潍坊学院专业技术职务任职资格评审推荐办法

1、潍坊学院专业技术职务任职资格评审推荐办法 （公开征求意见稿） 总则 第一条 根据上级有关规定，结合学校实际，制定本办法。 第二条 申报人员 （一）高校教师。 （二）专职从事学生思想政治教育人员。 （三）教学辅助系列专业技术人员。 第三条 申报与材料审核。推荐单位负责对申报人员的材料 进行审核。 有下列情况之一者， 不得申报和推荐。 一）思想政治表现不合格者。 二）近五年内年度考核出现基本合格或不合格者。 （三）教学工作（岗位工作）不具备基本条件，或近五年内 教学效果出现不合格者。 （四）科研工作不具备基本条件者。 （五）申报教授代表作同行专家鉴定结果出现1B 和 1C ，或 2C ，或 1D

2、者。 （六）职称外语达不到规定要求，或未取得计算机应用能力 考试等规定证件者。 第四条 年龄不满 40 周岁申报教授或副教授， 应分别取得博 士或硕士学位，否则按破格晋升条件掌握。 第五条 晋升数额分配与推荐比例。原则上将各级各类晋升 名额分配到二级单位。学校在二级单位成立（或单独成立）学科 （评议）推荐组，按“ X+1 ”比例排序向学校推荐。 第六条 学校评审和推荐组织，对申报人员材料进行认真评 议，按评审推荐程序， 票决产生评审和推荐结果。 教学工作（岗位工作）与科研工作基本条件 第七条 高校教师（不含专职从事学生思想政治教育人员） 。 （一）教授 1. 在学科建设规划、专业教学和课程建设

3、计划制定与修订、 实验室建设、教材建设、教研室工作等方面，做出突出成绩，具 有指导学科建设、专业建设和课程建设能力。 2. 在教学、科研及其他专业技术工作中，取得高水平研究成 果，并满足下列条件： （1）完成学校教学管理部门规定的副教授年均教学工作量 （其中，获省部级及其以上教学成果或科研成果奖的第 1 位人员， 若教学工作量达不到规定要求，补贴规定教学工作量的 1/3 ，补 贴工作量不计分数；兼任教学单位管理五、六、七级岗位教学人 员分别补贴年均规定工作量的 1/2 、 1/3 、 1/6 ；兼任辅导员岗位 教学人员补贴年均规定工作量的 1/4 ；按规定程序批准兼任管理 部门岗位教学人员补贴

4、年均规定工作量的 1/2 。下同）；承担过两 门课程（其中，一门为基础课或专业基础课、技术基础课） ；教 学效果好，且至少有 1 次优秀、 2 次良好（获省级及其以上教学 成果或科研成果奖的第 1 位人员，不受教学效果优秀条件限制。 下同） （2）作为首位完成者，具备下列条件之一： 在公开发行的学术期刊上发表不少于 10 篇本专业论文， 其中 B 类及其以上级别期刊不少于 5 篇且 A 类期刊不少于 1 篇 （论文被 SCI1 区检索，或在中国科学或中国社会科学 或 Science 或 Nature 期刊上发表，不受 B 类及其以上级 别期刊发表论文篇数条件限制；论文被 SCI2 区、 SSC

5、I、 AHCI 检索，每篇按 3 篇 A 类论文计；论文被 SCI3 区检索，每篇按 2 篇 A 类论文计；论文被 SCI4 区、 EI、CSSCI 检索，或被人大复 印资料全文转载，每篇按 1 篇 A 类论文计；论文被 SCIE 或 EI 非 核心版或 ISTP 检索，每篇按 1 篇 B 类论文计。 1 篇 A 类论文按 3 篇 B 类论文计。下同） 。 （论文字数单篇应在 2000 字以上，否则不予统计。下同） 。 公开出版高水平学术著作（含译著，不含教材；单部不少 于 15 万字。下同）不少于 2 部 ;或公开出版高水平学术著作 1 部， 且在 B 类期刊上发表论文不少于 3 篇或在 A

6、 类期刊上发表论文不 少于 1 篇。 （3）具备下列条件之一： 作为首位人员，承担过省级及其以上教研或科研项目。 获得高级别教学成果或科研成果奖。国家级前 5 位，或省 部级一等奖前 4 位或二等奖前 3 位或三等奖前 2 位，或市厅级一 等奖第 1 位（科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步 奖，按提高一个等次对待。 政府颁发的艺术类奖项， 全国性按 全 国性文艺新闻出版评奖管理办法执行，地方性参照全国性文 艺新闻出版评奖管理办法执行；专业协会颁发的艺术类奖项， 按国家级协会和省级协会的行政级别确定相应等级。 下同）。 具有国际级裁判员资格，或作为主教练所率领的教工或学 生获国际正式比

