




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 ( 三 ) 缺 乏 完 善 的 考 核 职 院 校 在 体 育 教 学 中 师 在 评 价 学 生 成 绩 时 况 与 期 中 测 试 为 主 进 行 重 视 学 习 的 过 程 性 学 学 生 的 表 现 因 而 针 对 得 正 确 评 价 O 同 时 9 中 是 大 班 授 课 模 式 每 周 上 百 名 学 生 上 课 老 师 俱 到 所 以 日 常 教 学 中 禁 不 止 9 这 也 表 明 传 统 实 发 展 需 求 O 二 、 以 就 业 导 向 为 基 础 议 ( ) 基 于 就 业 导 向 明 学 中 教 学 目 标 指 引 着 教 学 r. 作 都 要 绕 教 学 标 的
2、确 定 是 十 分 重 要 的 了 更 好 的 进 行 教 学 改 革 标 以 此 为 后 期 教 学 改 评 价 体 系 Q 前 9 部 分 中 评 价 体 系 不 够 完 善 老 主 要 以 学 生 平 时 出 勤 情 考 核 O 这 种 考 核 方 式 不 习 时 9 没 有 充 分 体 现 出 学 生 学 习 情 况 无 法 获 职 体 育 教 学 中 般 都 次 体 育 课 每 节 课 有 不 能 对 所 有 学 生 都 面 面 替 课 及 替 考 等 问 题 屡 考 核 机 制 已 无 法 满 足 现 的 中 职 体 育 教 学 改 革 建 确 教 学 丨丨 标 中 职 体 育 教
3、 教 学 的 开 展 9 整 个 学 期 目 标 进 行 9 所 以 教 学 EI O 中 职 体 育 教 学 中 为 适 当 地 改 革 教 学 目 革 提 供 保 障 O 就 业 问 题 校 体 育 特 占 八2 凸 显 就 业 ( 三 ) 重 视 学 生 身 体 素 结 合 学 生 身 体 素 质 基 本 容 但 当 刖 些 中 职 院 时 期 因 此 身 体 训 练 可 长 以 此 确 保 学 生 拥 有 更 好 地 开 展 学 习 的 同 时 好 的 身 体 素 质 提 供 保 障 程 是 对 学 生 耐 力 与 胜 情 况 下 确 保 学 生 更 好 生 适 应 能 力 得 到 提
4、 咼 工 作 提 4 咼 自 身 工 作 效 障 学 生 身 体 素 质 就 要 生 以 良 好 身 体 素 质 进 入 打 造 特 色 体 育 教 学 9 为 基 础 O ( 四 ) 体 育 教 学 内 容 的 容 的 改 革 9 要 根 据 教 材 务 切 忌 照 搬 教 材 内 容 务 合 理 选 择 教 学 内 容 理 念 O 质 训 练 提 升 学 生 体 能 情 况 9 合 理 设 定 训 练 内 校 学 生 9 处 于 重 要 发 育 以 帮 助 学 生 身 心 健 康 成 健 康 身 体 与 心 理 素 养 9 为 步 入 社 会 、 养 成 良 O 中 职 院 校 体 能 训
5、 练 过 任 力 的 有 效 培 养 此 种 的 适 应 社 会 大 环 境 学 以 良 好 的 精 神 面 貌 投 入 率 O 因 此 为 7 全 面 保 根 据 就 业 导 向 9 确 保 学 企 业 岗 位 为 中 职 院 校 学 生 就 业 率 的 提 咼 奠 定 安 排 要 合 理 体 育 教 学 内 内 容 精 选 典 型 教 学 任 开 展 教 学 9 根 据 教 学 任 在 日 常 教 学 中 9 重 视 学 生 就 业 能 力 的 培 养 O 体 容 时 要 在 保 持 专 业 特 服 务 有 效 整 合 原 有 课 习 中 学 到 更 多 的 专 业 对 旅 游 专 业 学
6、 生 体 育 时 要 结 合 该 专 业 特 占 八八 岩 等 户 外 体 育 项 目 9 参 量 得 到 锻 炼 O ( 五 ) 完 善 体 育 教 学 评 学 评 价 体 系 是 非 常 重 要 教 学 评 价 体 系 才 能 全 力 全 面 掌 握 学 生 整 学 学 期 教 学 模 式 的 创 新 提 为 社 会 培 养 更 多 的 实 用 体 育 教 学 评 价 方 式 时 先 体 育 老 师 要 重 视 综 其 次 老 师 还 要 重 视 评 与 毅 力 9 在 现 有 评 价 体 现 在 S 常 学 习 中 9 观 而 准 确 评 价 学 生 能 力 发 育 老 师 设 置 课
7、程 教 学 内 色 亠4 刖 提 下 绕 为 学 生 程 资 源 确 保 学 生 在 学 与 实 用 性 知 识 O 例 如 针 老 师 在 安 排 课 程 内 容 开 设 相 应 的 街 舞 、 攀 与 活 动 时 学 生 腰 腿 力 价 体 系 体 育 教 学 中 教 的 环 节 只 有 不 断 完 善 面 合 理 的 评 价 学 生 能 期 学 习 情 况 以 便 为 学 供 参 考 O 中 职 院 校 是 以 型 人 才 为 主 9 所 以 制 定 老 师 可 以 此 为 契 机 O 首 合 评 价 学 生 体 育 能 力 O 价 学 生 的 团 结 协 作 能 力 系 中 重 视 学 生 过 程 表 察 学 生 各 方 面 能 力 从 展 O 三 、 结 束 语 综 上 所 述 9 新 时 期 9 为 学 水 平 为 社 会 发 展 培 相 结 厶 口 的 人 才 9 体 育 老 目 标 基 于 就 业 导 向 制 上 体 育 老 师 完 善 教 学 确 的 评 价 学 生 体 育 技 能 各 阶 段 学 生 学 习 爱 情 况 式 更 好 的 开 展 体 育 教 7 不 断 提 一 咼 中 职 体
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025届山西省临汾市襄汾中学物理高二下期末联考试题含解析
- 冬春季节传染病防治课件
- 宣传培训的课件模板
- 北京市海淀区北京57中2025年物理高一下期末学业质量监测模拟试题含解析
- 2025版智慧城市暗股投资合作合同样本
- 2025年度高端酒店管理合同(含客房服务及餐饮管理)
- 2025版叉车装卸搬运与环保处理一体化合同
- 二零二五年度不锈钢屋顶材料供应与施工承包合同
- 2025版大型企业仓储物流外包合作合同范本
- 2025版展览展示场地租赁合同补充协议规范
- 2025年北京市中考招生考试数学真题试卷(真题+答案)
- 2025年放射工作人员放射防护培训考试题及答案
- 2024南阳农业职业学院辅导员招聘笔试真题
- 2024年发展对象培训结业考试真题
- 肺结节中医课件
- OECD税收协定范本中英对照文本
- DB32-T 4359-2022《民用建筑能源与环境数据监测系统技术规程》
- 新沪科版九年级上册物理第14章单元测试卷(了解电路)
- 大众文化导论完整版课件最全电子教案
- (完整版)形式发票模版(国际件通用)
- 原创领袖的风采-易发久
评论
0/150
提交评论