考勤和薪资管理制度

1、考勤/薪资管理制度 文件版本号 改定H期 改定项目 改定容 核决 承认权限总裁董爭长 制定 盲咳 批准 0期 / / / 保存年限 1年口 2年口 3年 5年口 10年永久匚1() 薪资制度 一.薪酬支付原则 1员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所 担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。 2基本工资一根据员工的岗位重要度、个人资质、确定员工的薪资水平。按月固定发放。 3绩效工资一根据员工的工作绩效及公司业绩支付工资。即根据上期员工的绩效评估结果按照 一定方法确定，以此激励员工更加努力地工作取得更好的成绩。 新员工入职与员工调动、晋升薪资核定审

2、批权限 1 职级 三 人事行政部 部门负责人 总裁 P1-P3 核定 签核 批准 P4-P6 核定 签核 批准 P7-P8 核定 无 批准 二.调薪说明 A. 每年3月公司进行工资调整。薪资増长幅度依据： a公司业务增长水平 b劳动力市场价格 c居民消费品价格指数 d绩效评估结果 B. 薪资增长程序 a根据市场调查结果，修正薪酬政策。 b根据新的薪酬政策调整工资表。 c根据新的工资表进行薪资增长 C. 个人年度薪资调整 a销售系列人员基本工资调整按照销售人员上年度业绩完成情况确定。 b其他人员薪酬调整按照年度薪资调整幅度确定。 c个人薪资调整时间在每年9月。 A工资发放 a人事行政部制定每月薪

3、资表进行薪资核算。 b公司规定每月8日为公司的发薪日，发放上月工资，遇节假日适当提前或顺延。 C公司每月在发薪日将员工上月的薪资存入员工工资。 d公司定期打印个人工资条，作为月度支付清单以备核查 员工薪资核定发放审批权限 - 三 序 人事行政部 财务部 总裁 P1-P9 编制核定 批准 考勤管理 1考勤管理 A工作时间 a月出勤以自然月计算，每周5个工作日、每日工作8小时、每周40个小时为正常 岀勤； b上班时间： 上上工上丄上 09 00-12： 00 下午： 13： 00- 00 09 30-12： 30 下午： 13： 1 Q 30- 30 09 30-12： 30 下午： 13： 1

4、Q 30- 30 09 00-12： 00 下午： 13： 00- 00 上下班打卡规定 a上下班除总裁免打卡外，其余人员每日上下班、加班下班均应打卡； b员工不得委托他人或代替他人打卡。托人打卡或代人打卡者，按奖惩管理办法给予 相应处罚； c上下班打卡后无故不到勤者，除当日以旷工论外，并根据奖惩管理办法给予相应处 罚； d上下班若遇停电、计算机故障及天灾地变等不可抗拒之情况时，不必打卡，由人事统一 办理销案； e员工上下班有任何一笔无打卡记录者，如当天确有准时上下班，应于次日上班前 填写 补卡申请表经部门主管确认后报人事备案则不扣款；否则以旷工一天计，每人每 月原因为“忘打卡”的次数最多限于

5、三次，超过三次的，一次扣10元； f工作时间未经单位主管批准离开工作岗位者，即为脱岗。一经发现按旷工处理； C 加班规定 a因本身工作需要或主管指定事项，员工必须在法定节假日、休息日或正常工作时间外继 续工作者，称为加班； b因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。如临时发生事故不能加班者，应 向代理或主管请假，次日上班后再出具证明或叙明具体事实； c员工出差期间不计平时加班，按出差报销管理制度给予补贴。 d员工加班除因外岀或出差无法回公司的，均应依规定刷卡。 D加班计时方法 a班时数以0.5小时为计算单位，未满0.5小时的不予计算，满0.5小时但未满1小 时则以 0.5小时计算,依此

6、类推； b加班跨屮午或晚上就餐休息时间的，则扣除相应时间； C加班费计算标准（如申报综合工时，则按综合工时计算加班费）： 平时加班费二基本工资4-21. 754-8X加班时数XI. 5倍 公休加班费二基本工资4-21. 754-8X加班时数X2倍 法定加班费二基本工资4-21. 754-8X加班时数X3倍 E加班稽核 a员工加班应由部门主管安排，并事先填写加班申请单，经部门主管审批后交至 人事部后，方可进行加班，各部门因临时加班应于次日补报加班申请单，注明原因 并经部门主管核准，送交人事核对打卡记录； b人事行政部将不定期巡查各部门加班状况，如发现有加班纪律差，人员岀勤异常， 人事将书面呈报该