7、赛名次或在全国综合性运动会上获前 4 名或在全 省综合性运动会上获前 3 名或在全市综合性运动会上获前 2 名 。 作为首位人员， 获得国家发明专利 5 项或获其他专利 8 项 作为首位人员，在成果转化或项目合作等方面取得显著经 济效益（具体标准按学校有关规定执行。下同） 。 （二）副教授 1.在学科建设规划、专业教学和课程建设计划制定与修订、 实验室建设、教材建设、教研室工作等方面，做出一定成绩。 2.在教学、科研及其他专业技术工作中，取得较高水平研究 成果，并满足下列条件： （1）完成学校教学管理部门规定的讲师年均教学工作量； 教学效果好，且至少有 1 次优秀（引进博士任职未满 3 年者，

8、或 获得校级一等奖及其以上教学成果和科研成果奖的第 1 位人员， 不受教学效果优秀条件限制。下同） ；作为第 1 位人员公开发表 过教研论文。 （2）作为首位完成者，具备下列条件之一： 在公开发行的学术期刊上发表不少于 6 篇本专业论文，其 中 B 类及其以上级别期刊不少于 3 篇。 公开出版过较高学术水平的著作。 （3）具备下列条件之一： 作为首位人员，承担过市厅级及其以上教研或科研项目 。 获得较高级别教学成果或科研成果奖。国家级，或省部级 一等奖前 5 位或二等奖前 4 位或三等奖前 3 位，或市厅级一等奖 前 3 位或二等奖前 2 位或三等奖第 1 位，或校级一等奖第 1 位（市 级专

9、业协会颁发的艺术类奖项等同于市厅级获奖） 。 具有国际级或国家级裁判员资格，或作为主教练所率领的 教工或学生获国际正式比赛名次或在全国综合性运动会上获前 5 名或在全省综合性运动会上获前 4 名或在全市综合性运动会上获 前3名 作为首位人员， 获得国家发明专利 1 项或获其他专利 4 项。 作为首位人员，在成果转化或项目合作等方面取得较高经 济效益。 （三）讲师 在教学、 科研等专业技术工作中， 承担并完成学校规定任务。 （1）完成学校教学管理部门规定的助教年均教学工作量； 教学效果优良。 （2）具备下列条件之一： 作为首位完成者，在公开发行的学术期刊上发表不少于 2 篇本专业论文，或在 B

10、类及其以上级别期刊上发表过论文，或论 文被 SCI、EI、AHCI 、 SSCI、 CSSCI、ISTP 检索或被人大复印资 料全文转载。 出版过著作， 或作为主编或副主编公开出版过教材。 （四）助教 认真履行岗位职责，较好完成工作任务，年度考核合格。 第八条 高校教师系列专职从事学生思想政治教育人员。 （一）岗位工作 岗位工作成绩突出，其中晋升教授和副教授年度考核至少一 次优秀。 （二）科研基本条件 同“第七条”相关规定。 第九条 教学辅助系列专业技术人员。 （一）正高级 1. 有较强组织指导能力，对重大业务建设问题，能够从理论 原则、技术运行上进行科学论证并提出可行性方案；有丰富工作 经验

11、，能进行全面业务指导，解决业务工作中疑难问题；科研能 力强， 能够主持指导业务、 学术项目研究， 起带头人作用。 2. 考评结合系列人员，按有关规定执行（下同） 。 3. 理论水平高，取得高水平研究成果，并满足下列条件： （1）作为首位完成者，具备下列条件之一： 在公开发行的学术期刊上发表不少于 10 篇本专业论文， 其中 B 类及其以上级别期刊不少于 5 篇。 公开出版过较高学术水平的著作。 （2）具备下列条件之一： 作为首位人员， 承担过市厅级及其以上科研项目。 获得高级别科研成果奖。国家级前 7 位，或省部级一等奖 前 5 位或二等奖前 4 位或三等奖前 3 位，或市厅级一等奖前 3 位

