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文档简介

1、I#品资料全星鞋业有限公司文件名称：人事管理程序文件编号：QQX -222版本：A页号/总页数：1/51 目的规范公司人员招聘、试用、培训及离职管理，培育公司各类人力资源。2 范围凡本公司所属员工均适用之。3 权责3.1行政人事部3.1.1人员的招聘及录用管理。3.1.2新进人员的培训与考核。3.2相关部门瓦N在职培训4 .定义无5 .程序5.1人力资源招聘：5.1.1行政人事部根据各部门提岀的人力需求计划，综合评估计划中对需求人力技术、经验、素质等要素的要求，经核定后，面向社会公开招聘。5.1.2严禁招聘未满16周岁童工，凡满16周岁未满18周岁员工必须体检且上报劳动局备案。5.1.3按所需

2、人力性质不同，招聘可分为二种：工人招聘、职员招聘，公司统称员工招聘。5.1.4工人招聘程序:5.1.4.1由人力资源需求部门填写“招工申请表”，经部门负责人及总经理签名后交于行政人事部。5.1.4.2行政人事部根据“招工申请表”的要求制作招工启事对外招聘。5.1.4.3检验应聘人员的有效证件并进行相关面试及笔试。5.1.4.4初次面试或笔试合格者再由申请招聘部门负责人进行复试，确定录用 与否。5.1.3.55.1.5职员招聘程序:5.1.5.1由人力资源需求部门填写“招工申请表”，经部门负责人及总经理签名后交于行政人事部。可编紘慘改5.1.5.2行政人事部根据“招工申请表”联系人才市场及在网络

3、发布消息。全星鞋业有限公司文件名称：人事管理程序文件编号：QQX-222版本：A页号/总页数：1/55.1.5.3行政人事部将收集到的应聘资料送交人力资源需求部门确认，各 部门在楮品资科阪本：A页号/总页数：1/5申请，主管级以上（含主管级）应提前三个月书面申请，书面形式以“离职申请 单”为准，口头提出不予受理，经部门负责人签字确认，再由总经理签字确认。5.5.3 公司可决定在预计离职日期到期之前任何时间内，核准办理离职员工的离职手续。5.5.4 “离职申请单”经总经理签字后交于行政人事部，离职员工于离职到期日前一日 从行政人事部取回离职申请单，到期日确认各事项清理及工作交接，工作交接完 毕后，将厂牌、等物与离职申请单等一并交于行政人事部。5.5.5由行政人事部核算考勤，辞职员工确认。5.5.6辞退员工由被辞退管理人填写，经部门负责人签字确认，再交于总经理签 字确认，宿舍清理由行政人事部管理员陪同清理，清理完毕到行政人事部 缴交厂牌核算考勤，交于财务部领取薪金。5.5.7自离人员由员工所属部门文员填写，经部门负责人签字后交由行政人事部建行档案处理。6 相关记录6.1招工申请表6.2员工登记表6.3离职申请单7 .附件8.1员工招聘流程8.2离职手续流程全星鞋业有限公司可编紘慘改文件编号：QQX-222文件名称：人事管理程序版本：A页号/总页数:1/57.1员工招聘流程:可编紘

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