见习生管理制度

1、见习人员管理制度一、总则第一条、青年职业见习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司见习人 员管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。第二条、凡来我司见习的见习人员，见习期限为 3-6 个月。第三条、本规定适合在我司见习的具有本市常住户口、年龄在16-25 周岁（特殊需要可适当延伸到 30 周岁）、身体健康、品行端正、有就业愿望的持有劳动手册的未就业青年。（具有符 合见习专业的岗位要求条件， 有对见习人员负有监督管理和经济责任的担保人（家长）进行担保。二、行政部工作职责1、 行政部与各部门确定见习人员需求，并制定见习人员需求计划办法。2、 行政部确定见习人员报名、筛选、笔试、面试以及

2、体检、见习等工作。3、 组织企业文化、规章制度等方面的培训及考核；4、 在见习过程中定期与见习人员进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的活动，了解见习情况，可邀请见习学生的带教老师参加。5、配合见习部门加强对见习人员的督导、检查、考核工作，见习期满组织见习生综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。三、各见习部门工作职责1、结合见习人员专业方向，制定培训指导计划，明确见习岗位、岗位见习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果， 及时有效调整，提高见习的实效性； 2、负责组 织岗位职责、工作规范、作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计

3、划，保证见习效果；3、 负责见习人员见习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和见习工作质量管理；4、 负责见习人员的考评，公正、客观地评价见习人员的综合素质和工作学习情况，及时反馈行政部；5、加强与见习人员的沟通交流，关心见习人员的生活及工作情况，及时掌握了解见见习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等； 6、见习期满负责见习鉴定。四、工作流程1、 入职：见习人员经劳动保障部门推荐，由行政部办理见习入职手续， （告知职业见习人员须知、做 见习学员上岗测试题、签订见习协议书） ，行政部负责建立见习生个人档案、见习生台账、定期考勤 表报上交劳动保障部门。2、 岗前培训：组织企业文化、规章制度

4、等方面培训，并进行考核。3、 见习：公司结合见习人员所学专业安排到对口部门进行见习。对口部门对见习人员进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，行政部跟踪考察见习生的工作表现。4、见习考核鉴定：行政部组织对口部门进行见习考核鉴定，根据见习人员实际情况出具职业见习意见书并办理见习人员期满离公司手续。五、 见习人员行为规范第一条、 见习人员应遵守下列事项：(1) 按时上班，不迟到早退，不得擅自离开工作岗位，认真履行岗位职责。(2) 见习人员在工作时间内应穿工作服，并正确地佩戴工作证。-（三）尊重领导，服从上级领导的工作安排，不与领导发生冲突。(4) 夜班和假日值班人员必须坚守岗位，不得脱岗，注意防火防盗

5、，认真做好交接班工作。(5) 上班时间严禁做私事；严禁打闹、嬉笑、喧哗，严禁打牌、下棋、吃零食、看小说及与专业无关的报刊、杂志；不得在厂内酗酒，不得随地吐痰、乱丢纸屑果皮，（6） 不在公司禁烟区域内吸烟。（7） 严禁偷盗我公司任何物品， 严禁发生打架事件，严禁乘坐无保险的私人营运车辆，严禁违反我 公司有关安全制度。否则发生任何安全事故，责任自负。（8） 保持室内外清洁整齐，爱护公物，珍惜财产；办公桌内切忌存放大量现金及贵重物品，未 经同意不得随意翻看同事的文件、物品等。( 九) 遵守国家法律，遵守社会公德，注重个人品德修养，衣冠整洁，着装规范，举止端庄得体；诚实守信，谦虚谨慎，尊敬上级，尊重他

6、人；互帮互助，保持良好的工作氛围。( 十) 不得在公司内使用电话聊天，无论公事或私事，必须长话短说。电话铃声响后应及时接电话，并使用标准语言“您好，天地涂料” ；若遇找人，“请问找谁？请稍等” ；若遇被找人 不在应说“对不起，他不在” ，并征求对方意见；若是公事，应协助办理，话毕应说“再见”。 ( 十一 ) 公司内以职务称呼上司，同事间以 “x 师傅”相称。(二) 有客人光临时，任何人都有义务热情接待。在接待客人时应举止文明、谈话谦和、礼貌待 人。给客户解释要耐心细致，介绍产品客观准确。任何人不得以任何理由与客户发生争吵，并严禁 评论和辱骂客户。(三) 有强烈的主人翁精神，维护公司名誉，不得泄

7、露业务或职务上机密或以公司名义在外招摇 撞骗，树立“我与企业共发展”的信念，严于律己，宽于待人，艰苦奋斗，勤俭节约 。(四) 努力学习，勤奋上进，坚持不懈地提高自己的工作能力和业务水平。六、考勤第一条 公司实行每周五天工作制度。 见习人员每日工作以 8 小时为原则，工作时间为：上午 8：00- 11 ：00 下午 11：30-16 ：30（公司可根据季节不同调整上下班时间，但总的工作时间不变）第二条见习人员如有迟到、早退或旷工等行为，依下列规定处理：( 一) 见习人员上下班均应本人刷卡计时，不得托人或受托打卡（部门正职以上人员必须提前 5 分钟到岗）( 二) 所有人员须先到厂打卡后，才能外出办

8、理各项业务。因工作关系外出办事未能及时打卡的，回公司后应及时办理“未打卡手续” 。(3) 上班时间铃响到上班后 30 分钟以内为迟到。迟到超过 30 分钟或脱岗 1 小时以上但不足半天的， 按事假半天处理。(4) 工作时间外出须到行政部开具出门证。七、请第一条假见习人员请假分为事、病、婚、丧、产、工伤等假期。( 一) 见习人员因事必须本人处理时可申请事假，事假无工资，二天以内事假由部门负责人审批，三天以上（含三天）应由公司分管领导审批。( 二) 见习人员请病假应由镇或镇级以上医院证明，请假手续同第（一）条。第二条 见习人员请假， 应提出书面申请。 因突发事件或急病来不及先行请假者， 应在 8

9、小时内利用电 话、邮件或其他方法，报告相关领导，上班后当天即应补办手续。-第三条 工伤假：见习人员如果在工作时受伤，必须由公司部主管领导核准。如果在事故或工伤发 生后 24 小时内未向主管领导报告，公司不承担造成的相应损失。见习人员因工伤需休息者，必须 持医院证明，经主管领导复核，总经理批准后方能享受工伤假。八、见习安全管理第一条、见习人员在见习过程中， 严禁下江、河、湖泊、水塘等游泳， 严禁酗酒、吸烟。九、 见习人员待遇第一条、见习人员在见习期间给予见习补贴：第二条、市劳动和社会保障部门每月补贴标准：1296 元，浦东新区补贴（浦东户籍见习生可享受）：486 元，合计： 1782 元。第三条、见习生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在见习期间有突出贡献者，根据实际工作情 况给予适当考虑。第四条、见习人员在见习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般工作人员出差待 遇执行。第五条、见习人员的食宿问题由个人解决。十、其他事宜第一条、用人部门要加强对见习人员的管理，特别要加强保密教育。未经允许，见习人员不得将 接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。第二条、对违反公司有关规定、作风散