12、 或二等奖前 2 位或三等奖第 1 位。 作为首位人员， 获得国家发明专利 3 项或获其他专利 5 项。 作为首位人员，在成果转化或项目合作等方面取得较高经 济效益。 （二）副高级 1.具备丰富工作经验；能解决本专业复杂疑难问题；能指导 和组织本专业全面业务技术工作。 2.具有一定理论水平，取得较高水平研究成果，并满足下列 条件： （1）作为首位完成者，具备下列条件之一： 在公开发行的学术期刊上发表不少于 5 篇本专业论文，其 中 B 类及其以上级别期刊不少于 2 篇。 公开出版过较高学术水平著作。 （2）具备下列条件之一： 作为首位人员，承担过校级及其以上科研项目（含实验系 列人员教研项目）

13、 。 获得较高级别科研成果奖。国家级，或省部级一等奖前 6 位或二等奖前 5 位或三等奖前 4 位，或市厅级一等奖前 4 位或二 等奖前 3 位或三等奖前 2 位。 作为首位人员， 获得国家发明专利 1 项或获其他专利 2 项 作为首位人员，在成果转化或项目合作等方面取得较高经 济效益。 （三）中级 1.具备履行岗位职责的业务知识和基本技能。 2.在本专业领域，承担并完成学校规定的任务，且具备下列 条件之一： （ 1）作为首位人员， 在公开发行的学术期刊上发表不少于 2 篇本专业论文，或在 B 类及其以上级别期刊上发表过论文，或论 文被 SCI、EI、AHCI 、 SSCI、 CSSCI、IS

14、TP 检索或被人大复印资 料全文转载。 （2）公开出版较高学术水平著作。 （四）初级 认真履行岗位职责，较好完成工作任务，年度考核合格。 赋分 第十条 学科（评议） 组对申报人员进行赋分 （只对达到 “教 学与科研工作基本条件”之上的内容计分。其中，晋升高级专业 技术职务任职资格人员， 只对其 B 类及其以上级别期刊论文计分， 著作类计分含教育部规划教材） ，并向学校评审或推荐组织推荐。 第十一条 思想政治表现。 （一）年度考核 优秀（计 2 分）优秀累计年限。 （二）奖励 党委、政府及其职能部门授予的优秀教师、先进工作者、优 秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范等，累加计分（年度内 多次获不

15、同级别同一奖项，只取最高奖计分） 。 级别 国家 省部 市厅 得分 20 8 3 第十二条 教学 1.工作量 年均工作量规定工作量） 0.01 任职年限 2.教课门数（ 20 学时以下不计门数。最高分为 10 分） （承担课程门数 -2） 2 。 3. 教学效果 教学效果按任职年限累计计分（优秀计 4 分，良好计 2 分， 合格计 1 分）。 4. 教研立项 同科研立项计分办法。 5. 教研鉴定成果 同科研鉴定成果计分办法。 6. 教学获奖 同科研获奖计分办法。 第十三条 科研。 （一）论文 类别 A类 B类 C类 得分 15 5 1 注：期刊分类按学校有关规定执行，潍坊学院学报每篇计 3 分

16、。合作论文只取前三位计分， 二人按 3：1 计分， 三人按 4： 2：1 计分。论文被 SCI1 、2、3、4 区检索，每篇分别计 75 分、 45 分、30 分、 15 分；论文被 SSCI、AHCI 检索，每篇计 45 分；论文被 EI、 CSSCI 检索或被人大复印资料全文转载，每 篇计 15 分；论文被 SCIE或 EI非核心版或 ISTP检索，每篇计 5 分。论文同时被检索，按发表期刊或检索级别取高分标准计分 一次。在 SCIENCE 或 NATURE 或中国科学或中 国社会科学 上发表论文， 单独排名后列当年所有参评人员之前。 （二）著作 专著 1 部计 20 分（科学出版社、中国

17、社会科学出版社、商 务印书馆、中华书局出版的著作， 1 部计 40 分），合著只取前 3 位计分，二人按 3：1 计分，三人按 4：2 ：1 计分；教育部规划 教材 1 部计 15 分，主编、副主编按 3 ：1 计分（主编、副主编最 多取 3 人计分，同类人员取平均值计分） 。 正式出版的非教育部规划教材、 其他各类书籍 （含电子出版 物）， 1 部计 10 分。计分方法同国家教育部规划教材。 （三）立项 国家级立项， 指国家科技计划项目、 国家自然科学基金项目、 国家发展和改革委员会项目、国家社会科学基金项目、教育部教 研项目等；省部级立项，指国家各部委项目、省科技厅项目、省 社科规划办项目

