2018-012员工工作服制定方案

1、员工工作服制定方案 为树立和保持公司良好的公众形象， 进一步规范化管理， 保持员 工良好的精神面貌和工作状态， 展示公司员工的精神风采， 提高工作 效率，树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体员工。 一、工作服购置 1 、由秘书处负责工作服款式、 费用标准的统一管理与审核工作， 行政办负责工作服的统计、保管、发放、建立档案工作。 2、员工工作服由各部门根据员工的实际人数， 提供数量、 码数、 规格，由行政部徐濛莎进行汇总，报总经理审批后，进行统一采购、 统一发放（管理人员及办公室人员的工作服， 由行政部负责统计人数， 报总经办助理刘均通知厂家量身订做）。 二、工作服的使用及费用预算： 1、

2、工作时间周一至周六，全体员工必须穿工作服，集体活动时 间有统一要求也必须穿工作服。 2、夏装： （ 1）管理人员：蓝色衬衣、西裤一套： 150 元/ 套*5=750 元 （ 2）保洁员工：翻领工装两件（短袖）： 40 元/ 件*2=80 元 （ 3）夏装预计费用： 830 元。 3、春秋装： （ 1）管理人员：蓝色或黑色西装一套（含长袖衬衣）： 500 元/ 套 *5=2500 元 （2）保洁员工：翻领工装两件（长袖外套）： 70 元/ 件*2=140 元 春秋装预计费用： 2640 元 总预计费用： 3470 元 三、工作服的发放及收费标准 1、办理正式入职手续的员工，可在入职（转正）一个星

3、期内领 取工作服。 2、公司购买工作服按以下相关规定收取费用。 （1）工作服的收费标准：按所领工服数量总金额的 50% 在当月 工资中扣除，公司承担 50% 费用。 （ 2）即领取工作服之日起， 工作未满半年离职者， 将全额收费， 在当月结算的工资中扣除公司所承担的 50% 费用。 （3）在公司任职二年以上员工可享受免费领取工作服。 3、工作服配发期间为一年，自配发日算起，如遇到工作原因发 生意外损坏或者因个人原因， 造成工作服、 失窃或未到期破损等需要 提前换发时，由本人填写申请，写明情况，经行政部核实后，准予提 前换发（按正常收费标准进行收费）。 四、着装及仪表要求 1 、所有员工必须按照

4、公司规定着装，保持良好的精神风貌，树 立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作时 间必须穿工作服上班。 3、工作装不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 五、处罚措施 1 、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定罚款 300 元。 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工 作服制作费 2 倍进行赔偿并加大处罚 300 元； 3 、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的 依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的工作服； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗； 4 、员工不得擅自改变工作服的式样； 5、员工不得擅自转借工作服； 6、工作服应保持整洁， 如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 7、总经理负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及 佩戴厂牌者， 每发现 1 次责令行政立即处罚， 财务当即扣款执行， 并 计入当月考核； 2017 秋冬新款时尚气质修身正装西服工作服 2017 新款秋冬季时尚工作服小西服两件套气质西装正装 2017 新款时尚气质 OL西装长袖修身西服套装工服 2017新款秋冬时尚女士职业套装西装面试西服正装