各部门各岗位培训需求分析归纳(原版)

1、各部门各岗位培训需求分析汇总一、生产部各岗位培训需求分析表生产部岗位生产总监表1生产部各岗位培训需求一览表专业知识与技能类培训管理技能类培训通用类技能培训1目标管理1全面生产管理1卓越领导力2团队管理2精益生产管理2有效会议管理3企业文化3生产成本控制方法3有效激励员工4项目管理生产部经理4生产计划控制4如何辅导和训练下属人5创新思维训练5制定生产规划员6安全生产管理6生产品质管理5有效授权7iso90001有效沟通1生产计划执行管理生产调度主管2生产组织与协调2生产进度控制1目视管理2看板管理35s管理3执行力的提升训练1现场管理者能力提升2领导力3有效执行1企业文化2目标管理车间主任4生产

2、现场管理5生产标准化管理6质量管理工具与方法1设备操作2工装使用4冲突管理5团队管理6有效授权1人员绩效管理2有效激励员工3态度决定一切4压力与情绪管理5人际关系6安全生产7iso9000班组长3冲突管理3工艺流程的疑难点4如何与下属沟通4产品质量控制点5团队管理5物料与产品制程控制一线操作工人专业资料二、技术部各岗位培训需求分析表2技术部各岗位培训需求一览表技术部岗位技术总监专业知识与技能类培训管理技能类培训通用类技能培训1企业文化1产品技术发展方向2项目管理1领导力2技术管理工具应用5创新思维训练技术部经理2有效授权3技术安全管理6高效团队建设3人员绩效与激励7iso90004冲突管理1市

3、场顾客需求研究研发主管5技术人员向管理人员的2技术开发方法与应用转变要点1工艺标准化与应用工艺主管2工艺流程改善管理1前沿产品说明研发专员2先进技术详解3技术研发1新技术控制要点2工艺流程控制要点试制专员3机械设备的操控4试制流程及工作要点1常见工艺问题汇总工艺管理员2工艺原理3工艺控制关键事项1目标管理2时间管理3情绪管理与应用4技术工作与人际关系5iso9000专业资料三、质量部各岗位培训需求分析表3质量部各岗位培训需求一览表质量部岗位专业知识与技能类培训1.六西格玛基础管理技能类培训通用类技能培训质量部经理2.六西格玛专家1.企业文化3.质量统计管理4.全面质量成本管理5.零缺陷与质量成

4、本管理6.excel在质量管理中的质量控制主管应用7.qc新、老工具应用8.质量信赖性实务9.品管圈实施1.质量检验标准与规定2.质量检验工具应用质检员3.质量检验方法比较4.质量控制工具1.程序性文件管理质量体系专员2.质量体系运营维护3.质量体系内审1.领导力2.优秀主管五项技能3.团队建设与管理4.员工授权与激励5.团队合作与工作管理2.目标管理3.时间管理4.如何纠正工作偏差5.沟通技巧6.冲突解决技巧7.iso90001.企业文化2.商务礼仪3.iso9000专业资料四、设备部各岗位培训需求分析表4设备部各岗位培训需求一览表设备部岗位设备部经理专业知识与技能类培训管理技能类培训通用类

5、技能培训1.企业文化1.领导力设备运行主管1.tpm管理概论2.如何培训下属2.tpm现场体检3.有效授权3.tpm个别改善方法设备维修主管4.从专业人员向管理人员4.设备计划保全推进方法的转变1.设备有效调试工具设备安装调试2.设备调试方法专员3.设备常见故障排除办法1.设备常见故障排除办法2.设备润滑流程设备检修员3.设备电气原理4.设备质量控制点详解2.团队建设3.高效沟通4.冲突管理5.创新思维训练6.iso90001.企业文化2.目标管理3.情绪管理4.态度决定一切5.iso9000专业资料五、采购部各岗位培训需求分析表5采购部各岗位培训需求一览表采购部岗位专业知识与技能类培训1.本