18、、省社科联项目、省教育厅教研项目等；市厅级 立项，指省厅（委、局）项目、市科技计划项目、市社科联项目 等。 10 得级 分别 位次 国家级 省部级 市级 校级 1 50 20 5 2 2 20 5 2 1 3 5 2 1 4 2 1 注：科研项目既有立项又有鉴定成果，取高分标准计分一 次；校级科研立项须结题后方可计分。 四）鉴定成果 级别 位类 得别 次分 国家级 省部级 市级 国 际 领 先 国 际 先 进 国 内 领 先 国 内 先 进 国 际 领 先 国 际 先 进 国 内 领 先 国 内 先 进 国 内 领 先 国 内 先 进 1 200 150 10 0 50 40 30 20 10

19、 5 1 2 100 80 50 30 20 10 8 5 1 3 40 30 25 20 15 10 3 1 4 20 15 10 6 4 2 1 5 10 7 5 3 2 1 6 5 4 3 2 1 五）获奖 国家级奖励，指国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国 家技术发明奖、国家科技进步奖、国家国际科学技术合作奖、国 家社会科学基金项目优秀成果奖、国家教学成果奖等；省部级奖 11 励，指国家部（委、局）奖、省最高科学技术奖、省自然科学奖、 省技术发明奖、省科技进步奖、省国际科学技术合作奖、省社会 科学优秀成果奖、省教学成果奖等；市厅级奖励，指省厅（委、 局）奖、市最高科学技术奖、市科技进

20、步奖、市社会科学优秀成 果奖。 政府颁发的艺术类奖项，全国性按全国性文艺新闻出版评 奖管理办法确定等级，地方性参照全国性文艺新闻出版评奖 管理办法确定等级；专业协会颁发的艺术类奖项，按国家级协 会、省级协会和市级协会的行政级别确定等级。 体育类获奖是指各级政府以及教育或体育主管部门主办的 比赛奖项。 得级 别 分 位次 国 国 国 国 四 省 市 市 市 校 校 省 省 1 80 40 30 10 3 2 1 2 50 30 20 10 5 2 1 3 50 30 10 3 1 4 50 30 10 3 1 5 20 10 3 1 6 10 5 1 7 3 1 注：获得国家一等奖前 3 位、二

21、等奖前 2 位、三等奖第 1 位和获得省一等奖第 1 位者，单独排名后列当年所有参评人员之 前；同一项目多次获奖， 取高分标准计分一次。 12 （六）专利 一项发明专利计 10 分、实用新型专利计 4 分、外观设计专 利计 2 分。 （七）艺术类专业技术人员的艺术作品 在专业刊物上发表的高水平艺术作品，或在政府部门或专业 协会主办的展览或演出中参展或参演的作品，国家级计 10 分， 省部级计 3 分。 （八）代表作鉴定 申报教授人员提报的 3 件代表作（论文或著作） ，按 2 名同 行专家学术水平鉴定结果取平均值计分。 A 级计 40 分， B 级计 15 分， C 级计 3 分。 第十四条

22、学生教育管理工作。 （一）在学生教育管理工作评估中，被学校评为学生工作先 进学院者， 分管学生工作的院领导、 辅导员办公室主任、 辅导员， 每次分别计 8 分、 6 分、 4 分。 （二）被评为大学生思想政治教育先进个人者，按国家级、 省部级、市厅级每次分别计 20 分、10 分、5 分。 （三）班级、团支部被评为先进者， 辅导员按国家级、 省级、 市级、校级分别计 15 分、10 分、5 分、3 分；分管学生工作的 院领导和辅导员办公室主任按国家级、省级、市级、校级分别计 10 分、 8 分、 3 分、 2 分。 同一班级同一奖项多次受奖只取最高奖项计分一次；多个班 级或团支部同时获奖，分管

23、学生工作的院领导、辅导员办公室主 任只取最高奖项计分一次。 （四）在学校统一组织的大学生社会实践等单项活动中获得 13 奖励者，个人按国家级、省级每次分别计 10 分、 5 分；集体获 奖其组织者的首位人员（按获奖证书组织者排序。获奖证书无组 织者排序的，由其所在单位出具单位加盖公章和主要负责人签字 的组织者排序证明）按国家级、省部级每次分别计5 分、 3 分。 五）学生个人在党委或政府部门及共青团主办活动中获得 奖励者，其辅导员按下列标准计分 级别 名 次 第一名或一 等奖 第二名或二 等奖 第三名或三 等奖 国家级 8 5 3 省部级 2 1 注：按比例分配的先进名额， 不在计分范围） 第十五条 特殊贡献。 （一）重点学科和重点实验室建设（含社会科学研究基地、 工程技术中心） 得 位 级别 第一 第二 第三 第四 第五 第六 次 14 类别 得分 级别 带头人 方向带头人 其他成员 省部级