如何加强煤矿企业政工工作

1、如何加强煤矿企业政工工作 新时期、 新形势对煤矿企业政工工作提出了新要求。 我们 要坚持科学发展观， 与时俱进加强煤矿企业政工工作， 为企业的 发展和进步发挥应有的作用。 1. 煤矿企业政工工作现状。 一 是政工系统人才紧缺。政工工作涉及面广，业务量大，培养一名 较成熟的政工干部，需要多年磨练。由于煤矿企业远离市区，条 件艰苦， 也不是煤矿主体专业， 在薪酬方面与主体专业人员有较 大差距， 在大环境的影响下， 目前煤矿系统政工人员的来源受到 限制，从事政工工作人员很多是初、高中毕业，缺乏专业的政工 人员，这已成为制约政工工作的瓶颈。 从企业中高层决策人员的 构成上看， 从事政工工作的有阅历、

2、有经验的中高层管理人员比 例偏少，政工工作不能得到高度重视。二是政工队伍业务不精。 现代煤矿企业发展速度快，对政工干部队伍提出了更高的要求， 政工干部只有不断更新知识，才能跟上发展的步伐。但是，一方 面政工人员知识结构单一，政治素质、知识理论水平不够高，专 业素质较低， 对于一些新问题和新矛盾束手无策， 无法解决职工 群众迫切需要解决的问题和矛盾。 另一方面新形势下的政工工作 已不再是简单地抄抄写写，它牵扯面很广，需要运用计算机、网 络、心理沟通、法律知识等，要求政工人员从专业型向复合型转 变。再一方面企业对政工干部的教育培训重视不够， 缺乏系统的 培训规划， 缺乏拓展视野的渠道， 没有为政工

3、干部提供提高能力 的途径和创造知识更新的机会。 三是政工工作动力缺乏。 这是当 前煤矿企业政工工作中存在的老问题、 大问题， 与企业对待思想 政治工作的态度有着不可分割的关系。 一些煤矿企业片面强调经 济效益， 将思想政治工作看做大而空的事情， 没有正确认识思想 政治工作在企业发展中的作用。 在现实中， 企业政工人员出路较 窄，收入较低，政工干部因为工作较难被直接认可，出现工作积 极性不高的问题。 由于担心发展没有前景， 也使许多年轻人不愿 意从事思想政治工作。 另外， 有些企业没有建立一套较为完善的 工作量化考核办法， 工作干好干坏一个样， 也给一部分政工人员 钻空子，容易让工作停留于表面。

4、 2. 加强煤矿企业政工工作的途径。一是加强政工人员的教 育，树立新时期政工工作目标。 构建和谐社会己经成为整个社会 的共识，中央和地方各级政府、各个部门都在结合本地区、本部 门的实际，制定具体的工作目标。作为和谐社会建设的一部分， 煤矿企业迫切需要用法律法规手段协调和处理各种利益和关系， 对各种管理进行进一步规范，实现科学化、民主化和制度化，这 就为政工人员提供了工作舞台和发展空间。 煤矿企业党组织要以 构建和谐企业为核心内容，进一步提高对政工工作重要性的认 识，不断强化对政工人员的教育和管理， 实现内部环境和外部环 境的和谐统一。 煤矿政工干部也要主动适应形势变化要求， 围绕 和谐企业构建

5、， 自加压力，虚功实做， 体现新时期政工工作特色。 二是加强政工工作的创新意识， 构建长效工作机制。 煤矿企业在 长期的实践中，形成了一套思想政治工作的好方法、好经验，需 要认真总结和发扬光大。 同时应该看到， 现在煤矿企业的工作对 象、工作条件和过去相比，发生了很大的变化。面对经营成本明 显上升、人员流动性增加、安全管理难度增大、煤炭市场竞争激 烈等新情况， 有些传统的做法已不完全适应， 过去一些曾经灵验 的方法也不再见效。 因此煤矿政工工作也要与社会主义现代化建 设进程相适应，需要创新工作理念和方法，从制度上入手，抓载 体创新，创党建品牌。要把思想政治工作与其它工作融为一体， 既充分反映思

6、想政治工作与其它工作之间的有机联系， 又体现思 想政治工作的独特作用。 三是加强政工工作者队伍建设， 提高政 工工作整体水平。随着科技的发展，时代观念的变化，政工干部 有些知识必然会变得陈旧过时。 要保证思想政治工作的水平， 政 工干部须不断学习进修， 这是改变政工干部知识水平、 提高政工 工作质量的必然途径。可尝试建立政工干部学历准入把关制度、 加强政工干部月度季度年度业务能力考核、 提高职称能力在岗位 薪酬结构待遇中比例、强化“走出去、请进来”的（下转第 34 页） （上接第 35 页）培训方式等措施和渠道，激发政工干部主 动学习的热情， 保证政工干部素质的稳定和提高。 要特别加强对 政工

7、干部进行管理， 并且必须明确这种管理要比一般群众的管理 更加严格，做到学习制度化，管理常态化，使政工干部系统地学 习和掌握思想政治工作学科的新知识，以适应时代发展的需求。 四是加强政工工作理论研究， 强化政工工作理论指导。实践表明， 不懂理论就不能做好思想政治工作。理论研究是揭示思想政治工 作本质，探讨思想政治工作规律，寻求思想政治工作科学方法的 思维活动。加强思想政治工作科学研究， 目的在于探讨思想政治 工作规律，推进思想政治工作科学化，提高思想政治工作实效， 更好地促进煤矿企业向前发展。 当前，尤其要注重对煤矿职工思 想动态变化的研究、煤矿政工工作工作规律、工作方法、工作机 制的研究，如何

8、围绕企业经济发展中心发挥煤矿政工人员特殊作 用的研究，煤矿企业党建载体创新的研究，等等，以进一步推进 煤矿政工工作。五是正确处理政治思想矛盾， 切实维护职工群众 利益。社会主义初级阶段，由于商品化、工业化、现代化、社会 化程度还比较低，社会生产力未能向社会提供充足的物质、精神 文化产品，以满足人民日益增长的多方面需要，人们利益取向偏 重于物质精神利益。在社会转型时期，人们心理焦虑因素增多， 行为非理性化倾向明显，长期积累的矛盾和问题不能及时解决， 潜伏着较大的社会风险。职工群众对社会的不满意和对企业的不 信任情绪，往往会由于一个非常偶然的事件而引发。煤矿企业因 人员多、流动大、素质低、成分杂，表现得较为突出。所以如何 协调好职工群众内部矛盾， 是煤矿企业政工工作的重中之重。以 人为本是和谐社会的核心，是煤矿企业政工工作的出发点和落脚 点，只有从职工的根本利益出发，贴近职工找载体，服务职工解 疑难，充分考虑职工的根本利益和合理诉求，加强舆论引导，出 台防范措