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文档简介

1、起诉状 原告：XXXX,地址：XXXXo 法定代表人：XXX 被告：XX, XXXXo 原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服深圳市劳动人事争议仲 裁委员会“深劳人仲案（2016） XXX号”仲裁裁决书第一、第二、第 三项裁决，现提起诉讼。 诉讼请求： 1、原告无需支付被告2014年2月1日至2026年2月23日期间 正常工作时间工资差额97309.09元； 2、原告无需支付被告2024年度至2016年2月23日未休年休假 工资差额27586.21元； 3、原告无需支付被告律师代理费1514.80元； 4、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由： 一、原告并不拖欠被告的工资，无需向被告支付2014年

2、月1 日至2016年2月23日期间正常工作时间工资差额97309.09元。 根据原告与被告的约定，被告20%的工资将按公司的业绩情况及 对被告的年终考核结果确定是否发放及发放的比例。2014年被告20% 工资为72000元，年终考核结果系数为0.8,即实际应发72000元X 0.8二56600元，己实际发放；2025年公司总体业绩不好，经原告与被 告协商同意不予发放。 因此，原告并没有拖欠被告的工资。而且，如果被告对上述发放 工资的情况有异议，早就应该向公司提出或中请劳动仲裁，而被告一 直没有提出异议，已经过了仲裁时效，也客观证明了双方对20%工资 须根据公司业绩及考核结果决定是否发放及发放比

3、例的约定是真实 的，是协商一致的结果。 二、被告己经休了年休假，原告无需向被告支付未休年休假工资 差额27586.21元。 1、原告公司员工手册第三章第2.1.1条规定，带薪年假按照 国家法律规定执行。员工入职起在公司服务满一年不满10年的，年 休假5天。其中3天的年假统一安排与春节假期连休；企业职工带 薪年休假实施办法第九条规定，用人单位根据生产，工作的具体情 况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；根据以上规定，被告 2014年至离职时应休年休假为10天。 2、员工手册、年假通知、关于2014/2012016年元旦、春节 放假的通知、请假单、考勤表，可以证明原告己经在每年的春节假期 予每位员工连休3天的年休假，被告也己实际休假。即被告2024年 至离职时公司统一年休假9天，另被告请假、年假调休6天，被告 2014年至离职期间己经休了年休假共15天，己经超过法定的年休假 天数，因此，原告无需支付未休年休假工资。 三、被告的劳动仲裁请求没有事实和法律依据，被告律师代理费 应由其自行承担，原告无需向其支付。 综上所述，原告特向贵院提起诉讼，请贵院判如所请。 此致 福田区人民法院 具状人：XXX 二O六年九月十二日 重庆大学本科学生毕业设计 蔬菜电子商

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