6、行业法律法规知识2.采购成本管理知识3.采购系统设计与采购管理采购部经理4.物流与供应链管理管理技能类培训通用类技能培训1.卓越领导力2.团队建设与管理3.如何辅导和训练下属员1.企业文化工2.专业形象与商务礼仪5.高效物料管理与库存控4.有效授权3.时间管理制4.压力与情绪管理6.采购谈判技巧5.沟通技巧1.本行业法律法规知识1.优秀主管的五项技能6.人际关系2.采购成本管理知识2.中、基层管理人员执行7.项目管理供应商主管3.供应商开发、管理与评估4.采购谈判技巧采购专员5.现代物流师资格认证力训练3.如何辅导和训练下属员工专业资料六、营运部各岗位培训需求分析表表6营运部各岗位培训需求一览

7、表总经办岗位专业知识与技能类培训1企业战略管理知识2财务管理及成本控制知识营销总监3高级商务谈判4渠道规划、建设与管理5企业危机公关与媒体公关实务1企业及产品知识2与广告有关的法律法规3市场企划管理市场部经理4品牌策划与品牌管理5企业危机公关与媒体公关实务管理技能类培训通用类技能培训1企业文化建设与可持续发展2团队建设与管理3企业战略决策4卓越领导力5有效授权1项目管理2专业形象与商务礼仪3时间管理4压力与情绪管理1卓越领导力5沟通技巧1企业及产品知识2商务演讲与商务提案技巧6人际关系2如何开展有效的市场调3团队建设与管理7创新思维顶级训练调研主管研4如何辅导和训练下属员工3市场调研设计5优秀

8、主管五项技能4市场调研报告的撰写6基层管理人员执行力训练1企业及产品知识市场推广主管2市场推广策划与实施3广告策划与投放管理1公关知识公关主管2公关活动策划与实施3企业危机公关与媒体公专业资料关实务1企业及产品知识促销主管2促销策划3促销活动管理1企业及产品知识2如何开展有效的市场调研调研专员3市场调研数据整理与分析技巧4如何撰写市场调研报告1企业及产品知识2与广告有关的法律法规广告专员3广告创意4如何撰写广告文案1企业文化2项目管理3专业形象与商务礼仪4时间管理5压力与情绪管理6态度决定一切7沟通技巧8创新思维顶级训练专业资料七、销售部各岗位培训需求分析表表7销售部各岗位培训需求一览表销售部

9、岗位专业知识与技能类培训1销售人员自我目标和计划管理2销售渠道开拓与管理3渠道商的经营管理销售经理4客户沟通技巧5销售谈判技巧6应收账款追收策略与技巧7成本控制管理1销售产品与服务知识及所属行业专业知识2销售渠道开拓与管理渠道主管3渠道商的经营管理4销售人员自我目标和计划管理5谈判技巧1销售产品与服务知识及所属行业专业知识2客户开发与拜访3客户沟通技巧4销售谈判技巧销售代表5客户抱怨处理技巧6应收账款追收策略与技巧7顾客类型及心理把握8销售人员自我目标和计专业资料管理技能类培训通用技能类培训1卓越领导力2打造卓越的销售队伍3企业文化建设与可持续发展4有效授权1企业文化1打造卓越的销售队伍2专业

10、形象与商务礼仪2优秀主管的五项技能3压力与情绪管理3如何辅导和训练下属员工4沟通技巧4基层管理人员执行力训练5人际关系5计划与执行管理艺术6时间管理6有效授权7态度决定一切8创新思维训练划管理9观察、倾听和询问技巧九、客户部各岗位培训需求分析表表9客户部各岗位培训需求一览表客户部岗位专业知识与技能类培训1大客户销售与管理2建立客户调查与反馈系统客户部经理3销售产品与服务知识及所属行业专业知识管理技能类培训通用技能类培训1卓越领导力2企业文化建设与可持续发展3销售团队建设与管理4辅导和训练下属员工1企业文化4如何与客户建立长久的5有效授权2专业形象与商务礼仪业务关系3压力与情绪管理大客户主管1销