7、部门主管及总裁，依公司奖惩相关规定处理； F迟到、早退、旷工 a迟到：上班时间已到而未到岗超过10分钟的； b早退：下班时间未到而提前离岗超过10分钟的； c旷工：未办妥请假手续而擅自不到岗的； d迟到、早退每次以30分钟为计算单位，迟到、早退单次满半小时以上应办理请 假手 续，并经部门主管同意，未请假或未经同意的计旷工半天； G假期规定 a员工请假应事先办妥请假手续后方能休假，如遇紧急情况应及时打给直属上司先口头 请假，上班后立即补办请假手续，未办妥请假手续或未被批准的请假一律以旷工计。 b国家规定的法定节假Fl： 元旦：放假1天（1月1日） 春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节

8、：放假1天（农历淸明当日） 劳动节：放假1天（5月1日） 端午节：放假1天（农历端午当日） 中秋节：放假1天（农历中秋当日） 国庆节：放假3天（10月1日、2日.3日）妇女节：妇女放假半天（3月8日） II员工请假标准 NO 请假 类别 天数规定 请假最小讣 算单位 证阴文件 备注 容 夭败 1 事假 全年合计天数 14天 1小时（不足 1小时，以1 小时计） 当年度中途到职者，依服务月数 比例核给事假/病假天数 2 病假 包含住院及住院全年 合计夭数 30天 连续二天（含）以 上须附医院诊 断证明，如无证 明以事假处理 3 婚假 1 非晚塔者/非初婚 3天 1天（不足1 天以1天计） 1 结

9、婚证 1 婚假天数不包含公休假和法 定假 2 婚假须在领结婚证后一年一 次休完 3男年满25周岁、女年满23周 岁为晚婚 2.晚婚且初塔者 增加7天 4 产假 1.员工本人分娩（含 待产假） 98天（其中产 前可以休15 1夭（不足1 天以1天计） 1. 出院小结 2. 出生证明 L生育符合国家规定者，始可享有 产假 2产假天数（含例/节假日） 3女方年满24周岁为晚育 4 配偶晓育且初育方可享有男 看护假 2 难产.多胞胎 増加15天 3 晚育且初育者 増加30天 4.男看护假 3天 5 流产 假 1 怀孕不满四个月 15天 1天（不足1 天以1天计） 1.结婚证 2 医院诊断证明 1 须符

10、合国家计划生育而流产 者，始可享有流产假 2 流产假天数含休/节假日 2 怀孕满四个月 42天 6 产前 假 妊娠7个月以上 1小时/天 1小时（不足 1小时，以1 小时计） 1.结婚证 2 医院诊断证明 3 准生证 1 须符合国家计划生育政第 7 哺乳 假 婴儿出生之日起至一 周岁 1小时/天 1小时（不足 1小时,以1 小时计） 1. 结婚证 2. 出院小结 生育多胞胎的，毎多1个婴儿増 加1小时 8 丧假 克系亲囲：父母/史偶 /子女丧亡者 3天（根据路程 远近另给路程 假） 1天（不足1 1 亲属关系证明 非直系亲属：史偶父母 1天（不给路 天以1天计 2.亲囲死亡证明 /兄弟姐妹/

11、（外）祖父 程假） 母 1 公司事故调查 工伤 1夭（不足1 报告 9 因工作负伤 视情况核给 视具体悄况核给 假 天以1天计 2 医院诊断证明 1 在本公司服务满一年者，始可享有年 休假，天数参照年休假对照表 2以年结方式核给，未休完之年休假可顺 延一年，逾期则作废 3.员工离职时若有未休完之年休假， 1 在本公司工作满1年不满10年 则须于离职前休完，未休完的不予以折 的，年休假5天：匕满10年不满 現 20年的，年休假10天；匕满20 4 职工不享受当年年休假的情况： 1小时（不足 年的，年休假15天。 10 年休 a 职工依法享受寒署假，其休假天数 1小时，以1 2.中途到职.离职员工

12、，年休假以服 假 多于年休假天数的； 小时计） 务月数比率折算 b.职工请事假累计20天以上且单 位按 3折算方式：（当年度在本单位剩 照规定不扣工资的： 余（巳过）日历天数十365天）X c -累计工作满1年不满10年的职 职工本人全年应当享受的年休假 X,请病假累计2个月以上的； 天数 d.累计工作满10年不满20年的职 工，请病假累计3个月以上的； e.累计工作满20年以上的职工，请 病 假累计4个月以上的 O J请假扣薪 假别 薪资扣款 迟到、早退 固定薪资一（本月应出勤天数X8H） XO. 5HX2倍 旷工 固定薪资十（本月应出勤天数X8H） X旷工时数X2倍 事假 固定薪资一（本月应出勤天数X8H） X请假时数 病假 固定薪资十（本月应出勤天数X8H） X请假时数X30% 产假 支付基本工资（待殊情况按国家规定） 流产假 支付基本工资（待殊情况按国家规定） 婚假丧假、产前假、哺乳假. 工伤假、年休假 不扣薪资 备注： 员工若提供虚假之请假证明文件， 一经查证属实者，将扣