2021年在全市人保调度会的发言_第1页
2021年在全市人保调度会的发言_第2页
2021年在全市人保调度会的发言_第3页
2021年在全市人保调度会的发言_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、 在全市人保调度会的发言1-9月, 我县围绕今年下达的民生工程任务加大工作力度, 着力保障和改善民生, 取得了较好成效, 有些民生工程指标排位靠前, 但有些指标排位不很理想, 存在一些问题和困难, 主要表现为:1、企业招工和培训难度较大。一是园区企业结构性招工难度较大。园区劳动密集型企业多用工量较大, 而这些亦工亦农的人员流动性较大, 导致缺工比较明显。据9月份调查摸底显示, 全县这部分企业缺工400人左右。二是园区定向培训难度较大。我县没有技工学校, 培训资源有限, 而园区企业上规模的不多, 培训较分散, 再加上省市对职业培训的要求高, 程序复杂, 先招工后培训的模式很难达到规定的培训要求。

2、2、社保扩面征缴难度较大。一是养老保险资金缺口不断扩大。除金坪华侨农场外, 截止9月底, 当期养老保险基金征缴和支出倒挂(征缴414万元/月、支出503万元/月), 倒挂金额达801万元, 再加上金坪华侨农场的收支倒挂(去年实缴养老保险费141万元,发放养老金867万元,养老基金贴付726万元,预计今年要贴付养老金920万元), 社会保险基金支付压力越来越大。二是社会保险金征缴难度增大。民营企业参保意识低、参保意愿不强, 扩面难度大。存在较严重的选择性参保问题, 他们只选择对自己有利的工伤险种参保, 其他险种极少参保甚至不参保。3、企业人才队伍建设仍然滞后。企业高技能人才培养难开展, 技能等级

3、与报酬不对等, 导致员工钻研技能及参加培训考级积极性不高, 目前县内企业没有一家组织员工参与高级工以上技能考级。4、劳动关系协调难度加大。用工单位劳动合同实际签订率较低, 劳动人事争议仲裁和劳动保障监察能力建设滞后, 与工作要求差距较大。5、基金流失现象时有发生。对医疗定点医院、定点药店监管不够, 医院存在开大处方、重复检查等现象, 造成了医疗保险和工伤保险基金流失。今年只剩下不到一个季度的时间, 我们将盯紧民生工程目标任务, 进一步加大工作力度, 采取切实有效措施, 查漏补缺, 确保全面完成全年目标任务。1、进一步做好促进就业工作。一是加大宣传力度, 积极落实就业再就业优惠政策。二是加强就业

4、培训, 使就业培训主动适应多样化的市场需求, 开展定向式、订单式培训, 提升劳动者就业技能。三是以小额担保贷款工作为抓手, 扩大发放对象范围, 提高放贷最高限额, 确保发放规模, 尤其对高校毕业生、妇女自主创业给予重点扶持。2、进一步加快社会保障体系建设。一是强化社会保险扩面征缴力度。继续把扩面征缴作为头等大事来抓, 加大对重点行业、重点群体和园区企业的扩面征缴力度。进一步完善政府主导、部门参与、齐抓共管的扩面征缴工作机制, 落实工作责任, 强化督查考核, 确保完成市里征缴任务。二是加强对社保基金的监管。加强养老金领取资格的认证和对违规领取养老金人员的责任追究。加强对医疗定点医院、定点药店的监

5、督检查, 探索定点医院付费方式改革, 减少医保、工伤基金流失。三是扎实做好城乡居保工作, 确保参保率达到85%以上。3、进一步做好人事人才工作。一是积极配合市里组织实施的事业单位公开招聘工作, 圆满完成今年事业单位统一公开招聘面试工作, 确保招聘公开公平公正。二是继续抓好职称制度改革和军转干部安置工作, 重点抓好中小学教师职称制度改革试点工作, 确保有序、平稳、顺利推进。三是抓好普正博士后工作站的申报及今年赣鄱“555”人才申报工作, 争取今年再有企业或人才入选。4、进一步加大劳动关系协调力度。督促用工单位与劳动者签订劳动合同, 确保完成市下达的劳动合同签订率目标任务。加强调解仲裁和监察执法能力建设, 提升劳动纠纷处置能力。着力解决影响稳定的突出信访问题, 为党的十()大胜利召开创造良好的氛围。5、进一步加强基础能力建设。一是全面贯彻落实全市基层平台建设现场流动会议精神, 严格按照市里要求, 通过充实人员、改善条件、提升服务等方式抓好基层公共服务平台规范化建设。二

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论