11、售产品与服务知识及4沟通技巧所属行业专业知识1优秀主管的五项技能5人际关系2客户满意与客户服务技2销售队伍建设与管理6时间管理巧3辅导和训练下属员工7态度决定一切3客户抱怨处理技巧4基层管理人员执行力训8创新思维训练客户专员4面对大客户的销售艺术练5如何与客户建立长久的5计划与执行管理艺术业务关系6有效授权6客户开发与拜访7电话沟通艺术专业资料十、财务部各岗位培训需求分析表表10财务部各岗位培训需求一览表财务部岗位专业知识与技能类培训1企业战略发展与规划2预算管理与预算编制技巧3企业现金流管理与控制财务总监4企业赊销与风险控制5用财务管理为企业盈利6财务重构与创新7企业经营核算与盈亏分析1预算

12、管理与预算编制技巧2企业现金流管理与控制3企业纳税筹划实务财务部经理4企业赊销与风险控制5企业经营核算与盈亏分析6会计师/注册会计师资格认证1企业现金流管理与控制2合理避税技巧3最新财税法规解析会计主管4企业纳税筹划实务5财务报表分析与分析报告编写专业资料管理技能类培训通用技能类培训1卓越领导力2企业文化建设与可持续发展1企业文化3辅导和训练下属员工2专业形象与商务礼仪4有效授权3压力与情绪管理5团队建设与管理4沟通技巧5人际关系6时间管理7态度决定一切1优秀主管的五项技能2基层管理人员执行力训练3计划与执行管理艺术4团队建设与管理6会计师/注册会计师资格认证1企业成本核算设计、控制分析与削减

13、2企业现金流管理与控制成本控制主管3财务报表分析与分析报告编写4会计师/注册会计师资格认证1会计科目审查与查账技巧2最新财税法规解析3会计科目审查与查账技巧审计主管4excel在会计信息系统中的应用5会计师/注册会计师资格认证6会计法规和职业道德培训1客户管理与账款回收操作实务2问题账款管理3excel在会计信息系统中应收账款主管的应用4催款技巧5会计师/注册会计师资格认证成本会计1excel在会计信息系统中专业资料的应用2财务报表分析与分析报告编写3成本核算4会计从业资格培训5会计实务操作6会计法规和职业道德培训1excel在会计信息系统中的应用2各类票据的鉴别及开具3出纳日常账务处理出纳员

14、4资金、现金流管理与控制5会计法规和职业道德培训十一、人力资源部各岗位培训需求分析表表11人力资源部各岗位培训需求一览表人力资源部人力资源总监专业知识与技能类培训1人力资源法律法规知识管理技能类培训通用技能类培训1企业文化2成本管理知识3劳资关系管理与纠纷处人力资源经理理方法4职业生涯规划管理方法5离职面谈技巧1有效招聘招聘主管2面试技巧专业资料1卓越领导力2企业文化建设与可持续发展3如何辅导、劝导和训练下属员工4团队建设与管理2专业形象与商务礼仪3压力与情绪管理4沟通技巧5人际关系6时间管理7态度决定一切8项目管理3岗位分析4招聘渠道选择5人力资源需求预测、管理方法6人力资源管理师资格认证1

15、人力资源培训与发展管理方法2培训评估方法培训主管3培训成本控制管理4培训课程开发与设计5人力资源管理师资格认证1绩效管理9创新思维顶级训练1优秀主管的五项技能2目标管理2如何辅导、劝导和训练3员工行为评估方法绩效主管下属员工4绩效评估方法3管理人员执行力5人力资源管理师资格认证1人力资源法律法规知识2薪酬体系架设3福利与激励薪酬主管4社保手续办理培训5人力资源管理师资格认证1人力资源实际操作知识2员工关系管理1企业文化2专业形象与商务礼仪人事专员3合同、档案管理4入职、离职手续办理3压力与情绪管理4沟通技巧专业资料5助理人力资源管理师资格认证十二、铸造部各岗位培训需求分析表表12铸造部各岗位培训需求一览表5人际关系6时间管理7态度决定一切铸造部岗位铸造总监专业知识与技能类培训管理技能类培训通用类技能培训1目标管理1全面铸造管理1卓越领导力2团队管理2精益铸造管理2有效会议管理3企业文化3铸造成本控制方法3有效激励员工4项目管理铸造部经理4铸造计划控制4如何辅导和训练下属人5创新思维训练5制定铸造规划员6安全生产管理6铸造品质管理5有效授权7iso90001有效沟通