职业健康安全健康防护用品具和保健品管理制度

1、真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 - 安全、健康防护用品 （具） 和保健品管理 制度 （一）总则 1. 为规范安全、健康防护用品（具）和保健品发放管理工作，保障员 工人身安全与健康，杜绝管理浪费，根据劳动保护用品发放管理制 制度，结合公司安全生产工作实际，制定本细则。 2. 本制度所称安全、健康防护用品（具）和保健品，是指为员工配备 的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人保护 用品。 3. 安全、健康防护用品（具）和保健品分为一般劳动保护用品（大劳 保和小劳保）、和特殊作业使用的劳动保护用品（特种劳保）和防暑 降温保健品。 4. 安全、健康防护用品（具）按照员工劳动保护用品

2、发放岗位类别 员工劳动保护用品发放标准要求发放。后勤机关工作人员、生产 部门职能人员及其他非生产岗位职员原则上不发放小劳保， 一般劳保 用品应根据需要严格控制发放周期。 （二）安全、健康防护用品（具）和保健品的管理职责 1.生产技术处负责制定公司员工安全、健康防护用品（具）和保健品 管理办法，负责安全、健康防护用品（具）和保健品的计划申报、发 放审核和台帐建立。 计划申报流程 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 - 二级部门申报 生产技术处审核汇总 供应处报批及执行各二级部门 根据安全、健康防护用品（具）标准负责本部门人员大劳保、 2.生产 技术处负责各部门劳动保护用品的计划小劳保及特种劳保用

3、品的计 划申报，申报汇总、发放审核和台帐建立；以及特种劳动保护用品配 备标准和临时需要劳对不具备 ,动保护用品的审批程序；按照合同约 定负责劳动防护用品质量监督检验有权拒绝收货， 并要求退换； 加强 劳动保护用品的使用监督和检查，使用条件的 , 对违规行为查处，及 时反馈劳动保护用品质量情况。 供应处负责委托采购安全、 健康防护 用品（具）和保健品的落实，并对劳 3.按照生产技术处批准的劳保领 料单进行保用品的到货进行验收保管及台帐记录， 核发，并负责安 全、健康用品的回收。供应处负责采购安全、健康防护用品（具）和 保健品时涉及到人身安全的 4.三“必须确保质量，按期采购，满足发 放需要，并获

4、取和保存生产厂家提供产品 ”（生产许可证、安全鉴定 证、产品合格证）。证 安全、健康防护用品（具）和保健用品的发放 （三）生产技术处根据员工劳动保护用品发放岗位类别 、员工劳动 保护用 1.品发放标准规定，负责安全、健康防护用品（具）的发放 审核并健全台帐。台 帐一人一卡。 3 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 - 行政人事处应将员工名册送生产技术处一份， 员工岗位变动应及时书 面通 2. 知生产技术处， 以确保安全、 健康防护用品（具）准确发放。 新进员工根据岗位工作需要， 于上岗前配发劳动保护用品， 首次发放 春秋 3. 工作服或夏季工作服两套。安全帽一顶、劳保鞋一双。转岗 职员因新工种

5、需要而在原岗位未配发的保护用品， 经生产技术处核实 4. 后予以补发。 职员从事多工种作业的， 应按其危害保护进行发放， 不得重复发放。 5.一般安全、健康防护用品（具）中的易耗物品（手 套、口罩等）按部门员 6. 工人数及岗位实际需要由生产技术处核发。 因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的，由使用部门申请，生产 技术 7. 处确认、公司分管领导批准后发放特种保护用品，使用后专 人保管以供备用。特种劳保用品计入领用人台帐， 8.各二级部门应在 使用前履行计划申报手续， 领用人岗位变动， 凭移交手续到生产技术 处变更领用人记录，特种劳保不设定使 用周期，但必须以旧换新。 各工种职员在集团公司范

6、围内因工作调动， 大劳保用品随人走， 原发 大劳 9.保用品顺延使用期限； 若公司间临时工作调动的， 大劳保用品 由原单位发放，小 劳保及特殊劳保用品由新单位发放。 4 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 - 领料单经生产技术处审核登记后又因仓库无货（具）健康防护用品 10.安全、暂时无法领用的，应在三日内持原领料单到生产技术处进 行冲销，货到后再重新 履行领用手续，否则台帐反映的个人领用情 况视为属实。停发当月有关安一个月以上者， 11.各工种职员不管什 么原因脱离生产岗位，全、健康防护用品（具） ，半年以上者，停发 工作服、防护鞋， 回岗位后原发劳 动防护用品顺延使用期限。 外来 代培人员

7、，实习人员按公司规定穿戴防护用品方能上岗。 12.发调职 员工安全、健康防护用品（具）的发放要按照新岗位的发放标准 ,13. 原岗原岗位劳保发放时间具有延续性 ,放卡随岗位转移。新岗位发放 标准施行后 , 予以补发。位未配齐的劳保用品 ,保卫（保安）人员的 着装，由保卫部门提交专项申请， 行政人事处审核 14. 公司领导审批 后发放。 职员一般大劳保和特种劳保用品达到发放周期后， 已经失去 防护作用的， 15.交由公司安全员验证报废后，换领新的劳动保护用 品；未到发放周期而损坏或丢失的劳动保护用品，根据责任大小，落 实后予以赔偿，及时予以核发。各种劳保 用品的赔偿标准，由供应 处报公司审定。不

8、得反季节发放劳 16.生产技术处每年根据当地季节 情况合理制定发放时间，保用品；根据本地气候状况，公司不发放棉 衣，夏季工作服在周期内相应增加一 套。 5 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 - 安全、健康防护用品 （具）和保健用品的监督管理 （四）公司员工上班 期间必须按换装时间和要求穿戴劳动保护用品， 各级管理部 1.凡违反 安全、门和员工均有权对劳保保护用品的穿戴和使用情况进行监督或 举报，健康防护用品（具）管理规定的，一经查实，予以通报批评以 上的处理。供应处 每季度对生产技术处劳保台帐进行检查，并做好 记录。否则， 2.印有企业标志的职员劳动保护用品不得以任何形式和 理由转让他人，

9、因此造成企业形象损害或涉及非法事件的，由当事 人个人承担一切后果。为保护职员在劳动生产过程中的安全与健康， 职员在生产岗位操作时，必 3.须规范穿戴、配齐劳动保护用品；机关、 后勤工作人员参加生产现场作业或义务劳动时， 必须穿戴合适的劳动 保护用品，所需手套、口罩等根据实际情况核发， 但不得超过核定 标准。员工退休、辞职、调离或因其它原因离开公司的，工作服、安 全帽等劳动 4.保护用品必须如数回收。 劳保用品管理部门要严格发放、 回收手续，防止在过程 中造成流失；因失职导致新、旧劳保用品流 失的，予以严肃处理。各级管理人员要经常深入生产现场检查、了解 和收集劳动保护用品的质量 5. 状况，通过安全生产技术处向供应处 反馈信息。安全、健康防护用品（具）和保健品直接关系到员工的生 命安全，物资保 6.对库存过期的劳保用品一律不变质 ,防止过期、管 人员应妥善管理劳动保护用品， 准发放；定期统计库存情况，对缺 供或积压的现象应及时报告、处理。 6 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 - 月，使用部门根据实际情况报计划到生 9、7、8 保健用品发放在每年 夏季 7. 产技术处审核，交采购部门采购发放给员工。生产技术处负 责发放台帐记录。 附则五 ）（本制度中所称大劳保包括：夏、春秋、冬 季工作服、安全帽、劳保鞋、雨 1.衣、雨鞋