强的时间观念和责任心，善于思考，虚心向学，并始终坚持严于律己， 宽以待人，懂得“若要人敬己，先要己敬人”的道理，良好的人际关系和丰富的专业知识为 我的成功之路作了铺垫性开朗、自信稳重，待人真诚，具有良好的人际交往、沟通及应变能力。善于接受新知 识，兴趣爱好广泛，喜欢写作。在学习上，刻苦努力，顺利完成各学科课程。其中，对工作 责任心强、

40、勤恳踏实、能吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。能积极主动参加学校及班级举办的各 项活动，有较强的活动组织策划能力，语言表达能力及较强的团队精神，能迅速的适应各种 环境，并融合其中，注重合作精神和集体观。篇四：简历中的自我评价范文 一、 工作认真负责,不推卸责任；能承受工作中的压力；工作上可以独当一面； 具有团队精 神，能与同事，其它部门积极配合，公司利益至上； 服从性好,能与上司保持良好的沟通， 尊重上司的安排； 为人诚实，正直；且好学上进,不断提高工作能力；相信您的选择会让您我更加成功； 二、 本人热爱学习，工作态度严谨认真，责任心强,有很好的团队合作能力.有良好的分析、 解决问题的思维.以创新、解

41、决客户需求、维护公司利益为宗旨。来接受挑战和更大的发展平 台。 三、 诚实、稳重、勤奋、积极上进，拥有丰富的大中型企业管理经验，有较强的团队管理能 力，良好的沟通协调组织能力，敏锐的洞察力，自信是我的魅力。我有着良好的形象和气质， 健康的体魄和乐观的精神使我能全身心地投入到工作当中。 四、 本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织 能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力 较好，注重理论与实践相结合，在 工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作 做得更好，争取做更好的自己！ 五、 本

42、人性格活泼开朗，与人相处和睦融洽，有较强的沟通能力。在校期间担任班长一职， 多次策划实施几次大型活动，拥有较强的组织能力和协调能力，并具有良好的身体素质。在 多次社会实践中，注意向社会吸取丰富的经验，对工作认真负责。 六、 诚实守信，具有良好的感恩意识；勤勉务实，注重理论与实践的有效结合；善于创新， 拥有优异的创造性思维；责任心强，对待工作尽职尽责；进取意识烈强烈，虚心好学；有良 好的团队组织能力及协作精神，具备良好的人际关系；能承担较大的工作量及较强的工作压 力。 七、 本人对工作负责，有积极的敬业精神，能与领导沟通协调，为人亲和诚恳能与员工和谐 并能沟通提高员工的最佳素质，能为工厂利益付出

43、个人代价，为公司创更高业绩，望贵司能 给我一个发扬的机会，同时您也无悔您这次的选择。 八、 为人稳重、大方，认真对待工作，开朗自信，待人真诚，有优良的团队精神，强烈的责 任心，良好的沟通协调能力。在责任心、事业心、亲和 力、决策能力、计划能力、谈判能力强，具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强 的感召力和凝聚力。 九、 对工作持积极认真的态度，责任心强，为人诚恳、细心、乐观、稳重，有良好的团队精 神，能快速适应工作环境，并能在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。 我是一个积极、乐观，务实，不断学习，奋力进取的人。不想落后，也不愿落后；落后， 失去成功的一切机会。学习也是必不可少的，没有知识是很难成功的；同时，为自己争取更 多的机会的实践、去成功!十、 本人作风优良、待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的 事务。 具备较强的逻辑思维方式，对事情认真负责，能吃苦受累，有很强的责任心和团队意识； 自信、乐观